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企业聘用员工合同1500字_企业聘用员工合同 共享到 空间 微博 微信 好友 企业员工聘用合同 企业聘用员工合同 企业员工聘用合同范本 企业聘用合同 员工聘用合同 聘用员工合同 聘用合同范文 企业聘用职员合同 建筑企业聘用合同 员工聘用协议 简明聘用员工合同 企业聘用员工合同 2023.12.16 企业聘用员工合同| 聘用员工合同| 企业聘用员工合同1500字精选。 现今社会经济快速进展，合同便是维权的重要方式。签订合同的环节是我们每一个人都不行无视的。合同的诉讼时效需要留意哪些风险？或许以下内容“企业聘用员工合同”合你胃口！供大家参考借鉴，盼望可以帮忙到有需要的朋友。 企业聘用员工合同(篇1) 甲方： 法定代表人： 甲方地址： 乙方： 性别： 学历： 身份证号码： 甲乙双方经公平协商，就乙方在甲方兼职工作一事达成如卜协议，本协议一经双方签字，即具有法律效力，未经对方许可，任何一方不得擅自更改。 第一条 甲方将聘请乙方从事兼职工作，本协议白_年_月_日至_年_月_日有效。 其次条 公司将为乙方供应的薪资标准为转正前为税前_元人民币，转正后为税前_元人民币，试用期为_个月，公司也将保存依据乙方工作表现赐予适度调整的权力。 第三条 乙方的工作酬劳将在此聘用协议完毕时一次性结算。乙方薪资应按国家规定由甲方代扣应缴纳的个人所得税。 第四条 双方可依据公司实际状况协商续签聘用协议或提前解除此聘用协议，任何一方欲提前终止本协议需提前3个工作日通知对方。终止本协议时请做好工作交接以及离职会签工作。 第五条 本协议期间甲方为乙方上意外损害保险，乙方将不享受公司正式职工享受的相关福利以及养老、医疗、工伤、失业等保险和公积金待遇。 第六条 乙方需遵守公司有关治理规章制度，遵守职业道德。 第七条 本协议之未尽事宜，由双方协商解决;如协商解决不成，可依据国家相关法律规定执行。 第八条 本协议一式两份，双方各执一份。 甲方(公司印章) _年_月_日 乙方(签字)： _年_月_日 企业聘用员工合同(篇2) 甲方(聘用单位)： 一、合同有效期限 签订期限为_年，从_年_月_日至_年_ 二、工作岗位及职责要求 2、职责要求： (1)乙方必需承受甲方的监视和指挥，按其职位要求及本养生 会所的制度，努力做好工作; (2)依据工作需要，可以调换乙方的工作岗位; (3)乙方必需严守本养生会所规章制度。 三、劳动酬劳 (1)固定工资_元/月; (2)绩效工资_元/月; (3)补贴共_元/月; (4)提成奖金：完成核定月度销售任务局部，可获奖金_元。超出月度销售任务局部，提成_元; (5)完成全年销售任务(月度销售任务X_12)，于农历新年前，可获年终奖金_元; (6)所得税或个人收入调整税由乙方负担; (7)按本养生会所经营状况及员工对业务娴熟程度，工作所得业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬; (8)甲方每月_日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资; (9)所辖的人员聘用、调动、辞退均须以书面形式知会本养生会所并征得本养生会所同意; (10)签约起，若未满一年可按比例执行。 四、福利及劳动保险 (1)员工效劳满一年，可依以下规定赐予带薪年假： A、工作满一年以上未满三年者：每年_日; B、工作满三年以上未满五年者：每年_日; C、工作满五年以上未满十年者：每年_日; D、工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过_日。 (2)乙方因病，实行规划生育，分娩及婚事、丧事等，按本养生会所制定的详细方法处理。 (3)乙方请事假，须有正值理由及以书面申请和经有关部门主管批准方为有效，甲方不发给事假期间的薪酬。 (4)乙方自行解决当值时的工作餐。 五、续订、变更、解除、终止劳动合同 1、合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。 2、如甲方因经营状况变化，调整经营任务，或者乙方因个人缘由要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。 3、有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。 (1)乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度; (2)乙方严峻失职，营私舞弊，泄露商业隐秘，对甲方利益造成损害的; (3)乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任的; (4)乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。 4、不按本养生会所规定的销售方式及违反本养生会所的核定价格进展销售活动。 5、借故不参加本养生会所的大型对外活动，不听从本养生会所的工作安排，工作不合作，损人利已。 6、对外的销售活动中有意损害本养生会所的形象，私自向客户提出本养生会所合约外的任何个人要求。 7、兼任本养生会所外的任何职务及销售本养生会所外的任何产品。 8、不按本养生会所制度定期以书面形式向直属上司照实汇报工作，弄虚作假。 六、有以下状况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方： (1)乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后的确不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的; (2)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的; (3)若甲方因不行预见的意外因素，造成严峻财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克制，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方; (4)劳动合同商定的解除条件的。 七、本合约期满，假如双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。 八、乙方非依据本合同第(七)条规定的状况外解除劳动合同，应提前15天以书面形式通知甲方。否则须以一月薪酬及押金为代通知金，但不免除乙方应依约担当的赔偿责任。_乙方担当的赔偿责任的范围包括： (1)甲方为招收录用乙方而直接支付的费用; (2)甲方为乙方支付的教育、培训费用;WWw.Jht868.CoM (3)对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失; (4)劳动合同及其附件中商定的押金其他赔偿费用。乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。 九、保密和不竞争 (1)全部因履行本合同而由甲方向乙方供应或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业隐秘，包括甲方的供给商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方担当保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途; (2)在本养生会所期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参加与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。 十、乙方辞职经甲方批准后或被甲方辞退者，应将本养生会所的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回，方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方赐予甲方造成经济损失或工作患病破坏，乙方应担当赔偿的责任及应负法律的责任。 十一、甲方制定的易佳能养生会所员工手册为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力。 十二、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服，可向肃州区人民法院提起诉讼。 十三、本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 企业聘用员工合同(篇3) 1.本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应担当违约责任，支付给对方违约金_元;给对方造成损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿。 2.乙方在职期间，由甲方出资进展职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满商定效劳年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每效劳一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。 3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。 4.因不行抗力造本钱合同不能履行的，可以不担当违约责任。 九、解除劳动合同的程序 双方协商全都，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写员工离职通知书。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3.交接工作; 4.支付违约金和赔偿金; 5.甲方出具终止或解除劳动合同证明; 6.办理户口、档案和社会保险转移。 自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的缘由未能准时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。 但如这种延误系甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。 十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。 甲方(盖章)：_ 代表：_ _年_月_日乙方(签名)：_ _年_月_日 企业聘用员工合同(篇4) 合同编号： 一、 双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。 二、 本合同必需由用人单位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和职工(乙方)签字或盖章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)。 三、 本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/“。 四、 工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、 本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、 本合同必需仔细填写，字迹清晰、文字简练、精确，并不得擅自涂改。 七、 本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各执一份备查。 聘用单位(下称“甲方“)： 签约代表人： 法定代表人： 受聘人(下称“乙方“)： 性别： 居民身份证号码： 户口所在地： 省(市) 区(县) 乡镇 村 毕业院校： 专业： 学制： 职称： 紧急状况家庭联络电话1、联系人： 2、联系人： 依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条、劳动合同期限 (一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：从 年 月 日起至法定的或本合同所商定的终止条件消失时止。 3、以完成肯定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。详细合同期限应依据工程施工进展状况确定。 (二)无论选择以上何种形式，双方同意本合同有效期内的前 个月为试用期(即从 年 月 日起至 年 月 日止)。 其次条、工作内容和工作地点 (一)依据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在 公司，担当 职务。 (二)甲方依据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，制定科学合理的工作任务;乙方必需根据甲方的要求，按时完成规定的工作(生产)任务，并到达规定的质量标准。 (三)甲方可依据工作需要以及乙方工作力量，对乙方工作岗位进展合理安排和调整。 第三条、工作时间和休息休假 (一)甲方安排乙方执行月工作时间制度(详细工作时间安排工程部治理制度执行)。施工现场工程治理人员的工作制按工程部要求执行(工程部原则上没有周末与节假日，如有特别缘由可以有4天的事假，但必需提前请假和做好自己工作安排与交接)。 (二)请休假 乙方的各种请休假，必需严格根据甲方请休假的规定执行，详细规定为休假治理制度。 第四条、劳动酬劳 (一)、乙方试用期的工资为： 元/月。 (二)、试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，按月支付乙方工资，详细如下： 1、月薪工资。月薪工资由根本工资与其他各类补贴、津贴、奖金等相加约为人民币 元左右，工资中有关个人所得税局部由甲方代扣代缴。乙方的工资中，已经包括由于甲方工作规划以及特别状况的需要，乙方适时加班的加班补贴以及乙方未完本钱职工作范围需要的加班，同时也包括乙方上下班交通费、电话费等的补贴。月薪工资共分为两局部发放。详细规定如下： 每月发放的工资局部分为： 1、根本工资：人民币 元。 每月16日-25日发放上月根本工资，若发放日适逢周休日或假日，则顺延至假期完毕。 2、职务津贴、加班补贴、交通补贴、社会保险与福利等各类补贴总计不超过人民币 元，与根本工资同时间发放。) (三)、若乙方无任何违约违规行为，甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。 第五条、社会保险和福利待遇 (一)社会保险 1、甲、乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。 (二)福利待遇 1、乙方在本合同履行期间，因病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按国家和省有关规定执行。 2、乙方非因工死亡的丧葬补助费、供给亲属抚恤费等，按国家和本省有关规定执行。 第六条、劳动纪律 (一)甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示，乙方应遵照执行。 (二)乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程，听从甲方的治理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进展检查、催促和奖惩。详细如下： 1、乙方应遵守国家的法律法规，听从甲方治理。若乙方违反员工手册或其他规章制度，造成甲方利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏等，甲方依据严峻程度，可实行一次性罚款措施并可酌情打算是否开除。 2、严格执行甲方的规章与制度。假如乙方违反合同规定，贪污受贿，严峻玩忽职守或有不道德、粗鲁行为引起或预示将引起严峻损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑法受到法律制裁等，甲方有权马上予以开除。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失，由乙方负完全赔偿责任。 3、按时完成规定的工作任务。 4、无论在受聘期间或离开甲方以后，乙方必需对所把握和了解的与甲方相关的一切业务资料和信息肯定保密，不得有任何泄漏;否则，甲方将依法追究法律责任和相应的经济损失。 5、乙方因合同终止或其他缘由离职时，应主动交回全部业务资料和与业务有关的通信、备忘录、客户清单、图标资料、电脑文档以及甲方所配备的通讯设备、办公设备和劳保用品等。 6、遵守国家和地方的有关规划生育政策。 第七条、劳动合同的变更、解除、终止和续订 一、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，不予经济补偿; (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (三)严峻违反总包单位和甲方的施工现场安全治理规定及施工质量治理规定的; (四)因责任事故或治理责任造成5000元以上损失的。 (五)主要工程负责任人造成严峻拖延工期，影响工程进度造成被甲方罚款或扣减工程款的或在甲方规定期限未完成工作的。 (六)、其他部门在规定期限内未完成安排的工作任务的，对甲方工作造成重大影响的。 (七)、有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的; (八)严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的; (九)严峻失职、营私舞弊或泄露商业隐秘，对甲方利益造成重大损害的(5000元以上损失); (十)、被依法追究刑事责任的。 (十一)公司考核连续两年为不合格人员的。 二、(一)甲方因签订合同时所依据的客观状况发生变化，或者乙方因个人缘由，要求变更合同条款的，必需提前 天书面通知对方，经双方协商全都后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书。变更后的合同文本或合同条款经双方签字(盖章)后生效。 (二)经甲乙双方协商全都，可以解除本合同。 (三)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前 以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方经考核不能胜任本合同商定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (五)甲方因生产经营需要，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，须按国家、省有关企业经济性裁员规定所确定的程序进展。 (六)有以下状况之一的，乙方可以随时解除本合同，但应当提前十 日以书面形式通知甲方，并不得擅自离职。甲方应办理解除合同手续，并支付乙方相应的劳动酬劳： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的.; 3、甲方克扣或者无故拖欠工资达三个月的; 4、甲方低于当地最低工资标准支付工资的。 (七)符合以下条件之一的，本合同即行终止： 1、合同期限届满，任何一方不同意连续劳动关系的; 2、合同商定的终止条件消失的; 3、乙方到达法定退休条件的; 4、法律、法规、规章规定的其他情形。 (八)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前 日通知对方或通知时间缺乏的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月的日平均工资为标准，支付赔偿金给对方。 (九)有以下情形之一的，应续订合同并准时办理续订手续： 1、合同期满，甲乙双方同意续订劳动合同的，应在合同期满前 日内重新签订劳动合同; 2、本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，双方协商全都续订劳动合同的。 (十)变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。 第八条、经济补偿和违约责任 (一)有关经济补偿金的计发政策与标准按国家和省有关规定统一办理。 (二)当事人一方无故违反合同商定时，应担当违约责任，向对方支付违约金 元。 (三)乙方如未经甲方同意擅自离职，甲方有权要求乙方返回工作岗位。乙方需赔偿由此给甲方造成的经济损失。 (四)其他违约责任： 1、因一方过错给对方造成损失的，过错方应全额赔偿损失; 2、工程负责人或部门主管违反公司规定及制度，因治理责任造成重大人员伤亡事故的，工程负责人或部门主管应担当治理责任。 3、 。 第九条、当事人商定的其他内容 第十条、劳动争议处理及其它 双方因履行本合同发生争议，应当向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向公司所在地( 区、县)有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 第十一条、其他 (一)甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与本劳动合同具有同等法律效力。 (二)本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相悖的，根据有关规定执行。 (三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。 甲方： (公章) 乙方： 签约代表人： 企业聘用员工合同(篇5) 甲方：_ 乙方：_ 第一条 试用期及录用 甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_职位，工种为_，乙方应经过15天至30天的试用期。在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，做满7天可获得试用工资，未满7天者自动放弃试用工资。 试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工。经甲方考核合格，可提前转为正式员工。 乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。 其次条 工资及其它补助奖金 甲方依据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并依据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。 进厂工作最低保障每月上班_天. 甲方依据盈利状况及乙方的行为和工作表现增加工资，到达1年获得_元工龄奖。每月全勤奖金为_元。 第三条 工作时间 乙方的工作时间每天为_小时。 乙方每月请假不得超过3天，需填写请假单，经治理人员同意，且同一部门不得同时请假，超过规定假期，将扣除一样工作日的工资。 甲方依据生产经营需要，可调整变开工作时间，包括变更日工作开头和完毕的时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方应听从甲方安排。 第四条 劳动保险及福利待遇 甲方按国家劳动保险条例规定，工伤保险费用。 甲方供应乙方各项保险福利。 第五条 解除合同 乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作，甲方可解除合同。 甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的，乙方可解除合同。 乙方因工负伤，正在进展治疗的，甲方不得解除合同。 任何一方解除，必需提前一个月通知对方，解除合同的程序按企业有关规定办理。 第六条 合同的实施 本合同一经签订，甲、乙双方必需严格遵守，不得单方面修改合同内容。 本合同自签订之日生效，于_年_月_日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长半年。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。解释权归甲方。 甲方：_乙方：_ _年_月_日_年_月_日 看了这篇小编给大家供应的文章内容，大家是否能够用得上呢，更多“企业聘用员工合同1500字精选”相关内容请关注我们企业聘用员工合同，每天更新大量内容供大家参考借鉴！