保安员月度工作计划保安队月度工作计划(12篇).docx

保安员月度工作计划保安队月度工作计划(12篇)保安员月度工作规划 保安队月度工作规划篇一 必需保证酒店的消防安全运转，确保酒店消防安全，做到万无一失，坚持以防为主，防消结合。 工作中不断完善和遵守各项规章制度，用制度治理人，成立安全巡查小组，定期对酒店及四周各种场所进展巡查，发觉安全隐患，准时协同其它部门进展整改，杜绝一切安全事故的发生。 针对部门员工平常不太注意理论学习，制定具体的学习规划，转变这种不学习的习惯，多印发一些小册子，或者写学习心得的形式，催促和鼓舞部门员工的学习，特殊是酒店业务学问的学习。做到月、季、年有检查，有成果，有提高。全面提高部门员工的素养。 对部门各个岗位，(立岗、停车指挥、消防监控、保安)进展两个月一轮岗，转变过去那种固定岗位的模式，做到每一个人都熟识和胜任各个岗位的工作，一专多能，全面进展。 树形象，统一制服(配齐皮带、肩章、帽徽等)，部门员工一律上班着装，以新的面貌展现。结合人资部制定的考核标准，对每一位部门员工进展考核，实行末位淘汰。如连续三个月考核分最低，作下岗处理。人员的补充采纳聘请高素养的退伍军人。 向部队宿舍治理学习，把好的宿舍治理阅历学过来，做到摆放整齐，条块清楚，洁净、光明、整，树立宿舍的一面旗帜，力争以点带面，带动酒店整个宿舍的治理，力争上一个台阶。 保安员月度工作规划 保安队月度工作规划篇二 一、对治理的要求提高 为了能保卫公司的安全，我们必需有一支精彩的保安队伍。要成为精彩的队伍，严明的纪律和严格的治理是少不了的!介于在上个月中消失的一些问题，我们打算加强对队伍的治理工作，让队员们能够严格的遵守公司以及队伍中的规章和要求，做到严格执行! 二、对自身的意识要求提高 作为保安，我们的工作是为了爱护公司的安全。虽然是一个团队，但是我们不能什么都靠着团队去完成，我们要在发挥团队精神和作用的同时，努力的发挥个人的力气。首先就是在个人巡逻和站岗的职责中，我们就要做到，严查、细找、多查。保证公司中自己负责的区域的安全! 三、加强对出入人员车辆的治理和等级 在保卫安全的工作中，我们不能自己引狼入室，要是消失了这样的状况，那可真是摆了个大乌龙。我们在x月中，依旧要求严格遵守公司的规定，对没有公司牌证或是允许的人和车辆坚决不放行。在这种状况下恳求通行的话，要做到准时报告，准时和公司询问，精确核对信息后才能放行。 四、提升公司周边的巡逻 我们是保卫公司安全的最前线，也正由于如此，我们才知道在公司的防卫中依旧有很多的缺乏。但是由于种.种缘由，我们也只能去渐渐的去解决。为了防止这些“漏洞”被利用，我们只能加强巡察，增加在这些地区的巡逻，保卫公司的安全。 五、总结 作为保卫者，我能在公司的保卫处工作是我的荣幸，正因如此，我才要在工作中以更严格的要求去要求自己，去治理我们的队伍，让我们成为公司坚不行破的一道防线! 1、完善各项规章制度，保酒店平安。 必需保证酒店的消防安全运转，确保酒店消防安全，做到万无一失，坚持以防为主，防消结合。 工作中不断完善和遵守各项规章制度，用制度治理人，成立安全巡查小组，定期对酒店及四周各种场所进展巡查，发觉安全隐患，准时协同其它部门进展整改，杜绝一切安全事故的发生。 2、开展学习读书活动，建立学习型组织。 针对部门员工平常不太注意理论学习，制定具体的学习规划，转变这种不学习的习惯，多印发一些小册子，或者写学习心得的形式，催促和鼓舞部门员工的学习，特殊是酒店业务学问的学习。做到月、季、年有检查，有成果，有提高。全面提高部门员工的素养。 3、岗位实行轮岗制。 对部门各个岗位，(立岗、停车指挥、消防监控、保安)进展两个月一轮岗，转变过去那种固定岗位的模式，做到每一个人都熟识和胜任各个岗位的工作，一专多能，全面进展。 4、加强内部考核，实行末位淘汰制。 树形象，统一制服(配齐皮带、肩章、帽徽等)，部门员工一律上班着装，以新的面貌展现。结合人资部制定的考核标准，对每一位部门员工进展考核，实行末位淘汰。如连续三个月考核分最低，作下岗处理。人员的补充采纳聘请高素养的退伍军人。 5、整顿保安宿舍。 向部队宿舍治理学习，把好的宿舍治理阅历学过来，做到摆放整齐，条块清楚，洁净、光明、整，树立宿舍的一面旗帜，力争以点带面，带动酒店整个宿舍的治理，力争上一个台阶。 保安员月度工作规划 保安队月度工作规划篇三 一、对治理的要求提高 为了能保卫公司的安全，我们必需有一支精彩的保安队伍。要成为精彩的队伍，严明的纪律和严格的治理是少不了的!介于在上个月中消失的一些问题，我们打算加强对队伍的治理工作，让队员们能够严格的遵守公司以及队伍中的规章和要求，做到严格执行! 二、对自身的意识要求提高 作为保安，我们的工作是为了爱护公司的安全。虽然是一个团队，但是我们不能什么都靠着团队去完成，我们要在发挥团队精神和作用的同时，努力的发挥个人的力气。首先就是在个人巡逻和站岗的职责中，我们就要做到，严查、细找、多查。保证公司中自己负责的区域的安全! 三、加强对出入人员车辆的治理和等级 在保卫安全的工作中，我们不能自己引狼入室，要是消失了这样的状况，那可真是摆了个大乌龙。我们在x月中，依旧要求严格遵守公司的规定，对没有公司牌证或是允许的人和车辆坚决不放行。在这种状况下恳求通行的话，要做到准时报告，准时和公司询问，精确核对信息后才能放行。 四、提升公司周边的巡逻 我们是保卫公司安全的最前线，也正由于如此，我们才知道在公司的防卫中依旧有很多的缺乏。但是由于种.种缘由，我们也只能去渐渐的去解决。为了防止这些“漏洞”被利用，我们只能加强巡察，增加在这些地区的巡逻，保卫公司的安全。 五、总结 作为保卫者，我能在公司的保卫处工作是我的荣幸，正因如此，我才要在工作中以更严格的要求去要求自己，去治理我们的队伍，让我们成为公司坚不行破的一道防线! 在八月的检查中，我们确是见识到了自己太多的缺乏，所以我们更因该加紧改正自己的错误!比错误的更可怕的，就是知道有错误却不去改正!我们会好好的整改，让广阔业主能有更放心，更舒心的居住环境! 保安员月度工作规划 保安队月度工作规划篇四 一、对治理的要求提高 为了能保卫公司的安全，我们必需有一支精彩的保安队伍。要成为精彩的队伍，严明的纪律和严格的治理是少不了的！介于在上个月中消失的一些问题，我们打算加强对队伍的治理工作，让队员们能够严格的遵守公司以及队伍中的规章和要求，做到严格执行！ 二、对自身的意识要求提高 作为保安，我们的工作是为了爱护公司的安全。虽然是一个团队，但是我们不能什么都靠着团队去完成，我们要在发挥团队精神和作用的同时，努力的发挥个人的力气。首先就是在个人巡逻和站岗的职责中，我们就要做到，严查、细找、多查。保证公司中自己负责的区域的安全！ 三、加强对出入人员车辆的治理和等级 在保卫安全的工作中，我们不能自己引狼入室，要是消失了这样的状况，那可真是摆了个大乌龙。我们在x月中，依旧要求严格遵守公司的规定，对没有公司牌证或是允许的人和车辆坚决不放行。在这种状况下恳求通行的话，要做到准时报告，准时和公司询问，精确核对信息后才能放行。 四、提升公司周边的巡逻 我们是保卫公司安全的最前线，也正由于如此，我们才知道在公司的防卫中依旧有很多的缺乏。但是由于种种缘由，我们也只能去渐渐的去解决。为了防止这些“漏洞”被利用，我们只能加强巡察，增加在这些地区的巡逻，保卫公司的安全。 五、总结 作为保卫者，我能在公司的保卫处工作是我的荣幸，正因如此，我才要在工作中以更严格的要求去要求自己，去治理我们的队伍，让我们成为公司坚不行破的一道防线！ 保安员月度工作规划 保安队月度工作规划篇五 第一、培训内容 一、保安治理制度 1、保安员纪律、职责权限、职业道德标准、礼仪规定 2、行为标准 3、对讲机使用规定 4、保安人员奖惩制度 5、各岗位职责 二、消防学问 1、消防安全学问 2、灭火器及灭火方法 3、义务消防队的任务 4、火警报警程序 5、发觉火警、火灾应急处理程序 三、治安治理学问 1、物业治理及治安治理的要求 2、正值防卫 3、保安类各种问题的处理方法 4、保安员交接班治理标准作业规程 5、停车场治理标准作业规程 6、易发生事故的11个部位强化防范措施 四、军体素养 1、单列考核标准 2、擒敌应用技术动作 五、物业治理专业学问 1、物业治理的概念 2、物业治理的分类 3、物业治理的主要内容 4、物业治理人员的素养要求与职业道德 5、物业治理的根本原则 其次、培训方案 依据领导指示和实际状况。各工程主管对本工程下属保安员全面负责治理和考核。因此这次培训要求全体保安员(除值勤外)和工程主管全部参与，并且在培训过程中实行考核。培训后，依据实际状况对现有保安人员进展筛选和调整。 一、培训时间 1、全程培训时间为个月。 2、详细时间按排详见培训时间表 3、培训以操练和理论穿插进展，时间安排依据详细状况临时打算。 二、培训地点 选择我公司工程较集中的地方。 第三、培训目标 一、提高全体保安人员综合素养，树立良好的社会形象。 二、提高全体保安人员工作效率，效劳质量，为业主(使用人)供应高效、周到的效劳。 三、提高全体保安人员自我学习、自我约的力量，实现企业前景。 第四、培训治理规定 为保证这次全体保安人员的培训工作顺当进展，到达预期的目标，现依据我公司员工手册制定以下几条纪律，详见附则。 保安员月度工作规划 保安队月度工作规划篇六 (一)工作目标 1.仔细学习领悟和全面贯彻落实公司经营工作的一系列指示精神和决策部署，完成各项工作任务，完成公司确定的指标。 2.完善部门工作，培育一支纪律严明、训练有素、热忱效劳、文明执勤、作风坚韧、保障有力的保安队伍。 3.做好与公司全体部门在各项工作的沟通、协调、帮助工作。 4.抓好公司保安队伍建立，做好聘请、培训、训练工作;形成良好的从聘请、汲取人才-培训人才-培育人才-留住人才的良性循环机制。 (二)主要工作规划措施 一.保安部结合公司实际状况做好20xx安全保卫工作。 1.各效劳处正确处理好与小区业主、租户之间的关系。 2.严格掌握出入各小区的人员与车辆，杜绝无关人员、车辆进入小区;维护小区的安全，制造舒适、放心的居住和办公环境。 3.做好各片区的巡查工作，特殊是对重点部位的检查，夜间、节假日期间加强巡查力度，确保安全。 4.与公司全体员工、合作单位、租户形成群防群治，联防保卫巡查制度。 5.做好治安治理工作、消防工作及监控系统治理和保密工作。 二.协作人力资源部门把好本部门的用人关，做好队伍建立，打造一支稳定、团结、素养高、岗位技能突出、责任心强的保安队伍，确保公司业务经营正常运作。全面总结20xx保安工作存在的薄弱环节和缺乏之处，加强部门工作、工作纪律、岗位责任、岗位技能的治理、教育、培训，充分调动全体保安队员工作的积极性和主动性，增加听从意识、效劳意识、责任感，使全体队员用饱满的工作热忱全身心地投入到日常的工作中。 三.公司保安部参照行业标准将对在职保安员进展一系列的学习与培训。物业保安培训工作的总体目标是培育高质量的、合格的保安人才，岗前培训和在岗轮训是提高物业保安素养的重要途径。 1.在日常工作中引导保安员提高听从意识、效劳意识、文明执勤、礼貌待客，从而提高效劳力量，在工作中敬重客户，教育员工从心里明白我们所做的工作，都是为了客户的满足。 2.结合部门的实际状况对保安人员的仪容仪表、礼节礼貌、行为标准等问题进展不定期的检查，提高全员落实制度的自觉性。 3.每季度公司进行有针对性的军事队列、消防等竞赛活动，从而激发公司各效劳处保安队伍的团队意识和荣誉感，增加积极向上的工作热忱和向心力。 保安员月度工作规划 保安队月度工作规划篇七 1、从内部治理入手，提高保安综合素养。 建立目标治理责任制，层层分降落实工作任务，有效地解决干与不干、干好与干坏都一样的被动局面，起到鼓舞先进、鞭策后进的作用。制定全年工作目标，将各项任务分降落实到各班组及员工，使人人有目标、有任务，个个有压力、有动力。 2、努力提高业务素养，增加处理突发大事的力量，培育一支纪律严明，作风坚韧的保安队伍。 要做好思想工作，加强业务培训，培育员工吃苦耐劳和爱店如家的思想。各级治理人员要融入队员中，和队员一起练习，以便发觉问题，有针对性地解决问题。增加效劳意识，提高为客效劳力量。在工作中敬重客人，主动向客人打招呼，主动礼让。再忙也不能怠慢客人、无视客人，必需用心效劳，注意细节，追求完善。注意策略，理解客人，敬重客人。对待客人的无理要求或无故指责，实行引导和感化的方法，不和客人发生正面冲突。教育员工从心里明白我们所做的一切，都是为了客人的满意。 3、利用行业优势，加强保安信息工作。 依据公安、消防部门的要求，充分发挥保安部的职能作用，严格治理，严格要求，切实落实好各项安全防范措施，保证酒店的正常秩序。加强与公安、消防部门的沟通，帮助酒店把好用人关，进一步净化酒店的治安环境。准时消退各种担心全隐患，有效的遏制各类事故的发生，确保酒店各项安全工作顺当进展。 4、坚持“人防与技防相合”保障设备设施安全、有效运行。 20xx年酒店在大型设备安全运行方面赐予高度重视，先后签订了消防设备与立体停车设备的维护保养协议，并对监控系统整体改造方面作出明确批示。加强了设施设备的维护保养工作，提高了技防工作效率。依据相关部门要求，组织人员参与相关特种设备操作专业培训，保证设备操作持证上岗。今年我们将对设备操作治理制度加以完善，明确责任和操作流程，确保设备到处有人管，件件有人护。对维保工作加强治理、提高要求。对维保工程仔细监视及验收。 5、做好协调工作，加强酒店员工的消防安全意识。 广泛开展消防安全宣传教育，利用大家喜闻乐见的形式开展消防宣传活动，普及消防学问，并组织酒店员工进展灭火、疏散演练，即增加员工的安全学问又能检验员工的实战力量。 总之，我们要通过不断深化治理，培育新时代的职业精神，鼓励广阔保安员连续坚持自我加压、奋勉有为的精神面貌，高标准、严要求，把敢闯敢试的精神和求真务实的科学态度合起来，努力打造一个高效、务实、文明的酒店保安新形象。开拓新思路，大胆改革，完成好创收任务，为酒店的进展做好保驾护航的工作. 保安员月度工作规划 保安队月度工作规划篇八 一、对队伍的整改 想要完成一个高目标，就必需有一支高效率的队伍，而我们的错误的问题，除了治理之外，最根本的问题就在我们的队伍上！由于我们的队伍中的队员都是在自大江南北，这让我们在治理和掌控上都有不少的麻烦。久而久之，甚至已经是工作中的第一大重要失误！这是不能容忍的！ 对于队伍，我们必需进展严格的整改，对全部的队员进展高要求、严规定！不能遵守者便不能连续留在队伍。其次还需要对队伍进展严格的训练，保证队伍的防范力量。对队员的安全意识进展培训，让他们在工作中能够发觉保卫上的安全问题。 二、治理的改正 现在这样的成绩，和治理也有很多的关系，想要治理好队伍，首先治理层面就必需先做好典范。对自己严格要求，要严格对待队伍，更要严格对待自己。 在x月中，先对自己进展培训，严格了解工作中的必备学问，多去学习，再将这些都教给队伍中的队员们，要主动的带动队伍的提升。 三、工作上的改正 首先是我们的站岗工作，对进出的人员必需有所了解，外来人员和车辆必需严格做好记录。对门外徘徊的可疑人士也要多加留意。 在巡逻方面，需要多留意业主们投诉的地方，增加巡逻次数，对各处设施也要进展检查，保证业主们的生活安全。 还有就是传达室的快递寄放问题，要进展有序的整理，不能随便的堆放，更不能给业主们带来财产的损失。 四、总结 在x月的检查中，我们确是见识到了自己太多的缺乏，所以我们更因该加紧改正自己的错误！比错误的更可怕的，就是知道有错误却不去改正！我们会好好的整改，让广阔业主能有更放心，更舒心的居住环境！ 保安员月度工作规划 保安队月度工作规划篇九 一、提升队员的安全意识 经过调查，我们队伍中虽然对酒店安全有一些根本的了解，但是其实在工作中并没有去很好的做到环境安全方面的防范。作为保安，我们不能光把眼光放在来往的人流身上，对于酒店里潜藏的一些安全问题，我们也要做到在工作中准时去发觉，发觉后准时去上报，这样才能称得上是在保卫酒店。 为了提升队员们对环境安全方面的意识，我们在九月初预备对队员们的安全学问进展培训和学习，提高队伍的治理和工作力量，加强酒店的安全爱护。 二、改善停车场的治理 酒店的停车场也是个“重灾区”，虽然酒店在这段时间没有什么大大事发生，但是在一些小事上我们却受到了不断的投诉，就像是在酒店停车场中，很多住户在停车的时候胡乱停放，这不仅导致车位不能被有效的利用，还让很多车主难以进出。 针对这样的状况，我们开会打算加强停车场的治理，对停车场停车的车主进展引导，对于违规停车的车主进展劝阻。 三、对酒店安全加强防范 时间到了x月，酒店的旺季也马上到来了，为了能在繁忙的时候也能保证工作的质量，我们必需从现在开头提升我们的工作水平，提升工作要求！加强酒店的各处的防卫工作，但是也不要忘了，我们这里是酒店，要保持对顾客的亲切。 四、完毕语 总的来说，上个月的工作我们都完成的不错，x月我们的要求会有更多的增加，但是我信任我们的队员都能做好自己的工作，不让领导绝望，不让队伍蒙羞。 保安员月度工作规划 保安队月度工作规划篇十 一、加强日常性工作治理 当班保安对小区施工纪律检查工作，发觉违规违纪现像准时指正，并做好违规纪录，收集，整理好当班各类质量记录，严格掌握人员，车辆，物品进出小区。人员进入小区务必出示有效证件和说明来访目的，车辆携带物品离开效劳区务必出示有效证件和效劳中心签发的物资放行条，才赐予放行。当班期间从未发生，人、车及物品失控现象从而有效保障公司财产安全，同时公司各类规章制度行到有效实施。 二、对当班工作，分工明确 让当班保安各行其职，开展当班工作，首先以“防火，防盗”为重点，要求当班保安对小区重点防火区域进展严格检查，发觉安全隐患的马上整改，对消防整改有损坏的准时补充，并做好消防清单。同时加大小区巡查力度，及重点区域进展监控治理。仔细检查资料室，仓库、设备房、电机房的门、窗、水、电、设备是否按要求关好，发觉问题准时关好，让不法份子无机可乘。 三、专心参与安全部各项活动 作为班长，任何时候，都要起到带头作用，专心参与各项活动，培训，例会，训练，并做好领导参谋，来提高保安良好形像。 四、做好“传、帮、带”工作 新队员刚来，工作环境生疏，阅历缺乏，我准时向新队员讲解公司环境及安全员所做工作事项，尽快让新队员提高业务技能，从而开展安全的各项工作。 固然，工作中还存在很多缺乏之处，例如，值班纪录不够完整等，在以后的工作中吸取阅历，改善工作思路，多与同事沟通，加强学习，提高治理水平和业务技能。 为xx年下半年工作更好有序开展，特制订工作规划。 (1)以“两防”工作为重点，切实做好安全工作和预防工作，确保公司人员和财产的安全。 (2)改善工作作风，做好礼貌执勤工作，加大治理国度，让公司的各项制度得到有效实施。 (3)专心参与保安部各项活动，做好“传、帮、带”工作，来提高保安员业务技能，增加保安队伍整体治理水平。 (4)准时、主动向领导提出好的推举和好的工作思路，从而提高工作效率。 保安员月度工作规划 保安队月度工作规划篇十一 一、对队伍的整改 想要完成一个高目标，就必需有一支高效率的队伍，而我们的错误的问题，除了治理之外，最根本的问题就在我们的队伍上！由于我们的队伍中的队员都是在自大江南北，这让我们在治理和掌控上都有不少的麻烦。久而久之，甚至已经是工作中的第一大重要失误！这是不能容忍的！ 对于队伍，我们必需进展严格的整改，对全部的队员进展高要求、严规定！不能遵守者便不能连续留在队伍。其次还需要对队伍进展严格的训练，保证队伍的防范力量。对队员的安全意识进展培训，让他们在工作中能够发觉保卫上的安全问题。 二、治理的改正 现在这样的成绩，和治理也有很多的关系，想要治理好队伍，首先治理层面就必需先做好典范。对自己严格要求，要严格对待队伍，更要严格对待自己。 在九月中，先对自己进展培训，严格了解工作中的必备学问，多去学习，再将这些都教给队伍中的队员们，要主动的带动队伍的提升。 三、工作上的改正 首先是我们的站岗工作，对进出的人员必需有所了解，外来人员和车辆必需严格做好记录。对门外徘徊的可疑人士也要多加留意。 在巡逻方面，需要多留意业主们投诉的地方，增加巡逻次数，对各处设施也要进展检查，保证业主们的生活安全。 还有就是传达室的快递寄放问题，要进展有序的整理，不能随便的堆放，更不能给业主们带来财产的损失。 四、总结 在八月的检查中，我们确是见识到了自己太多的缺乏，所以我们更因该加紧改正自己的错误！比错误的更可怕的，就是知道有错误却不去改正！我们会好好的整改，让广阔业主能有更放心，更舒心的居住环境！ 保安员月度工作规划 保安队月度工作规划篇十二 进入公司工作以来，在公司严格要求下，在部门领导和同事们帮忙教育下，思想理论上日渐成熟，业务头脑更加糊涂。作为一名退伍军人，初来公司，曾经很担忧不知该怎么与人共处，该如何做好工作，但是公司宽松融洽的工作气氛、团结向上的企业文化，让我很快完成了从退伍军人到公司职员的转变。特殊是通过前期公司一系列的学习和熬炼，使我进一步增加了业务性，更加明确了作为一名公司职员在实际工作中要实事求是、勇于进取。现将试用期期间的工作状况总结如下： 一、了解公司宗旨 对公司的印象及感受通过前期公司对自己的培训和自己在工作中的体会，感觉到我们伟之杰安保安询问效劳有限公司是一家中国唯一一家夸省份，跨地域特地为大型活动供应安保效劳的专业公司。特殊是年初又取得了北京市公安局保安效劳许可的资质，使我公司的业务更广泛，效劳更全面。 我公司的宗旨是“高品质、重信誉、讲安全、创一流”，通过几个月的工作我更体会到了这一点。我公司效劳的客户都是高端的客户，如劳力士、斯伯伦、国家博物馆等等，通过和这些客户的接触不但提高了自己的工作水平，也提高了自身的修养。 二、工作方案 工作业绩在公司工作以来，先后参加了和的安保规划起草和安保方案制定工作，工作中自己尽心尽责，发挥自己摄影、绘图的特长，圆满完成了各级交给的任务。 最近，在经理的领导下，自己参与了现场的安全警卫任务，并负责执勤证件、执勤装备的请领、治理和发放，圆满完成执勤器材的保障，确保了任务圆满完成。 自己吃苦耐劳，公司需要自己做什么自己就做什么。年前劳力士驻勤点由于内部装修，缺少人手，自己主动申请到该执勤点工作，通过在驻勤点的工作，使自己的工作得到了实践，为下步保安治理部内勤工作奠定了根底。 内勤治理方面，自己充分发挥曾学习档案治理的阅历，给各经营部建立档案，便利准时查阅。具体记录公司、部门的会议，会后仔细整理纪要并存档待查。 三、存在的问题 工作中存在的问题虽然工作中尽心尽责，但工作中也存在许多问题。在制定安保方案的过程中，对保安力气的统计不够细心，导致消失错误。对工作的协调力量还不是很强，特殊是领导安排工作后，不知如何下手，如何去干，进而影响了整个工作的进度。对自己的业务还不够熟识，特殊是起草安保规划和制定安保方案上，还需要加强学习。 四、应当改良的地方 改良规划下步工作中要加强学习，学习老员工身上的优点，学习公司务实的工作作风。在工作中做到仔细细心，对自己所做的工作要认真核对，防止发生问题。保安的内勤治理要进一步做好归档工作，特殊是保安纠察状况准时进展汇总报告。各类会议纪要整理要更加具体。 通过这几个月工作，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是特别重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次时机，为公司的进展竭尽全力。在此我提出转正申请，盼望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。