公司员工宿舍管理制度(2篇).docx
公司员工宿舍管理制度(2篇) 宿舍治理制度范本一 为使员工拥有一个安全舒适的休息环境，依据公司宿舍的实际状况，特制定本规定。 一、员工入住 1. 本公司员工只有需要长期居住的公司方可安排宿舍，本公司宿舍只供应给本公司员工居住，未经批准不得留宿外来人员。 2. 有传染病或有不良嗜好者，不得住宿，一经发觉要马上报告，并准时实行有效措施。 3. 住宿舍的员工必需听从公司安排的房间和床位，未经批准不得擅自入住或私自更换床位、房间。 二、宿舍规定 1. 严禁在宿舍内大声喧哗、播放大功率音响，影响他人休息。 2. 严禁自行改装电源插座、更改线路电制、使用大功率电器。 3. 严禁拉帮结派、挑衅、起哄闹事。 4. 严禁损坏公共物品，破坏公共设施。 5. 严禁私藏公共物品，贮存易燃、易爆、凶器及其它违禁物品。 6. 严禁赌博、酗酒、打架、盗窃及其它违法乱纪行为。 7. 严禁在宿舍内做有伤风化之事。 8. 严禁饲养任何动物。 三、卫生值日 1. 公司宿舍实行公司负责制,负责人安排宿舍卫生值日表,监视卫生值日员工作，检查房间设施, 申报日常修理, 检查排解安全隐患，安排入职人员床位, 清点离职人员物品，组织宿舍定期卫生大扫除等。 2. 宿舍内的卫生值日安排，制定后形成文档。 3. 宿舍全体人员根据安排的值日表轮番充当卫生值日员，卫生值日员负责当天的宿舍卫生清扫和保洁，提示各员工按要求整理个人床铺、物品，力求整齐划一。 四、物品治理 1. 宿舍配备的设施物品,由公司安排的负责人进展监管。入住后由公司指派专人进展清点后与住宿员工进展确认,确认文档一式两份,公司存档一份,宿舍张贴一份。 2. 宿舍内公司物品员工不得私自拆换、占用、损坏。 3. 宿舍内非私设施,非自然损坏的由责任人照价赔偿，不能明确责任归属的由宿舍内人员平摊赔偿费用，自然损坏准时报公司修理。 4. 宿舍内非私设施,不准私自搬离,否则从工资中作价扣出。 5. 宿舍内个人物品须按规定摆设，不许乱挂、乱放，珍贵物品和证件等(如现金、珍贵饰品及其他物品)自己妥当保管，如有丧失，责任自负。 6. 辞职或解聘人员在办理离职手续后，三日内须搬离宿舍，离职人员搬出宿舍时，由宿舍长组织相关人员在场，确认均系个人物品，赐予放行，汇报公司，予以结算工资。 宿舍治理制度范本二 制度大全网-，为您细心编辑整理本文，转载与引用请注明出处。 一、目的: 员工宿舍是公司依据工作需要为员工配备的, 公司视需要安排员工统一入住，为保证良好的宿舍秩序，使员工拥有一个安全、详和、舒适、安静的生活、休息环境，依据我公司的实际状况及宿舍所处的特别周边环境，制定本规定，各部门及入住员工必需遵守。 二、范围: 公司全部住宿员工。 三、内容: (一)、住宿治理 1. 员工入住前需先到办公室办理入住手续。 2、宿舍的调配由公司宿舍治理人员统一安排，未经批准，不得私自更换床位、房间 3、宿舍内的全部设施设备，员工不得私自拆换、占用、损坏，如有丧失、损坏，须照价赔偿，有意损坏物品的，依据情节的轻重，视其熟悉态度，赐予相应处理。 4、个人物品须按规定摆设，不许乱挂、乱放，珍贵物品和证件等(如现金、珍贵饰品及其他物品)自己妥当保管，如有丧失，责任自负。 (二)、纪律治理 1、严禁在宿舍吸烟，吸烟请到吸烟区。 2、严禁在宿舍内大声喧哗、练习乐器、播放大功率音响，影响他人休息。 3、严禁在宿舍公共场合坦胸露怀、穿短裤衩等有损公司形象之不雅行为。 4、严禁在宿舍内聚众赌博和从事一切违法行为。 5、严禁在宿舍酗酒、打架闹事和其他影响团结的行为。 6、严禁未经请示，私自留宿外来人员(尤其是异性)。 (三)、安全治理 1、宿舍内不得擅自加装使用1000w以上的电器，制止使用电热毯、电热水器、电炉或明火器具，不私拉乱接电线，不使用漏电电器。 2、留意宿舍安全，严禁携入易燃易爆物品，室内不得使用或存放危急及违禁物品。 (四)、卫生治理 1、住宿员工轮番值日，值日员工负责当天的宿舍卫生清扫和保洁，按宿舍内统一标准摆放物品，准时清理，清扫室内卫生，提示各员工按要求整理个人床铺、物品，力求到达整齐划一。 2、住宿员工不得在公共走廊、楼梯及其他公共场所堆放物品，不得随地吐痰、乱倒垃圾，不得在室内饲养动物，严禁将杂物剩饭等倒入厕所及排水管道，严禁向门口、窗外泼水、乱扔杂物。 (五)、探访治理 1、员工的亲朋好友来访，需留意场合，把握好时间，不要影响他人正常休息。 2、宿舍内不允许留宿外来人员，如员工直系亲属来访或其他特别状况下，需提前书面申请，呈报主管，待批示前方可按要求时限留宿，此期间该宿舍的安全由该员工全权负责。 (六)、迁出治理 1、住宿员工迁出时须将使用的床位、物品、抽屉等清理洁净。 2、辞职或解聘人员在办理离职手续后，一日之内必需离开宿舍(辞职或解聘人员宣布后，应张贴于告示栏，知会全体员工)。 3、离职人员搬出宿舍时，全体人员必需在场，确认均系个人物品，赐予放行，将状况反应办公室，予以结算工资。 四、对违反以上任何规定的住宿员工，宿舍治理员可酌情予以10-100元惩罚，乃至取消住宿资格，情节严峻者予以解除劳动合同。 五、附则 本方法经总经理核准后公布实施，由办公室负责解释并执行，未尽事宜，另行修订。 篇2:员工宿舍治理制度 1、 全部须住宿或离职员工，必需写书面申请，请示住宿或离宿。不得私自入住或搬离宿舍。 2、 住宿员工必需物品摆放整齐，保持个人及宿舍卫生。个人卫生差劲的取消当月优秀员工评比资格。 3、 离职员工须经行政治理人员批准方可离开并对宿舍公共用品损坏的进展赔偿。 4、 晚上下班后，做完个人私事后，应准时回到宿舍。 5、 住宿员工若要晚上不归者，应向经理或宿舍长请示(休息天除外) 6、 在宿舍不得大声喧哗，影响别人休息。 7、 不得私自带着外界人员(非本公司员工)留在宿舍过夜，如有违反将严格处理。 8、 爱惜宿舍内的设施，设备等公共财物，如有损坏按原价赔偿，有意损坏者双倍赔偿。 9、 宿舍内的公共财物自然损坏宿舍长准时报主管进展安排修理。 10、 节省用水、用电，人走灯熄，避开自来水长流,如有违反者将严格处理。 11、 不得在宿舍内打架，斗殴、酗酒、赌博、偷窃等行为，不得影响其它员工的正常休息，如有发觉赐予记过，情节严峻作开除处理并送相关部门查处。 12、 遇到突发状况，要保持冷静，团结一心，爱护好自己及其他人。 13、 住宿员工应协作宿舍长等人事治理人员的安排。
