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保安年度工作总结7篇 班组是煤矿安全生产最基层的组织，我公司加强班组安全建立的指导原则是：坚固树立“安全进展”理念，仔细贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针，把班组安全生产建立作为加强煤矿安全生产基层和根底治理的重要工作。我们仔细贯彻落实集团公司相关文件精神，结合自身实际状况，详细开展了以下工作： 一、完善制度，仔细考核。今年年初修订、补充和完善了各种班组建立规章制度、考评标准、工作条例及考核方法，以制度来约束、标准、细化、量化班组工作，使班组建立工作做到有章可依，有据可查，以制度、标准来保障和促进班组建立工作安全、安康、持续进展。并定于每月27日对各区队班组进展考核检查，检查结果依据宜兴煤业班组建立与治理实施考核方法赐予严格的奖罚。 二。加强培训，提高熟悉。安监部、工会、职工学校严密联系，组织班组进步行培训，提高熟悉，把握班组文化建立的有关学问。通过学习培训，使班组明确开展班组文化的意义，增加全体职工的分散力和向心力，使广阔职工的积极性、制造性得到最大限度的发挥。我们还组织相关部门组织各班组人员不定期地进行各种技能、素养培训班、测评考试，从中培育人才、发觉人才、提拔人才，将适宜的人才用在适宜的岗位上，上至公司下至各区队班组形成了一种积极向上的学习风气。 三。组织开展各项活动，注意实效。围绕班组文化建立的总体目标和目标任务，以安全生产为主题，结合各班组实际状况，我们适时、有针对性的开展各项安全活动，提高班组成员的安全生产意识。3月31日、6月30日、9月30日各组织举办了一次“百日安全生产活动”，6月12日组织举办了“安全生产月活动”，6月29日组织举办了“安康杯学问竞赛活动”等活动，通过一系列安全活动的开展，提高了各班组成员搞好安全生产工作的积极性，进一步增加了班组成员的安全生产意识和自我爱护力量。有力的提高了我公司各班组的安全生产。 四。总结阅历，防微杜渐。我公司每月月底定期开一次班组长安全例会，董事长、各分管经理、相关部门主管及各区队班组长参与。在例会上，由各班组长总结本班组本月工作状况（主要汇报生产状况、上月例会上提出问题的完成状况、本月工作中存在的难点问题及本班组好的工作阅历），对于各班组所提出的问题，大家一起争论有效的解决方法，好的阅历共同共享学习。五、将“手指口述”融入到班组文化中。11月份我公司开展了“手指口述”人人过关的活动，由班组长牵头，仔细组织本班人员参与活动。在工作现场，班组长带头进展“手指口述”，真正做到了将“手指口述”应用到工作中，有效的保障了本班的生产安全。 工作中存在的缺乏及下一步的工作目标： 问题： 一是根据集团公司要求的班组长准入条件（班组长学历要大专以上学历），我公司一局部班组长就不符合要求，但又无更好的方法来解决，老班组长有阅历无学历，新一辈有学历无阅历，制度与现实的冲突让我们临时未能将这一制度完全施行下去。 二是由于我公司人员比拟紧急，每月月底进展考核检查时不能够真正做到百分之百的仔细考核，以致存在对各个别班组考核不严不细的问题。 下一步工作目标： 一、在工作中着力培育有学历的新一辈，对于有潜力的职工进展着重培育，在队组中进展新老交替，组织老班组长与培育中的班组进步行座谈会，老班组长将自己实战阅历细心传授给新一辈，将二者的阅历与文化素养渗透到班组文化建立中。 二、加大考核力度，杜绝弄虚作假。人员紧，但我们有时间、有精力，发扬我们宜兴之特色：一人多职、一职多能，在进展班组考核期间，班上时间考核不完，我们可以利用下班时间加班加点进展考核，坚决杜绝以往存在的考核不严不细等问题。 保安年度工作总结 篇2 xx年马上过去，在这一年中，我队全体队员在大队以及驻点校领导的正确指导下、在全体保安人员的共同努力下、以维护校园正常教学秩序，保障校园师生安全为己任，始终以一个标准保安队的标准严格治理队伍，勤勤恳恳，仔细负责，确保了全年校园秩序的持续稳定，圆满完成了各级领导安排的工作任务、取得了肯定的成绩、得到了各级领导的确定与表扬，下面就详细事例作如下总结： 今年以来、我队在人员紧、任务重、工作量大、工作时间长的状况下、大家能克制一切困难、严格把关，严格根据学校的各项规章制度去做、不折不扣的完成学校领导所布置的各项工作。尤其是下半年、学校召开秋季运动会、接下来就是开发区政府机关、企事业单位在我校召开的各种会议，举办的大型活动，体育赛事等。每次活动、我队都能抽出人员参加维护现场秩序、指挥车辆停放、保障道路畅通。 进入10月份、学校二期工程开工、增加了一个岗点、我们由原来的1个岗点变成现在的2个岗点、在增岗不增人的状况下，我队全体人员发扬不怕苦和累、连续作战的工作作风、为学校师生保驾护航、做到岗位24小时有人值守，并严格把关仔细负责。每天早晨、我们的队员5点多就开门、搞好室内外环境卫生、烧好开水、从7点钟立岗始终到9点、仔细检查学生的胸卡佩戴状况、保证门前交通安全，严防无关人员进入校区。关于这一点、说实话、我们没少受委屈。有些社会人员及学生家长甚至还有个别教师对我们的工作不理解，不支持、不协作、还说一些难听话。但队员们都能做到尽量抑制自己，避开发生冲突，尽量去说服他人、同时也说服自己，努力使自己心平气和的去做出解释、最终完成工作。 在日常工作中、能加强巡逻和防范工作、对重要部位能重点巡查、特殊是对水电门窗、机房和化学物品室等地方能重点检查、对巡逻中发觉的问题能准时处理并做好记录、未能处理的事情能准时上报总务处。能在课间以及中午就餐时间段、针对学生常常活动区域、人员集中的地方进展巡查、提示学生遵规守纪、对违纪的学生能准时与学生处和班主任取得联系。每天收到的信件、快递、能做到先登记再由本人签收。按时分发报刊、杂志、各类书籍、对借存的物品能准时通知本人领取。做好来访人员登记工作、保持与被访人联系并确认、填写好访客单、告知路线及 办公地点、访客岀门时能做好收取回单工作。由于治理严格、有效地杜绝了无关人员随便进入校区的现象。对中途离校的学生能坚持原则、必需由班主任开具的离校证明才可放行、登记好离校记录以备检查。放学时间段能坚持立岗制度、检查学生胸卡、防止住宿生借机外出、同时能严格凝视门前社会闲散青年、劝其离开、对门前乱停车辆能准时疏通、保障学生通行安全。 在消防安全工作中、今年以来、我们先后对办公楼、教学楼、实训楼、宿舍、食堂等场所进展全面的检查、更换了一批过期的产品、补齐了缺失的器材、对不标准的放置进展统一的整理、并与滨江消防中队协作做好演练工作、在迎接省市安全工作检查验收工作中取得了较好的成绩、获得领导的全都好评。 在保安队伍治理中、我队始终坚持每月不少于一次队会，总结工作中存在的问题、提出改良方案。积极参加中队组织的军体训练和业务学问的培训，真正到达内强素养，外树形象，使大家严格要求自己、做到思想统一，团结全都、相互帮忙、相互关怀，心往一处想，劲往一处使的工作气氛。在文明执勤中，做到统一要求、统一着装，白天坚持戴好帽子、文明礼貌，虚心待人、热忱大方。 健全各类台帐、严格考勤制度、遵守交接班时间、做到接班人未到、当班人不得离开的原则、对迟到早退的人员进展严厉的批判教育并限期改正。在标准队伍治理上、努力使队伍到达六个标准、即：军事训练标准、内务卫生标准、执勤上岗标准、仪表仪容标准、文明用语标准、文明效劳标准。 在协作学校后勤保障方面、我队人员除了完成保安效劳工程外、还能仔细听从校方主管李总的安排、不管是校园集体组织的清扫除、还是搬课桌椅、花草树木的浇水、只要是临时指派的任务、保证随叫随到并积极完成、坚固树立起为校园效劳的意识。在完成保安工作中的详细要求和任务时，还与学校签订了责任书，努力做到让领导满足！ 以上总结是我们对全年工作的回忆也是对我们全年工作的一个确定。这一切的成绩都离不开在这个工作岗位上每一位成员的专心和努力。固然、我们的工作也并非十全十美，工作中也存在一些缺乏之处。如个别人员对己要求不严、平常着装不整、思想不够稳定、不能摆正个人与工作的关系、主次不分、甚至做出违纪的事情来。在团结方面还欠缺、搞小动作、小团队、拉帮结派等这些都需要我们今后引以为戒。作为队长、我有责任带着大家创立更好的工作环境，发觉问题要准时纠错，做好带头作用、多关怀队员、多沟通多沟通、保持说话和气、办事公正的原则立场。 回忆今年的工作，优点要发扬，缺点更要改正。在今后的工作中、我们每一位队员都要做到不骄不躁，更加严格地要求自己，新队员肯定要尽快娴熟把握自己的业务水平，新老队员都需要不断提高自己的工作质量、工作力量。这里有句古语说得好：“取其上得其中，取其中得其下，取其下得其下下”。为了我们今后的工作更上一层楼，我们肯定不忘给自己制定更高的要求，这样才能取得更好的工作成绩、才能使我们的队伍得到安康的进展。公司为我们供应了进展的平台、美妙的前景要靠我们自己去制造，这样才能猎取双赢！就让我们为了更好的目标而努力拼搏，努力奋斗吧！ 保安年度工作总结 篇3 在我们物业公司做保安差不多是一年的时间，而这一年我也从开头不太熟识状况到现在能很好的站好岗，做好工作，可以说进步很大，现在就我这一年来的工作做下总结。 一、工作状况 在近一年的安保工作当中，由于工作的一些安排，我也是调往了不同的小区做工作，虽然这样频繁的调换让我有些不适应，但是也加强了我尽快融入新的工作地方的力量，特殊是几个小区又是相邻的，所以我现在对这几个小区的状况都很熟识了，不再是困在一个小区里，外面的状况都不太了解。 在门卫室的工作中，我仔细的做好出入境的检查和登记工作，和同事做好交接换班，对于生疏的车辆或者人员都是会例行的询问，确认清晰来访的缘由，甚至有些我觉得可疑的人员，还会做好登记的工作，虽然有时候会有业主觉得我做事情太当心了，但是经过我的讲解，他们也是觉得我做事情很细心，很放心我在这儿工作，为他们做好安保工作。 二、个人进步 在刚来的时候，我对做好这份工作并没有报太大的盼望，究竟我之前是没有工作阅历的，我还觉得我没过试用期可能就会被炒了，但是我知道，我虽然没阅历，但是我还是要仔细的学习，努力的熬炼自己，作为保安，有一副安康的身体是必不行少的，每天下班之后我都会抽时间进展熬炼，让自己能有强健的体魄，能执行好巡查的任务，而且真的有状况发生的时候，也是能去处理的。 除了身体上的熬炼，我在平常也是积极的参与保安队的各种安全的培训课程，对消防、用电，设施使用等方面都是有了进一步的了解，懂得了如何去做好这些根底的工作，而且在日常的巡查当中也是可以用来这些学问，也是让我的工作做得更加的轻松了。 三、缺乏之处 在一年那么长的时间里，我也是消失了几次错误，也意识到我的缺乏了，可能是我做工作还没什么阅历，有时候和业主沟通的时候，语气比拟直，有些业主承受不了，觉得我说话太呛人了，这件事情领导也是批判了我，同时也让我意识到了，我在沟通方面是有待加强的，作为物业的保安，不能只是做保安的工作，同时也是要与人沟通的，要去沟通的，也让我从错误中吸取了教训，让我得到了成长。 一年的工作里，没有什么大事情发生，固然作为保安，我们也不盼望有什么大事发生，安静才是对我们工作最好的褒奖，来年，我要连续的学习，连续努力的做好工作。 保安年度工作总结 篇4 一、主要工作业绩： 1、确保了小区上半年无安全治理事故，保安班长半年工作总结。 保安部在上半年连续脚踏实地抓好小区日常安全治理工作的落实，加强小区日常安全巡检和巡检监视治理，做好常常性的安全大检查，确保了上半年无偷、盗、消防等安全治理事故，保障了小区正常的工作和生活秩序。 2、季节性和阶段性工作得到有效落实。 针对每阶段的状况，保安部对季节性和阶段性工作提前做好充分预备，对元旦、春节、清明、五一、及雨季期间出具具体治理方案和规划，严抓详细工作的落实，使各季节和阶段性工作得到安全有序的开展。 3、积极跟进车辆收费的前期预备工作。 保安部在上半年与各相关部门协作积极跟进停车场收费前期预备工作，出台停车场治理制度，制定停车收费治理方案，跟进小区交通道路经营许可证和收费行政批复工作，现已根本完成。 4、保安治理工作顺当开展。 依据公司进展需要，我部在3月13日开头安排保安人员进驻，负责所属区域的保安治理工作，并依据现场状况增减岗位，现已由刚开头进驻时的4人增加到12人，确保了现场保安治理工作的顺当开展。 5、在做好本职工作的同时，努力发挥“治理员”职能。 保安部在做好日常安全治理工作的同时，不定期地对小区公共区域和楼宇进展全面巡检，对各类存在问题进展记录汇总，清洁绿化公共设备设施，报各部门进展整改，并跟进整改状况. 同时保安部积极协作各相关部门的工作，从物品搬运、送水送煤气到协作各部门的巡检、监视及临时工作等，在保证本职工作的同时凡保安部力所能及的都主动、全力予以协作。保安部实际上已根本担当了一个“治理员”的职责，在安全治理工作外协作各部门所产生的工作量已占保安整体工作量相当大的一个比例。 6、治理制度的调整和修改完善。 为适应治理状况的变化和形势的进展，保安部对现有的治理制度和操作流程进展了大量的调整，以使制度和操作流程应具有实操性，为保障工作顺当有序开展奠定了基矗 7、内部治理方面的进步，工作总结保安班长半年工作总结。 （1）保安部在4月份将8小时工作制调整为12小时工作制，有效缓解了聘请压力和降低人事费用支出，解决了05年下半年至06年3月份长期影响保安部治理的严峻缺编、缺岗、积休多问题，单个岗位每月可节省费用650元左右，实行12小时工作制的4至6月份可为公司节省人事开支超过5万元。 同时我部针对12小时工作制与8小时工作制的差异，对局部治理制度进展了适度调整，以确保在工作质量与标准不下降的”前提下实现人事费用支出的缩减和促进队伍稳定。 （2）队伍稳定性增加，保安人员流淌率稳步下降。06年上半年，保安部把队伍的稳定列为重点工作来抓，积极加强与员工的沟通及引导工作，转变员工的心态和思想，同时提高治理人员的治理技巧，使人员流淌率稳步下降，与去年上半年人员流淌率相比照降低了近6个百分点。 （3）上半年，保安部调整培训思路，培训的重点侧重放在队伍的整体形象、礼节、效劳意识，以及工作主动性、原则性与敏捷性的应用上，促进员工在处理岗位问题时能逐步到达“理”与“礼”相结合，“原则性”与“敏捷性”相结合，取得了肯定的成效。 二、主要存在的缺乏和问题 1、元月大事，它反映出保安部在以往治理中存在的误区、法律意识的淡薄及处理问题时原则性与敏捷性结合的严峻缺乏，导致工作由主动变为被动状态，给公司造成了极大的损失和影响，这对保安部是一个惨痛而深刻的教训，在大事后，虽经过一系列强制性的意识灌输和实操培训，在整体上有所好转，但局部员工在实操力量上仍比拟欠缺。 2、作为安防管（更多精彩文章来自“秘书不求人”）理部门，在确保首要职责“安全保卫”得到有效落实，保障小区的整体安全秩序的前提下，队伍的形象、礼节、工作与效劳态度，以及处理问题的主动性、原则性与敏捷性是打算一支队伍整体形象与口碑的关键所在，保安部在上半年队伍全面稳定后的5月和6月份在这些方面做了大量的工作，虽有肯定的进步，但离目标与要求仍相差甚远，员工在实际操作中不是很顺畅，根底不扎实，营造的气氛仍不坚固，而做好培训与绩效考评是解决这些问题的关键所在，这对于保安部来讲是一个长期的工作。 3、智能化系统的实际应用效果。 一期的智能化系统仍处于完全瘫痪状态，二期的智能化系统特殊是可视对讲门禁系统未能照实得到使用，小区仍处于依靠人防治理状态，这是下一步保安部需协同工程、客服共同跟进解决的问题。 4、地下停车场工程问题仍未得切实得到解决。 二期各地下停车场前期所存在的渗水、漏水、排水问题仍较严峻，虽经屡次修理整改，但仍未得到切实的解决。 三、下半年工作思路 1、将安全治理工作列为第一重点，了解小区和周边安全动态，抓好日常安全治理工作的落实、检查、监视工作，确保小区的安全与秩序。 2、与员工建立良好的沟通渠道，提高治理力量，加强与员工的沟通，把握员工动态，准时实行措施，以促进保安队伍的进一步稳定。 3、积极协作公司行政治理工作，实行绩效治理制度，使奖惩得到有效落实，以此提高员工的工作积极性与竞争力。 4、加强对员工的培训力度，的规划地开展培训工作，以解决员工的形象、礼节、工作与效劳态度及处理岗位问题的主动性和敏捷性为主，从而提高部门的整体素养，使保安部在整体上有所突破。 5、全力协作公司进展需要，加强保安治理工作，确保现场保安治理工作有序开展，对外将积极树立保安形象、效劳与治理窗口。 6、实行小区出入车辆收费，逐步完善小区停车场及车辆治理。 7、加强小区消防安全治理工作，确保小区消防安全。 8、跟进各项智能化系统的修理整改和使用治理工作，“人防”与“技防”相结合，确保小区处于安全有序状态。 9、发挥部门人员及工作特性优势，对小区实行全方位监管，在做好本职工作的同时，积极协作各部门的工作，使保安岗位作为“治理员”的职能尽量得到发挥与突破。 保安年度工作总结 篇5 20xx年，我们在市公安局党委的正确领导下，在上级部门的细心指导下，在客户和社会各界的大力支持、协作下，公司全体员工齐心协力勤奋工作，公司的综合实力显著增加，保安员队伍规模不断扩大，业务领域日益广泛，效劳质量持续优化，进一步促进了我公司保安效劳业务积极稳步的向前进展，实现了经济效益和社会效益双丰收，圆满地完成了与客户单位合同商定的各项效劳任务，确保了客户人身、财产和信息安全，赢得了客户的好评。 一、保安效劳工作总结 20xx年是我国保安效劳业迈入法制化、标准化、职业化道路的一年，是我公司保安效劳业务和经济快速进展的一年，同时，也是公司压力倍增的一年。这一年中，公司连续严格依法经营，并在积极进展业务、加强制度治理、建立优良队伍等方面工作中下功夫。一年我们做了以下几方面的工作： 仔细执行保安效劳治理条例，重新申领保安效劳许可证，严格依法经营。20xx年1月1日我国实行保安效劳治理条例以来，公司着手筹备有关重新申请设立樟树市保安效劳公司的相关资料，依据省公安厅关于仔细贯彻落实公安机关实施保安效劳治理条例方法的通知（赣公字20xx58号）文件的有关要求，依照保安效劳治理条例、公安机关实施保安效劳治理条例方法（中华人民共和国公安部令第112号）规定，将筹备好的全部相关资料提交到宜春市公安局，重新申请设立“樟树市保安效劳公司”，该一申请已获江西省公安厅批准。目前，我公司经营保安效劳及守押效劳的资质已依法重新猎取，所开展的经营活动均属合法。 抓住市场机遇，重点进展押运业务，不断提升公司经济效益。随着我国市场经济的深入进展，社会化押运效劳的时机日渐成熟，公司抓住良好市场机遇，遵循20xx年开启工行押运效劳业务以来积存的阅历，积极、稳步地拓展银行的押运效劳业务，先后于6月18日启动了中国建立银行樟树支行的武装押运效劳业务，11月3日启动了中国农业银行樟树支行武装押运和守库效劳业务。人防岗效劳单位在保持原有单位的根底上撤出了“农院岗”、新增了“樟新盐化效劳岗”（樟新盐化铁路进展股份有限公司盐化专用线及货场区域）、“地税局效劳岗”（樟树市地方税务局托付派遣效劳）和赣州银行、樟树顺银村镇银行效劳岗。全年保安效劳营业额达152万元，比年初制定的规划超额1.33%，创利税 万元，经济效益得到空前提高。今年以来，公司先后添置了三辆押钞车、一辆工作用小车、枪弹库红外报警设备和监控设施、办公用电脑、打印机、复印机等固定资产，同时，还救济市局有关派出所建立款10万元。 加强法制、安全教育，健全、完善治理制度，仔细落实依法标准执勤，提高效劳质量，赢取良好社会信誉。公司一向高度重视保安效劳业务经营的合法性和安全性，从法制、安全教育和健全、完善治理制度上入手，对全体员工各岗位工作环节进展不余遗力的治理。公司为工行、农行、建行、农发行等4家樟树支行供应的武装押运效劳和为各家银行的营业网点、企业等17家客户单位58个工作岗位供应的人防保安效劳，全年未发生刑事案件、重大治安大事和安全事故，确保了客户人身、财产和信息安全。在效劳质量上，公司全体员工严格遵照公司规章制度、客户单位相关规定以及公司与客户合同商定的效劳内容标准执勤、仔细工作，积极帮助客户单位调处各类纠纷30起，拾金不昧、助人为乐的大事不胜枚举，全年共拾遗物52件，包括现金6300元、手机、公文包、钥匙、雨散身份证、医保卡、存折等，每一件都代为保管并一一归还失主，真正做到了为群众排忧解难。通过各岗位保安员的诚信效劳、勤奋劳动，公司赢得了被客户单位和人民群众的全都好评，取得了良好的社会信誉。 审时度势，变压力为动力，狠抓队伍建立，细心布署、仔细组织大练兵活动，打造素养过硬保安队伍。随着公司业务范围的扩大，尤其是武装押运效劳业务的快速进展，我们的治理压力空前增大，公司糊涂的意识到，不加强保安员队伍建立，难以承受客户之重托。为加强队伍建立，公司主要从人员的招录和培训方面入手，一是严格保安员的准入治理，二是加强保安员的岗前培训和在岗培训教育治理。 公司严格根据保安效劳治理条例和省公安厅有关文件规定，以严格政审、择优录用为根本原则招收录用保安员，并严格执行先审后用、先培训后再安排上岗的岗前培训程序。公司不仅要求保安员的岗前培训要过关，更注意在平常的治理工作中加强对在岗保安员的培训和教育，尤其是对武装押运保安员的法律意识、安全意识、标准操作等常常组织培训，并以“302”、“502”及国内发生过的丧失、押运员持枪杀人等大事为反面教材，屡次组织押运保安员学习争论、撰写心得，做到吸取教训、警钟长鸣。 为了进一步提高保安员队伍素养，公司自今年6月以来组织开展了为期6 个多月(6月20日至12月底)的大练兵活动。大练兵活动以政治、法律根本学问、保安效劳专业学问、根本体能、岗位技能四大工程为主要内容，制订课程利用业余时间在全体保安员中有序绽开。为促使练兵活动真正深入人心，实现“人人参与练兵、人人受到教育、人人得到提高”，公司引入了奖惩鼓励机制，并对大练兵每个工程都组织了考核验收。此次参与大练兵活动的人员共67人，其中理论考试合格达99.5%，根本体能考试合格达95.5%，岗位考核合格的达98.5%。全面通过考核的有64人，不合格的3人，补考的3人。通过此次大练兵各工程考核的保安员，一律提高小时劳动酬劳计发标准，未通过的保安员将连续承受培训，直到考核合格为止。 以人为本，爱护员工合法权益，建立和谐、稳定的效劳团队。公司的进展离不开员工的辛勤劳动，离不开员工的刻苦奉献，而这种劳动和奉献是建立在员工对公司信任的根底之上。公司一向坚持以人为本的理念，改善员工福利待遇，提高员工的劳动酬劳，千方百计关心员工。这一年，公司根据年初制定的工作规划，对外谋进展、对内保权益，加大了对劳动法和劳动法合同法的执行力度，依据国家有关劳动政策以及江西省人民政府最新调整公布的江西省最低工资标准及适用区域的规定，结合本公司员工劳动和劳动酬劳现状，重新调整了员工劳动酬劳标准，调整后的员工月劳动酬劳普遍上浮了10%至20%以上，并且根据劳动法的相关要求，对公司保安员延时加班、公休日和法定节假日在岗执勤劳动的，分别根据150%、200%、300%的标准计发劳动酬劳；11月1日开头，为守押员工购置了社会养老保险。除此以外，公司还为每个员工办理了意外损害保险、工伤保险和特种重病团体互助医疗保险，还为公司全部女员工购置了女职工幸福互助保险。 一年来，公司在完成上述几方面工作的详细过程中，遇到过一些困难和问题，通过市局的指导、客户单位的帮忙和公司全体人员的努力，所遇到的困难和问题都逐一得到了解决或缓解，但还存在以下几个问题和困难，有待在新的一年中解决： 1、长期以来，因客户单位对劳动法和劳动合同法熟悉未到位，支付给我公司的效劳费实在太少，导致我公司无法根据法律的要求为保安员购置养老保险和其他保险，同时，造成人防岗员工的工资普遍偏低。要提高他们的工资待遇为其购置有关社会保险，公司目前还力不从心，有待与客户较长时期的磨合。 2、由于公司受到经费缺乏的约束，现已招录的员工素养参差不齐，还有待连续教育培训。 二、20xx年工作规划 新的征途，新的追求。在不断迎接新任务的日子里，我们将一如既往地团结一心、诚恳守信，严格遵循保安效劳治理条例的有关规定，仔细依法执业、守法经营。新的一年，我们在市局党委的领导下，有保安效劳治理条例为保安效劳行业指明方向，更加信念百倍，决心连续以贯彻保安效劳治理条例为契机，以构建和谐平安樟树和确保客户人身、财产、信息安全为目标，为实现公司经济效益和社会效益再丰收而勤奋劳动。 （一） 工作目标 1、力争年初启动中国银行樟树支行的现金押解效劳业务。 2、依法向全市消遣场所派驻保安员。 3、依法开展保安效劳活动，确保客户人身、财产和信息安全，力争做到全部客户单位不发生刑事案件和影响较大的治安大事。 4、确保武装押运效劳安全、有序进展，保证不发生涉枪、涉车的安全问题。 5、确保公司保安效劳营业额实现260万，力争到达300万元，确保创利税到达60万元。 6、力争年内为人防岗位全体员工购置养老保险。 （二）工作方法 1、连续贯彻执行好保安效劳治理条例，依法标准公司的经营活动，进一步促进公司依法执业，守法经营。 2、连续贯彻执行好劳动法和劳动合同法，依照法律要求处理好公司与客户之间和谐的效劳关系以及公司与员工之间和谐的劳动关系，制定出适合员工劳动和劳动酬劳的相关规定和标准，并保证其合法性和可操作性，进一步依法爱护好员工的合法权益。 3、连续加强队伍建立。队伍建立是公司实现各项工作目标的根底工作，我们将连续把好人员准入关，对新招人员做到按规定严格政审、培训、实习，同时进一步加强日常工作的治理，加大队伍建立力度，夯实公司谋求进一步进展的基矗 4、连续落实标准化治理。制度是员工依法标准执勤的行为准则，是公司开展治理工作和执行详细工作的依据，我们将连续完善公司治理制度，健全监视治理机制，更进一步优化保安效劳质量，提高客户满足度。 5、连续深入“人性化”治理。依法提高员工的劳动酬劳、福利和保险待遇，是解除员工后顾之忧的根本保障，提高员工对企业忠诚度的必要途径。新的一年，公司下决心深入“人性化”治理，不仅从提高员工劳动酬劳、福利和保险待遇等方面关怀员工，更要在平常的工作和生活上，关怀员工，帮忙他们解决实际困难，激发员工对公司的喜爱，增加他们的归属感和对公司的信任，以宏扬爱岗敬业精神。 （三）工作建议 1、积极开展清理非法保安组织标准保安效劳市场专项整治工作，提升保安队伍整体素养，促进全市保安效劳业安康进展。长期以来我市保安效劳业存在的问题：一是存在大量非法保安组织。由于保安效劳治理条例出台前，我国还没有特地针对保安效劳业的法律法规，公安机关等部门对一些未经审批从事保安效劳的企业的监管处于为难境地，而监管不到位也在肯定程度上导致了保安效劳行业的混乱。二是保安员准入门槛低。由于保安员招收难、流失率高，客观上造成了保安员招收条件低的现状，保安员的文化水平和自身素养普遍不高，而且大都没有经过系统的保安业务学问培训，业务和技能水平不高，造成保安队伍整体素养偏低。三是局部消遣场所违反国家法律法规的规定，擅自雇用社会闲散人员从事保安工作，导致违法违纪现象时有发生，严峻扰乱了保安效劳市场秩序，损害了正规保安员队伍的形象和声誉。 面对我市保安效劳行业的突出问题，只有通过依法清理整治，取缔各种形式的非法保安组织，遏制非法从事保安效劳的现象，扭转我市保安效劳市场治理的混乱局面，才能保证我市保安效劳市场进入标准化、法制化轨道。 2、购置备用运钞车。公司为四家银行（工行、建行、农行、农发行）供应的押运业务目前由4辆押钞车来运作，20xx年1 月1日我公司拟承接中国银行樟树支行的现金押运业务，若此项业务市局准许我们启动，我公司就得用五辆运钞车来完成上述五家银行的现金押运任务。押运业务越做越大，运钞车配置越来越多，押运效劳的安全压力也越来越大，为避开因运钞车故障给押运工作造成安全压力，恳求市局批准我公司添置一辆押钞车作为备用车。 回忆20xx、展望20xx，有市公安局党委的正确领导和我公司素养过硬文明和谐的员工队伍，我们对保安效劳业的进展布满了信念。新的一年，我们连续尽心经营、勤奋工作，进一步推动公司业务的进展，不断稳固公司在客户单位和人民群众心中的地位，切实提高社会效益和经济效益，为维护我市的治平稳定、构建和谐平安社会做出新的奉献。 保安年度工作总结 篇6 马上过去的20xx年，在公司领导的正确治理下，作为公司的一名保安部人员，以本人所看管的公司区域和物品安全防范为己任，仔细做好每一项工作。为在新一年里将工作做得更好，现就20xx年在公司工作期间的工作状况总结如下： 1、听从上级领导。 作为公司的一名保安人员，听从领导、顾全大局，坚守岗位，仔细对待自己所做的工作。 2、遵章守纪，注意礼貌礼节。 遵章守纪是合格员工的根本要求，是各项工作顺当开展的前提。因此在工作中以遵章守纪为荣，并以实际行动，严格遵守公司的劳动纪律。 3、正确树立效劳意识。 目前，社会上局部人对保安从业人员有某种偏见，这多少给工作带来一些困扰，因此，作为保安员我能够正确对待，树立严谨、仔细的效劳意识，为公司的安全防范尽己之责，将本职工作做好。 4、不断学习进取，提高业务水平。 要想做好保安工作，必需娴熟把握保安工作的职责、要求和工作内容。我一是通过书籍学习保安工作应有的工作内容和要求；二是经过公司外派到消防培训单位参与消防资格培训，并取得优异的成绩，从而大大提高消防技能；三是仔细根据领导的要求去做，仔细履行职责。通过各种方式的学习充实自己，使工作力量有所提高。 5、存在的缺乏和今后的努力方向。 回忆大半年来的工作，在取得成绩的同时，我们也清晰地看到自身存在的差距和缺乏。突出表现在： 一是我们的工作方法还有待进一步的创新和改良； 二是工作上还存在一些不如人意的地方； 三是我们的业务水平还有待提高。 全部这些，我们将在今后的工作中痛下决心，加以克制和改良，全力以赴把今后的工作做得更好、更精彩。 20xx年的工作要求将会更高，难度将会更大，这就对我们的工作提出了新的更高的要求。我肯定正视现实，成认困难，但不畏困难。我将迎难而上，做好工作。我将连续遵从公司领导的安排，踏实、仔细地做好自己的工作，努力确保所管辖区域内的财产、物品平安。同时，在工作中敬重他人、积极沟通、尽职尽责、加强巡逻，为自己所防范区域的安全而连续努力工作。 保安年度工作总结 篇7 半年来的工作、学习和生活，我们取得了许多的成绩，也得到了熬炼和提高，可以说受益非浅。主要得益于以下几个方面： 一是得益于公司领导的正确领导和悉心关心。 首先，张衍禄主任身为领导，在各项工作中都能走在前面，干在前，给广阔队员树立了典范，增加了干劲和信念；同时，张主任、李主任等领导曾屡次亲临保安队，给队员讲形势、讲要求，讲保安业务和物业治理方面的学问，使广阔队员深受鼓舞；更重要的是每一次大的活动，张主任等领导，都能亲临现场，组织指挥。 全部这一切，都是我们保安队精彩完成任务的重要的保证。二是得益于工作上的创新。我们是在扬州国际珠宝城从事保安工作的。商场的特点是：出口多，人员杂。怎样预防公司的财产、人员受侵害，怎样做好消防工作，自己怎样把它做好就成了我不断学习和怎样改良的目标。扬州国际珠宝城是一个国际化珠宝产业平台，定位高端、规模雄伟，理念先进，这就要求我们保安工作必需与时俱进，不但要跟上，而且要走在珠宝城进展的前面，先一步，快一拍，否则就会被动，就会出问题。 因此，我们在工作中，尽量不受习惯思维、习惯阅历的干扰，从客观实际动身，批判地承受新的思维，坚持不断的创新，将创新作为做好工作的灵魂和动力。首先是在工作内容上创新。 我们工作中，没有停留在对队员枯燥的制度要求和说教，而是把工作层面渗透到生活层面，从表象渗透到内心。当队员生病，或遇到困难时，只要我们知道的，我们都会尽力关怀和帮忙的，只要我们能做到的，都会全力去做，做不到的，也尽力想方法帮忙。 如一位队员的手受伤后，工作、生活受到影响，我们准时去探望他，给他送去饭菜，帮他洗衣服，同时，在工作上帮忙调班，好让他安心养伤。当我们了解到队员过生日时，都会提前为他们订好蛋糕，并准时为他们进行小型的生日宴会。这种人性化治理，不仅使受帮忙者个人深受感动，更使全体队员都能感到暖和，看到盼望。 其次是思想观念上的创新。我们实行典型事例的教育方法，全力引导队员不断地更新观念。如在报纸上，在公司内部发生的一些典型的、有肯定说服力和教育作用的正反事例，我们都组织队员进展学习，同时，引导他们多问几个“为什么？”，收到了事半功倍的效果。使大多数队员对待工作的态度向敬岗爱业的方向转变。 二是在工作方法上创新。 工作方法在工作中尤为关键。面对日新月异的工作环境和工作要求，我们在工作方法上不断的创新，使工作的方法从严厉向敏捷；从单一向多样；从会议讲向正常化；从说教向谈心，关爱转变。这种有益的创新尝试，事实证明是有效的、胜利的。许多队员都能自觉消除临时观念，树立长期作战的思想，从而工作更安心、更专心。 三是得益于全体队员的共同努力。 我们的队员大多数是来自部队和警官学校，他们都不同程度地受过严格标准的军事化训练。他们在工作上，都能求同存异，顾全大局，无论工作条件多么艰难，生活条件多么简陋，工作任务多么艰难，他们大家都能团结协作，共同拼搏，想方设法尽心尽力完成任务，其精神实在感人。 上半年我们之所以能在珠宝城大型活动多、状况简单，天气不利的状况下，比拟精彩地完成各项工作任务，全体队员的共同努力功不行没。这些都分散着全体队员的才智和汗水。 三、存在的缺乏和今后的努力方向回忆半年来的工作，在取得成绩的同时，我们也清晰地看到自身存在的差距和缺乏。 突出表现在： 一是由于队员来自四周八方，综合素养参差不齐； 二是我们的工作方法还有待进一步的创新和改良； 三是工作上还存在一些不如人意的地方。 全部这些，我们将在今后的工作中痛下决心，加以克制和改良，全力以赴把今后的工作做得更好、更精彩。下半年及今后的工作要求将会更高，难度将会更大，这就对我