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公司考勤制度|办公室考勤制度大全 为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的工作效率，现结合公司实际状况，制定本规定。 一. 正常工作时间： 正常工作时间包括五天工作制及周末轮值制。 1.1. 五天工作制：周一至周五, 每天7小时. 时间为：上午8:30 12:00 下午14:00 17:30 1.2. 周末轮值制: 周末轮值制是指每个周六日至少需有一人轮值. 主要负责接听及处理总机来电状况, 登记车辆调度表及处理临时性工作任务. 1.2.1.值班时间为每天正常上班时间. 1.2.2.轮值人员按执行。 1.2.3.每人每月至多轮值一天, 如超出一天的按加班计算. 二. 考勤规定 2.1.公司全体员工现实行签到考勤, 任何人不能代理签到. 2.2.特别缘由不能按时签到的, 应提前通知或知会办公室, 并在考勤表中注明事由.如因公外出、不行抗拒的自然灾难等. 2.3.迟到早退规定 2.3.1.迟到早退: 凡超过/未到公司规定上/下班时间报到的, 均视为迟到或早退. 2.3.2. 每月迟到或早退累计超过2个小时的, 按工资小时百分比扣钱. 2.3.3. 在正常工作时间内未经批准, 不能擅离职守. 2.4.旷工规定 旷工指在正常工作时间没有到岗并且未知会办公室及请假的,均为旷工.旷工扣除当天工资. 2.5.加班规定 凡因工作需要加班者，应提前填写加班申请表(经领导批准后)并在考勤表中注明，未注明不按加班处理。加班时间可以用来冲抵事假、病假或调休;若未按上述方法处理，根据个人工资额为基数以1.5倍计算加班费(包括超时加班、周末加班、法定节假日加班)。 三、请假规定 3.1员工请假应按规定填写请假条，并经领导批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特别状况未能准时办理请假手续，应向领导说明，事后准时补回请假条。 3.2员工请假在三天以内的，由部门主管批准;三天以上的应由部门主管审核，公司领导签字批准。休假时间完毕后，无故未上班也未续假者，三天以内按旷工处理，三天以上按自动离职处理。 四、节假日规定 4.1除需轮值班，公司办公室人员每周休息两天。 4.2法定节假日按国家规定进展调休。 4.3法律、法规规定的其他休假节日(如年休假、婚假、产假等)按国家规定安排休假。 五、本规定自制定之日起实行，公司保存最终修改和解释权。 广州市鸿鑫物业治理有限公司 二xx年三月二十八日 办公室考勤制度 一、为严格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、工作纪律 (一)按规定时间上下班，不得无故迟到、早退。 (二)听从上级的工作安排，一经上级主管打算，应严格遵照执行。 三、工作时间与休息 公司行政职能部门员工实行每周5天工作制(包括公司总工办、综合部、财务部、经营部、副总经理、总经理)。行政职能部门周六、周日为正常公休时间。 (一)公司作息时间:夏季:上午8:3012:00，下午13:0017:30。 冬季:上午9:00-12:00，下午13:00-17:30。 四、考勤规定: 1、公司办公室员工实行打卡考勤，打卡有效时间为:上午: 9:00以前(夏季8:30前)，午休:12:00，下班: 17:30以后。 2、公司总工办两位负责人每周必需在办公室出勤三天半;副总经理与总经理必需在办公室出勤五天半，否则视作旷工处理，旷工半天从工资扣除100元，旷工一天扣除200元 3、迟到、规定:员工上班时，凡超过规定上班时间均属迟到。迟到10分钟以内扣10元(总工办、副总/总经理扣20元)，迟到10分钟以上30分钟以内扣30元(总工办、副总/总经理扣60元)，一个月内迟到2次以内(累计时间不超过30分钟)的可免于经济惩罚。 4、旷工、早退规定:在规定上班时间内没有到岗的即为旷工，凡未经许可，在规定下班时间之前私自脱离工作岗位的视为早退，迟到(早退)30分钟以上计旷工一天，漏打1次卡计旷工半天，漏打2次卡计旷工一天，旷工一天从工资中计扣100元半天从工资中计扣50元。 5、加班规定:凡因工作需要需加班者，加班时间从18:30以后开头计算，凡加班者次日上班时间可相对往后延迟，延迟时限为加班时限的百分之五十(加班2小时次日上班时间延后1小时)当日加班时长超过6小时，次日上班时间为13:00。凡加班者次日来上班时均需要到综合部签字备档。 五、请假程序和种类: (一)员工请(休)假应先依规定填写请(休)假申请单，并经审核完毕后将请假单上报考勤部门备案方可休假(休假前离岗、休假后到岗均需打卡)，若遇特别状况未能准时办理请假手续，应事先向分管领导说明。 (二)员工如遇特许状况(交通堵塞除外)不能按时到岗，因公务在外不能回公司打卡，应于上、下班前打电话通知综合部经理，得到许可前方视为正常出勤，否则按迟到、早退处理。 (三)员工请(休)假时间在一天以内(含一天)，由部门主管批准，三天以内，部门经理审核，分管领导批准。三天及以上由部门经理及分管领导审核，公司领导(董事长)签字批准。 (四)凡因故请假者，无论事假、病假均应填写“请假条”，请假应按实际天数计扣根本工资。经有关领导签批后送综合部备案，综合部依据请假条核计考勤。无假条又未打卡者，一律按旷工论处。全部请(休)假单据均由综合部存档备查。 (五)局部负有外勤任务的工作人员，如确有公务外出，不能准时赶回打卡，应提前打电话向部门负责人汇报，再由部门负责人通知行政人事部考勤员登记并签字确认。 六、休假种类 (一)病假:员工休病假一天的，必需供应医院开具的处方签，超过一天的必需供应三级(或以上)医院开具的病休条方算病假，否则视为事假:病假连续二十天或当月病假累计达三十天及以上的仍需休息的，必需由劳动鉴定委员会鉴定并出具证明:特别状况由综合部人力资源处拟定报告提出处理建议报总经理审批后执行: (二)事假;员工因私事须本人亲自办理，可申请事假: (三)婚假;员工在公司工作期间注册结婚的，可享受七天婚假，婚假必需提前一周向主管领导申请并附上结婚证复印件;符合晚婚条件的员工(女性25岁，男性27岁)，可享受14天婚假:再婚只享受七天婚假: (四)丧假:若员工的直系亲属(指父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世，可享受五天丧假，若员工需要到外地奔丧的(重庆市以外地区)，综合部人力资源处赐予路程假二天，来回路费自理: (五)产假及晚育假:女员工顺产假为80天，剖腹产产假100天，产前休息15天,女员工可享受晚育假20天;男员工可享受晚育假7天;已婚女员工怀孕流产的可享受产假，怀孕不满四个月流产，依据市级医院证明，赐予十五天的产假;怀孕满四个月以上流产，赐予四十天产假。以上假日均连续计算(含法定节假日) (六)工伤假:员工因工负伤送往医院救治或疗养的，由市医保定点医院出具诊断书及疗养报告，休息时间按工伤假处理; (七)生日假:公司员工可在生日当月凭生日假条休假一天; 七、假期盼遇 (一)说明 1、病假、事假逢周日、节假日计入请假期，但根本工资不作扣除; 2、婚、丧假、工伤假的请假期间含节假日天数，即遇节假日不顺延; 3、婚、丧、生日假请休假时首先应满意工程需要，如遇工程不准许休假时员工可换时间补休。 (二)待遇 1、员工在法定休定假、婚、丧、生日、及调休假期间，全部薪资及福利按正常标准执行; 2、员工病假期间，根本工资按50%发放， 3、员工在事假期间，根本工资100%发放， 4、员工在工伤假期间，医治期间在三个月内的公司全额发放根本工资及工龄工资，三至六个月的。只支付50%的根本工资及100%的工龄工资， 八、考勤员应严格依照上述规定统计考勤，不得徇私舞弊，如遇到上述规定以外的问题，应准时请示部门负责人之后再行处理，重大问题应请示公司领导裁定。 本规定自2023年五月二十七日起执行，以往如有与此制度相抵触的，以此为准。 办公室考勤制度 1、主题内容及适用范围 1.1为了确保出勤的精确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。 1.2 本制度适用于集团各职能部门及下属公司。 2、 考勤方式及对象 2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进展打卡考勤。 2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次)，集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。2.3 市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭因公出差申报单记录考勤。 3、工作时间 集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午8：0012：00，下午13：3017：30。集团的某些特别岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。 4、打卡治理 4.1 代人或授人打卡者，一经发觉即予以记大过处分，再次发觉即予以开除。 4.2 人事部门负责考勤制度的执行与考勤的治理工作，考勤结果直接与工资挂勾。 4.3 不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。 4.4 员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。 4.5 因卡钟消失故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。 4.6 因公出差若估计会影响正常打卡者，须填写因公出差申报单，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后准时补卡。补卡时间为每周六下午。 4.7 每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。 4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但遗忘打卡者，须在次日填写出勤解释单,集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。 4.9因公外出当天不能来回的为出差。出差人员须提前填写因公出差申报单一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准;集团总部副总级(含)以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。 4.10需到国外出差的，出差人员须提前填写因公出差申报单一式两份，并附申请报告(说明内容、目的、地点、时间、费用预算等),由集团总经理审核，集团董事长批准。 5、请假流程 5.1员工请假必需填写请假申请单，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。 5.2集团总部经理级以下员工请假三天(含)以下由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。 5.3 集团总部经理级(含)以上员工请假三天(含)以下由主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工请假三天以上由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。 5.4 集团总部副总级(含)以上员工及下属公司总经理请假报人力资源中心总监审核，集团总经理复核，集团董事长批准。并交人事部门备案。 5.5 下属公司员工请假由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交行政人事部备案。 5.6 员工请产假必需提前三十天向人事部门申请,并附医院或当地政府相关证明。 5.7.凡请假员工，假期未满上班或超假必需到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。 6、缺勤处理 6.1 迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。每个季度考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。 6.2当月遗忘打卡超过一次(含)以上，没有合理理由的;迟到或早退30分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。 6.3 无故不上班或有意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进展相关的行政惩罚，旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪200元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。 7、 加班治理制度 7.1 公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得有意拖延。 7.2 实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进展扣薪50100元的惩罚。 7.3员工加班需提前半天提出申请，具体填写加班申请单，经部门经理或人事治理部门审核，主管(副)总经理/总监批准后交人事部门备案，未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，部门经理需在次日上午补填加班申请单，经相关负责人审批后交人事部门备案。 7.4 如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班： 7.4.1 在休息日或法定节假日内，公司由于生产、业务等缘由要求员工加班的，需遵守员工加班治理制度。 7.4.2 必需利用休息日、法定节假日进展物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。 7.4.3 由于发生严峻自然灾难或其他灾难，为避开公司财物患病损失而进展抢救的。 7.4.4 突发性、不属于正常工作范围内的工作而必需通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。 7.5 以下状况不属于加班： 7.5.1 集团总部及下属公司经理级(含)以上员工(除司机)在星期日、法定节假日以外的延时工作时间。 7.5.2集团总部及下属公司销售部、销售订单部人员在正常上班时间以外的延时工作时间。 7.5.3凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必需在正常工作时间之外连续上班的。 7.5.4因工作需要出席社交场合的。 7.5.5因公差旅期间。 7.5.6加班时的就餐时间。 7.5.7 市场销售人员的业务时间。 7.6 加班工资计算 7.6.1集团总部及下属公司经理级以下员工(除销售部、销售订单部人员及司机)在正常上班时间外(非法定节假日、休息日)加班的，按加班时间发放150%的根本工资。 7.6.2集团总部及下属公司员工(除销售部、销售订单部人员)在休息日加班的，按加班时间发放200%的根本工资。 7.6.3集团总部及下属公司员工(除销售部、销售订单部人员)在法定节假日加班的，按加班时间发放300%的根本工资。 7.6.4 加班时间缺乏30分钟者不予计算加班费. 8、其 他 8.1 本制度解释权归集团人力资源中心。 8.2 本制度应与相关的人事治理制度配套实施。 8.3 本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。