人事经理常问的15个问题及答案.docx

人事经理常问的15个问题及答案人事经理常问的15个问题及答案 1.请先谈谈你自己的状况。 答复这个问题有两个方法：一是直接答复所问的问题，可答复自己最大的特长、特色，所具备的专业技术等;二是简洁地自述后，很快地把答案转到自己的技能、阅历和为得到目前这份工作所承受的培训上来。 2.你为什么会来本公司应聘? 应聘者在面试前一般应多预备几个缘由，但缘由最好简短而切合实际。为了说明应聘的缘由和工作意愿，答复的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要答复由于将来有进展空间，由于安定等答案，要表现出充分讨论过企业的样子。 3.你对本公司有多少了解? 这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要答复出一局部公司简介内容及聘请人事的广告内容就行。 4.你认为这个业界的现况怎么样? 这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无阅历者，是摸索他对本工作的意愿与关怀程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的学问也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。 5.你的工作观是什么? 不必想得太简单，你可以答复“为何而工作”，“从工作方面得到了什么”，“N年以后，我自己有什么规划”等等的的话。 6.你为什么要找这样一个职位? 假如问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，你可以这样答复：“我花了许多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，缘由是这项工作要求的很多问题都是我所爱好的，也是我的所长。” 7.你能否承受加班? 这是在考察你的“工作热忱”度而问的。作为年轻人，应当表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。固然无理的加班不肯定就是好的，最好答复“假如是在自己责任范围内，也不能算是加班”之类的话。 8.你盼望的待遇是什么? 针对待遇问题，以清晰明确答复最正确。客观归纳个人年龄、阅历、力量，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的力量及阅历和展现自信的好时机。 9.除了薪水，你盼望还能得到什么福利? 假如你作好了充分的预备，就该知道你所应聘的公司能供应什么福利，真实答复即可。假如你觉得你自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明缘由。有一点需要提示，当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们假如对你的力量感到满足，他们可能会问你：“你的薪酬要求我们临时无法满意，假如先给你XX(公司所能供应的薪酬)，你是否能承受?”假如你表示承受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。 10.你有想过创业吗? 这个问题可以显示你的眼光，假如你答复“是”，那就要做好答复下一个问题的预备。那就是：“那你为什么不这样做呢”?假如答复“没想过”，那就肯定要附带说明是想先在企业工作，积存一些必要的社会阅历后再准备之类的规划。 11.你有哪些优点? 这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达力量和组织力量的。应避开抽象的陈述，而以详细的体验增加吸引力。除了陈述自己的优点以外，还要留意说话的礼貌，这也会列入评分的工程内，最好参加“朋友们曾这样说。”等四周人对自己的看法。 12.你认为你自己有什么缺点? 很多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，盼望人家会看作是你的优点。例如答复说：“我性子急。”盼望主考人认为你干劲十足，这类话主考人早听腻了。你应当正视自己的缺点，以你的诚恳和你的士气，来赢得考官的认同和观赏。 13.谈谈你的人际关系阅历? 这是想考察你的应对力量及决断力量。你可以围绕下面的问题从侧面来答复：“遇到与朋友冲突的时候，你是怎么处理的”、“与别人意见相冲突的时候，你会用什么方式让别人承受你的意见”。每一个公司需要的不是力争究竟的坚持，而是需要更进一步地搜集资料，透过人际关系来积聚力气，找寻正确的工作决策和方法。 14.你什么时候可以来上班? 大多数企业会关怀就职时间，最好是答复：假如被录用的话，到职日可按公司规定上班。但假如还有一些私人的问题还没有处理完毕，按时上班会有些困难，应进一步说明缘由，公司一般会通融的。 15.你还有什么问题吗? 假设你笑笑说“没有”(心里想着最终完毕了，长长地吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣。答复这个问题时，你可以以一些侧面的问题来摸索一下考官，推断一下自己入围有几成盼望。 【人事经理常问的15个问题及答案】