企业工人规章制度（7篇）.doc

企业工人规章制度（7篇）一、目的 为进一步提升企业的整体形象，加强员工标准治理，提高企业美誉度，对工装的制作、领用、发放、着装实施统一治理，特制定本规定。 二、适用范围 公司全体员工。 三、职责 1、行政部负责工装的制作、发放、登记、检查、折旧等手续办理。安排专人对工装制作、领用、折旧扣款、库存等状况进展汇总，建立台账，并于每年年底对当年工装状况进展汇总分析。 2、各部门负责人负责监视、检查、订正本部门员工着装是否符合公司要求，并协作行政部进展着装标准的检查。 四、工装种类及配发数量 工装分为：夏装和秋冬装两种，每种工装配发一套。 五、工装制作 1、工装的面料、颜色、款式由公司统一标准，后期连续性制作时按标准进展，如更换款式布料时，必需经公司总经理批准。 2、工装每两年更换一次，由行政部负责统计使用工装两年的人员名单，在换季时按公司规定款式面料进展制作。 3、员工配发的工装发生丧失、损坏的，在交纳工装本钱后按上述要求制作。 六、工装领用 1、工装制作完毕后，行政部工装治理人员负责办理入库手续后通知各部门相关人员领用。对不合体的应准时让厂家登记整改，并做好记录，整改周期为接整改员工通知后三十个工作日完成。 2、领用时需填写工装领用登记表，表上应注明日期、领用人、领用工装类别（秋冬装、夏装）、款式、数量等。， 3、新入职不满一个月的员工不予领用工装，可依据公司工装的颜色、款式等自行解决。 七、备用工装治理 1、行政部做好备用工装的治理工作。 2、行政部应做好备用服装的补充工作，在当季工装少于4套时应准时制作，以备使用。 3、备用工装应入库妥当保管，留意防虫防潮污染，保证能随时使用。 八、着工装要求 1、全部员工上班时间必需根据公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、着装要求： 3、着工装时，应搭配与工装颜色、款式得当的袜子和鞋类，鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，不得穿拖鞋、凉拖和旅游鞋，或不穿袜子。 4、着工装时员工必需正确佩戴工作牌，工作牌的佩带位置为胸前正中。 5、工装应常常换洗，不得消失掉扣、错扣、脱线等现象。 6、着工装严禁挽袖及卷裤腿，着西装时应系上两个扣，夏季工装着上衣时，男员工衬衣下摆应扎于腰带内，女员工不宜化浓妆，佩戴过多的首饰，裙装最好配过膝长袜，男员工应勤理发、勤剃胡须。 7、着工装时，上衣外兜不得放多余物品，特殊是衬衣外兜不得放物品，以保持良好着装形象。 8、除休息员工上班期间必需统一着工装，在下班期间或消遣场所员工不得着公司工装。 9、员工在参与体力劳动时，可视状况不穿工装或穿生产工装。 九、员工着装检查 1、检查分为日常检查和定期检查，日常检查由行政部随时检查，定期检查为隔周检查一次。 2、检查时，检查人当时记录检查消失的问题，并由当事人在员工着装标准检查登记表上签字确认。 3、检查完毕后，检查人对检查记录做出汇总（定期和平常检查的综合），于周一公布检查结果。 4、检查标准如下： （1）工作期间未穿工装者扣20元。 （2）公司正式场合（会议、公布会等）未穿工装者扣50元。 （3）衣服破损、有污渍、掉扣者扣10元。 （4）卷袖、挽裤腿者扣10元。 （5）没系领带者扣5元。 （6）衬衣未扎进裤腰者扣5元。 （7）衣服不系扣子敞怀者扣5元。 （8）未佩戴工作牌者扣10元。 （9）扣款由行政部每月汇总于每月5日前报人力资源，由人力资源在当月工资中扣除。 十、工装折旧 1、自工装发放之日起，工作满两年以上者，员工辞职（辞退）时，不收取服装费用。 2、自工装发放之日起，工作一年以上不满两年者，员工辞职（辞退）时，收取服装费用标准为：实际费用/规定使用年限（月）×使用年限。 3、自工装发放之日起，工作半年以上不满一年者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装50%费用。 4、如因个人缘由，造成工作服或工作牌丧失、失窃的，应由本人补缴相应的费用（工作服本钱价/套，工作牌20元/个）。 十一、遵守事项 1、上班时间必需统一着公司配发的工作服及佩戴工作牌； 2、员工对配发的工作服、工作牌有保管、修补的责任； 3、员工不得擅自转变工作服的式样； 4、员工不得擅自转借工作服； 5、工作服应保持干净，如有污损，员工应自行进展清洗或修补； 6、行政部负责人进展不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，计入当月绩效考核成绩； 十二、附则 本制度自批准之日起实施，由行政部负责解释和修订。 企业工人规章制度3 一、目的： 为使考勤标准化治理。 二、适用范围： 全体员工。 三、考勤依据： 员工用考勤卡打卡作为出勤记录。 四、考勤规定： 1、公司全部员工上下班均须在考勤钟处打卡，出差期间考勤按有关规定办理。 2、全部员工正常上班时间为8小时。 上午8：3012：00 午餐12：0013：00 下午13：0017：30 3、公司员工一人一卡，每天打卡两次，打卡时间为：早晨8：30前，下午17：30以后(如需加班待加班完毕再打卡)。 4、无故未打卡者以缺勤论处;因故遗忘打卡者，应在一天内提交“漏打考勤卡确认单”，由直接主管签认后，交人事行政部补报出勤记录，逾期每次扣10元，一个月内累计超过二次漏打卡的，从第三次起每次扣15元。 5、迟到或早退规定 因交通状况每月允许迟到3次，但每次不得超过15分钟;凡迟到或早退15-30分钟，每人每次扣10元;迟到或早退30分钟以上者，扣除半日根本工资及相关补贴;因偶发事故迟到，又无法准时通知上级和人事行政部，经查明属实者可准予补办请假，补假时间为到岗一天内。 6、旷工一日扣罚三日薪资。旷工确认： 员工未经批准擅自缺勤，事后无正值理由补假;员工谎报、伪造证明，以不正值手段骗取假期;员工不听从或违反工作安排，消极怠工;上下班未打卡的且未提报“漏打考勤卡确认单”。 7、全部考勤扣罚在当事人当月薪资中扣除。 8、考勤卡每人一张，应妥当保管，人员离职或调动时上交人事行政部。 9、各部门应仔细进展外出登记，外出登记经部门负责人审核签字后，月末报人事行政部以与考勤卡核对，并确认各部门外出登记是否有误。商务部因见客户而不能刷卡者应在部门内做好登记，假如外地访问客户，时间为一成天以上者应到行政部登记;后台外出见客户不能刷卡者，应在行政部登记。 10、部门经理负责核准核实外出记录，如有外出虚报者，当事人记为旷工，部门经理扣除一日薪资。 11、严禁代打卡，一经发觉打卡者与被代打卡者以扣除半日薪资处理，一月内累计三次者，赐予警告一次。 12、为鼓舞员工自觉遵守考勤制度，人事行政部将考虑对一季度考勤无特别且标准打卡的员工设立全勤奖，由人事行政部发放全勤奖品或奖金。 五、加班治理规定 1、加班的涵义 加班是指正常工作时间之外，因业务需要而延长的工作时间。 2、加班掌握原则 (1)全部员工应尽可能在工作时间内完成工作任务，提高工作效率。 (2)各部门应严格掌握加班量，视实际工作需要准许员工加班，但每人每天加班时间，每人每月加班时间皆不得超出国家规定标准。 3、加班核准权限 员工加班由部门主管核准，部门经理加班需经总监或总经理核准，方为有效。 4、加班申请单送交时间 核准后的加班申请单于加班当天16：00之前送人事行政部，如因特别缘由不能递交的，必需在加班次日10：00之前递交，逾期视为加班无效。 5、加班考核 (1)加班其次天部门主管应核实加班内容，照实填实际加班状况表，人事行政部根据实际状况确定加班时数。 (2)员工加班离开时需打卡，以便人事行政部最终确认加班时间。 6、加班登录统计 人事行政部接到有效的加班申请单后，依据打卡记录和实际加班状况表，应做好核对确认，登录统计工作。 7、有效加班时数，可安排调休，原则上不计薪。当年的加班当年有效，每年11-12月的加班时数可延至次年的3月底前使用，过期作废。 8、加班申请程序 (1)加班者填写加班申请单。 (2)加班申请单经直接主管核准后，报人事行政部。 (3)实际加班状况表经直接主管核准后，报人事行政部。 (4)人事行政部登录统计有效加班申请单。 (5)人事行政部在考勤钟采集加班打卡记录并批准有效加班记录。 (5)人事行政部依据员工需求安排调休。 六、请假规定 1、休假 (1)节日假：员工享受以下国家法定假日：元旦、劳动节、国庆节、春节。 (2)病假 员工因病或非因工负伤的休假为病假。 员工请假必需由公司认可的县(区)级以上医院开具的病假单。 员工休病假时间每月累计不超过3天，每年累计不超过15天。 超过当月或当年累计病假天数的，视为缺勤。 (3)事假 员工休事假，应提前1天以书面形式提出，经部门经理批准前方可执行;如遇特别状况，员工应在事假当日上班后2小时内通过电话请假。 事假每月不得超过3天，每年累计不得超过15天。员工未办理请假手续或请事假未获准，擅自不到公司上班的，按旷工处理。确因特别缘由超出次数按事假扣薪，应提前报请部门经理和总经理审批。 员工应利用年假处理私人事务。 (4)婚假：员工婚假为3天，员工休婚假应提前一个月向部门经理提出申请。 (5)丧假：员工直系亲属(夫妻双方父母、子女、配偶)去世，公司赐予员工3天丧假; (6)产假：员工产假按国家有关规定执行; (7)工伤假： 员工工伤的核准范围、认定、工资给付按国家有关规定执行; 员工在工作时间内做与工作无关的事所发生的损害事故不属于工伤; (8)年假： 员工为公司效劳满一年后，可享受年假;年假按年度安排，不跨年累计。 连续工作满1年，年假为3天;本公司工龄每增加1年，年假相应增加1天;年假最长不超过5天。 员工应于每年12月31日前，休完当年年假，请年假应提前一个月提出书面申请。 员工当年内病假及事假累计达25天的，自动丢失该年度原可享有的全部年假。 (9)员工请假应逐级批准： 一般员工请假，两天以内的由部门经理审批，两天以上的.由总经理审批，部门经理或重要岗位员工请假由总经理审批。请假单交人事行政部备案。 总监请假，需提前报请总经理批准，请假单交人事行政部备案。 (10)请/休假薪资发放标准： 节日假、年假、婚假、丧假、公假为有薪假期; 产假、病假发根本工资的70%，补贴全额扣除; 事假、缺勤扣减当日全部工资及补贴(每月按21天计算); 旷工除扣减当日全部工资(每月按21天计算)外，依据有关处分条款处理。 员工请休婚假、丧假、病假、产假，遇节假日不顺延。 2、员工确因突发大事未能按规定手续事先请假的，应于当日公司上班半小时内告知直接主管，说明请假事由，员工上班后第一天2小时内应补填请假申请单，经批准后，交人事行政部核准后才有效，当天来回的无须打卡，但离开与返回时需到前台确认，当天不返回公司的请假，离开时需打卡。 3、员工一个月内只准发生一次6.2条的状况， 4、如未经核准即无故擅自缺勤者以旷工论处。 5、加班请假 (1)有特殊因故不能加班时，应事先向直接主管声明，(未有详细事实不得有意推委)，否则一经派定即需按时到位加班，加班补休按公司规定执行。 (2)加班期间因故不能连续工作的，应向直接主管或值班人员口头请假。 6、申请三天以上一周以内假期者需提前一周申请，申请一周以上假期和申请年假者，需提前一个月申请，员工请假3天以上和请年假者部门主管核准后，需交上一级主管核准方有效。 7、员工请假前必需事先选定代理人，须经直接主管核准，如无适宜代理人，则由核准人代理，核准人有义务关注代理人是否胜任。 8、员工请假每月不得超过5天，累计每年不得超过30天。 9、请假程序： (1)请假人填写请假申请单 (2)请假申请单加相关证明，经主管核准。 (3)经批准的请假申请单附相关证明，报人事行政部。 (4)人事行政部审核手续有效性，认可后核准。 (5)打卡离开公司。 (6)如提前完毕休假，应准时到人事行政部销假。 企业工人规章制度4 第一条本公司员工均应遵守以下规定 （一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。 （二）听从上级指挥，如有不同意见，应动听相告或以书面陈述，一经上级主管打算，应马上遵照执行。 （三）尽忠职守，保守业务上的隐秘。 （四）爱惜本公司财物，不铺张，不化公为私。 （五）遵守公司一切规章及工作守则。 （六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 （七）留意本身品德修养，切戒不良嗜好。 （八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 （九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。 （十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠.贿赂或向其挪借款项。 其次条本公司员工因过失或有意致公司患病损害时，应负赔偿责任。 第三条员工每是工作x小时，星期六日及纪念日休假。如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。 第四条治理部门之每日上下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采纳昼夜轮班制，全部班次，必需x星期调整x次。 第五条上下班应亲自签到或打卡，不得托付他人代签或代打，如有代签或代打状况发生，双方均以旷工论处。 第六条员工应严格按要求出勤。 第七条本公司每日工作时间订为x小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至x小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过x小时，其延长之总时间，每月不得超过x小时。其加班费依照公司有关规定办理。 第八条每日下班后及例假日，员工应听从安排值日值宿。 第九条员工请假，应照以下规定办理 （一）病假因病须治疗或疗养者可请病假，每年累计不得超过x天，可以未请事假及特殊休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以x年为限。 （二）事假因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过x天，可以特殊休假抵充。 （三）婚假本人结婚，可请婚假x天，晚婚者加x天，子女结婚可请x天。 （四）丧假祖父母.父母或配偶丧亡者，可请丧假x天；外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女丧亡者，可请丧假 （五）产假女性从业人员分娩，可请产假x天（假期中之星期例假均并入计算）。 （六）公假因参与政府举办之资格考试（不以就业为前提者）.征兵及参与选举者，可请公假，假期依实际需要状况打算。 （七）公伤假因公受伤可请公伤假，假期依实际需要状况打算。 第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资格及效劳成绩，报请总经理特准延长其病假，最多x个月。事假逾期系因特殊或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多x天，逾期再按前规定办理。 第十一条请假期内之薪水，依以下规定支给。 （一）请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。 （二）请公假者薪水照发。 （三）公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。 第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在x日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。 第十三条旷工x天扣发当日薪水，缺乏x天照每天x小时比例以小时为单位扣发。 第十四条第九条一.二款规定请病.事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满1年计算。全年均未请病.事假者，每年赐予x个月之不请假奖金，每请假x天，即扣发该项奖金x天，请病事假逾x天者，不发该项奖金。 第十五条本公司人员效劳满1年者，得依以下规定，赐予特殊休假 （一）工作满x年以上未满x年者，每年x日。 （二）工作满x年以上未满x年者，每年x日。 （三）工作满x年以上未满x年者，每年x日。 （四）工作满x年以上者，每满1年加给1日，但休假总数不得超过x日。 第十六条特殊休假，应在不阻碍工作之范围内，由各部门就业务状况排定每人轮番休假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水一样的奖金。 企业工人规章制度5 1、公司员工上下班必需严格根据作息时间执行，不迟到、早退； 2、上班考勤实行实时签到制度，不得有意误签上班时间，必需本人亲自签到确认； 3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络嬉戏、网络谈天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情； 4、员工必需听从上级治理人员领导，不得工作怠慢； 5、上班前30分钟和下班前20分按卫生轮番值日表清扫办公区域内卫生，保持干净、洁净的工作环境； 6、下班时必需关好门窗及设备电源，防止安全事故发生； 7、工作期间遇到顾客访问时，必需主动、亲切的接待或供应询问； 8、有来访电话时必需做好记录，包括：来电单位、内容