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公司党员积分管理办法5篇 公司党员积分治理方法5篇公司党员积分治理方法党员积分制治理方法五篇【篇一】为切实加强对机关党员的日常治理，强化党的一切工作到支部的鲜亮导向,发挥支部主体作用,推动党支部建立标准下面是小编为大家整理的公司党员积分治理方法5篇,供大家参考。 篇一：公司党员积分治理方法积分制治理方法五篇 【篇一】 为切实加强对机关党员的日常治理，强化党的一切工作到支部的鲜亮导向,发挥支部主体作用,推动党支部建立标准化、标准化,制度化，制定本试行方法。 第一条 原则要求 党员积分治理坚持围绕中心、效劳大局，立足岗位、重在日常，量化考评、动态调整，简便易行、民主公开的原则，对党员参与组织生活、党员培训、理论学习、志愿效劳以及岗位履职、遵纪守法、创先争优等状况进展分值化记录，作为党员年终考评依据。 其次条 适用对象 本方法适用于组织关系在市外办机关党组织的在职正式党员和预备党员。 机关党组织中的退休党员不实行积分制治理；长期在外或因其他特别缘由无法参与正常组织生活的流淌党员，暂不实行积分治理。 第三条 积分细则 党员积分制以一个自然年度为积分周期，对党员日常表现实行加分、扣分的方式进展积分考核，按“党员积分=根底分+加分+扣分”动态计算分值，年终进展综合考评。党员根底分为 60 分，加分后分值总数不设上限，扣分后分值下限为“0”分，次年重 新计算。 （一）加分工程 1.参与党的活动 （1）党员参与“三会一课”、民主生活会或组织生活会、民主评议（党性体检）等根本制度，每次记 1 分； （2）党员参与上级机关或党校组织的理论或党务培训，每次记 1 分；参与 1 周至 1 个月调学的，记 2 分；参与 2 个月以上调学的，记 3 分。 （3）党员撰写党建理论讨论文章、心得体会沟通，每次记3 分，获市级及以上表彰的，再增加 3 分； （4）党员在本单位参与微宣讲、微党课、微争论、微读书等主题活动，每次记 3 分，参与市级部门宣讲的，再增加 3 分； （5）党员受邀外出作党建方面的讲课、辅导报告、先进事迹报告等，每次记 5 分； （6）积极参加“学习强国”学习，按当年度得分进展计算：学习总积分/1000。 2.岗位现实表现 （1） 带头开展“三效劳”活动，为企业、基层、群众解决身边困难问题的记 2 分； （2）受到本部门表彰加 3 分，受市级表彰加 5 分，受省级以上表彰加 10 分。 3.参与社会文明实践 （1）党员参与路长制巡街及其他志愿效劳，每次记 1 分； （2）党员参与在职党员进社区、“红色联盟”“双千万结对帮扶”“双联系双报到”以及党组织统一组织的活动，每次记 1分； （3）党员参与其他各类公益性、效劳性社会活动，每次记1 分； （4）党员积极参与部门“书香机关”建立，借阅图书后能提交阅读心得的，每次记 2 分。 （二）扣分工程 1.因非工作和身体缘由缺席党员活动的，每次扣 2 分； 2.工作中接到群众举报、12345 信访投诉的，每次扣 5 分； 3.8 小时工作外发生有损单位形象和利益的，每次扣 5 分； 4.在网络上发表不当言论，造成影响的，每次扣 5 分； 5.党员受到提示谈话的，每次扣 5 分。 （三）“一票拒绝”事项 1.党员无正值理由连续 6 个月不参与组织生活，不交纳党费,不做党组织所安排的工作的； 2.党员发生酒驾、赌博等行为的； 3.党员未遵守保密规定，发生失泄密大事的； 4.党员受留党观察以下处分的； 5.其他严峻违反党章规定情形的； 第四条 考核要求及结果运用 1.党支部于当年 12 月底前将党员积分结果书面报告党总支。党总支对每一名党员进展全面评价和审查，审核结果在全办公示，公示时间一般不少于 5 个工作日。公示期间，可以受理党员申诉，经调查核实，妥当处理。 2.党员积分是作为评优评先、民主评议党员（党性体检）重要参考依据。对积分排名靠前的党员，应优先作为各项工作评先评优的推举对象，并赐予鼓励关心；对于积分排名靠后的党员，由党支部负责人对其进展谈话，催促其改良提高。 第五条 其他事项 1.党支部要把推行党员积分治理作为落实党内组织生活制度的关键抓手，作为搭建载体平台的重要举措，作为处置不合格党员的刚性约束；支部书记要落实第一责任人职责，擅长讨论解决党员积分制治理工作中存在的问题，细心组织，强化过程，公正公开，确保取得实效。 2.各支部要加强思想发动，广泛宣传党员积分制治理的目的意义，使广阔党员普遍理解并自觉承受教育治理。要将党员积分考评治理的相关要求准时传到达每名党员，做到考评标准明确、考评程序明确、考评要求明确，努力在全体党员中营造学习先进、崇尚先进、争领先进的深厚气氛。 3.各支部书记要建立健全党员积分制治理台账，选定好记录员，做到按时记录，加强标准治理。 4.党员及党组织弄虚作假，致使积分失真、失实的，视其情节予以批判教育、通报或约谈党组织负责人，情节严峻的可赐予组织处理；违反有关纪律规定的，追究违纪责任。 5.本方法由市外办机关党总支负责解释，自 2023 年 5 月 1日起试行。 【篇二】 为贯彻落实十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步增加新时代下党员教育治理的针对性和有效性，引导党员仔细履行义务，切实发挥好先锋榜样作用。依据中国共产党章程及相关规定，打算在全局实行党员分类积分治理，参照全县积分治理方法，特制定本方法。 一、目标要求 对党员实行积分治理，应紧扣保持党的先进性和纯净性主线，坚持简易便行、便于操作、突出重点，坚持标准、量化考核的根本原则，着眼于解决局部党员中存在的党性意识不强、组织纪律观念差、作用发挥不好等问题，实行定性评价与量化考评相结合的方式，实现党员日常治理效劳的科学化、精细化，鼓励广阔党员做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。 二、考核对象 机关在职党员。对退休党员，暂不列入积分治理范围，年底依据其参加党组织活动和日常行为表现直接进展民主评议定级。 三、积分周期 从每年的 1 月 1 日到 12 月 31 日为一个周期。 四、积分工程 党员分类积分分为共性工程、共性工程和“一票拒绝”工程三类，共设置分值 100 分。详细工程考核内容如下： 共性工程： （1）政治合格。拥护党的领导，仔细学习党的路线、方针、政策、决议和习近平新时代中国特色社会主义思想；增加“四个意识”，坚决“四个自信”、坚决“两个维护”；学习科学、文化和业务学问，努力增加党员意识和效劳本事。占总积分的 20 分。 （2）执行纪律合格。按要求参与“三会一课”和“主题党日”、民主评议党员等组织生活，主动按时上交积分申报表，按时交纳党费。维护党的形象，与社会上不良言论与风气作斗争，敢于亮身份，树形象，对党忠诚。占总积分的 35 分。 （3）品德合格。敬老爱幼，积极履行公民义务，维护社会治理秩序。积极履行公民义务，维护社会治理秩序。教育家庭成员，努力践行社会主义核心价值观，提倡文明、安康、科学的生活方式，不违规赈酒、不吃违规酒，本人及家庭成员不参加“黄赌毒”，抵抗浪费腐化和愚昧落后的社会风气。占总积分的 20 分。 共性工程：主要是指党员执行党组织的打算，积极完成党组织安排的任务，尽职履行工作责任；积极参与党员志愿效劳活动，参加脱贫攻坚结对帮扶；承诺践诺。占总积分的 25 分。 “一票拒绝”工程：是指如有以下“一票拒绝”行为，即评 为不合格党员：信仰宗教、参与封建迷信经教育不改者；编造、传播有损党的形象或与上级精神相悖言论者；拉帮结派、搞团团伙伙者；大是大非面前丢失原则，对坏人坏事不揭露甚至包庇者；长期外出与党组织失去联系者；因“四风”问题和违反中心八项规定等问题受到严峻警告处分者；组织、筹划、参加群体性大事或集体上访者；连续三个月不缴纳党费者；不敬老爱幼，漠视人民群众生命财产安全者；本人及家人“黄赌毒”造成恶劣影响者；本人及家人参加封建迷信造成恶劣影响者；婚丧喜庆事宜等参加吃请造成不良影响者；传播流言蜚语破坏团结严峻影响工；除特别状况外连续三个月不参与党的组织生活的。 五、评定等次 评定结果分为优秀、合格、根本合格和不合格四个等次，优秀等次必需85分以上且不超过党员数的30%，按得分排名确定， 70 分以上为合格，6069 分为根本合格，60 分以下为不合格。特殊说明：党员年度综合得分低于 88 分的，不能被评为优岗。 六、治理流程 1.分类登记。年初，各基层党支部对比标准，确定每位党员类别，建立党员分类积分治理台账，并将根本信息录入台账和党员积分公示栏。 2.日常记分。每个党支部明确 1 名记分员，对比标准，每月准时将加扣分数记入台账，每季度进展一次汇总，公开在公示栏，年中和年底两次在党员大会上公布，承受党员群众监视。 3.民主测评。年底召开支部党员测评大会，测评结果按标准纳入年度积分。 4.统计积分。每年底，各党支部统计出党员年度总积分，上报机关委员会及局党组审定。 5.定等备案。机关委员会审核报局党组审定后，对党员进展分类定等，结果上报县直机关党工委。 6.全程公示。制作统一的党员分类积分治理公示栏，对党员积分状况在各党支部进展全程公示，每季度汇总状况及年终定等状况准时进展更新。 七、结果运用 党员分类积分结果即为党员年度民主评议结果，并作为党员评先评优的重要依据。 1.对定等为优秀的党员，各党支部要结合“七一”表彰等活动向上级申报表彰嘉奖和宣传推介； 2.对定等为根本合格的党员，党支部要进展谈心谈话。是预备党员的延期转正； 3.对定等为不合格的党员，党支部要进展警示和批判教育，并要求限期改正，期限为一年。是预备党员的取消预备党员资格； 4.对连续两年定等不合格的，应劝其退党或实行除名处理。 对定等为不合格的党员，要根据中共石门县委组织部关于进一步深入开展民主评议党员和处置不合格党员工作的通知要求、程序进展准时处理，并报县委组织部备案。 八、有关要求 1.加强组织领导。各党支部要充分熟悉到党员分类积分治理的重要意义和作用，要切实加强党员分类积分治理工作的领导。 2.坚持积分标准。各党支部要结合单位实际、人员性质，以及党员年度详细目标任务，进展专题讨论，依据石门县党员分类积分参考标准，细化不同类型党员的组织任务和志愿奉献的积分标准，要严格程序，确保公开、公正、公正。 3.确保工作实效。各党支部要仔细做好宣传发动，将党员的积分标准及早发放到党小组和每位党员手中，让全局全部党员了解熟识。要强化责任，准时公示，承受党员群众监视，对于徇私舞弊、有分不扣的，要追究党支部负责人责任。 【篇三】 为贯彻落实十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步增加新时代下党员教育治理的针对性和有效性，引导党员仔细履行义务，切实发挥好先锋榜样作用。依据中国共产党章程及相关规定，打算在全局实行党员分类积分治理，参照全县积分治理方法，特制定本方法。 对党员实行积分治理，应紧扣保持党的先进性和纯净性主线，坚持简易便行、便于操作、突出重点，坚持标准、量化考核的根本原则，着眼于解决局部党员中存在的党性意识不强、组织纪律观念差、作用发挥不好等问题，实行定性评价与量化考评相结合 的方式，实现党员日常治理效劳的科学化、精细化，鼓励广阔党员做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。 机关在职党员。对退休党员，暂不列入积分治理范围，年底依据其参加党组织活动和日常行为表现直接进展民主评议定级。 三、积分周期 从每年的 1 月 1 日到 12 月 31 日为一个周期。 四、积分工程 党员分类积分分为共性工程、共性工程和“一票拒绝”工程三类，共设置分值 100 分。详细工程考核内容如下： 共性工程： （1）政治合格。拥护党的领导，仔细学习党的路线、方针、政策、决议和习近平新时代中国特色社会主义思想；增加“四个意识”，坚决“四个自信”、坚决“两个维护”；学习科学、文化和业务学问，努力增加党员意识和效劳本事。占总积分的 20 分。 （2）执行纪律合格。按要求参与“三会一课”和“主题党日”、民主评议党员等组织生活，主动按时上交积分申报表，按时交纳党费。维护党的形象，与社会上不良言论与风气作斗争，敢于亮身份，树形象，对党忠诚。占总积分的 35 分。 （3）品德合格。敬老爱幼，积极履行公民义务，维护社会治理秩序。积极履行公民义务，维护社会治理秩序。教育家庭成员，努力践行社会主义核心价值观，提倡文明、安康、科学的生 活方式，不违规赈酒、不吃违规酒，本人及家庭成员不参加“黄赌毒”，抵抗浪费腐化和愚昧落后的社会风气。占总积分的 20 分。 共性工程：主要是指党员执行党组织的打算，积极完成党组织安排的任务，尽职履行工作责任；积极参与党员志愿效劳活动，参加脱贫攻坚结对帮扶；承诺践诺。占总积分的 25 分。 “一票拒绝”工程：是指如有以下“一票拒绝”行为，即评为不合格党员：信仰宗教、参与封建迷信经教育不改者；编造、传播有损党的形象或与上级精神相悖言论者；拉帮结派、搞团团伙伙者；大是大非面前丢失原则，对坏人坏事不揭露甚至包庇者；长期外出与党组织失去联系者；因“四风”问题和违反中心八项规定等问题受到严峻警告处分者；组织、筹划、参加群体性大事或集体上访者；连续三个月不缴纳党费者；不敬老爱幼，漠视人民群众生命财产安全者；本人及家人“黄赌毒”造成恶劣影响者；本人及家人参加封建迷信造成恶劣影响者；婚丧喜庆事宜等参加吃请造成不良影响者；传播流言蜚语破坏团结严峻影响工；除特别状况外连续三个月不参与党的组织生活的。 五、评定等次 评定结果分为优秀、合格、根本合格和不合格四个等次，优秀等次必需85分以上且不超过党员数的30%，按得分排名确定， 70 分以上为合格，6069 分为根本合格，60 分以下为不合格。特殊说明：党员年度综合得分低于 88 分的，不能被评为优岗。 六、治理流程 1.分类登记。年初，各基层党支部对比标准，确定每位党员类别，建立党员分类积分治理台账，并将根本信息录入台账和党员积分公示栏。 2.日. 篇二：公司党员积分治理方法党员量化积分治理方法 公司各单位并党支部： 为进一步提高党员队伍日常治理的标准化、科学化水平，建立科学完善的党员考核评价效劳体系，创新党员教育治理方式，增加党员党性意识，促进党员发挥先锋榜样作用，调动广阔党员为企业安康稳定进展，更好的将“民主评议党员”活动量化、标准化，特制定公司党员量化积分治理实施方法。 一、总体目标 仔细贯彻党的十九大精神，落实习总书记提出的：“党要管党、从严治党，必需落实到党员队伍的治理中去”的要求，以始终保持党员队伍先进性和纯净性为核心，着力培育宗旨观念、提高综合素养、转变工作作风，通过建立党员分类治理、积分考核制度，引导公司广阔党员进一步增加党性意识，自觉承受组织治理，主动参与组织生活，激发党员内生动力，推动公司全面从严管党治党落细落小落实。 1.增加党性意识。使广阔党员能够时刻保持坚决的抱负信念，自觉履行党员义务，在日常工作生活中，争做勤于学习、锐意进取、效劳群众、甘于奉献的表率，做到平常看的出来，关键时候站的出来，危急时刻豁得出来。 2.提高综合素养。使广阔党员能够通过常常性教育，参与各种集中学习活动，不断提高思想境地、理论素养和业务水平，成为本职工作的行家里手，成为公司的骨干力气。 3.转变工作作风。把提质增效创立优质工程，不断增加 企业竞争力作为动身点，求真务实、真抓实干，不断提高工作效能，以实际行动呈现党员的先进性。 二、适用范围 公司全体共产党员。 三、积分内容和方式 党员积分治理遵循“量化标准、准时记录、定期公示、考评结合”为原则，结合各部门不同岗位特点，可对积重量化项进展进一步细化。积分包括根底积分、加分工程、减分工程三局部（详见附件），每自然年为一个积分周期，每个积分周期完毕时，依据根底分、加减分汇总确定每名党员当年度积分。 （一）根底积分：根底积分分为日常积分和年度评议积分。参与积分治理的党员每人每个积分周期根底分均为 100分，在此根底上，依据每名党员的日常表现，对比量化内容进展打分。 （二）减分工程： 1、日常行为积分（70 分）。实行扣分制，主要依据党员在日常工作生活中，履行党员义务、发挥党员作用、推开工作开展等表现状况，赐予相应积分。 2、年度评议积分（30 分）。试行打分制。党支部在召开组织生活会时进展党员民主评议确定得分。依据评议分值进展相应 30%权重折算积分。 主要是指党员有不履行党员义务、不符合党员条件，在党员群众中造成不良影响、损害党员先锋榜样形象的情形， 详细包括抱负信念缺失、政治立场动摇、党性原则丢失、宗旨意识淡薄、组织纪律散漫、道德行为不端、工作作风漂移、法制观念缺失、廉洁自律不严、党员“五带头”方面有缺失以及有其他不良表现的。涉及减分工程的，需供应相关材料或由至少 2 名党员群众予以证明，经党支部审核后认定。 有以下之一行为的党员，党支部应通过民主评议程序，直接将其定格为“不合格”，年度积分不得超过 70 分： （1）不履行党员义务的。 （2）无正值理由，连续六个月不参与党的组织生活的； （3）无故拖欠半年以上党费，经教育，仍拒绝交纳的； （4）有意违反法律法规或党和国家有关政策，违反局、公司相关制度并造成严峻后果的，受到相应行政惩罚或行政处分的； （5）因履职不到位责任心不强造成失误的，导致进展党员、党员组织关系转接等消失工作事故或问题的。 （三）加分工程：主要指党员积极发挥先锋榜样作用，开展创先争优活动，详细包括本职岗位上表现突出、给工程和公司提出合理化建议并被接受、积极开拓创新、课题攻关方面增收创效明显、参加抢险救灾等。涉及加分工程的，可由本人申报并供应相关材料，或至少 2 名党员群众予以证明，经党支部审核后认定。 四、积分流程 详细为分类定性、专人记录、定期公布、支部评定、上级审核、年度公示。每一自然年为一个积分周期，新一轮积 分周期开头时，上年度积分自动归零。 1、分类定性：离退休党员及其他特别状况的党员，可不列入积分考核治理。 2、专人记录：各党支部通过民主推举确定一名党员担当积分记录员，负责登记党员日常参与组织生活、交纳党费、联系群众等状况。积分记录员的积分状况由所在党支部书记负责。 3、定期公布：各党支部利用召开支部党员大会、党务公开栏等形式，每季度对每名党员加减分工程积分状况至少进展一次公布，充分承受监视，发觉问题准时订正。 4、亲密联系群众：各单位党支部每季度要随机听取 3-6名党外群众对本季度党员各方面表现的综合评价，对反映状况进展核实后作出相应加分、减分规划并报支委会（支部党员大会）讨论争论。党外群众以公司职工代表、基层技术骨干、公正无私的优秀职工为主。 5、支部评定：一个积分周期完毕后，积分记录员将每名党员全年积分状况进展汇总统计，由党支部集体争论确定。 6、上级审核：公司党委对基层各党支部积分工作开展状况进展审核，发觉问题准时反应。 7、年度公示：公司党委审核通过后，党支部对党员年度积分状况进展公示（详见附件 2），承受党员群众监视，公示时间不少于 7 天。党员群众有异议的，可向党支部反映，党支部应准时调查核实，状况明确的解释说明，记分有误的准时订正。 五、考核应用 党员年度积分状况将作为民主评议、考核奖惩、评先评优的重要依据。凡年度积分 70 分以下的，民主评议应定格为“不合格”；凡年度积分未到达 90 分的，不得参与党内各级各类评优评先；年度积分 95 分以上或排名靠前的，综合其他表现，民主评议可定格为“优秀”，各党支部要优先推举党内外各类表彰嘉奖。对年度积分较低或排名靠后的党员，由所在党支部进展谈心谈话、开展结对帮扶、促其整改提高；对于连续两年党员积分较低且排名靠后或本年度整改效果不明显或不愿整改的，依据相关组织文件规定，视状况赐予相应组织处理。 六、工作要求 1、统一思想，提高熟悉。实行党员分类治理、积分考核制度治理，是一项党员治理的创新举措，通过制定评分细则和打分，将党员的考核工作纳入日常化，便于党员自我约束，自我检查，自我提高，使党员明确自己应尽义务和工作职责，化宏观为详细，能使党员测评工作更具操作性。对党员积分制度不落实、运作不正常的基层党组织，不得推举申报先进基层党组织。 2、加强领导，搞好组织。各党支部要高度重视，把建立党员积重量化治理作为提高党员队伍素养的重要抓手，切实加强组织领导，抓好工作落实，要将党员积重量化治理工作纳入党建工作责任制，与基层工程党支部三级动态治理等工作有机结合、统筹推动，坚持实事求是，不搞形式主义。 3、分类指导，严格考评。各党支部要结合本单位、本部门特点，可进一步细化详细积重量化细则，提高分类指导的针对性和有效性。积分制工作坚持与单位各类目标任务考核有机结合，凸显工作实绩，对成效明显的党员充分确定，同时也为后进党员树立标杆。优秀党员要连续稳固先进，发挥样板作用，增加示范效应；合格党员要对标找差，制定提升措施，着力补强“短板”；根本合格党员要制定转化措施比学赶超。 4、加强考核，建好台帐。评分细则是考核党员日常工作的优劣的标准。必需严厉仔细，记录员准时对有关登记表进展记录，建好台帐，使此项工作开展的扎实有效。 附件：xx 公司党员积重量化考评表（试行） 附件： 公司党员积重量化考评表（试行） 党员姓名： 工程 内 容 得分 根底积分 100 分 扣分项 日常行为积分（70分） “党员五带头” （1）带头学习提高（全年最高积 15 分，扣完为止） 积极参与党组织举办的各类学习及会议，仔细学习党的路线方针政策、业务学问，包括：集中学习、专题讲座、学习座谈会等。 1. 党员非因参与公务或处理重大紧急突发大事的，请假一次扣 1 分，迟到、早退一次扣 0.5 分，无故不参与的每次扣 2 分。 2. 缺少学习笔记或记载学习笔记不仔细的，扣 12 分。 3. 党员每年集中学习培训 32 课时，公司两级班子成员每年集中学习培训56 课时，此项为硬性指标，缺 1 课时扣 5 分，并取消年度评先评优资格。 4. 不能主动参与党内组织生活（三会一课，组织生活会，评议党员等）的每少参与一次扣 3 分。 （2）带头争创佳绩（全年最高积 20 分，扣完为止） 具有剧烈的事业心和责任感，爱岗敬业、埋头苦干，开拓进取、乐于奉献，组织纪律观念强，仔细做好党组织安排的工作任务，在本职岗位上做出一流成绩。 1. 未按时限、未按要求完成党组织交办的各项急难险重工作任务的一次扣2 分。 2. 不听从组织岗位安排和工作安排的，一次扣 5 分。 3. 因工作失误给单位或群众利益造成损失的，或因工作缘由受到区级以上或本单位通报批判的，每次扣 25 分；造成严峻后果的每次扣 510 分。 4. 在工作岗位上不能发挥党员先锋榜样作用、群众不满足的扣 25 分。 (三)带头效劳群众（全年最高积 10 分，扣完为止） 牢记宗旨，心系群众，积极帮忙群众解决实际困难，自觉维护职工正值利益。 1. 对工程职工工作生活中的实际问题，未能主动积极去协调处理落实的，每次扣 1 分。 2. 不参与单位组织的各项公益活动的，每次扣 2 分。 3. 未主动制止和化解来自于单位职工中的各类冲突纠纷，导致冲突纠纷升级并将冲突纠纷上交的，相关责任党员每次扣 1 分。 4. 不参与党组织组织开展的党员志愿效劳或结对共建活动的，每次扣 1 分。 (四) 带头遵纪守法（全年最高积 15 分，扣完为止） 自觉遵守党的纪律，自觉遵守国家法律法规，自觉遵守公司各项规章制度， 执行党组织的各项决议，积极维护社会团结和谐稳定。 1. 未按时足额交纳党费的，每次扣 5 分。 2. 上班时间存在用电脑或其他移动设备（包括手机、平板电脑等）上网谈天、购物、炒股、玩嬉戏、看电影等与工作无关行为的，每次扣 2 分。 3. 不能执行有关公务用车、公务接待等规定的，所涉及人员每次扣 2 分。 4. 在各种媒介、网络上发表或转创造显有悖党员政治纪律言论的，扣 510 分。 5. 违反有关规定，利用婚丧嫁娶、生日寿诞、升学参军等事由大操大办的，扣 510 分。 6. 信仰宗教或参加封建迷信活动，每次扣 2 分。 7. 未主动制止直系亲属参加邪教组织等非法活动或非法上访、越级上访的，每次扣 510 分。 8. 未主动制止直系亲属违反规划生育政策规划外生育的，扣 510 分。 9. 工作中消失“吃、拿、卡、要”等行为的，每次扣 25 分。 10. 工程日常治理过程中，与协作队伍有不正值利益且违反中心八项规定和局二十五条规定的，本项分值全部扣除，直接评定为不合格党员并移送公司纪委处理。 (五) 带头弘扬正气（全年最高积 10 分，扣完为止） 树立正确的社会价值观，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。 1. 不遵守工程（机关）治理规章制度的，扣 13 分。 2. 不遵守工程（机关）临时居住地社区有关物业治理或环境卫生等规定，造成不良影响或被投诉的，扣 13 分。 3. 家庭不和谐，或发生不尊老爱幼行为的，扣 13 分。 4. 因生活作风造成不良影响的，扣 25 分。 5. 对身边将要发生或正在发生的违法违纪行为或不正之风，不能准时劝止或制止，扣 12 分。 6. 不能积极团结同事，发生非原则非工作争吵并造成不良影响的，扣 2分。 7. 消失其他违反党员“五带头”行为的，由支委会讨论后，酌情扣分。 年度评议积分（30分） 此项依据年度党支部民主评议党员综合得分按 30%进展权重。 加分工程 （依据实际状况计算得分，封顶 顶 0 20 分） 1、积极向工程、公司提出合理化建议并被接受的，每条记 2 分； 2、积极参与爱心捐助等各类公益活动，主动联系关爱困难职工，帮忙解决日常生活困难的，每次记 1 分； 3、坚持党性原则，对身边发生的违法违纪大事或不正之风，能准时劝阻制止的，每次记 2 分； 4、在突发大事、危险状况面前能挺身而出、见义勇为的，每次记 5 分； 5、因工作表现突出，党员个人当年度受公司发文表彰的加 2 分，受局表彰的加 4 分，受股份公司及以上单位表彰的加 6 分；受地方区级发文表彰的加 1 分；受市级及以上发文表彰的加 3 分； 6、向省级以上权威性的党报、党刊等投稿并被署名刊发的，做相应 13 分加分；向市级以上地方其他权威报刊、媒体等投稿并被署名刊发或播出的，报公司党委酌情加分； 7、.有其他积极发挥党员先锋榜样作用的，经支委会讨论，酌情加分。 合计 备注 篇三：公司党员积分治理方法积分制治理施行方法 为仔细贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚决维护以习近平同志为核心的党中心权威和集中统一指导，主动推动基层党建标准化建立，细化各领域合格党员标准，通过立标、对标、达标、评标，训练引导 xxxx 党员做到“四个合格，实在发挥先锋榜样作用， 依据xxx 关于印发在全市推行党员积分制治理的指导看法要求， 市分公司党委准备在 xxxx 各党支部推行党员积分制治理，现制定如下施行方法。 一、指导思想 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以提升基层党组织组织力为重点，以党支部为根本单位，以落实党内组织生活制度为依托，坚持分类推动，强化评分治理，注意结果运用，训练引导党员从日常点滴小事入手，自觉践行“四个合格，稳固树立“四个意识，实在坚决“四个自信，坚决做到“四个听从。 二、根本原那么 一科学合理，简便易行。依据党章和“四讲四有、“四个合格的标准要求，科学制定积分制治理内容和指标体系，完善考核治理程序，使合格党员标准具体化，治理程序标准化。 二全员参加，突出重点。积分制考核治理以全体党员为主体，对退休党员、年老体弱党员、失能党员，可不列入积分制治理考核范围。 三坚持标准，量化考核。依据党员日常行为表现，比照党员积分制治理评分标准，按程序对党员表现进展评分，并将得分状况作为党员评先选优、惩戒处理的重要依据。 四公开透亮，发扬民主。坚持公开、公正、公正的原那么，将党员积分、评分依据和结果运用等状况准时进展公示，广泛承受党员群众监视。 三、积分内容 一政治合格。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚决维护习近平总书记党中心的核心、全党的核心地位，在政治立场、政治方向、政治原那么、政治道路上同以习近平同志为核心的党中心保持高度全都。严格落实党内组织生活制度，主动参加党内开展的各类政治活动，旗帜鲜亮地反对政治谣言和丑化党和国家形象的言论。 二执行纪律合格。增加组织纪律性，执行党的准备，听从组织安排，榜样遵守国家法律法规，在守纪律、讲法规上做表率，坚决同违反党的纪律和国家法律法规的行为作斗争。严格保守党和国家的隐秘，反对一切派别组织和小集团活动。 三品德合格。继承发扬党的优良传统和作风，大力弘扬忠诚本分、光明坦荡、公正正派、实事求是、艰辛奋斗、清正廉洁等共产党人价值观，忠于党和人民的事业。执行廉洁自律准那么，带头践行和弘扬社会主义核心价值观，坚持党的群众路途，在道德建立中发挥先锋榜样作用。 四发挥作用合格。牢记党的根本宗旨，爱岗敬业、履职尽责，效劳群众、奉献社会，敢担当、敢负责、敢作为，在促进庆阳邮政改革进展中做表 率、领先锋。在邮政企业各项工作中挑大梁、担重任，努力制造出一流的工作业绩，在消费、工作、学习和社会生活中时时刻刻走在前，激发党员荣誉感、责任感，做爱岗敬业、创先争优的领头羊。 四、积分流程 党员积分以 xxxxxx 党支部，xxxxxxxxxxxxxx 部为单位按年度具体组织施行，一般实行以下步骤进展。 一党员申报。党员准时向所在党支部申报自己或其他党员的积分事项和积分，无申报积分事项的，奉献分和加分项为零。 二支委初评。支委会每半年召开会议，依据党员的日常表现和申报的积分事项，依据评分标准，对党员积分进展初评。 三党员大会评定。党支部每半年召开会议，向全体党员通报支委会初评的党员积分状况，经参会党员评议通过后，确定党员积分。准时对积分状况进展公示，承受党员、群众及效劳对象监视。 四计算年度积分。年终，党支部对党员积分进展汇总，报市分公司党委备案，并将结果反响党员本人。 五、结果运用 将党员积分与民主评议党员结果结合起来，依据“好、“一般、“差和“不合格四个等次对党员进展评价和分类治理。 1、对评定为“好的，作为评先选优的推举对象，在政治待遇、学习培训、物质嘉奖等方面赐予鼓舞关怀； 2、对评定为“一般的，强化日常训练，忧虑朝“好的方向努力； 3、对评定为“差的，由党支部书记对其进展约谈，责令限期整改； 4、对评定为“不合格的，依据党章和党内有关规定，区分不怜悯况，慎重稳妥做出组织处置。 六、有关要求 一加强组织指导。xxxxxxxxxxx 各党支部要把推行党员积分制治理作为提升基层党组织的组织力的重要抓手，加强指导，细心组织，可结合工作实际、党员岗位等状况，制定具体施行细那么，科学合理设置评分工程和评分标准，抓好组织施行。 二建立治理档案。各党支部要动态记录党员积分转变状况以及评分依据，形成党员积分档案。同时，要依据党组织隶属关系，建立党员名册，完善党员根底信息，确保积分治理工作对象精准。要确定专人担当积分记录员，积分记录员一般由支部组织委员或纪检委员担当。 三强化督促检查。各党支部要加强党员积分制治理推行力度，仔细落实党员积分制治理方法，准时觉察总结好阅历好做法，解决工作中存在的问题。市分公司党委将成立明查暗访组进展督查，对工作开展不力的党支部和不作为的党支部书记进展严峻 问责。在年度党委书记抓基层党建述职评议时，要对推行党员积分制治理状况予以报告。 附件：xxxxxxxxxxx 党员积分制治理参考标准 附件： xxxxxxxxx 党员积分制治理参考标准 阳邮政党员积分制治理参考标准 工程 内 容 分值 得分 基 础 分 政治 合格 25分 1、坚决维护以习近平同志为核心的党中心权威和集中统一指导，有政治立场不坚决、政治方向不正确等情形的，本项不得分。 7 2、仔细学习、全面贯彻、坚决维护党章，党章意识不强，不按党章办事的，本项不得分。 6 3、坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，仔细学习党的根本学问、党中心大政方针和上级决策部署，做政治醒悟人、政策明白人。 6 4、自觉按时足额交纳党费，主动参加“三会一课、民主评议党员等组织生活；无特别缘由，连续 6个