公司活动策划方案模板范文5篇.doc

公司活动策划方案模板范文5篇 一、活动背景： _品牌致力于对钻石文化的建立和传播，代表爱，引领潮流，已处于中国钻石行业的领航地位。爱是人类最宝贵的情感，_是宝贵情感的代言，它是有关于“真爱”的信仰。它不仅仅钻石，更是同生命一样长期的承诺。就犹如它的品牌主见一样“用珍稀的，为珍惜的”。 二、年会主题： 追求完善，制造卓越(_公司年度年终总结会以及公司新年的进展方向) 三、活动目的。： 1、增加区域员工的内部分散力，提升_的竞争力; 2、对20_年区域营销工作进展总结，对区域市场业绩进展分析。制订新年度区域营销工作总体规划，明确新年度工作方向和目标。 3、表彰业绩优秀的公司内部优秀员工，通过鼓励作用，将全体员工的主观能动性充分调动起来，投入到将来的工作之中。 四、参与人员： 客户群，领导;邀请业界领导;公司工作人员; 五、公司年会筹划方案之年会时间： 20_年1月10日下午14点30分至22点00分 会议时间：14：3018：00 晚宴时间：18：3022：00 六、年会地点： _益田喜来登酒店宴会厅 七、年终大会议程安排 1、13：50全体参会员工提前到达指定会堂，按指定排座就位，等待员工大会开头 14：0015：30大会进展第一项，各部门及各工程负责人上台分别做年终述职报告。 15：3015：45大会进展其次项，由行政人事部负责人上台宣读公司各部门及工程，主要负责人人事任命打算书。 15：4516：00大会进展第三项，副总经理宣读20_年度优秀员工获得者名单;优秀员工上台领奖，总经理为优秀员工颁发荣誉证书及奖金;优秀员工与总经理合影留念;优秀员工代表发表获奖感言。 16：0017：30大会进展第四项，总经理做总结性发言。 17：30大会完毕，员工散会休息，酒店布置晚宴会场 2、晚宴安排 18：00晚宴正式开头，晚宴主持人引导大家共同举杯，祝愿大家新年欢乐，祝福公司的明天更加美妙。 18：0019：00用餐时段：公司领导及员工到各桌敬酒，同事间沟通沟通，拉近彼此距离。 19：0021：00消遣时段： 公司活动筹划方案模板范文篇2 一、筹划背景 企业的进展需要人才，企业拥有了人才，就赢得了进展的生气，而吸引人才，鼓励人才中很重要的一点就是企业进展的环境，一个良好的外部环境，能使员工感受到充分的进展空间;而一个温馨的内部环境，更能使员工感受到家庭般的暖和!定期举办员工活动，是现代企业人性化治理中不行缺少的一项，适用于企业争夺人才进展的先机，制造员工福利和财宝，打造完善的“梦之队”。 二、筹划目的 籍由每月一次的员工活动大会，给员工带来一个放松的环境，使员工在工作一个月后，能够快乐放松，士气饱满，精神高涨地迎向下个月的挑战 三、筹划思路 本着大胆设想，当心求证的原则，结合发散性思维，可将员工活动粗略分为四大类： 学问型温馨型消遣型新潮型 并以此为主干可划分各类团队活动，到达增进员工之间相互了解，培育企业仆人翁意识，愉悦放松心情的效果 四、筹划内容 (一)学问型 科学是第一生产力，时代在进展，科技在进步，信息在快速更新，发起的学问型活动更能激发员工学习充电的热忱 1讲座 邀请行业内胜利人士，或专业培训师等，有针对性的举办如“人生职业规划”，“你不理财财不理你”，“现代商务礼仪”等主题讲座，借助外脑，对员工进展一次整体的充电 财务支出：邀请讲师，布置会场，茶水，互动小礼物等。如能通过商圈或人脉邀请到生疏的讲师，则可较大地降低本钱 2辩论赛 一千个人眼中有一千个哈姆雷特，每个人对事对物都有自己的看法，针对最近社会热点可举办一场主题辩论赛，开掘员工口才交际力量 选题如“炒股与存款孰利”“全才OR专才”“应不应当把企业当成家”等 公司活动筹划方案模板范文篇3 一、主题： _公司年会盛典 1、 筹划思路 2、活动主体 3、流程筹划 二、年会 筹划思路 结合职业特征以及LOGO主颜色，本次盛典选用金色为主颜色，调配赤色，打造盛大大气的年会空气 二、 一场晚会的气氛来自于节目对观众的 心情影响 而心情影响的方法则来自于对晚会心情构造的规划 不同的年会筹划节目将带来不同的心情转变，构造丰厚，才或许感受丰厚! 为了兼顾晚会的观赏度和启发性，咱们需要在原有的节目根底上，添加具启发意义的特征，操控现场的心情转变。 三、 活动设想 结合职业特征以及LOGO主颜色，本次盛典选用金色为主颜色，调配赤色，打造盛大大气的年会空气 四、活动根本要素素 _年_月_日 活动地点： 约请嘉宾：集团股东、领导、合作伙伴 活动人数：100120人左右 活动方式：年会盛典晚宴 活动调性： 构思、时髦、国际化 五、首要思想： 将会聚和共赢两个关键词充足融合到盛典当中经过流程规划以及空气布置进展传达，让嘉宾和职工充足感受到_公司融包含的 人文精神，也充足表现_公司作为一切股东及职工的枢纽所带来的无限价值。 六、年会流程： 1、特殊引荐 贺岁大片财神到 录制新年贺岁大片，拍照财神到MV，集团CEO、领导、职工一起参与拍照，这是归于首播贺岁大片!在艳丽的欢乐与掌声中摆开新年晚会的帷幕。 2、 主持人上台 介绍晚会内容及参加嘉宾 3、 大事记 回忆开展，想象将来 将资料经过胶片和旧电影的方式进展修改呈现，视频特效和颜色表现集团开展进程。合作视频特效和怀旧音乐，让现场嘉宾和职工切身感受，回忆集团一年来走过的日子和征途。 4、 代表致辞 集团CEO：要点在于表达知恩感、使命感、责任感，对企业职工奉献的感谢及新年祝愿。职工代表：要点在于对公司培育自己的感谢以及对将来的夸姣愿景。 5、 抽奖及颁奖 构思抽奖方式：现场摇臂抽奖，调集嘉宾及职工的互动性，活泼现场空气。 制做新年颁奖片花，公布年度奖项，鼓舞职工活泼斗争，也表现了公司的人文关怀，更增加了团队的分散力。 6、 职工节目 以节目搜集的方式，向各部门搜集不同类型的节目，严密围绕主题绽开规划编列。 7、 领导祝酒 放开晚宴 8、 合影留念 ： 规划制造简洁大气的迎宾主题板，供来宾及职工合影留念。 公司活动筹划方案模板范文篇4 一、 背景和目的 当下，车间、部门员工工作压力越来越大，很多大龄单身男女、适龄单身男女因忙于事业或是宅着而耽搁了个人的幸福和爱情。经常让大家没有足够的时间与同龄异性接触，无法呈现个人魅力，提升与异性之间的自信交往力量。这些未婚青年需要一个轻松、欢乐的交友圈及查找人生伴侣的平台，为其制造条件，制造时机，查找欢乐生活。 鉴此，公司在工会主席、副主席的支持下，设计了此次“缘来在这里”小型交友活动，盼望通过活动不仅能缓解青年男女的单身问题，同时也让同在一个公司的单身男女更多的熟悉时机。通过欢快好玩的互动小嬉戏、甜美温馨的沟通好时间以及相互协作的野炊等环节，为活动营造浓郁的浪漫气氛，让全部在场嘉宾在轻松、浪漫、温馨中结交熟悉异性，为查找到属于自己的幸福爱情英勇迈出第一步。 二、组织机构 主办单位：公司工会、行政人事部 承办单位：团委 参加人员：人数掌握在30-40人之间、男女比例平均 三、工程内容 (一)活动筹备 1、确定活动时间：暂定为8月23日，详细日期盼定，时长约半天。 2、确定活动场地：暂定在珠海一棵树农庄，详细场地待定(需提前看场地，确定现场布置事宜)。 3、依据活动开展需要，提前选购活动道具和物资等。 (二)活动现场布置 2、细化执行： (1)签到台(09：30-9：45) 为每位签到的男女嘉宾发放编号牌(区分颜色，女粉男蓝)，并统一粘贴在腰间左侧。 (2)主舞台(提前已沟通好) 主舞台前方墙面上粘贴活动背景板，音响、话筒等待与场地方协商。 (三)活动当天流程 交友活动主要分为三个环节： 上半场(通过嬉戏熟悉对方并且分组 9：30-11：00)： 场地在游园的地方弄。 (1)嬉戏小规章： 自我介绍：此环节中男女嘉宾见面，彼此还未熟识，先做1分钟自我介绍。(姓名、爱好等) (2)详细嬉戏方案 爱情连连看 围着一个同心圆，男士围着一个大圈，女士围着一个小圈，面对面对立。放起音乐的时候里面的小圈顺时针转动，外面的大圈逆时针转动。每次转动的幅度就是一个人的幅度。即每一次面对面都是不同的面孔，相互握握手。说出自己的姓名。 之后连续转，当主持人说“5”肯定是5个人抱在一起。连续转主持人说几就需要大家协作几个人抱在一起。最终是分成3个大组(每组5男5女)进展接下来的嬉戏。 猜猜看 题目分成几个大类：猜流行歌曲、儿歌等等。音乐响起后知道答案的人必需是男女拉手站出来回答下列问题。答复正确的领取小礼品一个。之后进展三组男女交换，总共三轮交换。(让全部男女直接都有接触)。(礼品30个娃娃) 抱成一团(分两次竞赛，决出冠军) 每队人参与嬉戏。每队发4张报纸，拼成一个正方形，然后渐渐削减纸片的块数。削减纸片时，全部队员必需离开报纸。待工作人员拼好报纸后，第一次减 少时每队有10秒的时间重新站到报纸上，其次次削减时有15秒的时间，第三次削减时有20秒时间。每次削减报纸后需保持动作5秒。按完成人数得分，最多人的一队可领取礼品一份。(礼品10个) 三轮嬉戏完后，男女分别站成两排。(相对)发给男女纸条，并分别写出想要接下来完成自己菜的伙伴。假如第一轮双方都选到对方，直接分到一组。剩下的人分到一组。总共分成三组。(5男5女一组) 嬉戏完后开头游园(30元/人的票)包含采摘水果，玫瑰。 上半场完毕! 2、中场：(11：00-12：00)男女协作做饭环节 此环节进展采访。设置问题，并做些小型嬉戏。例如： 疯狂猜词：道具：ipad一个。 依据平板“疯狂猜词”参加者两人选择一个系列如“大明星”、“网络达人”等一个比划，一个猜。工作人员计数。哪组答复最多，赐予礼品一个。(10个礼品相册本) 接下来嬉戏是吃完饭后的环节。 “心有灵犀一点通”(20分钟) A、道具预备：电脑音响;计分薄一份;礼品一对。 B、嬉戏规章： a. 30位男女嘉宾参加，男女(10个)嘉宾为一组，共3组。 b.由工作人员现场播放一段歌曲，在某一句歌词前暂停音乐。 c.嘉宾抢答，抢答方式为男嘉宾抱起女嘉宾(答复过程中可把女嘉宾放下)。 d.抢答胜利后，要求男嘉宾说出歌曲名称，再由女嘉宾唱出歌曲选段的后一句歌词。 e.得分最高的一组男女嘉宾将获得一份精致礼品. “爱情运水工”(20分钟) A、道具预备：一次性纸杯20个;小礼品10份 B、嬉戏规章： a.邀请30位男女嘉宾上场，5男5女为一组，共3组。 b.由男女嘉宾以穿插形式站好一排，每人分发一个一次性纸杯，给排头的杯 中倒好半杯水。 c.将水从排头传到排尾，但运水过程中只能用嘴传。 d.观看的男女嘉宾可在旁边监视，看有谁用手，用手帮助倒水的属于犯规，则必需再从排头传起。 e.嬉戏最终以速度最快，水剩最多的一组为获胜方。 f.获胜方将获得一份精致小礼品。 最终男女配对。男女嘉宾各站两边，男孩手持玫瑰，交给心仪的女孩子。假如女孩子情愿承受你的玫瑰，派对胜利，胜利的可以获得电影票两张。(市区的) 和精致礼品一份。 活动根本完毕!返程。 初步规划：预备提前去场地了解状况。 费用也许预算：野炊台450/一桌订3桌。 小计：1350元 游园票：30元/人30_35人 小计：1050元 嬉戏礼品：估计 小计：1000元 道具：500元小计：500元 总计： 3900元 公司活动筹划方案模板范文篇5 企业文化是企业围绕企业生产经营治理而形成的观念的总和，是企业在经营实践中形成的一种根本精神和分散力，包括企业的战略愿景、企业精神、核心价值观、经营理念以及企业员工共同的价值观念和行为准则。 一、方案宗旨提高团队的分散力和战斗力，推动团队建立。增加员工满足度与归属感，激发员工的工作积极性和热忱。丰富员工业余文化生活，营造一种安康、旺盛的团队气氛。 二、参加对象公司全体员工。 三、组织和实施部门公司人事行政部和各部门总监。 四、时间除日常固定的企业文化宣传外，将每年月定为企业文化重点宣传月。 五、本公司企业文化的内容企业战略愿景：打造国际化、财经互联网第一平台。企业精神：激情、创新、致远、责任。核心价值观：共享财宝成长。经营理念：以人为本 六、企业文化的系统建立方案 1、编制企业行为标准手册表达，内容包括： a)员工日常行为标准; b)效劳行为标准(包括内部和外部的效劳要求); c)企业公关筹划与标准;方案编制视觉系统。 2、企业识别系统手册，内容包括： a)环境文化：文化环境建立俗称“文化落地工程”、“文化上墙工程”、“文化视觉化工程”，目的是让文化看得见摸得着，让文化和战略鲜活地深入人心。可以在办公室的墙上、会议室等醒目的地方张贴公司的logo、表达企业文化的UI设计、企业的精神和核心价值观。 b)企业LOGO：如企业名称标准字、标准色、LOGO设计、企业造型、象征图案等象征意义的阐述在全公司进展宣传; c)在对外交往中，拥有统一的公司形象的包装展现：比方统一名片风格、邮件签名、公务礼品、信封、信纸、工作证、请柬、介绍信、资料袋等; d)对外沟通活动筹划时，需表达公司的文化精神，并在活动中相宜的时候进展讲解(如对外公关活动，营销活动，线下沟通活动，聘请活动等); e)栏目宣传(设立员工墙)：制作企业文化宣传栏，宣传栏分布不同的主题板块(近期进展目标、质量方针、各类通告、优秀人物、员工天地每次活动时的照片、董事长信箱等)。 3、建立企业文化的理念系统，主要内容包括： a)治理层培训：将企业文化的核心内容形成宣传的标语，并首先在治理层开展培训，建立治理层在企业文化建立中的领导和示范作用，要建立企业文化建立同企业的经营治理活动相结合的观念。 b)员工培训：要使员工通过培训和日常潜隐默化的灌输能深刻了解企业的战略愿景、企业精神、企业核心价值观、阅历理念，能认同企业价值观和阅历理念，并与之共同成长和进展。 4、企业文化活动规划，内容包括： a)一起活动，一起欢乐。丰富员工文体生活，增加企业分散力，展现团队组织力量，可以在周六、日组织员工进展些体育工程的活动(比方打羽毛球、打篮球等)，同时，可安排摄影，将活动的聘请放在员工宣传栏内。 b)进展捕“风”捉“影”的活动，关爱身边的同事，从点滴开头记录，增加员工之间的沟通协作力量，使工作气氛更加融洽和谐。拿起相机，捕获同事的动人瞬间，埋头工作时、专注倾听时、悄悄不语时。充分呈现你对身边同事的关爱，然后把照片贴在员工墙上，让大家共享每时每刻对搜集到的照片进展甄选。首先，告知公司全部员工活动主题、形式、交稿地点和截止时间，然后对甄选出的照片进展编辑公布，并对优胜作品进展嘉奖。 c)在每年月进展公司秋游活动，丰富员工生活，增加团队分散力。 d)在每年春节前举办公司年会，年会的目的：增加公司员工的内部分散力，提升公司的综合竞争力。对20_年公司整体工作业绩进展总结，制定新年度公司工作总体规划，明确新年度工作方向和目标。表彰公司内部业绩优秀的员工，通过鼓励作用，将全体员工的主观能动性充分调动起来，投入到将来的工作之中。 e)在_系统中开避一个栏目，大家可以自由的共享各种专业技能或治理心得或学习心得或者好的文章共享，好的书籍推举都可以(比方励志小故事等)，这样有助于形成学习型组织的文化气氛。