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做好职业规划集合8篇职业规划的重要性，如何做好职业规划？ 一、认清自己的现状认清自己其实是整个职业规划中最难的局部，但认清自己又是职业规划无法绕开的一个步骤。 熟悉自己要从：职业爱好、职业特长、工作力量、性格特点、价值观、主要优缺点，这几个方面进展分析，也可以使用MBA的战略分析工具-SWOT方法来对自己进展分析。 二、确定自己的奋斗目标一个人的职业目标，可大可小，可近期，可远期，怎么规划呢？ 可以从三个10来考虑，这三个10是： 1、10天内我要达成什么目标？ 2、10个月内我要达成什么目标？ 3、10年内我要达成什么目标？ 长期目标短、中、长期目标又可分为：岗位目标：盼望在什么岗位工作；职务目标：盼望获得什么职位；经济目标：盼望取得的经济收益；成就目标：盼望取得的社会认可，等等，这样几个方面。做了以上的分析之后，你再看看，你十天内的目标和你十个月内的目标，是否有助于你达成十年目标，假如不是，那么，你要重新进展选择，假如是，那就坚持下去吧。 三、分析现状与目标的差距当你完成前面的两项功课，你会发觉自己的现状与目标差距很大，越是长期的目标越看似不行能实现。这时，你要明白人类的天性会“高估现在，低估将来”，就好比一个孩子看中商场的一件玩具，而妈妈承诺下月买个更好的，孩子通常都不会选择下月更好的玩具，非要现在能看到的一样。所以，不要被你自己的目标吓倒，你要找出自己现状与目标的差距。 四、制定行动规划找出削减差距的方法，制定行动规划，规划通常分为3个局部： 1、查找能够帮忙你实现目标的行业、企业与岗位；不要怕找不到，而放弃努力，记住，只要你坚持，上帝就会把最好的给你。 2、培训自己的技能，可以是在工作中的学习，也可以选择培训班学习； 3、寻求帮忙，查找可以帮忙你实现长期目标的贵人、时机。五、开头行动行动所要面对的就是“不确定性”，在查找工作的过程中，每个人都会遇到很多工作“时机”，这些所谓的时机有的或许会让你偏离自己的方向，有的看似一般，却可能让你通向胜利，需要认真进展甄别。所谓的职业规划就是这么简洁：熟悉自己明确目标发觉差距制定规划开头行动。固然知易行难，想得好不如做得好，职业规划在执行的时候，既要能够坚持既定方针，又要依据现实状况做出调整，把握好“度”很重要。 做好职业规划 篇4 企业聘请难愈演愈烈，聘请广告登了一遍又一遍，始终招不到适宜的人。“95%的简历都是无效简历。超半数一眼看过去一排工作经受，一两年的时间里换了N份工作，每份时间都只有几个月。就光这一点，就直接让他OUT了。”某公司HR表示，频繁换工作的求职者，多半不考虑。 所以，应聘者们留意了，投出去的简历总是石沉大海，很有可能就是由于支离破裂的工作经受害了你，面试时机就这么被枪毙了。可是，这也很犯难，工作经受不就该老狡猾实写清晰么？该怎么补救呢？如何扬长避短，吸引HR关注？ 新人很潇洒，HR很无奈 “工作感觉不适宜就换呗，反正找工作又不难。”小A毕业一年不到，已经换了三份工作。但谈起这件事，她完全理直气壮。花一点时间去尝试不同的工作，看看自己究竟适合什么，莫非不是很寻常么？ 近一年来，职场新人，尤其是90后普遍表现出对工作的“不重视”，感觉“不喜爱”、“不适宜”、“没进展”就潇洒辞职，甚至直接“裸辞”。相较“80后”，“90后”择业更注意自我感受，跳槽显得更加随便。 某公司HR表示，聘请难愈演愈烈。“我们收到许多简历，但是质量都不高，工作换得太频繁了，一看简历就知道他的职业定位有很大问题，前后工作经受跳动太大，而且目标岗位和个人具备的技能根本不匹配，这样的人实在没方法请他来面试。”企业普遍担忧，新人不稳定，即便给了他们时机，招进来后也很可能由于一点不顺心或不满足就辞职，大大增加了聘请本钱。 频繁换工作留下四大“后遗症” 频繁、没有目标、“试错型”的跳槽很简单让个人职业生涯进展陷入被动和劣势，或许一年左右你还看不出影响，但是工作三五年后问题就会集中爆发。据统计，工作经受在五年左右的询问客户，换了四五份，甚至六七份后往往也难逃以下的“后遗症”： 进步极慢，个人力量始终原地踏步； 薪资不涨，职位也没多大变动； 不管换什么工作，还是觉得没进展； 工作缺乏激情，总是“做一天和尚撞一天钟”。 接下来的问题是，是什么缘由造成了这种状况？“进入职场上后，绝大多数新人还处于职业探究初期，自己能做什么，想做什么都不清晰，对于个人的职业兴趣、职业力量的了解不够深入，总感觉这也不适宜，那也不适宜，所以消失频繁换工作的状况。”详细来说，新人频繁跳槽有以下缘由： 1）缺乏对自我的客观熟悉和评估。 2）无进展紧迫感，导致职业规划意识缺位。 3）职业定位不清楚，无职业规划。 4）光有目标，而没有切实可行的进展方案和路径。 5）职业心态不成熟，受挫易放弃。 应对措施：做好职业规划，不再被“秒杀” 不想被“潜规章”秒杀了面试时机，给出以下几条建议，供新人参考： 第一，明确职业定位才能锁定择业目标。 要明确个人职业定位，锁定目标，择业和进展才有明确的.方向。假如你认为一时间难以确定最终职业目标，那也需要确定一个进展方向，有的放矢地做好简历和面试的预备工作。以向阳生涯多年来的职业规划询问阅历，假如你换了三份甚至更多的工作还未能转变现状，难以确立清楚的职业定位，有必要尽快进展专业、系统、全面的分析，找到适宜自身的进展方向。许多时候，自己用老方法在一个固定的思维模式里是很难找到答案的，请专业的职业规划师从旁提点、帮助才能事半功倍。 其次，对简历进展“技术型”处理，扬长避短。 在制作简历时，肯定要围绕你的目标岗位（目标岗位基于你的职业定位来查找）来呈现你的职业技能和工作经受。假如你已经有多段“工作阅历”难以在简历中一一呈现，那么不妨考虑对简历做个“技术型”处理，重点突出与目标岗位相匹配的技能和工作成果。固然，有选择性地呈现经受、技能和成果，并非让你作假，求职中“诚信第一”的原则不行违反。 第三，做好三五年的职业规划，让HR安心。 有了职业目标还不够，还得有详细的进展路径、行动规划和学习方案来支撑目标的实现，以上这些系统工作都得依靠职业规划来完成，至少做好三五年的职业规划，职业生涯进展才会蒸蒸日上。如今HR们在面试中的“必考题”之一便是应聘者的职业规划，以此来推断你的职业匹配度和职业忠诚度。提前做好预备，打有预备的仗，必能拿下OFfer，也让HR安心，信任录用你肯定不会错。 千万不要忽视了因缺乏职业规划而埋下的进展“后患”。频繁更换工作，丢了可能不只是工作时机，而是长远的进展。连续换三份工作而不能转变现状，肯定要重新端详职业定位是否恰当，重新思索职业规划是不是需要调整，以免让自己陷入频繁跳槽的怪圈中。 做好职业规划 篇5 为啥我们情愿聘请有肯定工作阅历的求职者呢?不是我们对应届生有偏见，主要是应届生太急躁，简单辞职。相反一些有工作阅历的人，他们知道自己究竟适合干什么，上岗之后往往能稳定下来，不简单辞职。”济南世建机械有限公司的聘请负责人王先生告知记者，在他们公司里，职场新人跳槽率高达90%，相反有工作阅历的人往往不简单跳槽。 “从长远来看，85后、90后很快就会成为人力资源市场的主力军，对于这些年轻人的聘请和治理，与其“堵“，不如“疏“。”我省人力资源专家王志勇表示，现在年轻人的家庭条件都不错，家里不急着他们赚钱养家，而且他们大多具有较高的学历，确定会对工作也有着较高的要求。 王志勇建议，在提高物质待遇的同时，用人单位应当特殊关注年轻人进入单位之后的进展空间和培训规划，让年轻人知道他们通过努力就可以在这个单位取得胜利，他们也就情愿到这家单位来工作了。 同时，王志勇也提示年轻人，刚毕业时，多项选择择几份工作尝试一下，未必是坏事，但关键是要依据自己的专业特长和性格特长，做好职业规划，找到真正适合自己的行业，然后脚踏实地地在这个行业里努力，而不能老是这样盲目地跳槽。 做好职业规划 篇6 你需要职业转变吗？ 你或许在寻求一个全新的职业生涯，但是你依旧有理由去做一个自我评估。由于除了完全换一个，还有许多方式改善你的职业生涯。看看接下来的有没有一个适合你的描述? 1）你有职业倦怠 当年你对于工作呈现出来的激情火焰现在留下一堆微温的余烬。多年来，你竭尽所能，付出了你能付出的一切。但现在，虽然你还是很喜爱这个职业领域，你对于工作感觉更加像是例行公事，而不是你的职业生涯。 2）你的工作危害到你的安康 有些工作很危急。假如你在从事其中之一，或许你在进入的时候就已经知道。有些工作则会从其他方面影响到你的安康，比方说巨大的压力或者情感耗竭，这或许并不是你一开头就能意识到的。 3）你想成为专家 你在你喜爱的职业生涯中，但是你想在某一个领域中更加聚焦 4）你盼望有所进步 或许你已经在现在工作中获得了尽可能的提升。但是你内心知道，你能产生更大的价值，担当更大的责任。 5）你能看到的下滑趋势 或许你在一个看不到太多将来的行业，你的公司预备被卖掉，或者经济形式让你的行业下滑，你在想，是不是是时候离开了。 6）你想赚更多钱 或许你的责任更重了，但是你的工资却原地踏步。依据一个来自20xx-2023关于职员满足度调查显示，不到半数的员工认为自己收入合理。该调查还显示，认为自己没有获得应得的酬劳是员工离开公司的头条理由。固然，一个人认为自己相比同行没有得到合理的工资，并不意味这就是事实。还有狠多除了薪酬待遇的东西能让一个人觉得回报合理，比方更多的休假时间，被敬重和认可。 7）你喜爱更有创意 你对于跳出常规，开创新东西已经渴望已久，这可比那种固守着“我们始终是这么做的”的想法好玩多了。 1-2项：你或许还没有做好转变的预备 假如你能找出1-2项符合你的现状，其实你在现在的工作中已经做得不错了。没有完善的满足工作。假如一个人发觉他的职业生涯能满意他全部的目标，需要和内心渴望，他就实在太幸运了。但假如你对于其中一两个选项有剧烈的认同感，你可以试试看做做本书中的自我测评，找出一些方法让你的职业生涯变得不同。 3-5项：你或许已经做好转变的预备 假如你能找到3-5项适合你，你或许应当预备好转变了。你也挺幸运的，由于接下来的在书中的测评工具会帮忙你找出详细需要转变些什么，以及告知你达成之道。记得，“转变”并不意味着非要转换职业生涯或者换家公司虽然转换或许能很好的满意你的盼望和需要。但书里也有许多方法可以在你现在的工作中就增加你的职业满足度。 6-7项：你已经做好转变的预备了 假如你发觉有6-7项或更多，那么不管你有没有意识到，你都已经处于职业生涯转换的过程中了。固守现状死扛下去对你和你的公司都没有任何好处。假如你知道必需得做些什么，却又不知道从何着手，下面的自我测评工具会供应充分的想法和建议，帮你搞明白从设定目标、如何做重要的步骤，到最终实现。 职业生涯转变的6种方式 1.重新激活自己现在的工作 2.转换一下我的工作方式 3.在我现在的工作做一个内部转岗 4.做好当前工作，然后进展其次职业 5.去一个新的组织、地区或者产业 6.做一个全然的职业转变 资料来源关于职业测评的一切 能看得出来是从上到下越来越跨度大吗？ 三、总结 你需要评估一下你盼望转变的力度(选项越多越大)和盼望走的跨度(越往下越大)，力度越大，跨度越小则越简单发生转变。 总的来说职业生涯转变不是让你跳槽或者不干，6个选择中，有4个是先把自己的事情干好。究竟，转变的第一步是做好当下。 做好职业规划 篇7 多年前给学生们写过一本书从现在动身，内容是如何规划大学生生活，其实这也是对于人生规划的设计，人需要在年轻的时候，好好规划自己，仔细去做出努力，由于我始终坚持，一个人在年轻的时候努力的程度如何，就打算将来你的高度如何;一个人在年轻的时候有多自律，就打算将来你有多自由。我讲的理念有许多是你已经知道的，但我真的盼望你去做，当你去做的时候你确定会胜利。 1、设计你的幻想 有一次女儿告知我，她很喜爱到广州的地铁上看看，看那些拿着电脑包，穿着白衬衣的人，由于那样她可以感受到在大公司上班的精英的状态。中学生的她喜爱看职业精英，我信任那可能是她长大的幻想，我听着她说，自己内心升起感动。我每天都在课堂上与职业精英们探讨治理的课题，常常在公司里与职业精英们一起解决治理的问题，可是我从来没有像女儿这样去看这些拿着电脑包、穿着白色衬衫的人，我为自己的麻木而感到惭愧。 到了成人的阶段，许多人觉得幻想已经与自己没有什么关联了，许多人关怀的是现实生活的全部，我在与一些学生谈天的时候，大家说的最多的是财宝、工作和生活，还有人不断的谈论现实的残酷、长大的苦恼、生活的无奈，自己的孤独，这些都是必要的话题，可是我真的很想听到离开现实生活略微远一点的一些话题，盼望看到布满激情的脸和神采奕奕的状态。人们之所以陷在现实的困惑中，是由于我们失去了想象的力量，失去了幻想的牵引，也就失去了幻想带给我们的全部的美妙和期许。假如没有期许、没有抱负、没有愿望，信任生活也就没有了颜色、没有了方向和追求。 抱负愈高远，人的进步愈大，这是一个不断被证明的话题。人之所以成为伟人，首先是由于他有着崇高的抱负，有着宏大的目标。我特殊喜爱两位运发动，一个是姚明、一个是刘翔。我喜爱他们的地方不仅仅是由于他们所取得的成就，而是他们用抱负鼓励自己的过程，为了实现这个抱负，他们训练自己拥有更多的学问和技能，还要超越个人的得失，做出某些重大的牺牲。正如姚明和刘翔一样，在抱负指引下，你渐渐变得有超乎常人的力量，胸怀宽广，大公无私，以你独有的方式为公众、为国家、为民族，甚至为人类效劳，而当你的这种效劳取得成效后，自然能够得到社会和公众的认可与敬重。而公众和社会对你的认可和敬重，使得你成为宏大的人。 2、设计你的努力 “才智”是我很喜爱谈的一个词，我在许多地方都讲它，由于它给了我极大的帮忙。受说文解字的启发，开头理解“才智”的含义了，“智”这个字，把它拆开是“日”、“知”，可以据此理解为每天知道多一点，就叫“智”;再看“慧”字，把它拆开，它是三个字的组合，上面两个“丰”，中间一个“雪”，下面一个“心”，也就是说：留神象雪一样雪白安静的时候，就会有双倍的丰收，能双倍的接纳别人的人，就是布满“慧”的人。所以才智就是每天知道多一点，让你的心安静下来，不断地汲取，双倍的汲取，你就可以成为布满才智的人了，确实如此。 但是我们想一下，我们有多少人会很仔细地对待“我每天知道多一点”这个事呢?通常，人都盼望是今日休息一下，明天再做。大家记住，有学问不等于有才智，学问与才智的唯一区分：学问有一个节点，才智没有。才智是每一天逐步增加的。你可以说这本书我现在看完了，但是才智没有完毕这件事，就是一个不断累积的过程。我真的是特别盼望我的学生走出去都是有才智的一群人，而不仅仅是有学问的一群人。有才智跟有学问的区分，就是你是不是能够每天多一点进步，你是不是能够安静地承受全部的东西。一个人的成长与另外一个人的成长为什么会拉开距离，就像我在二十年前和二十年后的我，跟我二十年前的同学相比，有的走在前边，有的走在后边。那为什么会拉开这个距离呢?其中很重要的一个缘由是：你愿不情愿探究更多的东西。 胜利与失败没有什么差异。胜利与失败之间唯一的差异就是胜利比失败多那么一点努力的东西。我只是知道我每一天，肯定要写3000字，然后每天坚持着写，就会获得持续的讨论成果。胜利没有其他缘由，就是比其他人都付出多一点。每天晚上，经常是我最喜爱的一个时候。当我写累了，往窗外一望，竟然发觉其他全部的灯都关了，我就知道我离胜利又接近了。对，胜利就这么简洁，胜利真的不是太难的东西，真的是需要略微探究多一点。你都这样做了，那你肯定就是会胜利的。我想说的其次个意思你要胜利肯定要比别人多付出一点。 要制造性地思索。假如你真的想探究多一点的东西，你肯定要制造性地思索。那也就是说你看山肯定不是山，看水肯定不是水，这个时候你才是制造性地思索。现代人的根本素养只有三个词，叫做团队、速度、韧性。也就是说假如你不会跟人家合作你肯定不是一个现代人。假如你的速度没别人快，也无法当一个现代人。还有更重要的一点就是你要有韧性。由于今日的诱惑太多，坚韧的韧，韧性!这是现代人的三个根本要素。所以我想说你肯定要掌握你的留意力。 3、设计你的心态 第三个设计，我把它叫做心态的设计。我觉得这是特别特别重要的，就是怎么样才能保证大学四年能为我们的将来做一个帮忙，那就是应当在大学四年里面把心态调整过来。 第一个心态是回归为零。我觉得中国人什么地方都没有输，我们就输在心态上。不是拿来人家的东西能生产就是好，不是把价格做得越来越低就是好，你肯定要有一个很正确的心态来面对全部的挑战。这个心态是在大学里边培育出来的，到你出来工作的时候，你就没有时间培育你的心态，为什么?由于你那时候压力太多，比方说你要成就事业，你要成家立业，你要有所作为，你要出人头地你的欲望是太多了。在大学里究竟还是特别的单纯，所以这个时候是你练心态最好的一个时期。我们许多人没有留意到这一点。 一个正确的心态应当怎么样来树立?第一个就是要学会归零。我刚刚说才智的慧就是心要像雪一样安静就是这个道理，就是你要学会归零。无论你取得什么样的成就，无论你获得什么样的学问，得到了之后就要变成过去，然后你肯定要永久面对现实、面对将来，你要把心态归零。在讨论企业文化的时候，我总结中国的企业文化，感觉难的并不是承受新的观点，难的是遗忘旧的观点。所以我盼望你们把中学遗忘掉，这个遗忘不是对教师、对同学、对情感、对乡村、对你全部的过去，这个遗忘是你所取得的全部成就，你遗忘掉!把那些都回归为零。一个能够归零的人，他的心态肯定是胜利的心态。那我就想问大家，你是不是这样?你是不是把你的心态回归为零?你是不是对许多东西都耿耿于怀?当你错了的时候你就要成认错误，而且要真心实意地成认，成认完了那就把它扔掉。当你对的时候，你也要真心诚意地来想我是对的，但是观赏完了就拉倒。肯定要有回归为零的这个心态，这是第一点。 其次个心态是学会欢快地学习。我不知道该怎么形容，我觉得学习是一件特别欢乐的事情。你每取得一点点的进步、每把握一个公式、每知道一个定理，你都很快乐，你会发觉学习是特别的欢乐。说实话我是要你们为将来的人生是否欢乐负责。为什么我说的这么严峻，由于将来要终生学习。我唯一对自己满足的就是自己真的很爱学习，我全部取得的任何东西都是基于学习。假如你真想将来欢乐，我就拜托你今日就把学习变得欢乐，由于将来的主要工作就是学习。假如你不懂得欢乐学习的话，你们不就变得很苦痛吗?这是其次个心态。 第三个心态叫做积极的心态。欢乐与积极其实是一样的，就是欢乐的事情我们都仔细做。可能你会发牢骚，但肯定要仅限于间或而已。你所要做的全部事都要欢乐地去面对，你要去解决全部的困惑。你的积极的心态、欢快的心态、归零的心态，它的重要性在于让你一生受益，这个你肯定要在今日把它培育出来，然后你才有时机用这个心态去面对将来的生活。这是我讲的第三个设计。 4、设计时间的价值 第四个设计就是时间的价值。你肯定要把时间管好。我对大家读大学期间的生活，最感惋惜的就是铺张时间。我总是在给学生开讲座的时候讲，我喜爱的学生只有两个时间，一个就是考试前三天，那时的学生真是好得一塌糊涂，还有就是下大雨还在踢球的那些学生，你看他那样一身泥一身水的样子布满了安康。你好好算一下，你真正有效地去学习的时间是很少的，但是你有时间是有价值的。所以我们请大家肯定要记住，在大学你肯定要学会治理时间，而这个治理的习惯一旦养成，你的将来就很好把握。 我从三个角度来教大家怎样把时间设计好。 第一个就叫二八定律。在你整个大学生活里，你有20%的事情是最重要的，你要给它80%的时间，那这个应当就是学习。然后你还有80%的事情并不重要但是你肯定要做的事情，比方说你要吃饭、睡觉、洗澡、交友、花费时间做自己喜爱的事情等等，这些事情你是肯定要做的，那我盼望你用20%的时间去把它做掉。我为什么要这么说?由于我知道，比方说你们洗澡，大学生最重要的一个练歌场就是在冲凉房。而且呢大家还会比着来，一听隔壁的声音很大，他就更大，可是你不知道，你在喊的过程当中，不断的自我沉醉过程中，那个花洒又很像话筒，你就忘了，原来你洗澡可能非常钟二非常钟就解决了，但是你拖了半个小时。你还有许多事情要做，包括你做学生干部、包括你要参与学校活动、包括你要去熬炼身体，还有许多东西，那个应当是占20%的时间，这样做才是对的。犹太人为什么这么强大，就是由于犹太人从小到大，始终都有个教育，就是“二八定律”，无论任何事都是用“二八定律”来界定。 我觉得对我来讲，最重要的事情就是看书，我必需要保证我看的书的数量要足够。所以不管我多忙，我确定是每天两小时看书的。这个习惯始终持续了十几年二十几年。所以你肯定要知道你最重要的东西是什么。 其次个是学会时间治理的技巧。先要学会划分时间的四个象限，任何的事情在时间单位上都可以分为四种：很重要-很急迫、很重要-不急迫、不重要-很急迫、不急迫-很重要。那么一般人就先去处理很重要-很急迫，不重要-很紧迫的事情。但是对你来讲，假如你想真正发挥价值，你必需要抽出时间来做那个很重要不紧迫的事情，所以这个我们需要大家肯定要学会去做。我这里教大家时间治理的技巧。 技巧1：一段时间只做一件事情，把全天的时间分段。 我经常拿学生们的晚自习做例子：同学去晚自习了，他说刚吃完饭，一坐下对身体没有好处，所以他就把书包放在桌子上，还要出去漫步。出去散了一会，遇到了老乡，说好久没见，也要说两句，就说了一会，半个小时就出去了。他回到教室里来往下一坐，就在想，我做物理还是做化学呢?我是做微积分还是做什么呢?又想了一会，想完了，做了一会就发觉到八点了，那八点应当课间休息了，就又放下了，出去放风，又在外面走一圈，走完了又回来，回来了之后又处理别的事情，看看小说、写写家信啊，等这个都处理完了，课室的铃一响，他就高快乐兴背着书包回去了，他对自己讲，我今日做了晚自习了。但实际上呢，他晚自习的时间是特别少的。所以说在时间治理上，肯定要记住一个时间里面只做一件事，把每一天的时间分段。 技巧2：很重要-不紧迫的事情立马做。 当教师二十多年，我发觉学生有一个通病，作业拖到最终的时间才做，那就变成你把重要的事情拖到最终做。可是当你把重要的事情拖到最终做时做出来的东西肯定是不好的，肯定不是最美丽的。假如你养成这个习惯之后呢，你去工作也会是这样，每一次提交的方案或是解决的方法，都是不完善的。我在企业里遇到状况就是这样，每个人上来讲的话，都是“对不起，我预备得不充分”。我说以后但凡说这句话的，你都不用讲了。我只想告知大家说，这个坏习惯，是你在大学养成的，作业拖到最终写。从今日开头，作业在当天或者其次天就开头写，这就是重要的事情先做的原则。这个习惯你养成了，你将来就会终生感谢我，它的作用是会特别大的。 技巧3：合并同类项。 也就是说，有些事情是可以合在一起做的，你就尽可能地合在一起。就像说你去买东西，你不要买一样去一趟，你最好一次去买完，而且最重要的就是你在一个时间段里就做一个事。虽然我自己的习惯是每天确定看邮件，但是邮件都会集中在一个时间一个小时里面看，其他时间我根本就不会看，除非你有很急的事情告知我，陈教师你必需看邮件，那时候我就会去看。那这就是告知大家的，时间治理的技巧之一合并同类项。学会合并同类项，你的时间才会挤出来，否则你肯定没有时间。 5、设计你的沟通模式 第五个设计，我认为叫做欢乐地沟通。我有时庆幸自己可以跟许多人去沟通，我想说的意思是，你学会与人沟通对你的帮忙会特别巨大。一个真正学会沟通的人，肯定会得到学问和帮忙。比方当我每次需要去推断，中国企业的将来进展方向，今年的主要要做什么时，其实并不是我自己的结论，而是我跟许多人沟通得出的一个结果。比方说有一年，我就坚持说，企业必需解决供给链的问题，当时我并不知道人民币会升值，我只是认为供给链是最关键的，结果不幸被我言中。根据这个推断去做出安排的企业就很快乐，做对了。没听的企业就觉得很困扰。可以让我的推断比拟精确，其中很重要的一个缘由就是我与许多人去沟通，然后把他们的推断放在一起去比照和分析。所以我请大家肯定要在大学里学会做欢乐的沟通。 沟通肯定要“由心开头”。沟通由心开头最重要的就是想别人所想，而不是想你所想的。要去帮忙别人达成目的，而不是达成自己的目的。当你可以帮忙别人达成目的的时候，你的目的自然会达成。 沟通就是做听众。喜爱说话的人在人群里面大约占80%，喜爱听人说的人在人群里面大约只占15%。所以假如你真的想沟通，大家记住最有效的沟通就是做听众，那你就可以面对80%的人。所以你肯定要学会做听众，那么做听众就是我们讲的第一个模式。但是现在的同学就是不情愿当听众。我有一次跟学生讲话的时候，他们为了证明他们反响快，在我前一句话还没说完的时候，他后一句就说，陈教师你不用讲，我已经听懂了。但他不知道我后面要说什么，那这种人就不是一个好的听众，你就不行能达成欢乐的沟通。所以沟通的第一个模式就是肯定要让别人说我们做听众。 沟通就是不断地为别人供应便利。那么沟通的其次个模式，肯定要学会怎么样不断地为别人供应便利，这个沟通就会有效。我以前讲到沟通模型的时候我就喜爱讲一个故事，叫盲人打灯笼。盲人每天晚上都漫步，他漫步很惊奇的，他会打灯笼。人家就说你盲人打什么灯笼，他就说这你就不知道了，我打灯笼，就是让人家看到我，我在这儿，不要撞到我。还有一个就是为别人把路照亮，这个就是我们讲的沟通。所以好的沟通是你肯定要为别人供应便利，然后才能把沟通做得好。还有的一点，就是沟通不要形成定型，就是不能老用一个方法进展沟通。 6、设计你的生活 我想，假如我们要把大学生活设计得好，那么一个特别关键的点就是你要怎么设法鼓励自己。我觉得自己鼓励自己是特别重要的，由于我们有时候会泄气，有时候会想不通，有时候你会觉得似乎要放弃，所以肯定要学会不断地鼓励自己。那么要鼓励自己的第一个概念就是要了解自己。我是觉得今日的大学生不太了解自己，我们两种同学许多，一种就是自我感觉良好，我把他叫做不知天高地厚型。有一局部同学对自己的了解是过高估量的，还有一局部正好是反的，就是完全对自己没有信念的，那种自卑型。这两个方向都是由于大家没有仔细地了解自己。而你又是肯定要了解自己的。那究竟怎么才算是真正的了解?我给它的一个标准，你就可以做到了解自己。 第一，自己对自己的评价;其次，别人对你的评价;第三，你认为别人对你的评价。假如这三样东西是全都的你就了解自己，假如这三样东西是不全都的，你就不了解你自己了。 我举个例子，我问过一个同学，你觉得你的班长当得如何啊?他说我这个班长当得不错，我们班的活动都很顺当啊，全部的同学都积极参与，我觉得很不错，我们班也很好，哎，我觉得很不错。我就问他们班的同学，我说你们班班长怎么样啊?同学们都晃晃头说：马马虎虎吧，假如能换，陈教师你最好把他换掉。那么这说明什么?确定是出了偏差。所以你评价你自己是一个，别人评价你是一个，还有你认为别人评价你又是一个，这三样东西合在一起是全都的，你就了解自己了。所以我们大家还是要关怀同学对你的评价。当你了解了自己之后，很重要的是你要鼓励自己，你就要提升盼望。 弥补三大欠缺。对今日的学生，我个人认为，有三样东西是大家所缺少的。第一个就是缺少责任感;其次个欠缺真正的自信;第三个欠缺的是对自己定位的理解，就是你作为学生的定位究竟是什么?对这个定位的理解没有特别清晰的状况下，我们就没有方法鼓励自己。所以我盼望你们肯定要增加信念。说这些，就是要你客观对待自我反省。首先我还是提示大家，所做过的事情假如错了，知道错在哪里不要再犯错误就可以了。不要成天在那里反省。我最恨的就是你们老犯同样的错误，然后还常常做自我批判，那么这种反省是没有意义的。一个人对自己最重要的鼓励就是发挥它的特长，而不是不断地反省。我曾经有个观点：人生只有这么长，你拿这么长的时间去发扬优点，和你拿这么长的时间去改正缺点，确定是发扬优点的功能会大一些，所以你反省的时间不要太多。假如你说，陈教师，我就不断地改正错误就好了，就没问题了。不是的，不能犯同样的错误，所以这是我们的第六个设计。 7、设计你的行动 好，最终一个，我们回到打算胜利的最终一个要素上，也是最关键的要素，行动是打算胜利的关键要素。所以我盼望你能够行动起来。我想告知大家的是，你想到没有做到、你辩论对错没有意义，关键是你要有行动，你的实际行为特别关键。 当日事当日毕。我想问你是不是做得到?我们许多人都会推到明天推到后天，我曾经问我自己的本科生一个问题：“明天是什么?今日是什么?昨天是什么?”同学答复说“明天是将来、今日是现实、昨天是过去”。我说你这个答复等于废话，明天确定是将来，昨天确定是过去，今日固然是现实，这是用时间在解释时间。我为什么要说这句话?由于正确的理解是：明天是懒汉，昨天是懦夫，今日才是强者。也就是说你只有立足于今日做的事情，你才有可能会是强者。假如你的事都放在明天去做，我只能说你是个懒汉，明天不行猜测的东西太多，当你把每一个今日都做到时，你肯定会有一个美妙的明天，由于明天是由每一个今日构成的。当你说过去的时候，我为什么说你是懦夫?由于你沉迷在过去，不敢面对现实。所以对于这个概念，我们要求，当日事当日毕。就是这里，你会因此成为强者。 做好胜利的规划。大家肯定要做胜利的规划，把每一天、每一个学期、每一个课程、每一项活动，肯定要按着胜利的标准去做，不要得过且过，不要不求品质。我还是特别在意品质这个概念的，我之所以跟许多人讲什么叫做品质，什么叫品尝，你们不是很观赏有品尝的人吗?品尝就是有品质才会有味道。有一次我与一帮人出国，他们就跑去买最廉价的东西，我跟他讲，我拜托你，假如买不起我们就不买，假如要买就买一件贵的，买一个可以代表品尝的，而不是你买一个外国货就是了。你肯定要对你想做的每一件事都强调质量。一个人真正的胜利就在于他所做的事情都是有质感的、都是有品质的，然后他才会有品尝，才会有味道。 完毕语 对我个人产生影响的理念一共有三句话，第一句叫手比头高。请把手举起来是不是比头高，打算你高度的，是你的手而不是你的头。许多人都会说，不怕做不到，只怕想不到。坦白地讲，不怕想不到，只怕做不到，想到和做到同等重要。由于想到是你的一个时机，做到是你的高度。人的高度是由双手打算的，所以你的行动才是你的高度。其次句就是吃亏就是占廉价。你不要怕吃亏，你吃亏的时候你就占廉价了。第三句达尔文的观点是：能够存活下来的，不是最聪慧的，也不是最强有力的，而是对变化反响最快的。所以我要大家知道，你聪慧、你强有力，都不是你能够成为强者的条件，成为强者的条件和存活下来的条件，是你对变化反响最快。这就是我个人的三句座右铭，我转述给大家。还有我经常提示自己的一句话，也转述给各位：每个失败的人都知道胜利的方法，但只有胜利的人真正去做。 做好职业规划 篇8 涉世不深的年轻人，在你们刚刚走上社会的时候，资源没有定性，兴趣正在探究当中，性格还没有定型，力量和价值观都在变化当中，在这个时候，要求我们用现在的力量和有限的信息去面对未知的将来，对将来做一个确定的选择，这是我们迷茫困惑的真正缘由。怎样才能找到既能充分发挥自身的才能而又前途光明的职业呢?那就必需做好一份职业生涯规划。 首先我们来熟悉一下什么是职业生涯规划。 所谓职业生涯规划，是指一个人对进入社会所从事的职业及进展的科学设计和事前设想，它包括确认职业目标、选择职业类别、规划职业的进展阶段等内容。职业生涯规划是人生事业进展的前置性工作、规划性工作，是在对社会环境进展评估、结合自身条件的根底上，制订出的个人进展战略。正如企业要生存、要进展，首先要制订企业进展战略一样，个人也要首先制订自己的个人进展战略，即职业生涯规划。在竞争剧烈的社会，缺乏职业生涯规划、走一步看一步的人是盲目的人，是缺乏科学性、规划性和前瞻性的人，在职场竞争中，没有规划和目标的求职者往往缺乏市场竞争力量。因此，每位马上步入职场的大学生，应当正确分析，科学规划，做好自己的职业生涯规划。还不知职业生涯规划为何物的人必需补上这一课，这既是竞争的需要，也是求职者对自己将来负责的根本表现。 可以说，职业生涯规划是指引个人职业进展的指南针，是个人进展的战略规划。 在开头进展职业生涯规划之前，求职者必需要确定一个愿景，明白自己要选择或承受什么样的工作，随后为这个工作制订一个具体的个人职业进展规划，这个规划就是职业生涯规划。 在制定职业生涯规划时，求职者必需要搞清以下几个问题： 什么样的工作可以实现你的愿景。 在将来的职业生涯中你该怎样实现你的职业愿景。 你要选择什么样的公司才能实现你的职业愿景。 为了实现你的职业愿景，你需要在哪些方面(如力量、品德等)提升自己，即该怎样对自己进展正确的定位。 骑马找马是为了找到更好的马，并使找好马的效率能够提高。 在做职业规划的同时，是否考虑了以下几个相关因素?您具备怎样的实力，您有怎样的素养，您的自身潜力在哪里? 一是心理因素。由于这是抱负职业之根底。性格打算命运，脑袋打算口袋。在今日这个强调团队精神的职场里，人要学会合作，要学会融入群体，由于只有这样，才能集思广益取得成功。否则，孤芳自赏只能孤掌难鸣，永久不能适应变化的时代需求，适应变化的职场需求。 二是信息因素。我们每个人都生活在一个信息社会里，感受于信息带给我们的便捷。无论您成认与否，信息无时无刻不在影响着我们每个人生活的方方面面。这一点从某种意义上讲，对选择抱负职业显得至关重要。有针对性地广泛收集来源于不同渠道的职业信息，通过理性分析准时做出科学决策，从而取得抱负职业打造属于自己的一片抱负天空。 三是推断因素。专家认为这是抱负职业之关键。这好比就像赛场上一个优秀的足球运发动一样，他的门前一射对于取得成功来说至关重要。同样有针对性地收集于特定的相关职场讯息，经过理性的、科学的分析后，如何因地制宜、把握时机，占据主动性准时出击，适时做出选择，而不至于错失良机追悔莫及。 四是潜力因素。就像一个教练选择运发动一样，教练员首先需要了解该运发动是否符合该工程的标准，是否有潜力可挖，是否是可造之才，在做了相关综合测评后，才能打算是否培育他。选择抱负职业，同样也需具备潜力因素。由于人是最大