公司试用期员工转正自我鉴定6篇.docx

公司试用期员工转正自我鉴定6篇 进入公司参与工作已经有段时间了，短短的两个月试用期经已接近尾声。首先感谢公司能给我展现才能、实现自我价值的时机。这是我毕业后所从事的第一份工作，这段时间是我人生中弥足宝贵的经受，也给我留下了精彩而美妙的回忆。自始自终我对工作都是秉着虚心慎重、仔细负责的工作态度。 工作以来，在单位领导的细心培育和教育，及同事之间的相互帮忙下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的进展和巨大的收获。 作为一名刚刚从学校出来的学生，虽然有过专业学问的学习，但是实践的东西接触的少，对许多问题不了解。我在复合导线厂从事的是710框绞这个工作，刚上班的时候是处于一片茫然的状态，对框绞机的许多工作流程还不熟识，不知道该如何做好这项工作。遇到这种状况，我依靠班长和机长的指导，以及自己仔细的向身边的同事学习，到处留意，多看、多思索、多学习，不会的东西不去操作，以免引发事故伤人人伤己。慢慢地熟识了工作状况，并融入了这个团体之中。 思想上，自觉遵守公司的规章制度，学习公司的企业文化，积极参与公司的培训。自觉加强理论学习，努力提高政治思想素养。要求积极上进，爱惜公司的财务，始终以严谨的态度和积极的热忱投身于学习和工作中，虽然有胜利的泪水，也有失败的辛酸，然而日益剧烈的社会竟争也使我充分地熟悉到成为一名德智体全面进展的优秀工的重要性。 生活上，虽然是生疏的环境和生活状态，但是公司里宽松融洽的工作气氛、良好的学习进展机遇以及在各级领导的关怀和帮忙下，让我很快完成了从学生到职员的转变。 经过这两个月的工作与学习，虽然收获颇丰但还是有许多缺乏的地方。首先就是对公司的流程熟识不够，理论与实践的结合做得较差。对公司的工作任务能仔细完成，但积极性不够。自身的整体素养和工作阅历还需要进一步丰富。 初入职场的我难免有些阅历缺乏，但这些经受也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面。我信任在今后的工作和学习中，经过磨练，我会改善自己的缺乏，越做越好 公司试用期员工转正自我鉴定2 20xx年9月份，大学刚刚毕业的我通过xx省公务员考试被招录到司法局，成为一名荣耀的国家公务员。一年来，在局领导的培育和关怀下、在同志们的帮忙和支持下，我始终以“勤学、勤政、洁净”为座右铭，不断加强学习、努力工作，渐渐适应了工作环境，顺当的完成了各项任务。在试用期满之际，我严肃向领导提出转正申请。现将一年来的工作状况总结如下： 一、加强政治理论学习，提高思想熟悉水平。 一年来，我利用各种闲暇时间，主动加强政治学习，准时了解党和国家的方针政策，仔细学习贯彻十八大精神、努力实践科学进展观，始终用党的最新理论成果武装自己。坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方*，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。喜爱祖国、喜爱党、喜爱社会主义，坚决共产主义信念，始终与党中心保持全都，不断提高自己的思想觉悟。 二、强化业务工作力量，提升个人综合素养。 作为一名刚刚毕业的大学生，我糊涂的熟悉到自己最大的缺乏就是缺乏相关工作阅历，所以只有不断加强业务学习，在实践中不断提高工作力量。一年来，作为政策法规科的一员，我努力学习相关的法律法规学问、司法鉴定的相关业务学问。积极参加全市案卷评查工作、全市执法执业考评工作，在局领导与科长的带着下，深入县区了解基层执法状况，检查案卷质量，业务力量有了很大的提高。努力加强对司法鉴定机构的监视治理，通过为司法鉴定机构办理连续申请，催促鉴定人参与转岗培训等详细的工作，加强了业务学问，提升了工作力量。面对各项工作，我都能够一丝不苟，兢兢业业的完成。在日常生活中，我听从领导安排，遵守各项规章制度和各项纪律要求，维护集体利益，养成了良好的工作作风。 三、存在的缺乏和下步工作准备。 一年来我在学习和工作中逐步成长、成熟。但金无足赤，人无完人，我清晰的熟悉到自己还存在许多缺乏，例如工作力量和创新意识缺乏，政治理论水平还有待提高等。今后我将连续努力，一方面加强理论、业务学问的学习，多向身边的同事学习，逐步提高自己的理论水平和业务力量。另一方面，克制马虎大意，虑事不周的缺点。做到脚踏实地，细心慎重，提高工作主动性，在实践中完善提高自己，争取更大的进步。盼望局领导和同志们对我进展监视指导。 以上是我这一年来的工作总结，不妥之处，请批判指正。恳请领导考虑我的转正申请，我将虚心承受组织对我的审查和考验！ 公司试用期员工转正自我鉴定3 我于20xx年X月XX日开头到公司上班，从来公司的第一天开头，我就把自己融入到我们的这个团队中，不知不觉已经三个多月了，现将这三个月的工作状况总结如下： 一、特别留意的向四周的老同事学习，在工作中到处留意，多看，多思索，多学习，以较快的速度熟识着公司的状况，较好的融入到了我们的这个团队中。 二、帮忙选购核对前期的应付账款余额，并对账袋进展了分类整理，为以后的工作供应便利； 并帮助选购带新员工，虽然我自己还是一个来公司不久的尚在试用期的新员工，但在4月份，还是积极主动的帮助选购带新人，将自己知道的和在工作中应当着重留意的问题都教给XXX，教会她如何记账袋，如何查错，如何发传真等。 三、依据核对后的应付账款余额重新建产新账，并准时的填制应付凭证、登记应付账款明细账，除外协厂供给商的期初余额尚需核对外，大局部的应付账数据已经精确。 四、建立库存明细账。在三四月份，由于原来的本钱会计突然离职，在没有任何交接的状况下，变压力为动力，要求自己尽快的熟识公司状况，不断的对工作进展改良，以期更适合公司的现状。将库存明细账分为青岛库、公司流淌库、公司原材料库、沈阳库、济南库、北京库、上海库和生产车间库，并对成品库进展了汇总，形成公司总的库存明细账。在建账的同时，将当期该处理的单据进展相应的处理，但因期初数据不精确，影响了报表的可信度，不过在这个过程中已经积存了一些阅历，在以后的工作中会做的更好。 五、在工作中，擅长思索，发觉有的单据在处理上存在问题，便首先同同事进展沟通，与同事共享自己的解决思路，能解决的就解决掉，不能解决的就提交上级经理，同时提出自己的意见供应参考。 六、接手公司及分公司的手工库存明细账（外部）。 七、接手运费的登记工作。由于开头时未交待明白，所以前段时间始终延用前期的做法，对运费进展流水登记。运费治理修正后，依据应付报表及运费治理的要求，重新设计了一套运费统计的表格，我想在以后的工作中再依据需要进展相应的调整。 八、热心答复同事询问的问题。由于自己以前接触计算机应用多一点儿，积存了一些阅历，在工作中，常常会有同事询问，我总是会把自己知道的共享给大家。我认为大家的力量都提高了，我们的公司才会整体的提高 公司试用期员工转正自我鉴定4 X个月的试用期转瞬就到了，在这X个月中，我较快地适应了新的工作，融入了新的团队里，也得到了同事和领导的确定，不过也存在一些缺乏的地方，我想这些都值得自己去总结，去思索，去提高。 记得刚来的时候对各方面都不是很熟识，四周的同事和领导都给与了我很大的帮忙，让我尽快地完成团队角色的定位。现在的工作岗位是销售统计分析和结算，主要负责编制每天的推移表，由于以前从事过相关岗位的工作，对ERP系统的操作以及EXCEL的数据处理还算比拟娴熟，所以上手起来比拟快，仅X周的时间就可以单独担当起每日销售报表的编制工作。虽然每天的报表编制比拟机械和重复，但是我熟悉到了在重复工作中可以挖掘很多不重复的工作，在编制过程中可以学习到新的专出名词，学习到怎样节省时间提高工作效率等等。在结算工作中，除了高要求地完成结算表的编制以外，还努力做好销售部和财务部之间的沟通，协作财务部的复核工作。 在实际工作中，更重要的是坚固树立了剧烈的事业心、高度的责任感和团队精神。作为一个入职新人，我会连续以朝气蓬勃、奋勉有为的精神状态，努力发挥聪慧才智，信任在公司的培育和自我的奋斗下，为公司的进展建立添砖加瓦。 公司试用期员工转正自我鉴定5 我自认为是学习力量比拟强的人，在上学的时候汲取学问也算是比拟快的，在参与工作实习期开头的时候，我就始终保持着虚心求学的态度，由于在自己还没有工作过的领域，好好学习是很有必要的。在实习期开头，我就自备一个笔记本，每天往上面写自己不是很懂的地方，然后其次天去向相关的人讨教，他们给我说的时候，我也仔细的听，手里也不遗忘将一些我认为的重点记录下来，下班后我就翻开我的笔记本，看看我自己记录的东西。所以比照起同一批的实习生，我的成长速度是有目共睹的。 工作力量上面我也是情愿动手和尝试的，这个分两个方面。其一，就是原来就属于我的工作范围内的事情，我都能按时的完成，根据上级领导的要求，快速有效的完成好我要做的那块内容。其二，我也会去拓展自己的认知领域，就是自己的本职工作完成了，我会去和自己相关的工作的岗位去了解看看，将公司的整个运作自己串联起来，有时还会发表下自己的看法，我也很快乐我的有些看法被领导认可，这更加确定了我的工作力量。 在其他方面，我是个开朗的人。我和四周部门的人都相处的很开心，每次我有不懂的我都会去问他们，他们也都愿意帮忙于我。我最感受的是，我做的不好或者做错的时候，他们也不会由于我是实习生就宽容我，该批判的还是批判，这点对于我很是受用，由于我始终认为，只有肯直接指出自己的缺乏的人，才是真正的对自己好的人。所以在这个期间，我心里感觉得到公司的其他同事都是真心对我的，我也速度的和他们融为一体。 现在实习期过去了，我也要马上迎来转正了，我在学习方面、工作方面、为人处世方面都有了很大的提升，这都少不了公司和同事的帮忙和认可，我以后也会连续努力工作，对于我的转正申请，盼望领导能够批准。 公司试用期员工转正自我鉴定6 两个月前的今日我荣幸的参加XX公司成为公司人力资源中心聘请规划师中的一名员工，现在实习期立刻就到过了，在这段时间里，我努力工作，虚心学习，对公司有了比拟具体的理解，对工作也得心应手，下面是实习阶段的自我鉴定。 第一是熟识公司各个岗位，入职后的第一项工作目标是了解公司组织架构、熟识各个待聘请岗位的根本要求、以及公司内部的聘请流程等。通过一周的工作，我已对上述问题有了大致的了解，开头独立工作。 其次是各中心聘请需求汇总及意见征询。由于公司的在编人员接近饱和，为了有效的调整剩余人员编制，我在张总的扶持下，完成了各中心的聘请需求汇总及分析。并在后续的工作中，有效的掌握了人员编制。 第三是人员编制表的分解和动态更新，依据入职、离职、人事调动及晋升的最新动态，调整人员编制表，并于每月5日前上报集团。另外，依据人员盘点的需求，又对报表进展了设计和分解，重新制定了以管线为单位的人员明细，给各项人员统计工作供应了便捷的参考。 第四是建立了聘请系统分析台帐。许多人都会带着错误的观念去端详聘请工作，他们往往会以招人时间的长短去衡量聘请工作的效率。其实，聘请工作有着50%以上的浮动因素，这些因素涉及到社会政治、人才市场、行业动态、以及重大节气等诸多方面，其中，任何一项因素的波动，都会直接影响到聘请的效果，简历数量稀有、中段人才隐匿等问题就是最快、最直接的表达。建立聘请系统分析台帐，可以全面的了解日常聘请动态，通过其中的汇总分析表，更能直观的分析聘请效率。从而，表达出真正的工作价值和劳动成果。目前，这套系统台帐经过屡次了调整之后，已经正式的投入使用。 第五是起草大学生培育操作规程文稿，秉承公司优秀的企业文化，把人才作为企业进展的一大战略。我司制定了大学生培育操作规程，并以选择及培育下一代业务骨干为目标，为大学生供应一条良好的进展途径，帮助他们深入企业文化、把握公司业务的多方面学问及技能，逐步培育出一批会做生意的优秀青年人才，为实现七个三甲、三个第一的战略进展目标奠定坚实的根底。目前，这套规程的已经初具雏形，有待后续进一步完善。 第六是日常人员聘请，入职以来，我完成了2名协保司机、2名出纳、1名土建工程师、1名工程治理工程师、1名土建审核师、1名工程资料员以及多名实习生的聘请任务。完成的后续工作有：妥当安排新员工入职体检、oa通报、试用期状况跟进等等。 第七是行政工作帮助协作张总完成了多项行政工作，如治理费用预算、选购费用核价、全员营销活动的车辆安排等等。 总的来说，这两个月的工作对我是特别有帮组的，是我融入公司的桥梁，是进入公司的第一步，在以后的工作中我肯定再接再厉，争取做一名对公司有用的优秀员工。