公司个人团队活动方案篇.doc

公司个人团队活动方案5篇 、活动主题： “分散心感悟，欢快户外游” 二、活动宗旨： 为丰富员工的文娱生活，增进员工之间的沟通沟通，缓解工作压力，实现劳逸结合，增加团队分散力，公司工会、综合治理科组织筹划此次户外活动方案。 三、活动主体： 全体员工 四、活动地点： 某景区 五、活动行程安排： 在不影响正常营业的状况下，本次活动分两批次开展。 1、集合时间：第一批年月日上午8：30分其次批年月日上午8：30分 2、集合地点：龙运大酒店大堂门口，统一乘坐酒店租赁的客车动身至活动地点。 3、活动工程：观光、烧烤及户外拓展嬉戏(详见附件四)1)上午9：00到达目的地：拍集体照2)上午9：30-11：30开展户外拓展嬉戏3)上午11：30-下午14：30烧烤4)下午14：30-15：30自由活动5)16：00集合准时返程。 六、活动经费预算： 1、车费2、景区门票3、烤炉费用4、烧烤食物5、互动嬉戏纪念品6、备用药物 七、合计本次预算经费：_ 八、活开工作人员安排： 筹划员：选购员： 道具、拍照：物品保管： 户外活动嬉戏组织：活动安全负责人： 九、留意事项： 1、此次活动为户外运动，参加人员建议穿着轻巧宽松衣服和运动鞋。 2、必需严格遵守时间规定，并准时到达集合点，准时清点人数。一切听从负责人的安排。 3、做好通讯联络和协调工作，期间消失任何突发状况时，要准时上报活动组织者并做好应变工作。 4、自行保管好随身携带物品，特殊是手机、钱包及其他珍贵物品。 5、留意烧烤时的安全，以免烧伤烫伤。 6、妥当处理垃圾，爱惜景区一草一木，做文明人。 公司个人团队活动方案2 一、活动宗旨： 1、为加强企业团队分散力与团队协作力量; 2、激发公司员工积极参加公司各项活动的热忱; 3、加强和稳固员工对公司企业理念的熟识; 4、休闲消遣，缓解工作疲惫。 二、活动对象： _明芯微电子全体同仁 三、活动时间： 三天二晚 四、活动主题： _蜈支洲岛3天五星精品纯玩团队游(晚去晚回) 五、活动主办： 行政部(负责方案的制定、与旅行社的接洽、治理与协调活 动的组织实施) 旅行社(_网供应的导游效劳) 六、旅游线路： 第一天：_q(乘飞机)_酒店入住 其次天：鹿回头山顶公园大_旅游区天际海角晚餐 第三天：巡游世界小姐选美总决赛会址：漂亮之冠亚_沙滩蜈支洲岛_乘机回_ 七、费用： 1、价格：2210元起/人; 2、费用包含： (1)来回机票、机场建立费、燃油费。 (2)全程安排空调车。 (3)2晚未挂牌五星酒店住宿(含_政府调整基金)。 (4)专业导游效劳。 (5)全程含三正二早(八菜一汤) (6)景点第一门票。 (7)旅行社责任保险和个人旅游意外险。 3、公司费用预算 公司总人数45人x2210元/人=99450元 八、其他说明： 1、_网预订电话：_。 2、此价格截止 【范例】 第一阶段：胜兵先胜而后求战 1.明确建制(30分钟) 一至两天的内训完毕后，或者内训间息，指定双方团队长、排、班长(按贵司现岗级别指定分派即可)。将参训全体人员等分为红、黄两团队。(每队人员可打乱现有部门编制，抽签打算归建。) 2.中高级领导(610人)技战术、步卒方略特训(90分钟) 实际上，考虑到贵司时间安排，该项应在分组归建前完成。 特训内容包含： a步卒攻防阵形、攻防火力布控规律、现代步卒攻防通用战术。 b现代军事治理主要条例和规章、特性。 c战术口语、手语、个人技战术。 d小团队(班组)协同技战术。 e典型战术体系的比拟与分析，由受训领导做出因地制宜的甄眩 f现代步卒武器装备使用技术讲解。 特殊说明：为什么只培训双方高级领导，而不做双方全员的特训呢?目的就是要激发双方领导人的贯彻力。由他们事后(战前)就象平常工作中遇到紧急状况一样，将信息和意图快速贯彻传达，然后由下属逐层传达至基层“战士”。语言表述简洁的一方速度快，语言表述清楚的一方沟通得更到位。两强相争，犹如争夺一个市场的两家企业，信息传递快的一方、信息沟通精准的一方往往胜出。这就是“贯彻力”强的表现之一。通过该工程，还可以检验两组领导的学习和感悟力量，一群丢失了再学习力量的领导人是很难带着团队迎接新环境中的挑战的。“大战”在即，信任贵司的高级领导定能仔细对待，在压力下激发潜能，贯彻好打算“存亡”的信息。(注：有甄选的贯彻，只给双方临战前两天的一个晚上的时间，信息自选，方法自筹。扁平化贯彻对双方都是违规行为，一旦某方违反将被视为不诚信和不自信的表现。) 3.与(2)同时进展的中、基层代表(10人)战场沙盘及攻防双方态势讲解(90分钟) 前线地形地貌、双方战区位置、可能的攻击方向、火力配置状况等。此时双方“身份”可能并未明确(在分队以前)概率为5：5。代表们作为“一线人员”，一旦分组归建，必需要发挥平常工作中的最正确状态，在双方领导贯彻“特训信息”的同时(或之后)，向领导层准时汇报“市场信息”。沟通力量强的一方会具备优势。 4.内训完毕后，双方临战前一晚的紧急战前决策会议。分组同时召开，双方领导主持。(120分钟) a抽签打算的攻、防双方明确战略目标、战略意图。(攻方必需在规定时间占据守方司令部) b双方团队高级主官，依据特训心得制订“作战”方案、战略战术，由双方最高主官做最终决策。 c双方最高主官公布、贯彻“战时”奖惩条例和“军规”。 d双方逐级贯彻“作战”方案、奖惩条例和规章。按战略战术意图，明确每个人的岗位、分工、责权。 5.双方基层战士”发言，提出合理化建议，集体完善战役方案，君臣一体，上下同心。(3045分钟)群众的意见不行小视，基层里往往蕴涵着“大才智”。同样，执行不利的根源往往是基层没有感悟到领导的“大才智”。沟通缺乏、贯彻不利，永久都是强势执行力的羁绊。最终决策还是要最高领导来拿，专制与集中不等于压制共性，民主与自由不等于否认权威。 6.双方最高主官对己方“励志”宣言，建立团队信念，鼓舞己方斗志，战前部署完毕(2分钟) 其次阶段：上兵若水，奇正相生 7.在规定地点准时集合(过时不侯)，双方按编制同时整队，各级主官带队，集体整装后上车，向“战区”开拔(7：308：00) 各级领导的作用至关重要 8.抵达战区后，双方按编制再次整队。各级主官带队，按序配发装备和给养。我司总教官简短讲话(2分钟);红队最高主官战前“励志”讲演(1分钟);黄队最高主官战前“励志”讲演(1分钟)。升国旗、司旗，唱国歌。(9：3010：00) 讲话要衬托“大战在即”的紧急气氛，同时给双方团队做“终极”的鼓舞。 9.双方急行军进入各自战区，攻防双方按事先“规划”布控火力点及攻击阵形，各级主管、我司参谋进展巡察、督导，做最终的战前检查与战前发动。攻击一方会在一个小时内发动进攻(10：1511：00) 各级主官治理、管控力强，注意战术布控细节，完全按战略意图执行到位、精准度高的一方会占据优势。 另外：守方每人要在半小时之内置单兵掩体、设计伪装饰(与攻方体力平衡，且是实战所必需。) 10.第三方奇袭(10：5011：00) 攻击守方的不是对方团队，而是来自第三方兵人拓展文化公司的一个武装加强班(1015人)，他们会选择从守方的薄弱方向发起突袭，他们将由训练有素的专业步卒和军官组成，以十几人之众冲击守方的一只火力完备的连队。为什么要这么做呢?一般来说，在设防严密的战区，攻防双方的兵力比照应为2：1甚至更高，攻方才有肯定把握。本次拓展，红、黄双方等分人马，且守方是“以逸待劳”，攻方首次作战大有“飞蛾扑火”之势。为了公允和平衡战局，我司会私下与“攻方”串通，领先从另一个方向发动攻势。但是，我司之专业人士决不会“射杀”首次作战的守方员工，恰恰相反，我司整整一个班以专业效率迅猛出击，是专供贵司守方“射杀”的。目的有三：对守军精神上施加压力、磨砺其志;让守军在“射杀”中练习技战术，并获得成就感;让守军的隐藏火力点完全暴露给接下来要上阵的攻方!以达成“攻守平衡”，就看管军能不能临阵决策变数，并将决策快速转为执行了。 11.攻守双方接战(11：0012：00左右) 在步卒实战中，蛮勇和“个人英雄主义”总会让一个人“消逝”得更快，让己方团队损失“生员”。实战和电影是不一样的。在我司专业参谋的指导下，贵司双方都会“当心翼翼”地作战，不仅仅是为自己，也为了己方不无谓地减员，每个人，无论他什么级别、什么背景战场上，子弹面前人人公平，每个人都只有一次生命!每个人都会这样想：我不能“死”，我“死”了，这块阵地就丢了，我要依靠我的团队才能活得更长期，我的团队要靠“活下来”的“我”才能最终取得成功。这一仗，会打得艰难而漫长。 公司个人团队活动方案3 一、活动目的： 增进友情，增加员工的集体荣誉感，增加NICT员工的分散力，塑造员工坚韧拼搏之精神。 二、参赛对象： 全体员工 三、报名时间 待定 四、报名方法： 本次竞赛男子组安排8队，女子组安排4队，以部门组队为原则，针对各部门的人数的特别状况，各部门组队安排如下： 男子组 总经理室、人事/行政部、商务部、财务部、电脑部联合组成一队 报名联系人：联系电话： 操作部组成三队 报名联系人：联系电话： 工程部组成两队 报名联系人：联系电话： 冷库部组成两队 报名联系人：联系电话： 女子组 人事/行政部 报名联系人：联系电话： 总经理室、财务部、电脑部 报名联系人：联系电话： 商务部、冷库部 报名联系人：联系电话： 操作部、工程部 报名联系人：联系电话： 本次竞赛报名实行自愿报名的原则，有兴趣参赛的员工请到各组详细的联系人处报名。 五、竞赛时间： 待定 六、竞赛地点： 待定 七、竞赛规章： 双方运发动在规定的场地上手持一根拔河绳。在听到发令声后双方运发动用力向后拉，哪队将对方拉过规定的限制线，哪队为胜。 八、竞赛方法： 本次竞赛分男子组和女子组，男女子组穿插进展，即两轮男子组竞赛完毕后，下一轮为女子组的竞赛。 2、各队推选10人组成参赛队伍，各参赛队设立一名领队，负责该队相关信息的.收集和传递;一名啦啦队指挥员。 3、参赛各队先进展抽签，各队位置由抽签打算，对阵状况将在竞赛前一天公布。 4、竞赛由裁判丢硬币打算双方场地。 5、竞赛实行分组对抗淘汰制一局定胜败，胜者与胜者进展下一轮竞赛直至决出前四名，再由胜者对胜者决出冠军与亚军，负者与胜者进展竞赛直接决出季军(具体见竞赛赛程表)。 九、嘉奖方法： 1、竞赛设立冠军、亚军、季军。 2、对参赛各队分别赐予肯定的嘉奖，冠军嘉奖500元，亚军400元，季军300元，参赛奖200元。 十、留意事项： 1、各组在听到总裁判员的哨音前方可开头竞赛，队员限定为10人。 2、赛前5分钟点名检录，核对参赛人数，三次点名不到的代表队视为自动弃权。参赛人员不得冒名顶替，不准穿钉鞋，啦啦队员不准上场帮助拉绳并且不能超出指定的范围给参赛人员打气，一经发觉取消该队全部成绩及参赛资格。 3、各参赛队必需听从裁判员裁决。 4、本次运动的最终解释权归人事/行政部。 十一、竞赛器材： 缆绳1条、口哨2个、高音喇叭1个，黑色油漆笔1支，粉笔1盒棉纱手套120对，白板一块(自备) 十二、工作人员： 总裁判员(1名)：_x统筹现场工作人员的工作，负责宣布竞赛开头，使竞赛做到公正公正合理。 裁判员(4名)：_x负责现场观众纪律的维护，监视参赛者是否有作弊的现象。 记录(1名)：_x负责记录竞赛的结果和通知下一组竞赛。 场地、器材(1名)：_x负责预备和维护竞赛用的相关器材。 活动帮助：参赛队伍各领队 十三、经费预算 1奖金3600元 2口哨1元 3棉纱手套120x1.1132元 合计：3742元 公司个人团队活动方案4 为丰富员工文化生活，传达酒店对员工的关心，营造和谐的工作环境与同事关系，拟举办5-8月份员工生日会活动，方案如下： 一、活动时间 20_年08月_日(周四下午) 二、活动地点 南海大湿地峰道cs训练基地、酒店员工餐厅 三、活动主题 CS对抗体验对抗激情、增加团队分散力 生日聚餐感受爱的温馨 四、活动背景 5-8月份生日员工 五、活动流程 1、13:30-14:10组织员工到达CS训练场地; 2、14:30-_:00CS实战 3、_:00-_:40组织员工返回酒店员工餐厅生日聚餐; 4、_:45-_:50胡总致生日贺词; 5、_:50开头生日聚餐。 六、参与人员 1、参与人员5-8月份过生日的酒店在职员工，生日以身份证诞生日期为准; 2、邀请酒店经理级(含)以上人员参与详细人员详见附件 七、留意事项 1、参与人员于当日下午13：30在酒店大堂集合; 2、参与人员听从指挥、遵守纪律; 3、CS训练听从教练安排，留意安全; 4、晚上聚餐需经理级(含)及以上人员参与。 公司个人团队活动方案5 一、活动目的 因四月份后勤治理人员新进员工较多，为让新员工融入团队，提升团队协作力和分散力，组织实施20_年度四月份团队活动两次。 二、活动时间 20_4月中旬 三、活动地点 地点：三期大草坪 四、参加人员 后勤治理人员 五、活动流程 (1)2点5点30分，2点统一在楼下集合，统一带至销售部，全体人员跑步到大草坪(备注：安排好值班人员，参与人员着运动服装，运动鞋)。 (2)2点10分2点20分：主持人介绍本次活动目的，欢送领导讲话(10分钟)(安排热场嬉戏一个，由领导讲嬉戏规章，反口令) (3)2点20分3点：新员工自我介绍，才艺展现(40分钟)【新员工需要提前做好预备】 (4)3点4点30分：团队嬉戏(90分钟)(包括颁奖以及领导的致完毕语) (5)5点30分：休息，自由沟通。活动完毕后，统一带回。(15分钟) 团队工程 新员工才艺表演 带到草坪坐下，大家依次坐下，推选一名新员工代表来主持，由新员自己商议好节目表演形式。上个活动淘汰的老员工要参加进去，主要制造笑点，充分展现新员工共性特点。(比方说新员工唱歌，老员工就在后面伴舞，或一起表演节目，由新、老员工自己商定) 团队协作力嬉戏一(需要分组) 分成四组，预备四根绳子，一个首先将绳子拴在自己的身上，同时，同伴将绳子努力用最短的时间将绳子拴在自己的的身上，看哪组最时最短获胜。 道具：绳子20米四根， 礼品：团队礼品。 热场嬉戏二(需要分组) (1)“反口令”。(10分钟) 参与人数：全体人员 1、按军训分为四列，每队选一名队长，从第一列到第四列，队长喊军训的口令，队列中人要作相反的动作，比方说喊“立正!”就作“稍息”，假如某人发生错误，就被淘汰，直到余1-2人，嬉戏完毕。余下的获得嘉奖。 道具：无 团队协作力嬉戏三(不分组) 全体员工沿圈坐下，主持人接下来介绍第四个嬉戏，嬉戏的名称叫作;泡泡糖(20分钟)，为了公正的选择参加人员，在嬉戏开头之前，主持人随机的从一个员工那里，让员工开头说挨次号，(顺时针或逆时针)，全部说完后，主持人会说现在请“单数”或双数的员工出来参加本轮嬉戏，视状况再随便说一个数字补充参加人数。没有选到的员工当裁判。(保证嬉戏的人员为奇数)视状况作二轮。 主持人介绍嬉戏规章，并作演示。 嬉戏规章：主持人喊“泡泡糖”大家要回应“粘什么”，主持人随机想到身体的某个部位，参加嬉戏的人就要两人一组相互接触主持人说的部位。比方，主持人说左脚心，那么就要两人一组把左脚心相接触。然后全部打乱挨次，而没有找到同伴的人被淘汰出局。直到余最终两个人为止。 道具：无，小礼品(由领导送出)。 团队协作力嬉戏四(需要分组) 主持人将四个队长请出来，平分为四个队(主要是男、女队员搭配)，参加嬉戏竞争，获胜的一组将得到奖品，为了公正，预备抽签的物品，第五个嬉戏是夹气球跑(20-30分钟)，待完成分组后，主持人介绍规章，并作演示。两人一组，一男一女背靠背夹住一只气球在起点向终点跑，终点还要放一个椅子，到了终点沿椅子一圈，再返回起点连续夹气球。假如在跑动时气球落地，两人要从起点重新动身。在跑动时，两人双臂最好能挽在一起，始终夹住气球)，哪队最先完成，最时最短获胜。道具：气球、凳子2根、礼品(领导送出) 公司个人团队活动方案