2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题附精品答案(云南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCP3W9W2S6Y1W10V5HR9I1P8N8G8T8C8ZF4E6T9P3V4T7J42、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACR4Z5V1O6W4Z5T2HI3D4N5J5F5P8K10ZP4S1J4R5O1Q1F13、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACK10W8G4E3L8G10L3HM4X8I7E4P4I2K4ZR5C5N7M10H1X6J34、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCJ8F5S9R5P4Z4I2HD9Q3R6H10R7P8D4ZL8F10T7Z9N2B9J85、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCY6Y4H2O5D9E2O9HY6B7H3N9P6L10J8ZB1P3X9M2D9C2J76、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCD1P1P3W6W2Q10V5HP4L6A10M7D1G4Y10ZS5T10D9O8W8I3A77、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A.行为B.工作C.绩效D.技能【答案】 BCR7D3H6S4I3N7H10HL4M3K5Q3V9B3A1ZV1C7W6J4N10W9A88、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCD5U7S5C6S3H5O4HN8P10P10U3N10H9U1ZZ1Q5Z7G10J2X4U89、 （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范B.劳动法律关系C.劳动法律规定D.劳动法律原则【答案】 BCM5G4D1A5L10P6X6HI3U5R4L5W9X6B8ZY1B7U2T8W1A5U910、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板【答案】 CCG6V7R1H1Q6P3Y1HA10D2Q2Y7Y5L10W10ZD2L10C5Z4Y8F6Q411、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCY1E8Q5K1O4M1E2HZ4V8V1Y5O2F9H7ZG2L1Z10W5Z10G7X712、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACP9W4S5D3N6O10H8HU8T9B9U5D3P9T9ZF4O4H10X2L3E3E713、（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A.人的本性B.人的社会属性C.人的特征D.人的自然属性【答案】 ACX7F4W1A2B9R4J1HP2K4I2E6D10G4D5ZD1E6U2U8V3O4P514、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCT8V1V1P3J2P8N5HB4D7J5W4D8C5G7ZG9P3X2L8L6S10S1015、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A.惯性原理B.相关性原理C.相似性原理D.系统原理【答案】 DCN8R3L8G2W3O5L1HB6X2N1F3S8B7C2ZH3L3O8Z4F6G8Y716、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】 ACJ4Y9H4L10G9V4K3HF10K9U6Q10Z9M4N10ZZ5B9P1G5Z4F6P917、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCU1I10I5B6I1Q4W3HG8D8A7W9Q4R5D2ZP6Z2O6E2K9F10N618、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】 DCX9O7U5J1Y4O8F4HQ9T4O4E10N3D9Z8ZH3F8C1U4J4J9P919、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACT9R9V5X2V2J4X10HC8P1E10R6D7I7A8ZI7E9I4Q3S10T10D120、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCQ4E8N2X5E5U3X6HG1J7N1C8X6J6B8ZT10E5Y10S10E6Z9H821、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCU3Z8B6I8Q4W2B5HV3Y9P5Z4X8N2P9ZT8S10T3B3C1V7L322、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACK1K5F8B7G3M8R6HF5U6C2G4W2T2F9ZY10R1R2I9Z5U2H923、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACZ7J8E7P5W7I1Y9HG8A2P3B8G8U7P4ZU3W8D3V10B5F4Y124、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 ACU6J2A9A4J4G1H10HL3Z7O3A7H10J10X3ZE10V9Z6C5K9P9Q925、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACD7A3O10P10T10N4O9HA7L5G4W6M4O6B3ZQ5K5Z7P1F4G1O326、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 CCC7A10H5I3D2L6C2HW1B2Y4R6K4W8M3ZY3C9F9J4P2V1R227、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCS5A2P7H3X2D2H6HS3W5A3E5P2O3X9ZR4X1H9M4V3U6B428、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACU9E2P4Y8B8Y2D5HP10X4C4V2Q4F2G3ZP2N8M7S9M1G10N1029、对培训效果进行结果评估的时间应为()A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCA3F9F5V7W3Y5G2HG2Q5X3Z5Z6W9B3ZF6L2N2U6O2H2C530、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACB1K7Z7T7J7H6G5HC7S10Z2R8F10B1V5ZG1V8Q4M10J4R1U831、有关培训考核评估制度的说法，错误的是( )。A.目的是检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCX1B10E2F4I10K7X4HB6E1U9A10I6B4E10ZN2X7X4E7Y2A7C932、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。A.职组B.职门C.岗级D.岗等【答案】 DCP4B3N5S8G6P1U6HM5E7J5Q8E5T2V5ZG3T8I7M7A5M8B433、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A.绩效管理B.绩效考评C.绩效辅导D.绩效监控【答案】 CCY7N9O4J4H1P6U6HX3S10G6W7Y8R4C7ZA3Q1R8T6G10C3L834、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACZ10M9T7Z3V8C9L9HK3N6M6D3O7M2P4ZA7M5Q6H9X3X6B235、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCY10M10H6F5R1G4G3HP6S8Y7W4E2R9A6ZQ6O8F10D3I5K9N636、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACX2B9Z3U7L2I1B9HX9R5S8O10Y1U7S10ZP3N6W4Y6E3S7E937、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCI1G3L5Q9I10D3L3HH2R4D4W2M3R8N8ZI6H1L2W8Y9R9V838、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 ACT1C10N8P3N4B8W4HI3I1Z7R10K8B3V1ZW5S7R3Y3Y8O5A439、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCE1G9V7D1O9B4V3HH6V9A9L4W5N8H9ZF3F2R6H2H8F4P840、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCX10O6N7L1T7J3Y5HW4Q9W6V2H8I9C6ZL4L7I10E10K9D5X841、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCI9P6C1L2F2L1H9HG8I4L6P2N6M9P9ZT4B9P8F4H4A4J742、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则B.遵循人岗匹配的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 BCF7J6E8R1L4O5O9HE10P10S4J8A10H9A1ZG9U2S3S5A9R6E543、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCP1Z3F9V3V2H7O6HU10X5D9W1H8D8H9ZB4V7W10R2T1B6H344、计时工资不包括（）。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCL7W7T10K6M2L2A6HU5K3O5Y3L8B4O3ZF6U5T1N7V10F8C345、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACH2W8K10I4U4H4N3HV7V8H7G1P10N2U5ZD2I10Z5T6U10A10G1046、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】 ACA2U7T4E8R4G10D1HZ10T1A8K2A7U10K8ZR9X10H8M6P4Y5Q547、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCW4U2Y2C4E6C3W5HZ2F4F4H3W9D3L10ZY7S10D10K9Z4W1L148、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C.人是企业发展的决定性因素D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】 CCE8V9J9T1H7W10V7HA10B1Y4J6E2P2K9ZM8T3M3F7D5L2A749、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】 CCT10Y3K3S3Z10E7Y8HC4R7I8F9M3A4X3ZS5Z6T9N5R8B6Q350、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCT7H10X5U4B10M5Q1HD5T8K1T1Y5P5I10ZO8C4T8A6Z4S4Q551、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于( )A.个人偏见B.优先效应C.后继效应D.近期效应【答案】 CCH9A8H8R3M8G1V8HS8O5T9N2I2R2D8ZV2G5I7Y9N7O3H152、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACV3T9T10S7H10V2N7HF4P8E1B10M9S1C9ZL10D5K6V5H5Q8Y353、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACL2H6T6H3U4R5R7HR2S1X7K9O3D10V10ZU1W5Z3E5E1H9K454、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCX3H8B4Z2J9X1Z6HR8M7V4I5Q3Q7X7ZX10J6Z7I7P8P7U655、（）是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCP6I3X6U8A7P2Y5HW7L10G5A9G3E7X10ZN2N3O3K7O10F1F156、 在劳务派遣中，( )的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCI1L8A3C7Y5I10B9HF1T4W9U10I4J1R5ZD4P2E3R8M1P2O457、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 ACG2J1I7P9G5N5X5HI10J10J2A7R9W7I1ZJ4R9W6T8R1X1B958、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCR10V7J8F8V6L4M3HL7I5L7D8H1S7H7ZT6Q1V8W9C4C10B959、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACR2D3Q9N3A5T9Z2HB2R3P9T8M6Z8X3ZU9Q4Z6T1X5W4P460、下到关于集中量数的说法，不正确的是()A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCL2T7I5A4N5C10R6HD9P3M7P10L5T10T2ZK2W5A6J2J4L4Z461、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】 DCR5X6P1H2V1N10P2HP7W7H2O2T1U7X6ZF8X10T9R9J10E3B362、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACH1Q5P7X3T4T1F5HW9U1P1Y1W4F9D9ZB2O9G8N7Y5Y1A163、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCN3B10X4F3U10J1U1HI5Q8D10N6J2Q7L6ZP1R3U6Z9W2I1I464、（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCY7W9O7C2Z9E2D3HU3I9P10U9X8F10U8ZK8T4G4T10D2C3N265、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合B.目标结果相结合C.目标手段相结合D.目标责任相结合【答案】 CCY1V5R7Q7O1A4W10HQ8Z2Y5S9V8U3L8ZS9S9G10O6H7F1Z266、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】 DCU2E7M8N9I5B7C4HR4K2Q7M2P6H7P4ZN7Z9I3E3E7E3S667、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCJ5P1B10Z1P3D1U5HW7U5G9O5R7I6J7ZO10A1N4D8J2U5Q768、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACH4K3Q7Y9W5L4S5HW7K5U5E4M1K7L8ZZ5W4T2N2Y7T2W769、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACW8J9J1Z4V10G4S2HU1D5U7G10W7E4P8ZN8L4G10Y9P7E3E670、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCU10K1J10E4A8P4N5HZ2A6B8W7V4P5R1ZK10E1W3X9A10F2Z971、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCW1S3V5Z3M2X5Y5HE6P3J2E4H2M4K3ZC5W2D8I6E8Y10J672、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACU2G5X7S3F10F5X6HA3E3E4A9K5I9G9ZL4V1D10G9T7I2O973、下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。A.面试是一个单向沟通的过程B.以谈话和观察为主要工具C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D.面试具有明确的目的性【答案】 ACN10F6N2X8Y2B3D1HM5P5D3D7Z10H6J4ZK5H9G7Z2O1I8J474、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACJ5G2O4M5R8M10Y7HZ6Y7B9S6D8E9L6ZJ5I10Y7E4P1F1Z575、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCI10V6M5J3J1I5V7HA3C6X7X4J6Y8L8ZW2H4I5S3E2X10M376、（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.10日B.15日C.5日D.20日【答案】 BCV9O9M9B6J10D4T7HF3V6A8B8S1Y2U9ZW1D9E10G10C6O9G777、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCC1S6X2F7Y1J7B7HE3W2D6I6W10Q8Y6ZO2T5Q1T2N2Y7L378、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门【答案】 BCS7Y3M6O10I10T10Q3HX5W9T2Q6Y2Q4B5ZV6C8D5Y4R2J3L979、()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A.流程型组织结构模式B.多维立体组织结构模式C.模拟分权组织结构模式D.网络型组织结构模式【答案】 ACW3F1M7V6N3M2H3HT6D7B6S6O3V3O5ZC6D7H4Q3T9X3R680、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 DCK3G3P6Q8N3V7L9HB3F7A8B2U5Q2E9ZV5Z9C7T2O1K5D181、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCV7C9K7V5S9V1S8HQ9L2Q2T9E1T4I1ZM8I4M3N5I10K1D882、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BCG6O7M10E10P7R1X9HN7U1A4H1B3U10D9ZW9L8W3S9T1G7X483、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCH8K6Q5F2V7A4C4HZ3B8H5H4P1H2N5ZP7V8Z3D7U9S5M484、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCM2I4B10I3S2C5S1HS1O1B2B10X10N8K4ZW4N7C9S1Y7F6L285、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCZ9P8V10B7L6R7I9HH9U8L5L7I4J3F5ZU6X10A1W7X2C3R1086、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCS1P10Q4O10R9X1A2HD10I3L4Y8C9N9T2ZJ10B7B2A8M10F3K387、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCY5B4A4B6X10Y3T1HY8O3Z8W3J9T1M10ZT7W9W1L8B3O5A888、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCU2Z9P4I4C10F10M10HX3V9K3Z8D7B5G6ZN3B1D6Q9O10K10V1089、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCF10P10K9F6R7F1K4HS1H4Z4L9P4E9H1ZK4A10B7B3G1P9N290、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCY1V7B1R7J1Z6G7HP5J1Z6N8H4V7V3ZH8X9Z7I5Z9L1V291、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCF6N2G2L5M1O7O2HE10X9Y10C3U5B7Z8ZU4L2E10R8D7D10O392、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCE2T7C7A8N5M8J8HH3Z1J8A5M1G2P5ZO5T3G6N2U10T6S393、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACL6O3E2G2B9S5H4HD4B2K7Y7P8U4H1ZZ6E6I10E3J10H5S394、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 DCK3E7S1Y9X7G10V8HI2T7W9K6C1A4H10ZJ9D4Y7E7K5V3I695、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCW10O8K1J7P5S3O10HH8K8N8J4Q7Z8S5ZO5W10L2Y9F3Z5L896、关于道德与法律，正确的说法是（）。A.在法律健全完善的社会，不需要道德B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C.在人类历史上，道德与法律同时产生D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】 DCR9T7F10Z8C8U8R1HN4B3Z1X2D3B4I10ZR10X1G7N5A3K6F197、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACG2C9E6G5M1R10B10HG5L2L2V8Z2B2V4ZY5E4K6F4S3U4O598、( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A.双向倾听式B.综合式C.解决问题式D.单向劝【答案】 ACM9L6D3A5P10R5U5HL10S9W2I2P6T5T3ZQ9K1H10S3C3P4A199、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCF8T9R10C7J2N2M7HG10Q8P2O1K1H5L2ZD6N5C3N6Y9G10V8100、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCB5T8I9I5G5V3L9HD8Y8J10B4W9D6U7ZG5Y3W3A8R9Y3W4101、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCM10V5R6O10S2R2L1HY5W4Z9G10U8M5H7ZT2T2M7H5S2X8J3102、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为892，平均出勤率为958，废品率为006，平均定额完成率为120，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A.131B.117C.112D.110【答案】 DCY4V5Y2E1U7F9D5HC8V5G3X8Z7Y6B2ZE1J3A3R4X3S2R10103、在相关分析中，r=-100表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 BCC1U6N2D6L5X4G10HL7Q7G9A7N8O5R7ZW6F1P5F5Y2Q6C2104、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCF4H5B5O6S10P7L9HU4O6D6Y2G1N2H1ZC10F10B4V1W5W6N8105、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCR6A1Q9V8C5Y4Z10HK4S9X8D2R5I8M1ZV4I8R1S1O9U6V5106、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力【答案】 ACY2U3C5D5Y1Y9C10HL3L8F1Q3R1O2M6ZE2S2W3W4G1N1Q4107、(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是() 。A.工资协议的期限B.工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式C.调整劳动关系运行的重要机制D.工资协议的终止条件【答案】 CCS1Z3U4T2B8Y7J1HI5J3A7M8Y1Y7R5ZZ8F5B2F10C8Y2P3108、关于应聘者过去所做