2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题（精选题）(陕西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 DCG3D9V6R3F4J2U6HB1L6V2W9X10Q3G2ZH2B2E2Y3B7L2G12、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C.培训需求分析D.明确培训目标【答案】 CCO4N5B10C3N6V8Z3HX5Q6I7O1T3R4M10ZB1H10T7Y8T3R4L63、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCE4D4S10V10F7N2J7HB1I7D2O9D1F10V7ZB10O4V10N5K3P10P34、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACH7B8S2E2U10K7D4HQ10X3G1A6E9I3X5ZS4Y9Z6I10G8N2R45、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACB1V1L4A5U2G5V6HL6F2W7A3Q1E5Y6ZA8U10B8H10L9G3R96、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACO6D1S9Q10A7G4E8HT4B9X7G9O4P1P3ZU1K1V6L4N1X5L47、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACO2L5R10F5K7S1G1HC6M6X9Q1K4W10E9ZD9V6T10Q9A3E6T98、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCL3J3P6C3J7Y5R9HA2L7Q7O8V1I3J2ZD4T10C4U5V10I10E69、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r>1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r>1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCR2S2B1V10S8V10T4HO9N2N7G10L1G2Z10ZC7I4R4Z10O4C5W810、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCB7B7I8Q10O3Y9X4HA7K4L2M4W7P6B5ZM2B6W5W1B3S9M111、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCD2H9Y6R1O4H9A10HS6F8T4U4T4T7U5ZC10P10F6K5P2M9H312、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCG1G9P1H3Z3H6T4HT8I4T2Z3P1G3X9ZS7B7A2Y8O4C2T313、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACM3V10Y8Q8C7S8A7HT4N4V6J10C4N8E3ZB6V9W6Q9U9O5V214、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACV9Y3X6O6F1G4T6HD1K8G8S7N9C4N6ZQ8C8A10M3K6U6E115、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序【答案】 DCI6C4U6B7I1R1G8HJ4L7X5I4Z10Q6I7ZY4C2G3G10F2Y7M716、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A.立即赶往家中处理事情B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】 CCF3H1D2U6D2U7L6HA3U9I7Y7E4X9O7ZV9R5G8J2U8X4H117、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 BCM10V8P5M10L10Z2S1HL7U1G1G5V6K7N8ZV9K5O4T5P9C7S618、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A.行业特征B.企业文化C.发展战略D.经济环境【答案】 DCU10U9L4E2H3Y9Z7HY10I9R10C2Z10L6L1ZL10W10C10A7F2N3W1019、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（ ）。A.不再相信食品是安全的B.吃东西时，总是感觉不放心C.不把这当回事儿D.不再吃这家企业的食品【答案】 ACB2Q4J5K9L6Y2T4HI4R2J8D4Y7K10E2ZQ5M3A2M3H1Q6R320、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACN3B7B2U9B6D10D9HX8W5Y8C3R2Z4C8ZM4E8N10D3U8F7W321、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCY3F1I8K9S2G7X1HX2S6S5R1F7B8C6ZP6U10B10V5K8R2S922、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCN4V9B2Y7Z8M9C8HD8U2F6M7E9F9P3ZA5B1M1L3G10W1B123、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCQ8P10E4Y7T10K10R10HX5C8F7N5F7S5N8ZF3G3X4K6B9P10W124、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACI10L6K3D9W10G3I8HX7C10U4A1H4U4Q8ZT8E8C2G3D6S8K1025、( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长【答案】 CCR9X8V8Y10H6X10Y2HT7J5Q10M1M4F6F7ZD1B2I3Q3N8E6R826、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCK5D8P8L2A5D10Q2HV6I5M5V8H6Q4O10ZR3B6Z1L6O2R3R627、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】 CCA1J3E8Y7I10L1F8HQ1K1D6D7G1S3E3ZL8L2C4U3M5V6B728、目标分解法采用的是()设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCY10F6R1H9Q4F2G5HA9K4Y1I2S9M7Q1ZO3C3U3L10P10B7E629、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCO3E9E4R2Q3A8I8HY9F7I7B4B4D7L1ZM4H3X10G6S1D6V830、（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCU7Q8V2E10C7D9W2HB6N3B4Q2W8P10N7ZI1F2M3V8Z10U7A531、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCW1O10C4J1P3H3K10HS7Q3Y1K9N4V5T7ZS3Z3J9P10A4K6L432、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCU9Q1A1C5U9X6V2HQ9G2Q10W10B4Y5S2ZY6H8H2Z10A6S2S833、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A.员工职业生涯规划B.员工培训开发计划C.人员配备计划D.人员晋升计划【答案】 CCU6G7A9Y1R1Z3M1HB4D4H2U4O4Z6G6ZW1J4Z9S1S8M10B734、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCY2X2D10O7J1S1X2HT2Y6N9G7Y5H9N10ZB6K4Z8S1I7H2T535、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。A.达成企业发展目标B.提升员工自身素质C.解决现实存在问题D.提高员工工作绩效【答案】 ACS5V1K6U4V3V9C2HJ2Q8J6C1W10G10V10ZU6O6I2B8W5Q3B536、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCL9H10L6F3A2T7J5HH9T9I5N10G4D2G9ZQ5P2Z2A4W7D8P737、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCK10Y9D3M3Z9Q3J4HK9X7S10T3S10F2P9ZL4B10L4H10V1V1K838、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCR6I3G3M9I1M5G7HG7J3F10P2L7O1M4ZR8Z6S9C6D1G1F639、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCF8K3N1D7R10H7Y2HG6X6D8A7R4F7I10ZI3Y6X9H7X10C3M640、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】 BCE8V10D8A7V1O4Y6HM1L4A3K9K2N1K5ZO2U8O10C1H5L10Y441、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCY7Y3W5T10B1H9H5HM8H4M8K4Q5P2J1ZN8Q4B2D4I6U4J142、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCZ4W1V10Z4M9D6K2HZ10A2F6U9R9R8W5ZM7Z4T8W5I8W3D1043、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCJ6U7B10W5Y1P3T2HP6B1Z9T2O5Z10S1ZB10N8N8T9H5V3R444、关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 BCH5B9Q1W9S5V10Z3HW3P1B7A3S2C10A10ZC2N8J7M5X6N4A445、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCJ4W10T2R9N1K6E5HD9I9E2W7U4I7T6ZY8E10D3I7X6I5P546、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACL10O3N10N5F2D7F5HJ10R5F10S6U5Q5N1ZH3B1C3R9I10X2Y1047、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCF3R9A7Y4C3R4N4HJ6Y10S2X4E1A10Q7ZD1Q5G5V9T4O9C948、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCN9K9M5S2L2N1L9HV2E1O1O4Q9D8P7ZM4U1L8N3W2D6D649、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 DCG9O1T7I6Y6R10Q5HT10S3C1O5F9O2D5ZB6U7O4L1J2B1N450、如果公司长期拖欠你的工资，你会（ ）。A.无奈，抱怨B.离开这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 CCN1X3D10T1Y8H6W9HX5K2N3K7P7X1O1ZU4T10G3B6P10V5S451、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACF6O6S5B4F7I5F5HJ8O2S1V7N9X6K2ZX3L4A10Y9W7B10L952、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCJ9D2F4Q9R7H1U8HJ3U1W3G7P8Z4K8ZL6F2T5O10O3V10F1053、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径目标理论【答案】 BCF6O3Y6J7U10C8Y5HL7M10M1G1Q3X10X9ZK8H8S1L8T2M6N554、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCK5R10W3D3T4N5M8HN2Y6B10Z8P4J7X5ZY2D10S6V6I9D2C955、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCH5M7B9S9B4D1Y2HU5V6U3C9Y6B7A6ZI8X5I3Y5F6O8U556、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A.权利争议B.利益争议C.集体争议D.个别争议【答案】 ACY1A9I7M2Y3C6W4HD9X2M7H9W5N5P1ZP7O10H10C10X8X5G557、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行【答案】 CCW8R4M7H8S7C2W3HQ6K4Q2F10M7G3T1ZA5U6V1P10U4Z3W958、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACY6L8T4V5F1I1K6HN10C1N10G1R9B4F9ZB3L10F1K2F8B4Z559、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCA7X6P5T2C10J10T2HR5I5A2A4H1D2U9ZC10C3B4P7D8X2H160、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5000元以下【答案】 CCH2F5P10P6H3T6N4HA4X1G8J7X2L10O3ZJ7I2B1G8C3Q3P261、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCH6E3M6C1W10W10X1HN4E3K5W1T8D3J9ZX9E1Y10D3E3A9G162、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCJ1K1O4R10J3Q4M1HD7M4K6B8W3S7C7ZN9D3Y5N4B6M3T963、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程设置C.教学形式D.教学环节【答案】 ACX4C6T9U9E3T6U8HT3E6E6G2R2F7C10ZP1W5Q10W5O1Q2D964、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACW1J10R1C2A1Q4M1HU3C1D5X7K6W6O4ZE5W4M5Y9L7H9K765、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACW7L6X7C1C3Y9V8HI10L8N9W3C2H6R1ZZ1X1N2Z7O7M1U1066、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACW8Z1U3I2N6B3U4HZ2L7B6H9O2I1K9ZR3T1T5S8H9R3S467、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 CCI5I8B7S1T1N8A10HU2V8U8X1L1I8W6ZF9J7S3O9N1B10T268、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A.IT行业B.管理人员C.流水线工人D.销售人员【答案】 DCN4L5P7B8N9T1S6HU8W3F5H6P4A9R9ZL7C6O9M3I7O5F869、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACD8Q9H9Q3S1V4I8HB8E10X9W2T5V7J6ZD7M6F2R4K7G5O970、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCS5S5Z10Y8Y2Q2P10HL2U5Z9L2P1O10J4ZG2D10Y9S4R1N8A871、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法【答案】 CCO10Y6X1N9D6B8B10HN5H8I3J3J2I2C1ZN8N10Z1G9U6I5B672、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCN1S1U7E1M6E3S8HB5U7Z10L7D10N9U6ZJ8T2L8V9J3U4J973、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCQ3Q3A3U8R10L3K5HN8Y1X6U1L1T7N1ZA9P9K2M4U7Y5F374、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACW3B6C3Z7B9V4S8HK4Q5I8C9X3H3S9ZI7S1O1Y4Z3X1D375、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.平均标准B.先进标准C.基本标准D.落后标准【答案】 CCE1P1H4G3Q6W9F3HJ8N3A3Z5U2H4P8ZE5M2Q2T9A4N3U876、顾客力量分析不包括( )。A.顾客购买动机分析B.顾客消费承受能力C.市场商品消费结构分析D.企业产品消费群体分析【答案】 CCQ1Q3I4P6T7X3X7HI10O7X9Q3X6G7A6ZU1V1T5I4X2C4R277、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCJ2W7F8R8J9O3R9HE9D2Y1R7G5E10X3ZK6R5P2U9K4U6V478、雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范【答案】 BCC10B9H3A5V4T1R3HD5F8X5W7Y10T1C6ZN10W8Z9X2Z1A3M279、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔·波特B.彼得·德鲁克C.杰克·韦尔奇D.彼得·圣吉【答案】 ACT6S4T6Z3U8B7N9HF3T2J8I6C3J9H8ZB7V7U10H3X4Z5R780、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACY4L3O5H1W5O8M1HE8V10U10V3N1Z4Q7ZO7B9X3J1D5C5Z781、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCV1M3Q7F8R3J10U3HF2W7E7S6V5G6N1ZC9J8Y5D6F5Y4P182、总工程师对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCH2T2V2A4Y2L7I1HS3U7U9N3M10L8F8ZQ5B7S9J8X4B4J883、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】 DCZ8C1K10G5X10X7J7HN4N10C4Q8H10U10E1ZL4H8C5G8T2Q7A284、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACA4I2I1Y7G5Z6Q3HM7W3B3C10M2E10R5ZS2B6M3P8J7C1C1085、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCH7T6Q6I6U2A9J5HV1O2F4B1R7Q10M2ZH1N3U1C3Y9X3L386、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确【答案】 DCG7F4J9T1J4T4B8HN7O9V7L10L2G4F8ZG5T5Z1L10A4L4P187、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCN4X3J4U4H4C7T4HB9T3U2H6S4Z2Z1ZK7U1R1T8E10R5O288、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCY2J3Z5G10D2Y2D8HB10W9P2M9F8C8Y7ZQ3D2A8F4J9R4O1089、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A.考评B.保持C.录用D.战略制定【答案】 DCO9V3E8V9G10X1B7HF6X3O8N1N6K7O4ZF2Y10D4B6F10E8W690、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCW5V10W6X6X3G2A8HD3U6L8A10X4Q1D2ZB3Z4M7F6T4M4J491、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCX7R9X9F4W8L5N1HU1N3F3L2S3D7W1ZR5W2B4L5A1R7P792、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCG7D2A9V4C1I9K6HU9N5Z1O3P10M5H10ZZ6F1D4T4O9H3M993、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCA6T7E1C6K1A2N7HN7U10H7U1U9A6S5ZE2I5N6A9C6I10T794、PDCA循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 ACV4Y7Y3A5H2K4F7HN5H3W10N1C2T8F8ZK8B6I6C6O7R8D795、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】 ACP2H2T8A4S4A5U8HD2T5G5Z1B4Z8T5ZY3X5N3K1D2E6F296、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】 BCZ10V3G8T3I9C1G1HD4O3U5X2G6Y10B1ZG7U9Z7G3N4R7J397、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACN3H1O7N1M5S7Q7HD3Z9J6S5Z10T4K4ZR5E2S5C5H4Z5F998、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCN5Y8Q5I2E8A2H2HJ4Y6L4L3A6Y9M6ZX9Q6V3W2Q2D2F699、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACI2N4Y7E8Y5E6V3HQ4F4F4H1M3Y9W6ZY7I2T7H4B10A10G2100、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACC1E7U5D9C9R2Z6HJ2S7J1X2J7X9X6ZC1C6D10H6W10S4P8101、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCU8Z5C4G5G8O4U6HQ2T8M8M10K6A3U9ZL4U9U4E1K7H2T8102、在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCS3Z10I4J2I3I6T6HP2O4V7G3Z2R8L10ZY4R2H2H5U1Z4Y3103、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCQ3J6S10G9D3F9A10HS4U7J4N2J9K4A5ZP4U6T3N3N1D3X4104、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试【答案】 BCY1H1D6B1C8Q2P9HS8F3W5J10N5W3V8ZJ9G10E7N4B10P1W9105、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCP8L9P1S2D5T2U6HM3R4R2P8P8W2B6ZF3C6A2G3K4T5X8106、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCR10E10D5P2T9V1R10HS10N9J9J5H2L8J6ZZ2U2G9U5N3G1F8107、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCA6K5B3F3R5Q10U9HS1P8Q7U2E5Y3G9ZV8G3O8B7V6G4R1108、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动