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2023年工会工作报告范文（精选多篇） 推荐第1篇：工会工作报告 以人为本 凝心聚力 为公司持续发展而努力奋斗 在XX股份有限公司XX公司 民主管理大会上的工会工作报告 公司党支部副书记 工会主席 XX （2023年X月X日） 各位领导、同志们： 2023年，全公司上下深入学习落实科学发展观，紧跟集团战略脚步，继续大胆创新，各项工作取得了长足进步。公司工会在集团和股份公司工会组织的领导下，主动配合党政工作，充分发挥各项职能，围绕公司发展大局，在行政的大力支持下，在全体工会会员的配合下，为保证全年生产任务的完成和不断改善职工各方面条件做出了一定的成绩。主要工作有以下几个方面。 一、维护职工合法权益，构建企业和谐劳动关系 第一，工会送温暖、帮扶工作持之以恒。一年来在支部委员和工会骨干的带头作用下开展扶贫助困活动，全年共捐款XX元。同时在行政的支持下对有困难的党员和职工进行补助，全年共补助X人次，对因工、因病住院的职民工及时到医院探望慰问。 第二，坚持厂务公开制度，深化民主监督。在项目部设置公开栏，为厂务公开的窗口。2023年共出版了厂务公开XX期，让职工 - 1意识，提高了公司职工的凝聚力与战斗力。 公司党工组织加大对女工工作的关心力度，深入了解女工生活、工作等方面情况，对有困难的女职工进行帮助。在女职工中大力宣传和普及现代卫生知识、保健知识，支持女职工参加各类培训。在涉及女职工切身利益方面实行男女平等，增强了女职工的企业责任感、主人翁意识和感恩意识。 在过去的一年里，公司工会各项工作的总体水平得到了一定提高,各项工作都取得了新的进展。但同时我们也清醒地认识到，与面临的很多困难和挑战程度相比，与公司发展的高标准、严要求相比，与广大职工的热切期望相比，我们的工作仍然存在一定的差距，还有许多要改进的地方： 第一，提高工会干部的综合素质，健全和完善标准化工作机制，作为适应新阶段工会工作的重点，使工会工作更加贴近实际、贴近职工，不断增强工会组织的向心力、凝聚力。 第二，职工的业余生活不够丰富，开展文体活动项目还要不断增加。 第三，工会工作缺乏创新活动，工作方式与职工的需求还要更加贴近。 第四，事关职工的工资、奖金、补贴、福利待遇等民生问题，随着形势的发展，职工的期望和要求会不断提高，工会的维权工作要进一步加强。以上这些不足方面我们将在今后的工作中加以克服和解决。 - 3定期向职工公布公司生产经营、职工福利等情况，并确保公开的及时性、真实性、全面性。 三是建立一个坚强有力、团结向上的工会领导班子，更好地起到桥梁和纽带作用，全心全意地为职工办好事、办实事。 三、创新载体，丰富内涵，持续开展群众生产活动 一是要以劳动竞赛活动为主线，以加强班组建设为载体，以提高企业和广大职工自主创新能力为目标，组织开展多项劳动竞赛。提升劳动竞赛参与率，为广大职工提供开拓视野、展示才能的舞台。公司下步进行盾构施工要培养和打造出一批爱岗敬业、技艺精湛、具有专业技能、善于解决技术难题的高技能人才队伍。 二是要不断延伸活动成果。有计划地发觉、培养和选树一批在生产、经营、管理、科技创新等方面出类拔萃的优秀职工典型，充分激发广大职工的劳动热情和创造活力，培育一支责任心强、精于管理、能够攻坚克难为公司发展壮大创造效益的优秀团队。 三是要持续深入开展班组建设活动，进一步完善各类型班组的管理标准和技术标准，加强班组长队伍的建设，特别是公司将进入盾构施工领域，遇到的困难和问题不可避免，班组长的作用十分关键。进一步提升班组创新管理水平，培育职工创新意识，完善班组的组织、制度、考评体系和信息建设，使班组建设工作趋于制度化、规范化、标准化。 四、履职尽责，维权工作稳步落实 一是充分发挥工会在安全生产保护中的监督职能。积极参与安全生产法规、安全制度落实情况和安全设施投入的检查监督，强化工会对职工劳动保护方面的教育和职能。 二是着力构建，持之以恒地开展 “职工有困难找工会” 活动，把送钱物和送爱心相结合，增强困难职工的造血功能，把公司的关心送到每一位职工的心坎上，确保企业的和谐稳定。 三是关心女职工身心健康，落实省“女职工安康互助保险计划”。团结和带领广大女职工，激励广大女职工塑造良好形象、展示时代风采、实现自身价值。在女职工中大力开展关爱、维权活动，最大限度的调动起女职工投身公司建设的积极性和主动性。 四是及时了解职工的思想动态和共同关注的热点问题，将职工群众的合理要求及时向有关领导和部门反映并协助解决。当个人利益与企业利益、局部利益与整体利益、眼前利益与长远利益发生某些矛盾时，公司工会组织要在实践中公正合理、互利共赢地妥善协调，及时释疑解难，把执行党的政策的坚定性与为职工服务的实效性有机结合起来，把企业对职工的关爱落实好，维护公司和谐发展的良好局面。 五、加强群众性文化建设，打造和谐企业文化 一是要充分发挥工会文化阵地的宣传教育优势，注重文化活动场所的建设和管理，发挥优秀企业文化的规范、凝聚、导向和激励作用，培养各种类型的文体骨干，广泛开展丰富多彩、积极向上的文体活动，不断满足职工日益增长的文化生活需求，推动职工文化建设和企业文化建设相融共进。 - 67 - 推荐第2篇：工会工作报告 激发劳动热情 振奋职工精神 在实现刘东矿新跨越活动中建功立业 矿三届十次职代会工会工作报告 沈国凡 2023年1月 日 各位代表、同志们： 我代表刘东煤矿工会第三届委员会，向大会作2023年工作报告，请予审议。 一、2023年工会工作回顾 过去的一年，矿工会在上级工会、矿党委的正确领导下、在行政大力支持下，注重发挥工会的民主管理职能和职工的工作积极性，促进了我矿安全生产经营等工作顺利进行。 （一）推进工会组织民主化进程，全面推行企务公开实施办法，民主管理工作有了新的进展。 1、以职代会为主线，开展了各项民主管理工作，职工民主管理的权利得到保障。一年来先后召开了三届八次、九次职工代表大会，审议并通过了2023年度劳动工资分配方案、听取了行政工作报告、安全工作报告、财务工作报告及其它工作报告，参与并监督落实了职代会通过的各项决议。每月召开分工会主席会议，讨论职工关心的热点、难点问题和企业发展过程中的重大问题。在职代会闭会期间，大会秘书处对职工代表提交的57条提案，逐条加以落实，对一些较长 1 时期不能解决的问题及时做出相应的说明。 2、认真落实集体合同，促进了劳动关系的和谐与稳定。在去年年初的职代会上，职工代表听取了集体合同履行情况的报告，并签订了新年集体合同，矿工会定期对集体合同的执行情况进行检查，促进了劳动关系的和谐与稳定，增强了职工民主监督的力度。 3、深化企务公开，职工的知情权得到落实。全心全意依靠职工办企业是企业获得发展的根本出路。职工是企业的主人，当家就要知家底，做主就要明企情。因此，实行企务公开是切实落实职工知情权的重要措施和职工当家作主的具体体现。一年来，矿工会继续完善企务公开的办法，明确矿每季公开一次，各单位每月公开一次，班组每天公布一次工分分配情况。全矿各工区建立了企务公开栏，在公开栏中公布工分分配、奖金分配情况。成立了由矿工会、纪委等部门人员组成的监督检查小组，每月对工区二次分配情况进行监督检查，建立工资自动查询系统，增强工资奖金分配透明度。扩展了企务公开的内容，对各单位的公开内容进行规范，对职工奖惩、物资采购等职工普遍关注的热点和敏感问题重点公开，深化了企务公开工作。 4、民主管理同维护职工切身利益相结合，建立维权长效机制 。职工民主管理必须与工会维权机制建设相结合。在工会工作中，我们注意维护职工的劳动权、民主权、教育权、发展权、健康权。矿工会继续坚持职工代表座谈制度，提高职工民主维权能力。围绕职工关心的热点问题，召开了3次座谈会，并将会上职工提出的一些建议和意见整理后及时交矿领导班子传阅，并将有关处理方案落实到实处。开展 2 了合理化建议活动，收到合理化建议400多份，及时进行筛选、分类，对优秀的合理化建议进行了奖励。6月份，组织了全员健康检查、职业卫生检查，组织医院专家来我矿进行体检反馈和义诊咨询，得到了全矿职工的广泛好评。聘请心血管病专家来矿举办医疗保健讲座，丰富职工科学生活常识；参预对52名违纪职工的处理过程监督，保证矿区和谐。 （二）紧紧围绕我矿生产经营工作，以劳动竞赛、技术比武为主线，深入实施经济技术创新工程，协助党政做好构建和谐矿区工作。 1、大力岗位练兵、技术比武等劳动竞赛，夯实安全根基。 一是牵头组织了我矿首届职工技术比武，先后进行8个工种技术比武。比武期间做到宣传到位、组织得力，确保活动取得实效。通过技术比武，给职工提供学习技术、展示才能的平台，引导职工钻研技术，争做知识型职工，使职工干一行、爱一行、专一行、精一行，激励全体职工树立劳动光荣、工人伟大的理念，迅速掀起“学习技术、钻研业务、争当标兵”的热潮，为我矿的素质提升工程再立新功。二是围绕劳动竞赛这一活动主线，扎实开展“五杯”“七手”、创“三优”等竞赛，每季对评出的先进单位和各类先进个人进行表彰，三是通过开展“首季开门红”、“安康杯竞赛”、“庆五一，游北京”、劳保用品大检查、安全合理化建议征集和安全演讲等活动，不断夯实安全基础，促进了矿井安全健康持续稳定发展 2、健全群监制度，大力开展好群众性安全工作。工会紧紧围绕企业中心工作，为推进企业和谐发展不懈努力。矿工会建立健全群众 3 安全监督组织，整顿了群监员队伍，把懂生产、会管理、敢于坚持原则的职工聘为群监员，重新聘任了73名安全群监员。定期召开群监员例会、月度安全教育大会，在井口设立安全隐患信息站和群监员交接班记录，按月严格考核，及时发放群监员津贴，较好地发挥安全群监员“前沿哨兵”的作用。为提高群监员抓安全的责任意识，矿工会专门制定了群监员月度工作考核办法，实行群监员每天上岗督查制度。配合行政在各个不同时期开展针对性的教育活动，适时举办和召开了安全演讲，安全大讨论、一封安全家书、安全嘱托信、安全谚语、安全合理化建议、井口一分钟安全知识抢答、安全知识竞赛、二道防线会议等，利用身边的事故案例教育身边的人，通过职工子女、家属的亲情教育。使得职工懂得安全与家庭幸福的关系，自觉遵章作业。 3、帮扶体系建设日益完善，服务工作科学规范。矿工会积极发挥好维稳职能，积极开展“办实事、做好事、解难事”活动。办实事是民心工程，也是我矿党政工组织心系职工、情系职工的具体体现。先后加强了“两堂一舍”、班中餐制作以及洗烘房等方面的跟踪管理。年初合理分配5号职工楼，改善主井职工的居住条件；新建了标准化的文化体育广场，打造了一流的职工娱乐、休闲、锻炼场所；新建自行车棚，改变了自行车无序停放的局面；对风井的浴室、娱乐室、自行车棚进行改造，路面进行整理、亮化，全面整理职工宿舍的进户电缆，风井的生活设施明显提高。使整个矿区的生产、生活、娱乐区域的划分将更趋科学合理。矿工会注重维护好职工的切身利益，完善特困职工档案，在春节、中秋等节日来临之前，及时地走访慰问困难职 4 工。全年先后慰问特困职工130多名，发放困难补助资金6万余元；帮助特困职工子弟上大学，向7名困难职工子女发放助学金8300元。在高温季节，及时发放防暑降温物资，矿女工委每天组织女工送绿豆汤到井口、高温作业场所，调整高温作业场所人员作息时间，杜绝了中暑现象。 （三） 开展丰富多彩的群众文体活动,营造文化氛围,促进了企业和谐发展 2023年矿工会充分发挥自身组织优势，积极开展有益于职工身心健康的文体活动。4月份举办的男子象棋比赛，参加人数多达40多人，不少参赛者在比赛中提高技艺、取得了优异的成绩。成功承办了集团“刘东杯”象棋比赛、集团女工健身舞比赛、“新光杯”篮球比赛，参加了“昭阳杯”男女职工乒乓球比赛等，都取得了较好的成绩。在矿内举办了“光辉历程杯”职工篮球比赛、“豪迈唱红歌、青春献矿山”庆祝集团建矿40周年歌咏比赛。在五 一、中秋、国庆、矿井检修期间组织斗地主、桌球、拔河、踏踏板、慢车等丰富多彩的文体活动。全年活动做到长流水、不断线。今年元旦前夕，与相山区实验中学师生进行联欢，同台表演文艺节目，共度新春，密切了校企关系。通过开展职工文体活动,丰富了广大职工的业余文化生活，增添了生活的乐趣，职工的团队意识和凝聚力不断加强,有效地营造了文化氛围,促进了企业健康快速持续和谐发展。 二、2023年工作打算 在新的一年，在矿党委及上级工会的领导下，矿工会将维护职工 5 合法权益作为一切工作的出发点和落脚点，紧紧围绕矿改革和发展目标，认真履行工会各项职能，进一步培养广大职工的主人翁责任感，增强主动性、发挥创造性、发展先进性。进一步团结和带领全矿职工发挥主力军作用，以奋发有为的精神状态，全力打造改革、发展、稳定的新局面。 1、抓素质提高，促作用发挥，进一步加强群监队伍建设。生命安全是职工最基本的权利，维护职工的安全和健康是对职工利益最大的维护。在新的一年里，工会将加强群监员队伍建设，按业务素质高、工作热情高、群众威信高、敢于负责、敢于管理、敢于当“黑脸”的标准选拔群监员，增强群监员的业务素质和工作责任心。进一步强化群监员队伍管理，坚持对全体群监员进行安全培训，做到五保证，即保证学习时间、保证人员齐全、保证授课质量、保证学习内容、保证学习效果。工作中，工会将定期组织群监工作经验交流会，让优秀群监员介绍经验做法，使群监员学有经验、赶有目标，进一步促进群监员素质的提高，为群监员更好地发挥作用奠定坚实的基础，共同做好安全发展的大文章。 2、深入开展群众性的创新工作，全面提高职工队伍整体素质。工会将紧紧围绕经济建设这个中心，充分调动职工的积极性和创造性，发挥其聪明才智。广泛深入地开展形式多样、丰富多彩的劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技术比武、争创“三优”及创“白国周”班组等活动；深入开展“抓管理、降成本、增效率”活动。引导职工转变观念，增强竞争意识、创新意识，大力实施职工素质提升工程，坚 6 持“立足班组、面向职工、开展培训、学习技能、促进发展”的方针，大力开展“争做知识型职工”活动，树立终身学习的意识。引导职工以主人翁的姿态，在三个文明建设中充分发挥工人阶级主力军作用，建设“四有”职工队伍，全面提高职工队伍素质。三是要掌握职工思想状况，加强职工道德建设和职工技术培训，提倡爱岗敬业、诚实守信的良好风尚，帮助职工努力学习掌握现代化科学技术知识，鼓励职工岗位成才和自学成才，形成尊重劳动、尊重人才和尊重创新的风气。动员和组织职工立足本职，学赶先进，争创一流，为推动矿的经济发展贡献力量。进一步弘扬劳模、标兵和先进人物的优秀品质和崇高精神，进一步探索和完善培养、塑造、表彰和关心劳模的机制，努力培养和造就一批先进人物，努力营造学习劳模、争当劳模的良好氛围。 3、以务实的作风，不断推动工会自身建设。根据工会工作新形势、新任务的要求，从组织上、制度上、运行机制和活动方式上要更加贴进职工群众，更好地代表和维护职工的合法权益。只有工会充满了生机和活力，才能壮大工会组织的力量，扩大工会的影响力和感召力，才能更好的代表维护职工的合法权益。因此要针对工会工作的新情况、新特点、新任务，不断加强工会自身的思想建设、作风建设和干部队伍建设，努力提高政策理论水平、业务水平和组织协调能力，更好地为职工服务。深入实际，调查研究，密切联系群众，当好职工的知心朋友。立足于措施落实、工作踏实、成绩扎实，以出色的工作赢得广大职工的信赖，不断增强工会的影响力和感召力。 4、加强企业文化建设，深入开展丰富多彩，健康向上的文体活动。进一步办好图书室、文体活动室，不断提高群众性文体活动的水平和质量，用文明健康，时尚多彩的文体活动吸引职工、陶冶情操、凝聚人心、凝聚力量、抵御不良风气的侵蚀。在各大节日将开展不同形式的、职工喜闻乐见的系列文体活动。 5、健全和完善“两个制度”、切实维护职工的经济利益和民主权利。要健全和完善职代会制度以及班组的民主管理制度，落实对职工的知情权和评议监督权，切实推行和实施好矿务公开。要使矿务公开制度、职代会制度、集体合同制度及女职工权益保护制度等得到真正落实，切实维护职工的民主政治权利。把工资分配作为维护职工合法权益和促进企业发展的一项重要工作来抓。特别要关注生产一线苦、脏、累、险等岗位的职工收入，从源头上维护职工的合法权益和经济利益。 各位代表：面对新的形势和新的任务对我们工会工作提出了更新更高的要求，我们要始终保持与时俱进，开拓创新，奋发有为的精神，在矿党委及上级工会的领导下，努力推进工会工作理论创新、思路创新、方法创新。实现好、维护好、发展好职工利益，进一步增强做好工会工作的光荣感、责任感、使命感，把新时期、新阶段的工会工作提高到一个新的水平，团结和带领广大职工为实现矿的经济建设和发展而不懈努力！ 谢谢大家！ 8 推荐第3篇：工会工作报告 2023年职代会工会工作报告 来源：义乌人才网 2023-02-09 点击次数：2414 次 各位代表: 现在，我代表集团公司工会委员会向大会报告工作，请审议。 一、2023年工会工作回顾 2023年，集团公司工会紧跟党委的步伐，紧扣企业健康持续平稳发展的脉搏，与企业同轴共转，同心共鸣，在大局中发挥作用，在发展中彰显作为，工会各项工作取得了新的进展。 一是服务大局作用明显。深入开展以"强基固本科学跨越"为主题的劳动竞赛、技术比武、岗位练兵、群众性经济技术创新等创先争优建功立业活动。前11个月，全公司共有131个采掘区队(次)达到上等级标准，发放奖金98.6万元。2.7万名职工参加岗位练兵，29个工种的技术高手在技术比武中同台竞技，138名集团公司技术能手、4名省煤系统技术能手脱颖而出。新安矿等单位职工通过技术比武活动，掀起了学业务、钻技术、提素质、促生产的创业热潮。千秋矿八一队路线班被命名为"全国工人先锋号"，耿村矿掘进二队杨彦辉班被命名为"河南省工人先锋号"常村矿刘小伟在河南省煤炭系统瓦斯检查工技术比武中勇夺个人第一名。 一年来，共涌现出38名集团公司劳模、4名省管企业劳模、2名河南省五一劳动奖章获得者等。集团公司先后组织2023年度集团公司级以上劳模赴俄罗斯学习考察、安排40名井下一线连续工作三十年以上的职工荣誉疗养。各单位通过大力选树宣传模范先进人物，广泛开展关爱劳模行动，切实激发起广大职工奉献企业、创新创造的热情。 二是群安工作重点突出。各级工会以班组建设为核心，以"安康杯"竞赛为载体，着力构建全员参与的大群安格局，切实维护广大职工的劳动安全权益。2023年，矿井单位群监员提合理化建议6000余条，查出不安隐患12000余条;群监员上岗率、汇报隐患率达100%，事故隐患处理率99%以上;29个单位进行了群安工作互查，12个单位职工代表上岗检查26次;跃进矿被评为"全国'安康杯'竞赛活动优胜单位"。集团公司以星级攀升竞赛、五型班组创建活动为载体，硬化班组建设考核指标，严格兑现奖罚。2023年以来，共奖励优胜单位290万元，处罚199万元。班组建设实现了机制更完善、基础更牢固、特色更鲜明、作用更明显的新跨越。各单位班组建设创新思路，大胆实践:耿村矿发挥班组建设活动中心组织优势、全面提升班组管理水平;常村矿突出"区队"在班组建设中的关键作用;千秋矿选派优秀班组长进调度室轮训等等。七月，全国五一劳动奖章获得者、全国十佳优秀群监员义络公司崔永红参加全国班组建设先进事迹报告团，向全煤系统展示了义煤班组建设的新成就。同时，集团公司工会女工委通过开展安全协管进班组、安全协管工作竞赛、和谐家庭创建等安全帮教活动，安全生产的群众基础不断巩固、二道防线作用充分发挥。 三是职工文化繁荣发展。在党政的大力支持下，集团公司工会以提高职工素质、繁荣职工文化为目标，以弘扬"真诚、同心、感恩你我他"企业精神为主题，充分发挥工会组织的"大学校"作用，广泛开展群众性职工文化体育活动:春节期间的团拜会文艺演出、元宵节社火表演、焰火晚会、送戏下矿等活动，营造了矿区文明祥和的节日氛围;2023年职工运动会、"三八节"女工时装表演，中国煤矿文工团慰问演出、义马建市30周年庆典演出等活动提振了职工士气、丰富了职工文化生活;尤其是义煤集团"讲廉洁、树新风"第七届职工文艺汇演的隆重举行，21个基层单位、14台文艺晚会的精彩演出，高奏感恩文化主旋律，唱响反腐 倡廉集结号，创造了艺术水平最高，参演人数最多，观众反响最强烈的一届文艺盛会，把集团公司的职工文艺事业推向了新的高度。今年以来，先后组织耿村、千秋、跃进合唱团代表集团公司参加全国煤炭行业、省管企业庆祝建党90周年大合唱比赛并夺得三个金奖，参加全煤乌金杯乒乓球比赛，勇夺领导干部组团体、个人两项冠军，为企业争得了荣誉、展示了形象。各单位以建设"职工书屋"为载体，不断创新宣教活动形式:新安矿开展了暑期特色艺术教育;石壕矿奖励模范"安全好夫妻"荣誉旅游;豫建公司把电视、图书等"精神食粮"送进青海玉树的建筑工地;曹跃公司为职工兴建了功能齐全的文体广场;杨村矿、观音堂公司、华兴公司等单位四大节日文体活动突出常态化、特色化;常村矿图书室被评为"全国工会职工书屋示范点"义海公司参加青海省"义海能源杯"职工乒乓球比赛并勇夺三项桂冠等等。丰富多彩的职工文化创建活动为义煤的科学跨越营造了浓厚的文化氛围，凝聚了强大的发展合力。 四是维权维稳成效显著。进一步健全和完善了以职代会、企务公开、平等协商签订集体合同、发展和谐劳动关系为基本内容的民主管理制度。先后多次组织筹备并召开职代会、会员代表大会、职代会联席会议，分别表决通过了12项议案，建立了上市公司的职工董事职工监事制度，审议确认了集团公司企业精神表述语。2023年，局、矿两级职代会共审议议案520项，征集提案851件，民主评议矿(处)级以上领导干部360人。企务公开工作稳步推进。各单位以班组为基础，不断深化流程创新，着力推动企务公开工作向班组延伸、向一线延伸。各级工会通过定期向党委汇报、与行政召开联席会、矿长(经理)接待日等形式，就职工关心的热点、难点问题直接与职工讨论审议，确保了职工对企业管理的知情权、参与权、监督权，职工参与企业管理的热情和水平不断提高。全年共接待职工来访152人次，处理来访案件24起，做到件件有回应，给来访职工一个合理的答复，保持了矿区社会的和谐稳定。 五是服务职工特色鲜明。送温暖"品牌"效应持续显现，各级工会积极为职工解难，为党政分忧。春节期间，集团公司筹集慰问金71.5万元，对1625户困难职工家属进行了慰问。集团公司领导到总医院看望并慰问了因工负伤的劳务工和住院老干部。各基层单位累计筹措资金103万余元和米面油等生活用品，对3472户困难家庭进行了慰问。在2023年"金秋助学"活动中，1086名困难学生受到资助，局、矿两级累计发放助学金213.2万余元。投资60万元在卢氏县援建义煤启德小学。先后为职工80岁以上老人发生活补贴340余万元。全年办理职工人身互助保险85起，新参保职工869人，支付保险金13.7万元。安排职工外出疗(休)养2932人次。完善了惠及3489名女职工的女工特病保险体系，3000余名女工走进女工健康知识讲堂，近万名女工参加免费体检。为1028户困难职工送保暖裤2436条、烤火煤1028吨，各单位全年发放日常救济款32.7万余元。常态化、长效化的帮扶机制，有力保障了困难职工的基本生活。 六是自身建设不断加强。积极顺应广大职工对工会工作改革创新的新期待，全力建设工会团结实干的战斗集体。依法推动普遍建会。制定规范集团公司基层工会工作规范化建设的标准，积极适应集团公司管理转型。先后指导帮助石壕洗煤厂、三门峡公司、中联润世公司、耿村洗煤厂、孟津矿等单位分别召开首届一次会员代表大会，建立工会组织和民主管理制度。增强基层工会活力。深入开展建设职工之家活动，修订改进了建家考核细则，突出维护职能，坚持"在减负中增压"，切实激发基层工会创新活力。总结表彰了2023年建家工作。各单位加大了对职工小家、职工书屋的硬件投入，使职工的生产、生活、学习环境得到进一步改善。规范服务提高能力。以"工会课堂"为载体，广泛开展工会干部、职工代表培训活动，局、矿两级共举办培训班20多期，近2000名工会干部、职工代表走进"工会课堂"。观音堂公司深化"千人上讲堂"活动，干部职工走上讲台，展示自我、提升能力。其它方面:工会女工委通过选树表彰女工特色先进模范等形式，吸引女工家属参与工会活动，延伸工作链条，扩大群众基础。工会财务、会费的收缴使用和资产管理科学规范，被省总工会授予"工会财务工作先进集体"。工会党建、宣传、工运理论研究等工作结合自身特点，积极创先争优，都取得显著成效。 回顾总结本届工会委员会工作，我们有如下经验:始终把工会工作纳入党委总体安排中去谋划、去部署， 是工会保持正确方向、紧扣发展脉搏、体现工会特色的政治保障。始终把工会的发展置于企业发展的大局中去布局、去推动，是实现工会与企业共同成长，维护职工合法权益的必由之路。始终把工会的命运与广大职工群众的命运紧密联系，保持同广大职工群众的"零"距离贴近，是发挥党同职工群众桥梁纽带作用的具体体现。始终把先进的企业文化与活跃的职工文化相互交融，是促进企业文化扎实落地的重要途径，更是引领企业凝聚力、向心力的重要途径。 各位代表:工会工作取得的成绩和经验，与各级党政领导的重视支持分不开，与广大工会干部的辛勤努力分不开，更与广大职工和工会会员的积极参与分不开。在此，我谨代表本届工会委员会，向一贯重视支持义煤工运事业的集团公司党委以及集团公司各级行政表示衷心的感谢!向工会老领导、广大职工、工会会员和工会干部致以崇高的敬意! 在肯定成绩、总结经验的同时，我们也要看到工作中还存在一些问题和不足，主要表现在:部分工会干部进取心不强，思想认识还没有跟上企业繁荣发展的步伐;工会组织服务发展、服务职工的形式和内容有待进一步创新;班组建设的群众基础还不够牢固，制度建设和考核管理还有待进一步加强;有效改进和加强工作作风有待进一步深入等。这些问题都要在今后的工作中认真研究，切实加以解决。 二、2023年工会工作主要任务 2023年，是实施"十二五"规划承上启下的重要一年，更是集团公司调结构、转方式，加快发展的关键年，企业面临的形势更加复杂，发展任务更加艰巨。站在新起点，面对新形势，工会工作面临着难得的机遇，肩负着光荣的使命。贯彻党的十七届六中全会精神，发展先进企业文化、职工文化，推动形成企业和职工共同认同的核心价值观，促进劳动关系和谐、企业和谐，为工会工作提出了更高要求、明确了新的主题。"固安全根基、筑资本市场、推科技创新、转发展方式、建和谐矿区"的总体工作要求，开启了企业"资本化、国际化、产业化、高端化"发展的道路，为发挥广大职工主力军作用、促进企业"和合发展"提供了广阔舞台和有利机遇。企业发展方式的转变，利益格局的调整，思想观念的变化，为企业劳动关系注入新的活力，带来新的挑战，更为工会工作创新发展赋予了重大责任。 同时，党委重视、行政支持、各方协作，为做好工会工作创造了良好环境。集团公司职工队伍不断发展壮大，工会工作取得重大进展，为工会工作再创新业绩、实现新跨越奠定了坚实基础。我们坚信，依靠能拼会赢、风雨同舟的职工队伍，高举真诚感恩、和合同心的文化旗帜，满怀和衷共济、侠肝义胆的大爱情结，我们一定能够进一步团结动员广大职工，迎难而上，锐意进取，共同打造一个更加幸福美好的新义煤。为此，全公司工会一定勤勉敬业、不辱使命。 纵观内外，展望未来。2023年集团公司工会工作的总体要求是:认真学习贯彻党的十七届六中全会精神，以科学发展观为指导，紧紧围绕集团公司工作大局，突出安全生产主线，塑文化、强根基、当主力、促和谐，切实提高组织、动员、服务和维护职工合法权益的能力和水平，团结动员广大职工为加快推动科学跨越再作新贡献。 按照这一总体要求，全力做好以下重点工作: 一、提高认识，坚定信念，扎实做好新形势下的职工群众工作 本次大会科学分析当前企业面临的形势和任务，明确提出集团公司2023年"固安全根基、筑资本市场、推科技创新、转发展方式、建和谐矿区"的总体工作要求，凝聚着集团公司领导班子的集体智慧，体现了广 大职工的利益和意愿。 各级工会组织要以"塑文化、强根基、当主力、促和谐"为主题，通过卓有成效地学习贯彻落实活动，团结带领广大职工以高度的政治责任感和紧迫感，切实把广大职工的智慧和力量凝聚到2023年的目标任务上来。塑文化，就是要坚持以社会主义核心价值体系为导向，积极推进先进企业文化职工文化建设，大力培植感恩文化，深入挖掘广大职工平凡之中闪耀的人格光辉，以文化引领矿区的清风正气，以文化提升企业的品牌魅力。强根基，就是要以安全生产为主线，进一步强化班组安全建设，认真落实安全事故"七个为零"安全理念，切实发挥安全亲情教育的二道防线作用，把安全责任落实到每一个岗位、每一名职工，夯实筑牢群众安全工作的根基。当主力，就是要唱响劳动赞歌，扩大"工人先锋号"品牌效应，大力弘扬当代矿工的伟大品格，充分保护、调动和发挥广大职工的主动性、积极性和创造性，引导广大职工勤奋劳动，争当劳动模范、金牌工人、创新能手。促和谐，就是要坚持以职工为本，把职工满意做为工会工作的出发点和落脚点，加大源头参与和维护力度，推动解决涉及职工切身利益的问题，发展和谐劳动关系，努力实现职工与企业的共建共享，继续保持矿区社会的和谐稳定。 二、融入中心，服务大局，团结动员广大职工为推动科学跨越再作新贡献 职工是企业的主人。企业的科学发展、安全发展是广大职工实现人生价值、创造美好生活的共同事业。加快推进企业的科学跨越，必须充分发挥广大职工的主力军作用。 提升建功立业水平。深化"创建学习型组织、争做知识型职工"活动，以"工人先锋号"为载体，深入开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武等多种形式的创先争优建功立业活动。建立健全劳动竞赛的激励保障、考核评价机制，更新思路、拓宽领域，丰富内涵、创新举措，进一步提高职工的参与率和竞赛活动的科学化水平，使劳动竞赛不断实现新跨越。尊重职工首创精神，推动建立高技能人才工作室，引导职工立足本职、钻研技术、师徒帮教、传授技艺，共同提高技能水平，促进企业发展更多依靠创新驱动，努力造就大批高素质技术工人。 提升班组建设水平。紧紧扭住安全事故"七个为零"目标，以班组建设"星级攀升"竞赛活动为载体，发挥"到班组、到一线、到现场"班组考核机制的督促激励作用，把关口、严细节，筑牢班组现场安全管理基础。推动"安全理念、星级竞赛、安全诚信、民主管理、亲情温暖"融入班组建设全过程，培育职工搞好安全生产的内生动力，激活安全生产"细胞"，夯实安全生产基础。 提升群安工作水平。创新开展"安康杯"竞赛活动，将"安全协管进班组"、"十个一"等活动有机融入竞赛;进一步加强职工代表巡视员、群监员、协管员"三支队伍"建设;以争当"优秀群监员"、"安全协管好矿嫂"、"和谐家庭创建"活动为载体，凝聚职工智慧，挖掘职工潜能，下大力气夯实群安工作基础，消除新建、整合矿井群安工作短板，发挥群安组织优势，创建特色群安工作品牌，推动义煤实现本质安全。 提升服务劳模水平。切实加强劳模管理工作，真心诚意服务劳模，努力为劳模干事创业、发挥作用创造有利条件，注意解决劳模生产生活困难，满腔热情地为劳模提供优质服务，解除劳模后顾之忧，在矿区社会形成崇尚劳模、学习劳模、争当劳模、关爱劳模的浓厚氛围。 三、旗帜引领，文化塑魂，着力发展先进企业文化职工文化 文化是根，文化是魂，文化是力，文化是效。先进企业文化职工文化更是促进企业长远发展和职工全面发展的力量源泉。推进企业文化，繁荣职工文化，工会具有不可替代的优势。 开展社会主义核心价值体系主题教育。深化职工思想政治工作。充分发挥工会文化阵地的"大学校"作用，推进"职工书屋"建设，加强职工理想信念、形势政策教育、岗位技能培训和职业道德建设，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。增强新形势下职工思想政治工作的针对性实效性，紧扣社会现实的问题，准确把握职工思想脉搏，反映职工关心的问题，在广大职工中形成共同的理想信念、基本的道德规范和强大的精神力量，始终保持职工队伍朝气蓬勃、昂扬奋发的精神状态和创造活力。 大力发展先进企业文化职工文化。要按照义煤集团企业品牌建设方案的总体要求，以文化的力量带动义煤的品牌战略、提升企业品牌的含金量。要以弘扬和培植感恩文化为主题，充分利用公司豫剧团、职工文化活动中心、俱乐部、体育馆等文化阵地优势，着眼于满足职工多样化、多层次、多方面的文化需求，聚焦广大职工，提炼广大职工在平凡、平静、平常之中的伟大品格，展示职工"身边的感动"、大力唱响"劳动者之歌"，为职工放歌抒情，为发展架桥开路，用感恩的力量汇集科学跨越的无穷动力，用文化的魅力提升企业精神品位和整体队伍的执行力、凝聚力。 四、完善机制，维权维稳，进一步加强职工民主管理和协调劳动关系工作 推动建立和谐劳动关系是保持矿区社会稳定的基础，更是工会参与社会管理、在大局中发挥作用的主要着力点。 发展和谐劳动关系。以构建和谐劳动关系为主线，贯彻"促进企业发展，维护职工利益"的企业工会工作原则，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。完善劳动关系预测、预警、预防和预报机制，推广选树矿长(经理)接待日、群众工作站经验，积极参与社会管理，及时了解和掌握职工群众的生产生活状况和思想动态，强化矛盾排查化解工作，畅通利益诉求渠道，主动提供劳动法律援助，以劳动关系和谐促进职工队伍和矿区社会大局稳定。 强化企业民主制度。进一步提升完善以职代会、企务公开、发展和谐劳动关系和平等协商签订集体合同为基本形式的企业民主管理制度。扩大职代会的影响和实效，普及民主管理知识，提高职工民主意识，维护好职工的民主政治权利。健全企务公开的领导体制、工作机制，使企务公开的制度化、规范化和法制化建设符合上市公司阳光透明的管理要求。督促落实新签订的集体合同，提高履约率。完善职工董事、职工监事制度，在企业决策层面代表好、维护好职工合法权益。加强新一届职工代表的学习培训，提高职工代表参与企业管理、决策和监督的能力，代表职工行使好主人翁权利。 五、狠抓落实，履行职责，竭诚为困难职工办实事、做好事、解难事 工会是广大职工的"家"，也是困难职工的"娘家"。帮助解决困难职工的生产生活问题，是工会义不容辞的责任。 完善帮扶机制。进一步擦亮送温暖、金秋助学、大病救助、女职工特病保险等帮扶工作品牌，坚持救助活动"长流水、不断线"，努力形成送温暖工作长效机制。发挥扶贫帮困基金和职工互助金的特殊作用，坚持为困难职工尤其是单亲女工提供大病救助、日常帮扶。继续深化"金秋助学"活动，密切关注失业职工、零就业家庭脱贫解困的多样化需求，对口提供技术援助、小