公选领导干部面试真题解析.pdf

2021 年 9 月 13 日黑龙江公选领导干部面试真题解析 你的主管领导在发布场合因为你一点小失误当众批评你，而你又确实做了许多工作。你如何对待？【题目类型】沟通和谐类题目【命题思路】考查考生的沟通和谐能力 【解题思路】心态调剂缘故反思计谋沟通理论提【答案要点】碰着题目中的情形，我会采取以下的做法：第一，我会维持一个正确的心态，虚心同意领导的批评。虽然我做了许多工作，但毕竟我在工作当中显现了失误，领导对我的批评并非没有缘故。第二，踊跃应付错误。虽然只是一点小失误，但我应该提起对自己错误的重视，并要寻觅最好的方式对工作中显现的失误进行弥补。再次，弥补完失误以后我会认真反思，分析领导批评我的缘故。要紧有以下几种缘故：第一，我对自己的错误熟悉不到位，我的失误引发了较严峻的损失和阻碍，若是是如此，我会通过向领导求教、向同事求帮、向书本求知、向实践求真的方式不断提升自身认知能力及客观分析评判情形的能力；第二，我没有及时向领导汇报工作，我虽然做了很多工作，可是领导不了解，若是是如此，我会及时改良我的工作方式方式，平常工作中多向领导请示，多向领导汇报。总之，我会以一个踊跃的心态面对工作中存在的各类问题，勇于承担责任，面对领导的批评要本着有那么改之无那么加勉的态度，虚心同意领导批评。发布选拔副厅级领导干部面试标准答案 3、如何抓好增强共青团员意识主题教育活动？提示：以学习实践“三个代表”重要思想为主线，以“永久跟党走”为主题，以“增强意识、健全组织、活跃工作”为目标，深切推动增强共青团员意识主题教育活动。把团员意识教育活动与增强团的基层组织建设结合起来，依照“巩固一批、提高一批、整顿一批、新建一批”的思路，认真查找基层团组织建设中的薄弱环节，增强班子建设，改良工作方式，创新活动方式，健全组织生活，巩固和完善团的基层组织体系。把团员意识教育活动与增进团的各项工作结合起来，不断提高团组织的效劳能力、凝聚能力、学习能力、合作能力，尽力构建有效效劳党政工作大局、效劳青年的工作体系，推动团的各项工作在基层的深化落实。把团员意识教育活动与成立健全团员教育长效机制结合起来，及时总结体会，尽力探讨和把握新时期团员教育治理工作的规律，不断完善包括团员学习教育制度、流动团员治理制度、团员评议鼓励制度、团干部考评制度、组织生活制度等在内的，适应新形势进展、适合本地域本部门实际情形的长效机制。1市场经济条件下充满了竞争，同事之间无形中也存在着竞争，谈谈你如何面对工作中的竞争。【测试参考要素】：责任感与成绩欲 1（1）树立竞争是合法的和不可回避的意识，避免以阴暗或胆怯的心理看待竟争，端正参与竞争的态度。（2）将发挥自身优势和潜力、出奇制胜与固守竞争规那么结合起来，把竟争定位在比水平、比心理素养、比思想境遇、比实际奉献。比创新精神上，不弄小动作，不出损招，幸免恶性竞争。（3）处置好当仁不让与惺惺相惜的关系，既全力进行竞争，又注意维持良好的工作关系和情感关系，不把彼此竞争弄成彼此拆台和水火不相容的争斗。（4）既要有自知之明，又要客观地评判竞争对手。只要竞争规那么是公正的，竞争进程是透明的，关于竞争结果要坦然同意，做到胜不骄、败不馁。2你作为副局长主持一次工作会议，其中一名处长发言时思路清楚，其他人不能不认同他的意见。但这位处长得理不饶人，时常阻碍他人的发言踊跃性以致许多人闭口不言。作为会议主持人，你如何处置这一问题？【测试参考要素】；组织和谐能力 2（1）寻机及时地接过这位副处长的话头，在简腹地确信其观点的基础上，以委婉而又明晰的语言并辅之以目视等体态语言，尽可能不留痕迹地让其自觉停止发言，关键是给其一个当即下来的台阶。（2）依照会议要求，提出几个话题引导其他与会者踊跃讨论，甚或直接点名让与会者发表意见，并依照情形予以鼓舞、确信、诱导、启发或操纵。（3）在会后找一个适当的机缘与那位处长单独进行沟通，善意地指出其在会议发言上过于显露锋芒可能招致的负面阻碍，使其以后能自觉更正不妥的发言方式。3你对“不在其位，不谋其政”有何观点？【测试参考要素】：责任感与成绩欲、思维 3对此问题要辩证地看。（1）从工作职责上讲，要严格依照工作分工，尽职尽责，对分内的工作不留死角、不留隐患，避免因自己的工作失误殃及其他部门的工作；同时，履行职权要严防越位，不能对他人职权范围内的工作指手画脚，乃至“种了他人的地，荒了自家的田”；另外，关于结合部和交叉的工作，在通盘考虑、周密规画、确保落实的前提下，专门要注意增强沟通、紧密合作，弄好和谐，擅长避嫌，避免将自己的意见强加于人，损害他人的情感。（2）从工作责任感上讲，在做好本职工作的同时，对职责之外的工作不能抱着事不关己、高高挂起的态度。若是自己觉察了什么问题或有什么好的方式，应该及时地按有关程序和以适当的方式向有关领导或同事反映，幸免显现大的失误。实质上，这也是关心本职工作的必然要求，因为“城门失火，殃及池鱼”，他人的工作一旦显现失误，自己的工作自然也会受到不良阻碍。（3）从全局利益上讲，无论他人的工作仍是自己的工作，都是全局的一部份，自己都有一份无可推卸的责任，无论在不在位，都应全力关心，尤其是对危害全局利益的行为绝不能坐视不顾，而应坚决予以制止和斗争。4在一次接待外宾时，你觉察局长的发言在一个关键的地址出了错误，你如何办？【测试参考要素】：应变能力、责任感 4（1）若是自己有巧妙的方式能排除可能产生的不良阻碍，应勇于先斩后奏，毅然处置。（2）若是自己没有把握，就应及时与局长沟通，一路协商计谋。（3）无论以何种方式处置，自己都应快速试探应付预案、搜集相关信息并提供给领导参考，以排除或最大限度地减轻不良阻碍。（4）关键是要沉住气，要想出可行的补救方式，不能惶恐失措，既要挽回阻碍，又不能让局长为难和下不了台。5我国农村扶贫工作已受到各级政府的高度重视，但在城镇居民中也不同程度地存在着贫困问题。你以为应该如何排除城镇居民的贫困现象？【测试参考要素】：思维、打算决策能力 5（1）深切进行调查研究，科学分析城市贫困人员的类别和贫困程度及其致困缘故。（2）觉察新的经济增加点，大力兴办新的产业，弄好失业人员的再就业工作，通过进展经济专门是要注意通过进展第三产业扩大就业渠道来排除城市贫困。（3）完善信息咨询、银行信贷、税费减免、扶贫救济等方式，鼓舞并制造条件，使城市贫困人口增加经营性收入。（4）依照国务院要求，弄好各项社会保障工作。6某单位的一名领导干部因突然发病住院医治，一个月没上班。但其所分管的工作并未受阻碍。什么缘故？【测试参考要素】：思维 6缘故可能有四：（1）该单位规章制度健全，领导班子团结协作的状况良好，班子成员彼此补台的意识很强，尤其是一把手擅长统揽全局。（2）该领导平常注意培育下属，擅长授权明责，中层干部和下属的综合素养较高，能够独立地完成工作，并具有较强的应变能力。（3）该领导由于各类缘故，平常对分管工作已离开了实质性的领导，因此，无论他在不在，工作都会照常进行。（4）那一个月中大体上都是例行工作，客观上不需要领导进行决策和和谐。7有人说“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”又有人说“一个僧人担水吃，两个僧人抬水吃，三个僧人没水吃”。你怎么看？【测试参考要素】：领导治理能力、思维 7、（1）无论干什么工作都需要必然的组织规模和必需的办事人员，即任务量与组织和人员规模之间有一个适当的比例，不可偏大或偏小。（2）在必然的机构和人员数量的基础上，还有一个合理设置、授权明责、科学治理的问题，不然，组织和人力资源将不能取得有效的开发利用。（3）要探讨出一种自动调整机构和调剂人员进出的机制，以使机构、人员与任务量之间始终维持一种适当的比例。（4）形成一种合理、高效的内部组织机制，达到 1l2 的成效。8在考虑下级的晋升问题时，领导打算提升一名副处长的职务，但民主测评的结果说明，职工们对这人的评判很低。局党组决定由你找这位副处长谈话，你预备如何与他谈话？【测试参考要素】：领导治理能力、组织和谐能力 8（1）谈话前先通过各类渠道全面了解一下该副职的要紧情形，重点分析局党组拟提拔与职工评判低这一矛盾产生的缘故，看是局党组识人不准，仍是职工意见有偏，以避免心中无底。（2）向该副处长转达局党组拟提升其职务的意见及相关考虑，同时把职工评议结果也告知他，并听其所作的陈述。（3）在与该副处长谈话时，注意将群众反映的、该副处长存在的比较明显的缺点委婉地指出来，以排除其抵触心理，便于其以后自觉更正。（4）告知这位副处长，要相信组织，相信群众，不要职务没解决就一蹶不振，怨天尤人。要多从自身找缘故，争取尽快改变自己在群众中的形象和做好一些职工的思想政治工作。9在现实生活中，你以为作为一名领导干部应该如何曾住自己的嘴？【测试参考要素】：思维 10你作为刚局长，向下级布置了一项工作，处长代表全处提出了一项打算。与此同时，副处长又单独向你提出了一个更好的打算，你将如何办？【测试参考要素】：组织和谐能力、领导治理能力 11关于权利的产生有两种观点：一种以为权利表现于上级对下级的操纵另一种以为改权利表现于下级对上级权威的承认。请你分析这两种观点。【测试参考要素】：思维、领导治理能力 12你上任后负责职工的分房工作，共有 7 套三居室和 10 套 t 两居室，但却有 100 人提出住房申请，如何使大多激职工大体中意？【测试参考要素】：组织和谐能力、领导治理能力 13你以为你的个性特点对你胜任那个职位有什么帮忙？【测试参考要素】：自我认知 13（1）尽可能客观全面地分析所竞争职位的职责特点及对任职者个性的要求。（2）以较贴切的语言和令人信服的事例介绍、分析自己的个性特点。（3）重点强化自己的个性与工作职位的契合的地方。（4）平复地分析自己的个性不太适合工作职责要求的方面，并陈述自己预备如何扬长避短和抑制个性中不适应工作职责要求的因素。14上级领导来你们部门指导工作时，对你们部门的工作和你个人的领导工作提出 了严厉的批评。在向下转达时，你将如何办？【测试参考要素】：求实精神 14（1）如实地向下级转达上级的批评意见，尤其是上级对自己个人的批评要不藏不掖。（2）突出有那么改之、无那么加勉的主调，与下级一路客观分析受到上级批评的缘故，以求将批评变更力。（3）对受到的批评分清责任，领导既要勇于承担应负的责任，也不可包揽属于他人的责任，真正使全数同志都受到警示教育。（4）提出整改方式和惩罚意见，即便对上级的批评有不同观点，也要注意留待会后再向上级说明，而不可在会上渲染，以避免激起下级对上级批评的抵触情绪。15某单位经区紧张，现只有 20 万元，要办的情形就有以下几项：（1）解决办公室打难的问题；（2）装饰会议室、大厅等以迎接上级单位委托承办的大型会议；（3）支付职工的高额医疗费；（4）五一节为单位职工发些福利。很明显，20 万元无法将这四件事都办圆满。若是你是那个单位的分管领导，将如何利用这笔钱。【测试参考要素】：打算决策能力 15（1）办公室打难的问题必需先行解决。（2）余款中单列一部份作为专款，只垫支一部份患病职工必需的医疗费，其他医药费暂缓报销。（3）会议室装修在精练大方的基础上，力求将开支紧缩到最低限度，并只预付一部份费用，不足部份待资金到位后再付，同时用预留的一小部份资金给职工办一点菲薄但有效的福利，甚或只开一个茶话会。（4）整个进程中都要辅之以深切细致的思想政治工作，该办的事要办好，群众的情绪也要理顺，以求得绝大多数职工的明白得和支持。16俗语说：“为官一任，造福一方。”你如何明白得这句话？“福”字意味着什么？【测试参考要素】：思维、求实精神 16（1）官和责是密不可分的，全心全意为群众谋福利确实是领导干部的全然职责，因此不可只当官不尽责。（2）在一个地址或职位上任职，组织上一样都明确地制定了目标责任，只要实实在在地完成了这些目标责任，也确实是为民造福的表现。（3）要深切了解群众迫切需要解决的问题，把对上级负责与对群众负责结合起来，通过自己的工作切实提高群众的物质文化生活水平。（4）造福一方要从为群众办实事、办好事做起，并力争把实事办实、好事办好，但也要坚持实事求是、量力而行的原那么，切忌为捞取个人政绩或为一时取悦于群众而办力不从心的事，更不能弄形式主义。“福”字意味着群众的切身利益和自己的职责，因此不能单纯以为造福一方是对群众的恩赐，其中还包括尽到自己义不容辞的责任。17你对你今天的面试表现中意吗？哪方面最中意，哪方面最不中意？【测试参考要素】：求实精神 17此问题亦实亦虚，因此回答时不可就事论事，顾此失彼。（1）依照自己的感觉和对评委态度的观看，以严谨贴切的语言对自己的表现作一个评判。（2）对自己中意的地址不可渲染，以避免引发或强化评委的逆反心理；对自己不中意的地址，在坦然承认的基础上，也注意作一些适度的说明，以减轻评委对自己的不良印象。（3）借机找一个适当的话头，以精练、贴切的语言向评委展现一下自己实际具有的水平，但这要专门慎重，以避免弄巧成拙。甘肃省白银市发布选拔团市委副书记考试面试题及答案要点 来源：考试大 2021/12/14 【考试大：中国教育考试第一门户】模拟考场 视频课程 字号:T T 一、关于权利产生有两种观点，一种以为权利表现于上级对下级的操纵，另一种以为权利表现于下级对上级权威的承认。请你分析这两种观点。【测试要点】：思维能力，领导治理能力 二、你作为新上任不久的副书记，觉察单位人员散漫，机构重叠，办事效率低，你提出一项改革方案并被通过，但实施两个月后，成效并非睬想，你如何办？【测试要点】：责任感、打算、决策能力三、你以为从你的经历和你的个性看，对你担任团委副书记那个职务有什么优势和劣势？【测试要点】：自我认知能力、求实精神 四、请简述共青团工作的大体原那么。【测试要点】：1保证党的领导；2照顾青年特点；3正面灌输与自我教育结合；4思想教育与关心效劳结合。五、团干部的思想道德要求一个团干部第一要钟爱青年，若是你被选任，你将如何做到钟爱青年？【测试要点】：1关心青年的思想道德修养，关心青年生活和躯体成长；2尊重青年的人格，尊重青年的民主权利；3信赖青年，主动与青年交朋友，缩小情感上的距离；4客观地评判青年、热情地引导青年。六、你如何理问共青团组织的群众性？【参考答案】：1共青团是一个用先进思想引导群众的群众组织；2是党联系青年的桥梁和纽带；3团员的数量、团员的标准、团组织的活动方式，教育方式都与党组织有所不同；4团组织依照青年的特点开展工作，表达和保护青年的具体利益。运城市 2021 年乡镇团委书记面试题及答案 大伙儿好！2021 年乡镇团委书记面试已于 9 月 2 日终止，我此刻把这次考试中的原题及解答的方向给大伙儿说一下，今日之举，权作抛砖引玉，祝愿列位都有一个好的前程！一、目前在我国农村普遍存在如此一个现象，很多村的党支部书记、村委主任都由该村的有钱人担任，鉴于此状，谈谈你的观点。（1）第一这种现象是存在的，但现象的存在没必要然都是合理的。（2）要相信党组织的眼光和广大村民的拥护力。他们之所以能担任村主干，必然有他的过人之处。我认为：有钱人都会有着一种创业的魄力、前瞻的视角、广泛的交际，他们的参与必定会打开一种新的工作局面。眼下，我们国家正在轰轰烈烈的建设社会主义新农村，建设的主体就是广大的新型农民。而这些有钱大多都是有知识、懂技术、会经营的新型农民。有了他们的参与将会带动和发展一大批新型农民的产生，社会主义新农村建设也就会注入一股新鲜血液，我们的国家也会步入一个新的发展阶段。（3）他们所具有的才干是可以肯定的，但品德还有待印证。本村本土的或许早已熟悉，但能不能保持住那份少有的操守，并不是意见容易的事。路遥知马力，日久见人心。如果发现他们担任村主干的动机不纯，就应当及时更换有才有德之人。（4）另外，有钱人能担任村主干也是社会主义市场经济发展到今天的必然产物之一。如果时光倒退几十年，在以家庭成分论英雄的时代，他们或许也无缘担任村主干。这也充分从侧面证明了改革开放 20 多年来所取得的成就，这也再一次印证了发展才是硬道理的言论。2、在一次会议上，领导说出了他的方案。但你觉得方案中有不妥之处，针对这种情况你应该怎么办？（1）我以为对领导的态度应该是：尊重是前提，服从是原那么。（2）领导之因此能成为领导必然有着过人的地方。作为一个刚参加工作的年轻人而言，无论是工作能力，仍是体会阅历上都不如领导。我以为领导定出的方案应该是正确的。（3）智者千虑，必有一失。领导或许会忙中犯错。若是我觉察了错误所在，我会选择适当的方式，在适当的场合，用适当的语气跟领导心平气和谈谈自己的观点，希望领导能够采用我的建议。（4）一段时刻后，若是领导没有采用，而且我以为自己观点是正确的。我会去同同事们探讨，在再一次验证我观点正确的前提下，我会再一次主动找领导加以沟通并提交书面材料，再一次希望领导能同意我的建议。（5）如果领导的方案已经严重的违反了党纪国法，我会毫不犹豫的向上一级组织汇报。