中医类别住院医师规范化培训考核册..pdf

K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 1 中医类别住院医师规范化培训考核册 单位 姓名 科别 医务科制 说明 K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 2 1、本册供中医类别住院医师规范化培训考核登记使用，由医务科负责保存。培训周期结束后，本册与中医类别住院医师规范化培训记录手册相应存入个人业务技术档案。2、本册由各科考核小组在院继续教育主管部门指导下，按照中医类别住院医师规范化培训计划所规定的项目和学分标准，以中医类别住院医师继续教育记录手册为依据，认真进行考核登记。3、住院医师每科轮转结束，均须考核登记。考核工作应在轮转结束后三天内完成。4、中医类别住院医师第一、第二阶段培训结束,临床实践、医学理论和思想政治、工作态度分别达本阶段标准学分的 90%以上者，由院继续教育主管部门进行综合考核。第一阶段综合考核合格方可进入第二阶段培训，全程总分不合格者需延期至合格。综合考核为总分 90%以上为合格。姓名 性别 学历 照 片 毕业院校及所学专业 毕业时间 继续教育起始时间 中医类别住院医师规范化培训第一阶段科室考核评分 K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 3 轮转科室名称：共 个月 考核内容 赋分标准 评分标准 得分 政治思想 工作责任心、无差错 20分 差错一次扣 10 分，重大医疗纠纷扣 20 分 服务态度、沟通能力 10分 有效投诉一次扣 5 分 医德医风、廉洁行医 10分 违规一次扣 5 分 团结协作、遵守制度 10分 违规一次扣 2 分 临床实践 轮转时间和科目 20分 轮转时间每少 1 天扣 1 分 掌握病证数量 30分 抽查登记册记录及病历，每少 1病证扣 2 分 掌握病种数量 30分 抽查登记册记录及病历，每少 1病种扣 2 分，参与诊疗轮转科室病例数不少于 10 例，每少 1 例扣 1 分 医疗文书书写质量 30分 甲级病历率90%，每下降 5%扣1 分，丙级病历不得分；门诊处方、化验单、放射申请单抽查每发现 1 份不合格的扣 0.1 分 掌握轮转科室要求的基本技能 30分 科室考核小组根据平时表现打分 医学理论 出科理论考核 25分 按 100 分卷折计 读书笔记（培训细则规定书目）15分 科室考核小组根据实际情况打分 参加医院规定的培训和学术活动 10分 到会率75%，每下降 5%扣 2 分 考勤 培训期间除享受国家法定的节假日（不含产假）外，事假每天扣除总学分 1 分 教学能力：优良中差；参加各种科研情况：有无 所在科室意见：指导老师签名：科主任签名：年月 日 K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 4 中医类别住院医师规范化培训第一阶段医院考核评分表 科别：共 个月 考核内容 赋分标准 评分标准 得分 政治思想 工作责任心、无差错 20分 差错一次扣 10 分，重大医疗纠纷扣 20分 服务态度、沟通能力 10分 有效投诉一次扣 5 分 医德医风、廉洁行医 10分 违规一次扣 5 分 团结协作、遵守制度 10分 违规一次扣 2 分 临床实践 轮转时间和科目 20分 轮转时间每少 1 天扣 1 分 掌握病证数量 30分 抽查登记册记录及病历，每少 1 病证扣2 分 掌握病种数量 30分 抽查登记册记录及病历，每少 1 病种扣2 分，参与诊疗轮转科室病例数不少于 10例，每少 1 例扣 1 分（医技科室参照此标准打分）医疗文书书写质量 30分 甲级病历率90%，每下降 5%扣 1 分，丙级病历不得分；门诊处方、化验单、放射申请单抽查每发现 1 份不合格的扣 0.1 分 掌握轮转科室要求的基本技能 30分 科室考核小组评分占 50%，医院技能考核成绩占 50%。未完成规定例数每少 1 例扣0.5 分。医学理论 出科理论考核 25分 按 100 分卷折计 读书笔记（培训细则规定书目）15分 未按规定完成精读书目，每少 1 本扣 2分 参加医院规定的培训和学术活动 10分 到会率75%，每下降 5%扣 2 分 考勤 培训期间除享受国家法定的节假日（不含产假）外，事假每天扣除总学分 1 分 K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 5 注 上述项目扣分均为扣完为止 教学能力：优良中差；参加各种科研情况：有无 阶段考核结果：通过未通过 医务科意见：负责人签名：年月日 中医住院医师规范化培训第二阶段临床考核表 姓 名 参加工作时间 专业 毕业院校 学历 项目 评分依据 评分标准 实得分 一、技能考核 舌诊(10 分)1、对舌体、舌质、舌苔辨认准确 7 2、对舌象临床意义分析得当 3 脉诊(10 分)3、手法准确、熟练 7 4、对脉诊诊断要点及临床意义回答分析正确 3 认穴(10 分)5、穴位定位准确 6 6、穴位功能主治分析得当；穴位操作要点回答正确（仅限针灸专业）4 急诊抢救(10 分)7、操作要点正确、动作熟练 5 8、在规定时间内完成抢救过程且抢救成功 5 辅助检查判读(10 分)9、对辅助检查结果判读准确 6 10、对判读结果的临床意义分析得当 4 二、中医辨证论治能力考核 中医诊断(10 分)1、中医病名诊断准确 5 2、中医证型诊断合理 5 辨证分析（15 分）3、辨证分析正确,主症分析有理有据 10 4、兼症分析合理，体现中医辨证理论 5 治则治法（10 分）5、治则运用合理 5 6、治法运用合理 5 K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 6 方剂分析（15 分）7、选择合理，提出论治依据或名医体会 10 8、方剂的使用范围和跟师应用本方剂的体会 5 得分 100 考核组评价：考核人员签字：年 月 日 世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂。不要随意发脾气，谁都不欠你的