如何构建绩效管理体系--时代光华考题.pdf

如何构建绩效管理体系 测试成绩:1000 分。恭喜您顺利通过考试!单选题 1。绩效指标设定的指导思想是：A 领导关注什么,员工关心什么 B 认识指挥行动，行动创造结果 C 要什么考核什么,考核什么就能得到什么 D 人在不同制度下会有不同作为 2.企业的关键绩效指标简称为:A KA B IO C FS KI .绩效指标体系开发通常具有三条途径，其中不包括:A 战略目标 B 战略文化 C 战略措施 D 关键流程 4。企业关键绩效领域的划分,最多不要超过(）个方面.A 5 B 6 D 5。寻找业务流程的关键控制点需从四个方面着手,其中不包括:A 成本 时间 C 风险 D 便利性 6。检测绩效指标设定是否合理的原则有八项，其中不包括:A 指标是否可控制 指标是否可衡量 C 指标是否确保不用再修订 指标是否可低成本获取 7。建设企业绩效文化的方式有三种,其中不包括：A 通过宣传动员来传播绩效文化 B 通过绩效管理载体来落实绩效文化 C 通过考核结果应用来强化绩效文化 D 通过与其他公司对比来改进绩效文化 判断题 8。不同企业,只要关键绩效领域相同,其关键成功因素就相同.此种说法:正确 错误 。企业每一层级所需的关键业绩指标全部来自上一层级.此种说法:正确 错误 10 所有企业都有多项内部流程。此种说法：正确 错误