2022生产经理劳动合同_1.docx

2022生产经理劳动合同生产经理劳动合同1第一条 合同期限和工作内容甲方(用人单位)名称：法定代表人：乙方(生产经理)姓名：居民身份证号码：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。1.1本合同有效期：自月1.2依据甲方工作须要，乙方同意从事有限公司生产经理岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。1.3.1岗位职务名称：1.3.2干脆上级：董事长其次条 权利与职责2.1生产经理权利2.1.1人事权：可经随时任命和撤换生产班组长，对车间主任与维护的任命与撤换需与总经理协商。2.1.2与生产相关的事务的决策权。2.2生产经理岗位职责2.2.1在总经理的领导下开展工作，负责管理公司日常生产。2.2.2建立生产岗位规章制度，并要带头遵守。2.2.3按公司制定年度、季度、月度工作安排支配生产。2.2.4依据生产安排，提出原料选购、备件采供安排。2.2.5对产品的原料与产品的库存状况进行管理。2.2.5制定平安事故应急方案。2.2.6制定设备故障的应急方案。2.2.7支配生产部员工的倒班、休假。第三条 工作地点与时间3.1工作地点_省市3.2工作时间和休息休假3.2.1乙方实行不定时工作制，原则上平均每周休息二天。3.2.2乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。第四条 劳动酬劳与福利4.1劳动酬劳乙方基本工资为 元人民币/月。甲方需在每月 日前全额支付乙方上月工资。4.2社会保险由于乙方根据法律法规规定自己缴纳了各种社会保险，故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险。4.3乙方有权享受甲方为全体员工交纳的除社会保险之外的其他(如与生产平安相关的)保险。4.4其他补贴第五条 聘用合同的变更、终止和解除5.1聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。5.2聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。聘用合同期满前45日，经双方协商同意，可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前30日通知对方。5.3甲方单位被依法撤销，聘用合同自行终止。5.4经甲乙双方协商一样，聘用合同可以解除。5.5乙方有下列状况之一的，甲方可以解除聘用合同。5.5.1严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的。5.5.2有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的。5.5.3严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的。5.5.4被依法追究刑事责任的。5.6有下列状况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前天以书面形式通知受聘人。5.6.1乙方患病或因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的。5.6.2乙方不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的。5.6.3乙方不履行聘用合同的。5.7有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同5.7.1乙方患病或负伤在规定的医疗期内的。5.7.2法律、法规规定的其他情形。5.8甲方未根据聘用合同约定支付酬劳或者供应工作条件，乙方可以通知甲方解除聘用合同。5.9乙方要求解除聘用合同，应当提前天以书面形式通知甲方。5.10甲方单位名称以及经营性质改变，不影响合同的执行。第六条 违反和解除聘用合同的经济补偿6.1聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的。6.2甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作时间支付经济补偿金。6.3乙方因第5.5条所列状况而使甲方解除合同的，甲方有权向乙方索取违约金。6.4乙方要求解除聘用合同的却未按第5.9条书面通知甲方而擅自离职的，甲方有权向乙方索取违约金。6.5乙方因“用人单位未根据聘用合同的约定支付酬劳”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算聘用合同的同时支付欠发的工作与福利。第七条 其他事项7.1甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先在甲方所在地申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。7.2本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。7.3本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日生产经理劳动合同2甲方:_性别:_地址:_乙方:_性别:_诞生年月:_现住址:_身份证号码:_为建立社会关系，明确权利义务，依据中华。人民共和国劳动法及有关法律法规规章，在同等自愿、协商-致的基础上，订立本合同。第一条 劳动合同期限本合同期限类型为_期限，自_年_月_日起，至_年_月_日止，其中试用期为_月，自_年_月_日起至_年_月_日止。其次条 工作内容1.甲方依据生产(工作)须要，支配乙方在_生产(工作)岗位，并为乙方供应必要的生产(工作)条件。2.乙方应听从甲方所支配的工种、岗位，根据甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产(工作)任务。3.乙方的生产(工作)任务为：_4.甲方依据生产。(工作)须要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种成岗位。第三条 劳动爱护和劳动条件1.甲方必需健立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动平安卫生教化。2.甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要劳动防护用品。3.甲方须按国家规定对职业危害的乙方进行健康检查。4.甲方必需依据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别爱护乙方在生产(工作)过程中，必需严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。甲方支配乙方从事特种作业的，必需按国家规定乙方进行特地培训取得特种作业资格或者乙方已经培训取得特种作业资格。第四条 工作时间和休息、休假1.甲方支配乙方执行_工作制。(1)执行定时工作制的，甲方支配乙方的每日工作时间不超过八小时工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的，在保障条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(2)经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，其工作时间根据国家有关规定执行。2.甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。3.法定节日期间，甲方应按国家规定支配乙方休假。4.乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。第五条 劳动酬劳1.乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的，甲方必需以法定货币形式按时足额支付乙方的工资酬劳，每月至少支付一次。其支付时间为_工资酬劳的标准和方法为_。2.乙方试用期临时生活待遇每月为_元。3.甲方应当在经济给乙方的工资酬劳不得违反当地政府的最低工资规定。4.甲方应当经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。5.甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后，依据须要支配乙方在法定标准二作时间以外工作的，其劳动酬劳应按国家有关规定执行。6.非乙方缘由造成乙方停工的，甲方必需按当地政府规定支付乙方停工贴或生活费。第六条 保险福利1.双方必需依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费;养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。双方解除、终止本合同后，甲方必需按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。2.乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的.待遇按国家和地方有关规定执行。3.女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。4.三方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。第七条 劳动纪律1.甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和国家有关法律、法规、规章。2.乙方要严格遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的管理。3.乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法赐予行政处分。第八条 劳动合同的终止1.本合同期限届满应即终止执行;2.签订无固定期限劳动合的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行;3.本合同中双方约定的终止条件出现，应即终止执行。约定的条件应在本合同约定事项中写明。第九条 劳动合同变更具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：(1)甲方转产、调整生产(工作)任务的;(2)本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的;(3)由于不行抗力致使本合同无法履行的;(4)乙方身体条件发生重大改变致使本合同无法履行的;(5)合同订立时依据的其他客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的。第十条 劳动合同的解除1.甲乙双方协商一样本合同可以解除。2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;(3)严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配王作的;(2)乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;(3)双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。4.甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难。经提前三十日向工会或者全体职工说明状况，所取工会或者职的看法、并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。5.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十条第三款，第四款的规定解除本合同：(1)患病或负伤，在规定医疗期内的;(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(3)法律、法规规定的其他情形。6.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的按国家有关规定办理。不得依据本合同第十条第三款、第四款解除本合同。7.乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同;(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的：第十一条 双方约定的其它事项(不得违反国家有关法律、法规)第十二条 经济补偿和违约责任1.甲方依据本合同第十条第一款、第三歉、第四款约定解除本合同时根据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法的规定赐予乙方经济补偿。2.甲方有下列情形之一的，应当根据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法和违反有关劳动合同规定的赔偿方法的规定、赐予乙方经济补偿和赔偿：(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;(2)拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的;(3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的;(4)解除劳动合同后，未根据国家规定给子乙方经济补偿的;(5)违反国家对女职工和未成年工的爱护规定，侵害其合法权益造成的;(6)甲方违反法律、法规规定的条件解除劳动合同，对乙方造成损法律、法规、规定的条件解除本合同或者违反本合同舍中约定，对甲方造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任。第十三条 劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有关管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四条 本合同中乙方的各种待遇如低于本单位集体合同规定标准的，按集体合同执行。第十五条 本合同未尽事宜，按国家有关法律。法规规定执行。第十六条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日生产经理劳动合同3甲方：有限公司(以下简称甲方)乙方：(以下简称乙方)为明确甲乙双方的权利和义务，本着双方互惠共赢的原则，双方经友好协商达成如下协议：1、甲方聘用乙方为甲方生产部门经理，全面负责甲方生产、经营、管理工作。2、甲方保证乙方一线生产操作人员能够满意生产所需。3、甲方保证乙方主要原材料的刚好供应。且甲方对主要材料供应商必需进行供方的评定，合格方可选购。每批货物必需有随货质量保证书或乙方认可方可运用。4、甲方负责生产场地和设备设施以及工位器具修理维护及更新。5、甲方负责每月15日发放上月底薪，6个月发放一次提成工资。6、甲方负责给乙方报销合理的差旅费及销售费用。7、乙方负责新产品和新客户的开发，必要时(大客户的开发)由甲方帮助。大客商每次可赊5%货款，每月用产品1000组可累计赊欠5万元，每月用产品20xx组，可累计赊欠10万元，特别客户由甲乙双方协商确定，如其他缘由一个月未进货，次月须还款10%，第十二个月以前必需还清欠款。8、货款的回收工作由乙方负责，结算时客户将货款干脆打到甲方的指定帐户上。该货款不得经乙方中转。乙方在发展客户时，必需事先考察客户的信誉度、经营状况等并由甲方同意;如乙方未经甲方同意发展客户，造成货款的无法回收，由乙方负责。9、乙方将所需主要原材料刚好上报给甲方进行购买。为了有利甲方以最佳时机购买，乙方必需提前一周上报甲方，甲方必需在一周之内供应给乙方投入生产。10、生产所需的辅料及配件的购买，乙方可填写选购审批单，写明选购原材料名称、规格、型号、价位，提交给甲方;甲方负责选购，乙方对选购原材料认可后，可投入生产。11、乙方负责对全部原辅材料进行进厂检验，合格方可运用，不合格进行评审后处理。12、乙方负责科学有效地组织生产并保证所生产产品的质量。并依据用户的反馈进行质量的持续改进。13、乙方生产可保持肯定量的库存，当市场改变乙方认为须要增加库存时与甲方进行沟通并征甲方同意后实施;甲方亦可依据市场研判干脆通知乙方增加库存量。14、乙方销售产品的价格最低按每套极板购买价+25元(加工费)+20元(利润)/一只价位出售或以天能价格12AH48V低30元/一组价格出售(铅酸电池)，销售价格必需经甲方认可。15、乙方薪金构成:底薪加提成(税后)。底薪设定为：壹万元人民币/每月，提成工资为甲方销售额的1%(提成部分按货款回收状况每月核算回款率，每6个月结算一次)，每一合同年度其次次结算提成时须拿出提成的20%留置到甲方企业作为下一步经营运作的风险基金。合同到期，甲方根据货款回收状况为乙方结算该基金。16、甲方年销售额4000万元以内，乙方提成该销售额的1%;年销售额超过4000万元部分,乙方提成该销售额的2%。甲方目前生产量每月7000组，为了产供销良性循环，以本协议履行之日起前一个月的销售量为基数，每月销售量最低按此基数的50-200%增长。第六个月达到每月基础销量4000组。货款回收率须达到90%以上。乙方享有甲方正式员工享有的福利和待遇。乙方如完不成甲方本协议所约定的销量，乙方的基本工资根据完成量的百分比发放，甲乙方以下全部中层及后勤人员随乙方拿基本工资的90%)。如有科技项目获得国家无偿支持，根据公司政策安排。17、乙方需保证产品质量，总返货率在质保期内不得超过总发货数量的3%，如超过，根据聘用技术人员合同细则执行。18、乙方在经营管理期间如有技术和生产变动必需经甲方同意后方可实施。19、甲方为乙方供应临时住房一套，水、电、煤气费用由乙方担当;交通工具由甲方供应。20、其他未尽事宜，双方本着友好协商的原则相互沟通协商解决，如不能协商解决可向山东宏艺电源技术有限公司所在地法院诉讼解决。21、合同期限 年， 起 止。甲方(签字)：签约日期：乙方(签字)：签约日期：生产经理劳动合同4甲方(用人单位)：乙方(劳动者)： 性别：甲 、乙双方依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法及国家、省有关规定，甲 、乙双方经协商一样，同意订立本合同。一、合同期限：(一)本合同期限采纳下列第( 1 )种方式固定期限，自年年日止。二、工作内容：1、甲方支配乙方在甲方厂从事工作，乙方同意甲方支配，按时完成甲方规定的生产任务，并达到规定的质量标准。2、甲方依据生产经营须要或乙方的工作实力，可以根据合理诚信的原则协商变换乙方的工作岗位和工作内容，同时确定乙方相应的劳动酬劳。三、工作时间：1、甲、乙双方通过协商约定，休息时间为每月2天(休息时间依据生产任务不定时支配)。2、乙方如无正值理由，应听从甲方特别生产任务下的加班生产任务。四，工作职责：1.组织制订、修订所管辖职责范围内的相关规章制度和作业程序标准，经批准后监督执行。2.组织实施部门生产安排：(1)依据公司生产安排，组织制订本部门的生产作业安排;(2)负责按安排组织、支配生产工作，确保生产进度;(3)合理调配人员和设备，调整生产布局和生产负荷，提高生产效率。3.生产过程管理：(1)主持部门例会，全面协调部门工作;(2)对生产作业过程进行监督、指导，同时进行生产质量限制，保证生产质量;(3)监督检查部门员工的工作，对违规操作提出警告并指正;(4)参加产品质量问题的分析，制定并实施订正和预防措施;(5)监督检查生产过程中的自检和互检，防止不合格品流入下道工序。4.生产现场管理：(1)建立现场管理制度，并指导培训现场管理员工;(2)推动5S现场管理制度，实现生产车间标准化管理;(3)按时考核部门员工的5S执行状况，实施奖惩，确保制度得到落实。5.车间生产平安管理：(1)负责落实企业各项生产平安制度，开展常常性平安检查;(2)限制关键要害部位，杜绝平安隐患，防止平安事故的发生;(3)定期组织平安生产教化培训，指导员工平安作业。6.车间生产成本限制：(1)统计分析部门每日的生产状况，寻求改善，提高生产效率;(2)统计分析部门的成本消耗，制定可操作性成本限制措施。7.部门员工管理：(1)组织部门生产员工参与业务培训;(2)协作行政部部做好车间员工考勤及工资核算等事宜。(3)做好部门员工的思想稳定工作，确保员工工作的稳定8.其他工作：(1)负责协调与其他相关部门的关系;(2)刚好与上级领导和其他部门沟通，解决生产过程发生的突发事务;(3)完成领导交办的其他任务。四、劳动酬劳：甲、乙双方约定执行下列项目1、甲方对乙方实行月工资制，月工资为元，(其它补贴 元)这两项工资已经包含加班费等全部补贴。2、甲方保证按月足额发放工资，定在每月日左右支付乙方上个月工资。五、社会保险与福利：1、甲、乙双方根据国家和地方政府的有关规定，参与社会保险刚好足额缴纳社会保险费2、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。3、甲方为乙方免费供应住宿及一日三餐六、双方需约定的其他事项：七、违约责任：劳动合同必需全面履行，任何一方解除、终止劳动关系必需以书面形式提前一个月通知对方。乙方提前解除劳动合同的,应当提前一个月通知甲方并协作甲方办理新近人员培训和工作交接工作,否则,甲方有权要求乙方担当相当于乙方本人一个月工资的损失费,甲方未尽提前通知义务的，应当依法担当相应赔偿责任。八、本合同未尽事宜，通过双方协商解决或按国家有关政策法规执行。本合同一式两份，经双方签字(盖章)后有效，甲 、乙双方各执一份。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日