加强离退休党员教育管理.pdf

加强离退休党员教育管理 篇目一：*月*日上午，*镇离退休支部召开专题学习会，组织学习新修订的中国共产党纪律处分条例。学习会首先由镇纪委委员介绍了 条例 修订的背景，离退休支部书记林和根从思想深处剖析了 条例修订的起源，之后带领离退休支部全体成员逐条学习中国共产党纪律处分条例修订前后对照表。(10 月 15 日，新浪网)由于受各种因素的影响，部分离退休党员存在理想信念淡化、发挥作用退化、党员先进性弱化等现象。针对存在的这些问题，各级党组织要积极探索创新，切实加强对离退休党员的教育管理，促使离退休党员发挥先锋模范作用，奉献余热，保持其先进性，使之“离休不离党，退休不褪色”，取得良好效果。要加强日常管理，解决“脱管”难题。本着有利于离退休党员开展活动、发挥作用的原则，合理调整组织设置，切实加强离退休党员日常教育管理。对离退休党员比较集中的单位，要单独成立离退休党支部，选配一名在职党员干部兼任支部副书记，做好协调和服务工作。对个别组织观念淡漠，放松党性锻炼，不愿缴纳或变相逃避党费的离退休党员，坚持“治病救人”原则，由上级党组织派人做思想教育工作，增强其党性意识。对离退休党员实行“五必访”制度，做到有困难必访、重大节日必访、患病期间必访、思想有困惑必访、新领导到任必访，特别是对体弱多病的离退休党员指定专人联系，登门走访慰问，了解老党员的思想动态及生活中的困难，并及时给予帮助解决，使老党员时刻感受到党组织的温暖。要创新教育形式，解决“疏学”难题。根据离退休党员的年龄、身体状况等实际，在教育形式上，采取报告会、座谈会、学习讨论会、谈心活动等灵活多样的方式，并充分运用远程教育等手段，对离退休党员进行直观教育，变简单说教为寓教于乐。组织离退休干部党员学习中央、上级党委和市、县委的重要文件，观看电教片，让他们及时了解掌握党的路线、方针和政策。要采取“请进来，走出去”的方法，向离退休党员通报本地工农业生产、经济运行、社会发展、社会治安等情况，并组织他们到部分镇、企业进行现场观摩，通过活生生的事实，生动形象的教育，让他们切身感受到蕉岭社会经济发展成果，让他们受到形势教育，从而增强离退休党员的自豪感和责任意识。要切实发挥特长余热，解决“无为”难题。各基层党组织真心爱护离退休党员，结合实际，为他们提供发挥余热的“舞台”，使离退休党员在建设中发挥参与和促进作用，在弘扬党的光荣传统、培养教育下一代上发挥示范和教育作用。篇目二：企业的改革和发展涉及面广，关系到每个人的切身利益。因此，思想政治工作只能加强，不能削弱。离退休党员作为党组织中不可或缺的有生力量，是党的凝聚力和战斗力不可分割的部分，全面做好新时期离退休党员教育管理工作，对于巩固党的执政基础，维护社会稳定，促进经济发展，保持党员先进性，具有十分重要的现实意义。一、离退休党员的思想现状 （一）责任心理与社会问题的困扰 离退休党员普遍具有较强的社会责任意识，但由于一部分老同志脱离单位时间较长，对一些政策法规不了解，习惯于传统单一的思维模式，对改革发展中出现的一些情况不能正确的把握与理解，往往会被其表象所迷惑。（二）失落心理与适应社会的困扰 个别老同志离开工作岗位后，平时忽视政治理论学习，不愿参加组织活动，思想空虚，意志衰退，业余生活单一。（三）情绪乐观向上占主流 离退休人员尽管离开了工作岗位，但仍对社会改革、本单位的发展十分关注。绝大多数老同志能够体谅国家和本单位在改革中出现的暂时困难，积极支持在职领导工作。同时他们切身感受到晚年生活的轻松愉快，有些老同志还有老有所为的愿望。（四）对待遇落实比较满意 近年来，我们坚持按照上级的要求，积极从各方面落实老同志的待遇。让老同志阅读文件；参加一些会议和重大活动；及时通报公司和本单位的生产、建设、发展情况，企业重大决策和事项诚恳征求老同志意见；加强党支部建设，让老同志过好组织生活；为老同志订阅报刊和学习资料，满足他们精神食粮的需要等。这些积极的措施，让老同志感到政治上仍然受到尊重。二、做好离退休党员的思想政治工作的对策 牢牢把握为党的事业和公司发展增添正能量的价值取向，突出开展正能量活动，做好为老同志办实事、做好事，持续强化思想政治建设，持续强化服务管理。（一）从思想观念上转变 历史经验告诉我们，“党的思想政治工作是一切工作的生命线”。离退休思想政治工作做得好不好直接关系到整个离退休工作的和谐进步与可持續发展，加强离退休职工思想政治建设，是关系到离退休党员是否能够永葆先进性的现实需要。把深入学习和深刻理解中央精神作为首要的政治任务，分批次有重点地组织离退休党支部书记、支委和离退休工作人员，进行学习培训、专题研讨，打牢落实中央精神的思想基础、理论基础和动力基础。在新的历史时期，广大离退休党员依然是推进科学发展、维护稳定不可替代的重要力量。要将离退休党员的教育管理工作列入党建工作的议事日程，列入党建工作的整体规划，坚持学习不松懈。（二）从管理方式上转变 进一步加强党组织建设，让每名离退休党员都生活在组织之中，是确保退休不褪色、离岗不离党的关键因素，也是开发好银色资源的有效途径。根据离退休党员的数量、结构和居住地等实际情况，按照就近、方便、便于管理的原则，组建党小组，切实地把离退休党员管起来。坚持“自我教育管理”为主的原则，把政治素质高、群众基础好、责任心强的退休党员干部选为党小组长，用他们多年的党务工作经验，组织活动，把党小组中的党员凝聚在一起。（三）从内容载体上转变 靠活动吸引，丰富老同志精神生活。离退休党支部要注重老同志的精神需求和生活情趣，积极为老同志开展活动创造条件、搭建平台，引导老同志实现老有所教、老有所学、老有所乐，真正提高晚年生活的质量。党日活动可以为老人联络老朋友，结交新朋友搭建平台，提供机会，同时也增强了支部与离退休党员之间沟通和了解。（四）从典型选树上转变 积极引导老同志在日常生活中传递正能量，特别是在家庭、支部、活动学习场所、社区、公园等地方，就近就便增添正能量。要使各级党组织和党员增强先进性、保持先进性、发展先进性，向先进典型学习是最有效的办法之一。对于党组织和党员而言，身边的先进最可信、身边的典型最可学。通过把创建先进党组织、争当优秀共产党员活动作为党的建设的一项重要举措，常抓不懈、常抓常新。教育和引导广大离退休党员向先进典型学习，退休不离党，奉献余热。（五）从凝聚力上转变 退休人员离开工作岗位后，生活形态比较松散，遇到一些事情，最怕的是没人管，最盼的是有人关心。遵循普遍关爱和重点帮扶相结合、解决思想问题和解决具体困难相结合的原则，采取生活补助、结对帮扶、走访慰问、救助扶持等形式，真正实现了与老同志的“零距离”、“心沟通”。在日常工作中，建立两项制度。一是电话联系制度。坚持定期与所管理的人员电话联系，了解其思想状况、身体情况。二是建立上门走访制度。对于年老体弱和有特殊情况的人员，制定帮扶措施，通过开展“送温暖”活动和建立扶贫帮困救助小组，积极主动帮助离退休困难人员解决生活上的困难。三、结束语 思想政治工作不能靠简单灌输和空洞说教，更不能靠一般的号召和行政命令，而是要在把准老干部思想脉搏、摸清心理特点的基础上，创造出老同志喜闻乐见、易于接受的新形式、新方法，针对离退休职工的思想特征和所思所盼，在创新工作方法，务求实效上下功夫，不断开创离退休职工思想政治工作新局面。