教学点年终考核奖励方案.pdf

1 小学年终考核奖励方案 为科学评价我校教师的德才表现和工作实绩,建立长效、公平、合理的分配制激励机制，根据国家有关文件精神,参照阳东县机关事业单位工作人员年终考核奖励方案,结合我校的实际情况,经学校领导班子研究，制订本方案。一、指导思想 建立科学在考核评价和长效的激励机制,充分调动我校教师的积极性和主动性,鼓励我校教师不断提高政治和业务素质，认真履行岗位职责,开创我校教育新局面。二、基本原则 1 坚持客观公正、民主公开、注重实效的考核原则。2、坚持考核与奖励挂勾原则。、坚持科学合理,适当拉开差距原则。4、坚持多劳多得、向业务骨干和做出突出成绩的教师倾斜原则。三、考核奖励办法(一)设立学校考核领导小组。组长:梁兆安;副组长:高圣龙;组员:黄基华 郑广辉。(二）对教师的德、能、勤、绩、廉这五方面进行打分考核，分为基本分和奖励分，具体如下:1、德.基本分分,奖励表现优秀者 15 分.2、能.基本分 20 分,奖励有能力在各个工作岗位上出色完成任务的人员0 分.其中校长-10 分,教导主任分，辅导员、2 班主任、工会组长、报账员 15 分;各场室管理员、开票员、科组长分；教学-5 分。、勤.基本分 50 分,奖励有以下表现突出人员分：全年请假(病假除外）累计不超过 3 天;上班早,不迟到；加班加点辅导学生学习.4、绩.基本分0 分，奖励以下几种情况：期末考试质量在全镇 1-8 名，奖 10分;辅导学生参加各种比赛、送评论文获得县-等奖的，奖-1 分；市-等奖的，奖 5-分,省3 等奖的,奖 7-5 分；教师获得个人荣誉的,镇级、县级、市级、省(国家)级分别奖 3、5、7、分。5、廉。基本分 10 分,奖励优秀者 1-5 分。(三)年终考核奖金计算方法 个人年终考核奖励金额=个人得分(奖金总额总分)四、有关问题规定（一）有如下情况不影响正常考核：1、教师按规定享受国家法定假期的;、教师因公负伤治疗期间的；、教师一年中病假累计不超过 6 个月的；（二)有下列情况之一，取消教师个人年终奖励、一年之中事假累计超过 60 天的,获旷工 6 天或以上的；、因工作严重失误、失职，造成重大损失或恶劣社会影响的;3、因违反工作制度、工作纪委被上级部门通报批评的；3 4、党既纪政纪处分在的。（三)符合计划生育规定在女教师产假期满后抚育婴儿有困难，经本人申请，单位批准给予哺乳假 612 个月的,哺乳期间不考核、不奖励。（四）涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加考核，不计发奖励金,等待问题查清后，没有问题的,再按规定进行补发 五、考核工作的复核与申斥（一)对年终考核结果有异议的,可在考核结果公示期间向学校提出申请复核。(二）对复核结果不服的,可向上一级考核领导小组提出申诉.本方案由学校年终考核领导小组负责解释，有关本方案未提及的按省、市、县有关规定执行。