人力资源部KPI指标设计.pdf

资源ID：80794147 资源大小：56.70KB
资源格式： PDF 下载积分：19.9金币

快捷下载

会员登录下载

微信登录下载

三方登录下载：

微信扫一扫登录

下载资源需要19.9金币

邮箱/手机：
温馨提示：	快捷下载时，用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号，方便查询和重复下载（系统自动生成）。如填写123，账号就是123，密码也是123。
支付方式：
验证码：	换一换

账号：
密码：
验证码：	换一换
当日自动登录忘记密码？

友情提示

1、下载资料失败解决办法

2、PDF文件下载后，可能会被浏览器默认打开，此种情况可以点击浏览器菜单，保存网页到桌面，就可以正常下载了。

3、本站不支持迅雷下载，请使用电脑自带的IE浏览器，或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。

4、本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩，下载后原文更清晰。

5、试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。

网站客服

侵权投诉

人力资源部KPI指标设计.pdf

.人力资源部 KPI 指标设计招聘方案完成率计划需求人数实际招聘到岗的人数100%到达 100%培训方案完成率）计划培训的项目（次数次数）实际完成的培训项目（100%到达 100%工资奖金计算错误次数出现工资、奖金计算错误的次数不超过_次员工自然流动率考察公司人员稳定性和人员代谢情况控制在_%以内关键人才流失率检测公司关键人才的流失情况不超过_%人力本钱总额控制率计划人力成本实际人力成本100%不超过_%人工本钱利润率同期企业人工成本总额额一定时期内企业利润总100%到达_%员工满意度考核员工对公司人力资源管理工作的综合满意程度到达_%部门协作满意度考核公司其他职能部门对该部门所提供的支持和效劳的满意程度到达_%人事档案归档完整率应归档总数已归档的人事档案100%到达 100%绩效标准 KPI名称 KPI计算方法或说明

注意事项

本文（人力资源部KPI指标设计.pdf）为本站会员（ylj18****41534）主动上传，淘文阁 - 分享文档赚钱的网站仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知淘文阁 - 分享文档赚钱的网站（点击联系客服），我们立即给予删除！

温馨提示：如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载，重复下载不扣分。