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员工考勤管理制度 文件编号 JH-01-10004 版次，页数 2.0 4 执行日期 2012.01.30 一、目的：为建立良好的人事管理秩序，保证公司生产经营正常运作，规范员工考勤，特制定本制度。二、适用范围：本制度适用于公司全体员工。三、内容：第一条 工作时间：1、办公室人员实行每周六天工作制，星期一至星期六每天工作8 小时。2、管理部财务部经营部模具生产部经理以上上班时间：上午：8:00-17:30 3、生产一线员工及主管级以下人员上班时间：白班：7:00-19:00 夜班：19:00-7:00 4、生产部因工作需要对工作时间进行临时调整时，必须以书面形式通知管理部，并由管理部提前下发通知，通知相关部门。第二条 考勤规定 1、员工应按工作时间要求准时上下班，不得迟到早退，特殊工作性质和情况须事先说明，报部门领导同意；并于下月一日前部门汇总上报管理部。2、公司员工上班实行打卡记考勤制。管理人员打卡时间段为每天上午 7:308:00，下午17:3018:00，生产一线打卡时间白班为：上班 6：307：00，下班 19：0019：30;夜班为：上班 18：3019：00，下班 7：007：30，3、考勤卡仅限本人使用，不得互相交换或代为打卡。4、员工必须保管好自己的卡，一旦丢失必须及时到管理部挂失并补办，补卡须交 10 元/张的补卡费。5、员工离职时必须把考勤卡及时交到管理部以便汇总考勤。6、员工上班时间或次日上班前因公外出，须经主管领导批准填写出门证（随车外出装卸人员除外），否则一律按旷工处理。7、员工因公外出后，能在下班前赶回公司者均应按时返回，若故意不按时按旷工处理。8、如因突然患病或不可预测事故未能及时上班者，应提前或在缺席当日以电话向部门领导请假，并于假后的一个工作日内补办请假手续。9、员工请假期限未满而提前到岗上班，应尽快向所在部门领导和管理部申请销假；否则，其提前上班的时间将以休假计。10、事假：1）员工请事假必须有正当理由，各部门应根据工作情况和员工事由的急迫性，决定是否准假及给假时间。2）员工事假期间不计发工资。3）员工请事假，遇法定节假日或公休日，则法定节假或公休日不计入休假天数。事假每年累计不超过三十天，特殊原因需请三十天以上的，须经总经理批准。11、病假：1）员工请病假需持医院病休证明，若出差在外地的需持当地县级以上医院病休证明；否则，以事假计算。2）员工病假期间无工资。12、工伤假：1）员工发生工伤，按国家规定享受工伤假，假期根据其伤病情况决定；2）员工工伤期间按地方最低工资标准计发，13)无薪婚假 员工在本公司工作满一年且达到法定晚婚年龄（男满二十五周岁；女满二十三周岁），并按婚姻法规定办理了结婚登记，凭结婚证到管理部备案后，当年一次性可享受晚婚假十天。未达晚婚年龄结婚者，只享受七天无薪婚假。3)无薪丧假：员工直系亲属（配偶、父母或子女）不幸去世，凭有关证明并经总经理批准的书面报告到管理备案，办理请假审批手续后，可享受无薪丧假 5 天（含来回路程）。4)计划生育假 符合计划生育政策、在当地社保公司办理生育保险已满一年的女职工，根据社会保险相关政策，可享受以下假期：产假 150 天 流产假 A、怀孕不满 2 个月 15 天；怀孕不满 4 个月 30 天；怀孕满 4 个月以上（含 4 个月）至7 个月以下 42 天；怀孕满 7 个月以上遇死胎、死产或早产不成活75 天；B、产假及流产假期间的津贴及医疗费用由社会保险公司核发，公司不再发放其工资。C、女员工生育（流产）五个月内，将出院证明书、生育证、出生证、独生子女证、难产附医院诊断证明书（领取二孩生育证符合晚育规定的，附单位证明）等其他证明材料交管理备案。D、由管理部代其向社会保险公司申领生育津贴和医疗费。第三条 批假权限（含事假、病假、工伤假、各类有薪假等所有的假）1、请假一天内由本人所属领导及管理部经理批准（请假人员需由工作交结人签字后方可准假）；请假条交到管理部备案，一线员工由部门负责人将工作安排好后方可准假。2.、办公室以上人员包括工艺员休假一天以上须先报本部门经理同意，再报总经理批准，请假条交到管理部备案。第四条 请假流程 1、员工无论何种原因休假均须遵循“先准假，再休假”的请假原则；2、员工请假时，由本人先填写请假单，根据请假天数按上述权限逐级报请本部门主管领导批准；3、须报总经理批准的请假单（一式两份）由本部门经理或本人交总经理签字，员工请假按要求获得领导批准后，须将请假单一份交所在部门，一份交到管理部备案存档后，方能休假；否则以旷工计；4.员工休完已请假期因特殊原因不能按时返回的，需提前 1 个工作日用电话、电报或信件向管理部及其所在部门续假；员工休完假返回公司后 1 个工作日内到管理部补办续假手续；未及时续假或未办理续假手续的，以旷工计。第五条 违纪处罚规定 1、迟到：凡在规定的上班时间未准时到达工作岗位者均视为迟到；迟到 15 分钟以内，除按缺勤扣除工资外，每次罚款10 元。2、早退：凡在规定下班时间前未经批准而离开工作岗位者均视为早退；早退处罚与迟到等同。3、脱岗：非工作需要又未经批准而在上班时间内中途离开工作岗位 15 分钟以内者均视为脱岗；脱岗处罚与迟到等同。4、旷工：凡事前未履行请假手续者、请假未获准或请假手续未办理完而擅自离岗者、请假逾期不归而未履行续假手续者、口头请假后不及时补办请假手续者或迟到、早退、脱岗 30分钟以上者，均视为旷工；员工旷工除按缺勤扣除工资外，还需按旷工时间长短处以罚款。5、员工旷工 30 分钟以上 1 小时以内，处予罚款 30 元；员工旷工达 1 小时以上、4 小时以内者，按旷工半天计，处予罚款 50 元；旷工达 4 小时以上不足 1 天者按旷工 1 天计，处予罚款 50 元；旷工 1 天以上者，处予罚款 100 元/天。6、员工连续旷工三天或一年内累积旷工七天者，按自动离职计，予以除名并扣除当月工资。7、员工相互交换考勤卡或代为打卡，按情节轻重处予 50 元/次或以上罚款。8.员工离职时若没有及时上交考勤卡，在工资结算时补扣 50 元的。10、部门领导在员工未履行完请假手续的情况下就允许员工休假者，处予该部门负责人50元/次的罚款。11、其他考勤相关人员违反考勤制度，按情节轻重处予50 元/次以上罚款 12、请假 4 天以上者（含 4 天）按请假天数由个人承担公司所交纳的社会保险（按出勤比例），每月 15 号之前必须出勤 13 天（休息日除外），不满 13 天的用上月出勤补齐。13、本制度的解释权归管理部。制 度 实 施 申 请 书 文件名称 员工考勤管理制度 总页数 4 文件编号 编制 审核 批准 文件版次 编制部门 管理部 编 制 者 实施日期 密级 内 容 简 介 1）员工的考勤规定 有关 部门 合议 部门名称 签署 日期/意见 分 发 处 登记号 部门 份数 登记号 部门 份数 登记号 部门 份数 登记号 部门 份数 1 管理部 7 喷涂印刷 2 生产部 8 组装部 3 财务部 9 纸箱部 4 经营计划 10 模具部 5 品质技术 6 组装部