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1 岗位说明书 一、基本信息 岗位名称：岗位编号：所属部门：汇报关系：工作关系列 岗位目标 岗位权限 财务权：人事权：业务权：工作条件 工作环境：工作地点为上海，一般在办公室，偶有出差 主要使用的工具设备：电脑、电话、传真等办公设备 培训与发展机会：公司为本岗位提供 方面的培训机会；行政晋升机会为 二、关键绩效指标（KPI）指标名称 指标说明 权重 1、2、3、4、5、外部工作关系 1、2、3、内部工作关系 1、2、3、2 三、职责描述 职责与工作任务 职责一：1、2、3、4、5、职责二：1、2、3、4、职责三：1、2、3、4、职责四：1、2、3、职责五：1、2、3、其它：1、2、3 四、任职要求 学历专业 年龄要求 知识技能 工作经验 外语要求 计算机要求 个人素质要求 4 财务总监岗位说明书 职位名称 财务总监(CFO)职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 董事会 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要:主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作，筹集公司运营所需资金，完成企业财务计划。工作内容:%利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定；%建立和完善财务部门，建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制；%制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算；%对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算，并提供最为经济的酬资方式；%筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求，审批公司重大资金流向；%主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制；%协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益；%参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据；%审核财务报表，提交财务管理工作报告；%完成总经理临时交办的其他任务。任职资格:教育背景:会计、财务或相关专业大学本科以上学历。培训经历:接受过管理学、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、公司产品的基本知识等方面的培训。经 验:8 年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验。技能技巧:具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度；熟悉财务相关法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度和流程；参与过较大投资项目的分析、论证和决策；熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算；具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验；良好的口头及书面表达能力。态 度:工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力；具有较强的工作热情和责任感。5 工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 6 人力资源部经理职位说明书 基本资料 岗位名称 人力资源部经理 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 1 人 直接上级 财务副总 直接下级 招聘和培训主管、绩效和薪酬主管 本职目标概述:为了实现公司经营管理目标和发展目标，按照董事会和总经理的要求，负责组织制定公司人力资源规划，制定人力资源制度和政策，确保对核心人才的吸引、培养和激励。7 主要职责与工作任务:1.负责制定和完善公司招聘制度、薪酬制度、绩效管理制度和员工管理制度，并组织实施 2.负责根据公司发展战略组织编制人力资源规划、人力资源中长期培训计划，并监督实施 3.负责编制职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;4.负责制定公司组织架构设置、岗位设置及人力资源配置方案，经审核否组织实施 5.负责制定公司员工职业生涯发展规划、长期激励方案；6.负责编制人力成本和培训经费等相关预算 7.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；8.负责组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；9.负责落实公司全体员工的考核、激励、培养计划，提升全体员工的整体素质；10.负责与员工进行积极沟通，做好各部门间的协调工作等；11.配合分管领导做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作 12.总经理及分管副总交办的其他工作。主要权限:1.人力资源规划、人力资源管理制度的拟定权 2.对下属员工工作的监督、检查、考核、奖惩权 3.对下属员工任用、调配的决定权和辞退的建议权 8 任职资格:1.教育水平：大学本科以上学历；2.专业：人力资源管理专业或者企业管理类专业；3.培训经历：人力资源管理、领导力、管理变革、沟通等培训；4.经验：年以上人力资源工作经验，年以上人力资源经理实践经验；5.知识和技能：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；6.能力：对人及组织变化敏感，善于与各类性格的人交往，具有很强的沟通、协调和推进能力；7.态度：高度的敬业精神及高涨的工作激情，工作态度积极乐观，待人公平，能接受高强度的工作。任职人签名 直接主管签名 制订日期 2006 年 10 月 修订日期