2023年花雨中学工会慰问制度（范文推荐）.docx

2023年花雨中学工会慰问制度（范文推荐）下面是我为大家整理的2023花雨中学工会慰问制度（范文推荐）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!花雨中学工会慰问制度5篇花雨中学工会慰问制度篇1工会探视慰问制度为增强我司工会组织的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有章可循，按照中华人民共和国工会法、中华全国总工会办公厅等法律法规和各项文件精神，特制定本制度。 一、探视、慰问的范围和标准 （一）在职员工因工伤或生病住院在3天以上（不含3天），工会派人探视，送价值200元的慰问品。（一般一个年度内安排慰问一次，如属重大疾病再次住院、重大手术等特殊情况，可增加一次探视)（二）在职员工去世的，工会组织相关人员吊唁，送花圈一个，并送其家属800元慰问金。（三）在职员工直系亲属住院在15天以上（不含15天），工会派人探视，送价值300元的慰问品。（一般一个年度内安排慰问不超过三次)（四）在职员工直系亲属去世的，工会派人吊唁，送花圈一个，并送慰问金500元。（五）在职员工初次结婚的，工会派人祝贺，送价值1000元礼品。（六）在职员工或配偶符合国家政策生育子女的，工会派人祝贺，送价值500元礼品。（七）在职员工生日当天，工会通过一定的形式予以祝贺，并送价值200元礼品（鲜花和生日蛋糕）。（八）在职员工本人或家庭成员患重大疾病，或需长期治疗的慢性重病，个人承担医药费较重且影响家庭基本生活的困难家庭，工会应关心员工的工作和生活，并视情况一次性给予500元至1000元困难补助金。（九）因受自然灾害和重大意外，生活临时发生困难的员工家庭，工会派人慰问，并视情况一次性给予500元至1000元困难补助金。二、探视、慰问的程序（一）在职员工及其直系亲属伤病及亡故慰问、在职员工结婚生育，由员工所在部门向工会提出； 在职员工家庭困难，由员工自行或由所在部门向工会提出。 （二）因重大疾病或重大手术等特殊情况需要增加探视的，工会应向党委报告，合理确定探视次数和慰问标准。三、不予探视、慰问的情况（一）违反计划生育条例造成生活困难者。（二）因受罚款处罚造成生活困难者。（三）因购（建）房屋或个人不当原因而造成生活困难者。（四）受法律法规、治安处罚以及公司纪律处分者。（五）工作严重不负责且完不成工作任务者。四、特殊情况的探视、慰问（一）因工受伤、亡故的，除工会进行探视、慰问外，其他待遇按国家、省和州的各项规定进行。（二）双职工享受同等待遇，但仅按照一方的标准进行探视、慰问。（三）在职员工住院、直系亲属住院及亡故，在XX市范围内的，工会派员探视、慰问； 不在XX市范围内的，慰问品交员工本人或其亲属，特殊情况另行处理。 五、工会和部门负责人要加强对员工的关心，对员工及其家庭情况应全面掌握。六、本制度自印发之日起执行，由工会负责解释。花雨中学工会慰问制度篇2工会探视慰问制度为增强我司工会组织的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有章可循，按照中华人民共和国工会法、中华全国总工会办公厅等法律法规和各项文件精神，特制定本制度。 一、探视、慰问的范围和标准 （一）在职员工因工伤或生病住院在3天以上（不含3天），工会派人探视，送价值200元的慰问品。（一般一个年度内安排慰问一次，如属重大疾病再次住院、重大手术等特殊情况，可增加一次探视)（二）在职员工去世的，工会组织相关人员吊唁，送花圈一个，并送其家属800元慰问金。（三）在职员工直系亲属住院在15天以上（不含15天），工会派人探视，送价值300元的慰问品。（一般一个年度内安排慰问不超过三次)（四）在职员工直系亲属去世的，工会派人吊唁，送花圈一个，并送慰问金500元。（五）在职员工初次结婚的，工会派人祝贺，送价值1000元礼品。（六）在职员工或配偶符合国家政策生育子女的，工会派人祝贺，送价值500元礼品。（七）在职员工生日当天，工会通过一定的形式予以祝贺，并送价值200元礼品（鲜花和生日蛋糕）。（八）在职员工本人或家庭成员患重大疾病，或需长期治疗的慢性重病，个人承担医药费较重且影响家庭基本生活的困难家庭，工会应关心员工的工作和生活，并视情况一次性给予500元至1000元困难补助金。（九）因受自然灾害和重大意外，生活临时发生困难的员工家庭，工会派人慰问，并视情况一次性给予500元至1000元困难补助金。二、探视、慰问的程序（一）在职员工及其直系亲属伤病及亡故慰问、在职员工结婚生育，由员工所在部门向工会提出； 在职员工家庭困难，由员工自行或由所在部门向工会提出。 （二）因重大疾病或重大手术等特殊情况需要增加探视的，工会应向党委报告，合理确定探视次数和慰问标准。三、不予探视、慰问的情况（一）违反计划生育条例造成生活困难者。（二）因受罚款处罚造成生活困难者。（三）因购（建）房屋或个人不当原因而造成生活困难者。（四）受法律法规、治安处罚以及公司纪律处分者。（五）工作严重不负责且完不成工作任务者。四、特殊情况的探视、慰问（一）因工受伤、亡故的，除工会进行探视、慰问外，其他待遇按国家、省和州的各项规定进行。（二）双职工享受同等待遇，但仅按照一方的标准进行探视、慰问。（三）在职员工住院、直系亲属住院及亡故，在XX市范围内的，工会派员探视、慰问； 不在XX市范围内的，慰问品交员工本人或其亲属，特殊情况另行处理。 五、工会和部门负责人要加强对员工的关心，对员工及其家庭情况应全面掌握。六、本制度自印发之日起执行，由工会负责解释。花雨中学工会慰问制度篇3 天山四中工会慰问制度 一、慰问对象：在校及离退休教职工、贫困党员和老党员及其父母、岳父岳母、公公婆婆及其配偶。二、慰问范围：1、本制度只限于红白喜事（即教职工的婚丧嫁娶）遵照上级有关规定执行慰问。2、慰问对象如系天山镇范围内的，学校工会组织上户慰问； 3、慰问对象如系天山镇以外的，根据学校具体情况作临时安排。三、慰问项目及慰问金1、教职工结婚：工会组织全体教职工进行恭贺，统一收礼金。男教职工结婚，工会赠送价值不超过150元的礼品，鞭炮二盘（价值不超过60元）。女教职工结婚，工会购买价值不超过200元的礼品。2、教职工生小孩，符合计划生育国策的，工会代表学校进行慰问，不集体组织，不统一收礼金，赠送价值不超过200元的礼品。3、 “三八”妇女节，工会对在校女教职工进行，慰问礼品价值100元左右，在校工作的服务岗位女性，慰问礼品价值50元。9、在校教职工因病住院，学校工会对其慰问，赠送慰问品价值100元左右。10、凡我校在册教职工之父母逝世，工会组织全体教职工进行慰问，统一收礼金，学校工会赠送礼金200元，花圈一个（价值不超过50元）。公公婆婆及岳父岳母逝世，工会代表学校进行慰问，赠送礼金200元，花圈一个（价值不超过50元）。以上制度自公布之日起实施。天山四中工会2023年3月22日花雨中学工会慰问制度篇4工会慰问制度 为进一步规范自治区残联机关工会工作，体现会机关工会对全体干部职工的关怀，不断增强干部职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的干部职工队伍，特制定本制度。 一、慰问原则 1、以人为本原则。慰问在职干部职工应以精神安慰为 主，辅之以适当的慰问品或慰问金。同时询问家庭有关情况，帮助排忧解难。 2、及时慰问原则。工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的干部职工给予及时酌情慰问。 对干部职工退休时，按照单位原有贯例，购买慰问品等。 3、定期慰问原则。工会在每年春节、古尔邦节前夕开 展集中慰问活动，对女职工节日表示祝贺，对全体干部职工辛勤工作表示节日问候，对特别困难的干部职工进行帮扶慰问。 二、慰问范围 1、干部职工及退休老干部生病住院的。 2、干部职工及其直系亲属丧亡的（指父母、夫妻、子 女）。 3、干部职工家庭发生意外事故和生活确有困难的。 4、干部职工正式退休的。 5、春节、古尔邦节等重大节日对退休老干部职工和特 别困难的干部职工进行慰问。 6、干部职工生小孩的。 三、慰问标准 1、生病慰问：干部职工及退休老干部、职工在乌鲁木 齐市各医院住院的，由分管领导及所在部室、机关工会和组人部相关人员共同到医院去探视、慰问。在外地生病住院的，由机关工会或所在部室通过电话、委托等方式进行慰问。慰问标准为每人每次300元以内。 2、丧事慰问：干部职工直系亲属丧亡的，由分管领导及所在部室、机关工会或组人部以自治区残联名义送慰问金，标准为500元； 所在部室或分管部室，送花圈一个，标准为300元以内。 3、干部职工退休时，由组人部组织慰问，可购买500元以内纪念品。按规定可报销一次探亲往返路费，按照单位原有贯例享受一次性疗养补助5000元。 4、节日慰问：春节、古尔邦节前夕，对退休老干部职工进行慰问，慰问金标准为500元。 5、生小孩慰问：干部职工生小孩后30日内，由机会工会及妇委会派代表，到医院或其住处进行慰问，慰问标准300元。 四、退休人员慰问由组人部负责。在职人员慰问由机关党委负责，其他相关部室参与。 五、经费支付渠道 1、原则上从工会经费帐户、工会费列支。 2、超出部分从机关帐对个人及家庭补助列支，支完不再列支。 3、退休人员慰问、疗养金从退休机构费列支，超出不补。 4、慰问原则以实物慰问形式为主，尽量送现金。 5、依上述规定办理之后，各部室不再单独报销慰问本部室职工费用。 6、审批程序依财务管理制度执行。 六、本制度从2023年3月 10日起执行。 花雨中学工会慰问制度篇5工会慰问制度为进一步规范自治区残联机关工会工作，体现会机关工会对全体干部职工的关怀，不断增强干部职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的干部职工队伍，特制定本制度。一、慰问原则1、以人为本原则。慰问在职干部职工应以精神安慰为主，辅之以适当的慰问品或慰问金。同时询问家庭有关情况，帮助排忧解难。2、及时慰问原则。工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的干部职工给予及时酌情慰问。对干部职工退休时，按照单位原有贯例，购买慰问品等。3、定期慰问原则。工会在每年春节、古尔邦节前夕开展集中慰问活动，对女职工节日表示祝贺，对全体干部职工辛勤工作表示节日问候，对特别困难的干部职工进行帮扶慰问。二、慰问范围1、干部职工及退休老干部生病住院的。2、干部职工及其直系亲属丧亡的（指父母、夫妻、子女）。3、干部职工家庭发生意外事故和生活确有困难的。4、干部职工正式退休的。5、春节、古尔邦节等重大节日对退休老干部职工和特别困难的干部职工进行慰问。6、干部职工生小孩的。三、慰问标准1、生病慰问：干部职工及退休老干部、职工在乌鲁木齐市各医院住院的，由分管领导及所在部室、机关工会和组人部相关人员共同到医院去探视、慰问。在外地生病住院的，由机关工会或所在部室通过电话、委托等方式进行慰问。慰问标准为每人每次300元以内。2、丧事慰问：干部职工直系亲属丧亡的，由分管领导及所在部室、机关工会或组人部以自治区残联名义送慰问金，标准为500元； 所在部室或分管部室，送花圈一个，标准为300元以内。 3、干部职工退休时，由组人部组织慰问，可购买500元以内纪念品。按规定可报销一次探亲往返路费，按照单位原有贯例享受一次性疗养补助5000元。4、节日慰问：春节、古尔邦节前夕，对退休老干部职工进行慰问，慰问金标准为500元。5、生小孩慰问：干部职工生小孩后30日内，由机会工会及妇委会派代表，到医院或其住处进行慰问，慰问标准300元。四、退休人员慰问由组人部负责。在职人员慰问由机关党委负责，其他相关部室参与。五、经费支付渠道1、原则上从工会经费帐户、工会费列支。2、超出部分从机关帐对个人及家庭补助列支，支完不再列支。3、退休人员慰问、疗养金从退休机构费列支，超出不补。4、慰问原则以实物慰问形式为主，尽量送现金。5、依上述规定办理之后，各部室不再单独报销慰问本部室职工费用。6、审批程序依财务管理制度执行。六、本制度从2023年3月 10日起执行。