2016年黔南州XX医院主管护师培训方案_1.pdf

2016 年黔南州 XX 医院主管护师培训方案 主管护师是护理队伍中的排头兵，对护理工作起着举足轻重的作用，是医院护理工作发展、护理工作安全保障和护理质量控制的关键人物。主管护师的培训应侧重护理新理论、新知识、新技术的学习和护理新设备、新仪器的使用、维护、保养和故障的排除，护理科研、护理技术革新和护理论文的撰写。一、培训目标 使主管护师能掌握护理事业发展的新动向，保障科室新开展的医疗技术与之相匹配的护理服务质量，对护理新领域的拓展有较强的适应能力，具有较高的临床带教能力,对进修、实习人员有良好的管理能力和实际带教能力。有较强的护理质量控制能力,具有开展护理科研和技术革新的能力，能用护理论文的方式与全国乃至全世界的护理同仁进行交流学习.二、培训安排 培训任务由护理部统一组织安排，由护理部主任、科室护士长、专职培训人员授课 三、培训对象 培训对象为全院主管护师 四、方法、步骤及目的（一）护理部组织集中培训，落实授课人员，确定培训内容。（二）培训内容 1、理论知识培训 包括中医理论知识培训及西医护理学知识考核。中医理论知识内容选择基础性、普遍性较强同时实用性较高的由我院中医护理学毕业的护理不护士长及科室护士长进行培训，每月一次；西医护理学知识由护理部及科室护士长监督自学,新知识及着重掌握知识由护理部每半年组织集中培训一次，于年中及年底统一进行考核。2开展护理技术操作培训 主要选择急危重患者的各种抢救配合技术及医疗新技术及护理,由科室护士长及院内操作能手进行授课,每半年组织集中培训一次，如有新技术、新业务，临时安排学习,于于年中及年底统一进行考核。五、培训要求 1、因为此阶段护士临床工作的骨干力量，培训以不影响临床工作,提升整体素质和业务技术水平为原则。、要求授课老师要认真备课，讲课时尽量联系实际，让课堂气氛生动、活泼,使学员精神愉快，达到学以致用的目的。黔南州 XX 医院护理部 2016 年元月