2023年年在全局纪律作风集中整顿活动动员大会上讲话.docx

2023年年在全局纪律作风集中整顿活动动员大会上讲话下面是我为大家整理的2023年在全局纪律作风集中整顿活动动员大会上讲话,供大家参考。希望对大家写作有帮助!在全局纪律作风集中整顿活动动员大会上的讲话5篇第1篇: 在全局纪律作风集中整顿活动动员大会上的讲话在干部作风集中整顿活动 动员大会上的讲话今天，我们召开干部作风集中整顿动员大会，主要是贯彻落实全市市级机关单位干部作风集中整顿动员大会精神,安排部署办公室干部作风集中整顿工作，动员全体干部职工进一步统一思想，提高认识，迅速把思想和行动统一到市委、市政府的重大决策部署上来。刚才，秘书长宣读了市委办公室干部作风集中整顿活动实施方案。这个方案，是在认真贯彻市委、市政府总体方案精神，紧密结合办公室作风建设的实际，广泛讨论的基础上形成的。7月6日全市动员大会结束之后，李常委立即指示我们连夜召开了市委办公室科级以上干部会议，传达学习了会议精神，对办公室开展这项活动作了初步安排，今天李常委还要作重要讲话，我们一定要认真学习领会，抓好贯彻落实。下面，我讲三个方面的问题。一、提高认识，从讲政治的高度迅速把思想和行动统一到市委、市政府开展干部作风集中整顿的决策部署上来这次市级机关单位干部作风集中整顿活动，是市委、市政府准确把握宏观经济形势，立足我市当前繁重的工作任务和干部作风实际，审时度势，认真研究，慎重作出的一项重大决策，是下决心解决干部作风问题、维护党委政府形象的重要举措，也是推进“六个集中突破”、实现全市经济平稳较快发展和社会和谐稳定的根本保证，意义重大，任务重大，责任重大。我们一定要高度重视，提高认识，迅速行动，带头把思想和行动统一到这一重大决策部署上来。第一，充分认识加强干部作风建设的重要性，切实增强搞好作风集中整顿活动的自觉性。干部作风，直接展示着思想和纪律，反映着党风和政风，体现着党和政府的形象，最终决定着人心向背、事党砂堋衲暌岳矗 醒牒褪 啻尉图忧扛刹孔鞣缃杼岢隽嗣魅芬 螅 形 群笪宕握倏 泄鼗嵋檠芯坎渴鹑 懈刹孔鞣缃栉侍狻谡庋 桓霰尘跋拢 形 政府为什么还要集中四个月的时间开展作风集中整顿活动？主要是，我们在抓作风建设上安排部署多，但力度还不大、措施还不硬、落实还不力、收效还不大，目前全市干部特别是一些领导干部作风方面存在的问题和潜在的问题还非常多。正如市委、市政府所估价的那样：我市干部作风特别是领导干部作风跌入了近年来的低谷，到了非整顿不可的地步。市委办公室是市委的综合办事机构，处在承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽地位，领导关注、基层关注、群众关注。群众看市委作风如何，首先看办公室，办公室领导班子和干部职工作风建设的好坏，不仅关系“三服务”的质量和水平，而且关系市委在人民群众心目中的形象和威信，关系市委各项决策部署的贯彻落实。同时我们也要看到，办公室干部职工在市委领导身边工作，每一点努力和进步，领导都看得非常清楚，每一个错误和缺失，领导也最容易发现和掌握。如果作风、形象不好，不但直接影响到市委和市委领导的形象，而且也直接影响干部的成长和进步。所以，我们办公室的领导班子成员、每一个干部职工，都要充分认识加强作风建设的极端重要性和特殊重要性，都要坚决维护和贯彻市委、市政府的这一重大决策部署，更加自觉地把思想和行动统一到市委、市政府的重大决策部署上来，带头投入到这次作风集中整顿活动中来。第2篇: 在全局纪律作风集中整顿活动动员大会上的讲话 在全市纪律作风集中教育整顿活动总结大会上的讲话 同志们：为期一个多月的全市纪律作风集中教育整顿活动已经结束。刚才，清水县、市社保局对各自开展集中教育整顿活动的情况作了交流发言，应华同志简要通报了这次教育整顿活动和对各县区党政领导班子及市直一些部门单位纪律作风状况民意调查的情况。下面我就这次全市党员干部纪律作风集中教育整顿活动以及今后进一步加强各级领导班子和干部队伍作风建设，讲几点意见。一、这次纪律作风集中教育整顿活动主题鲜明、重点突出，取得了实实在在的效果这次集中教育整顿活动，主要是从发生在我市的山东籍高考移民替考案件中汲取教训，举一反三，整顿纪律作风，着重解决我市党员干部在执行纪律和规章制度方面存在的突出问题，通过组织学习、查找问题、整章建制，教育全市党员干部爱岗敬业，遵纪守法，促进各项工作。总的看，这次集中教育整顿活动，各级各部门各单位普遍高度重视、思想认识明确、组织领导得力，整改措施扎实，整个教育活动取得了明显成效。主要有以下几个特点：一是不断深化学习。各县区和市直部门单位坚持把认真学习、提高认识贯穿于教育整顿活动的每个阶段，除了抓好党员干部的普遍学习，开展专题讨论，进行法纪规章知识竞赛和答题活动，学习市委的安排意见规定内容外，还紧密结合各自实际，突出了本部门本行业法规的系统学习，开办了学习专栏或学习园地，交流学习情况，促使法纪观念入脑入心，许多同志写出了有一定思想深度的学习心得体会。清水县组织宣讲团在党政机关巡回宣讲中国共产党纪律处分条例等党纪政纪法规。甘谷县在全县组织开展了党纪政纪知识竞赛活动。市财政局在全局开展了财会法规知识竞赛活动。市公安局党委书记、局长吕淙江同志利用休息日为公安局机关230多名干警作了深刻汲取教训，正确对待权钱专题辅导。许多单位的党员干部特别是领导干部通过学习，认识到高考替考案件虽然直接涉及的是公安、教育部门，但举一反三，对自己也敲响了警钟，认为市委决定开展这次纪律作风专题集中教育整顿活动是非常及时和必要的，因此，学习的主动性比较强，基本做到了学习时间、内容、人员、效果的落实。二是认真查摆问题。各县区和市直部门单位把紧紧依靠党员群众，广泛征求意见，找准和查纠问题，作为这次教育整顿活动的工作重点，通过召开座谈会、走访群众、设置意见箱、发放征求意见表、开通热线电话等多种形式，广泛征求党员干部和基层单位、服务对象、社会各界的意见和建议。全市政法系统通过认真查找，重点解决一些党员干部和工作人员廉政意识和法纪观念淡薄等七个方面的问题。市委宣传部重点解决精神状态不佳、责任意识不强等五个方面的突出问题。市委办公室着重查找机关工作人员纪律作风与“三个服务”的职能要求不相适应等五个方面的问题。市法院提出解决干部队伍中主要存在的“懒、散、松、软、庸、浮、虚、粗、劣”等九类问题。清水县共征求到意见建议1070余条，全部以书面形式反馈给有关单位和个人。各级各单位经过广泛征求意见，基本找准了所要解决的突出问题。三是深入剖析原因。各级领导班子都召开民主生活会，党支部也召开了组织生活会，绝大多数领导班子能够紧紧围绕如何加强纪律作风建设，通报征求意见情况，揭摆突出问题，分析研究整改措施，班子成员能够虚心听取意见，认真对照检查，剖析问题根源，积极开展批评与自我批评。麦积区广泛开展谈心活动，采取“一对一”、“一对多”的方式，在班子成员之间、班子成员与干部职工之间开展批评与自我批评。秦安县各级领导班子成员的自我剖析材料要经过分管领导、党务公开监督员、支委会议和领导班子会议四层把关，确保民主生活会的质量。市社保局在检查剖析中坚持“六查六看”，分层次有重点地解决突出问题。市教育局采取“一人谈、众人帮、多人分析评议”的方式，利用三天时间召开民主生活会。许多党支部都召开了组织生活会，大家发言踊跃，气氛热烈，既对照检查自己在工作作风、工作态度、精神状态、执行纪律、遵守规章制度、履行岗位职责等方面存在的突出问题，又对班子其他同志提出了一些中肯的意见和建议。通过这次专题民主生活会和组织生活会，大多数单位达到了统一思想，提高认识，增强团结，促进工作的目的。四是明确整改措施。各县区和市直部门单位坚持把制定好整改方案和整改措施当作集中教育整顿活动能否取得实效的基础性工作来抓。在边学边查和广泛征求意见的基础上，不断理清整改思路，立足当前，着眼长远，分阶段提出整改的目标任务和工作重点。秦州区紧密结合单位和行业的实际特点，分层分类提出整改方案和措施，该细化的细化，该量化的量化，具体落实到人，并明确了责任时限。张家川县整改方案做到了整改内容、措施、责任、时限“四明确”。秦安县列出详细的整改任务表，实行挂牌消号限时办结制，整改计划和整改结果在党务政务公开栏进行公开。市卫生系统坚持“有什么问题就解决什么问题”、“哪个人有问题，就解决哪个人的问题”，把整改任务分解到具体科室和具体责任人。其它县区和市直部门单位的领导班子成员以及科级干部也都从如何加强纪律作风建设和认真履行岗位职责出发，对自身存在的问题提出了具体可行的整改计划。总的看，这次全市纪律作风集中教育整顿活动取得了比较明显的阶段性成效。主要表现在：第一，机关单位日常管理进一步加强。乡镇干部上班“走读”问题明显遏制，县区和市直机关单位上班迟到早退、上网聊天、玩电脑游戏的明显减少，工作人员的责任意识和自律意识明显增强。第二，各项制度进一步健全落实。各级各单位通过整章建制，对各项制度进行了整合完善，许多单位还制定了落实制度的配套措施，基本形成了用制度管事，按制度办事，靠制度管人的工作机制。第三，法纪观念进一步增强。绝大多数党员干部通过学习提高，比较熟悉地掌握了本行业本岗位的工作纪律和规章制度，严格执纪执法的自觉性明显增强。特别是公安、教育等部门用身边反面事例教育身边人，党员干部依法办事的自觉性进一步增强。第四，工作效率和服务质量进一步提高。各县区和一些市直部门的窗口单位大力推行首问责任、限时办结、服务承诺等制度落实，办事效率和服务质量明显提升。 在学院领导极其恩施富源物业管理公司的协助下我们期待以久的实训如期进行。上午在富源物业三楼会议室举行欢迎仪式，那一刻从我们的脸上看出，富源物业是同学们实习的最佳场地。他们公司跟我们一样都是经过周密的安排和高度重视，做的是那样的让人满意无缺。贵公司经济学教授袁玉鸣说：恩施富源物业管理有限责任公司于XX年月正式登记注册成立,注册资本金100万元，物业管理企业资质等级三级。公司下设经理室、办公室、财务室、工程部、环境部、保安部。现有员工120人，其中：管理人员22人，专业技术人员26人。管理物业面积万平方米，房屋栋，住户700户，行政办公楼宇4栋，星级宾馆1座，水泵房4座、锅炉房6座，总建筑面积16万平方米，绿化面积26万平方米。公司目前的经营范围有：物业管理(持证经营）、园林花卉经营、水电安装及维修、基建维修、家居装修、经营商场、电力废旧物资收购及销售。恩施富源物业管理有限责任公司是目前恩施州物业管理企业中，物业管理范围最宽，面积最大，基础最好，起点最高、综合实力最强物业管理企业。恩施富源物业公司的服务要严格按照以人为本是我们服务的核心，和谐发展以心换心是我们一贯的宗旨，求真务实精益求精是我们永远的追求，诚信服务是富源物业走向社会化、专业化和经营化必备的行业素质。上午这一课主要有两个目的：其一让大家对富源物业公司机构设置、企业文化建设、公司运作模式以及企业从业人员素质有个了解； 第二让大家适应环境，缓冲一下。这么周密的安排恩施只有富源能做到，细节体现了富源物业公司领导帮子建设不一般，从上到下无不井井有条。把会议室给我们当床睡呀真正做到了以人为本、以心换心来构建社会主义和谐社会呀。把我们当作员工看啦上下班实行签到制时时刻刻为我们安全着想，从公司上层到公司员工每天对我们都进行考核问我们学到了什么还有那些没有搞清楚不厌其烦。 这一个礼拜来，我从富源物业公司管理实际出发结合书本知识大体对物业管理有了一个能让自己比较满意的感性认识，从客户服务窗口服务、大厅接待及会务服务需要注意的相关细节； 工程维修锅炉房及其设施设备、给水房、房屋排水系统、地下水箱、电梯房、配电房进行参观； 安全防卫小区巡逻、门岗、车辆管理、闭路电视监控、消防系统和物业环境管理小区保洁、园林绿化都有了一定了解。只是时间太短有好多东西都不能深入只能停留在表面，更重要的是我们已经产生了感情不舍离去，我们走的那一天同学们都感觉好惭愧没有给富源物业公司留下点什么、做点让人难忘的事好像都没有，在这里只能说谢谢为我们安排实习的每一位师傅了。 实训后我对物业管理的认识：物业管理在我国是一个新兴行业，发展时间不长，在摸索和实践过程中仍存在不少问题，尤其是涉及权益关系领域，各方矛盾和纠纷时有发生。诸如：物业管理企业与开发商的职能不清，业主拒交管理服务费，物业管理企业因小区内业主财产被盗、人身受到伤害而被起诉，物业管理体制模糊、法规不健全及物业企业义务承担某些社会功能的现象等日益突出，在一定程度上阻碍了物业管理行业的发展。规范物业管理，提高企业权益保护意识，促使物业管理企业从法制化、规范化的角度不断完善自身的服务水平，堵塞各种管理漏洞，防止质量事故的发生，避免企业不应有的损失。同时，政府相关部门要加快物业管理法制建设，使物业管理朝着健康的方向发展，这已成为物业管理企业发展的当务之急。如何规范物业管理，提高物业管理企业权益保护意识，必须强化如下方面工作： 1、要树立风险意识和规范发展意识。物业管理公司是自负盈亏的企业，企业必然面对经营风险，合理、有效地规避风险，才能获取最大的利润。作为企业有几个重要环节必须把握： （1）明确物业管理委托合同。在合同中，企业务必把握细节，明确哪些该做，哪些不做； 哪些是常规服务，哪些是收费项目； 权利与义务是否对等，例如：物业管理的保安工作，应在合同中明确，只是协助和配合本地公安机关维护公共秩序，而不承担人身安全、财产保护责任。 （2）规范内部管理，练好内功。企业必须健全内部规章制度，完善组织架构，合理设置岗位，把好人员招聘关，系统地对员工进行培训，在员工的思想中培植风险意识，最大限度地避免因管理责任而导致事故的发生，从而把经营风险降到最低。如保安员在指引车辆停放时，应对车身四周进行巡视，发现有破损等问题及时向车主指出，以免产生麻烦和纠纷； 在停车场对车辆进出的登记一定要完整、齐备。如果把预防措施做细做好，管理工作做得周到扎实，那么，即使发生了丢车事件，企业就不负管理责任也无需赔偿。 在一个月的前期销售中，总销售额为9315元，总商品成本为7131.7元。不扣除提成与其他经费，共营利2183.3元。共销售单位商品386个，完成了销售目标的32.16%。一自我检讨:实际销售额远低于目标销售额。经过分析原因如下： 1过高的估计市场的需求。很多消费者在我们的商品进入市场之前，已经购买了相关产品。而且在刚开始销售期间，无实体店，导致有的消费者不放心购买。2商品进入市场的时机比较慢。由于今年的天气气温反常，冬天来的特别晚，导致难以判断进货的时期。而且错误的判断了消费者的购买动机与心理。原以为只有到天气开始降温，消费者才开始购买。其实不然，很多消费者已经提前很多购买了相关产品。3对商品进货量的预知能力严重不足。导致了有的商品卖到接近总销售数量的1/4，而有的商品却一支未卖出去。同时由于此原因，导致有的货品库存量过高。4在派人员进行上门销售时，缺乏合理有效的分配方式。导致有的宿舍重复推销，浪费了人力资源。并且可能存在推销员间的利益冲突等问题。5对推销人员货物的供给量存在问题。原则上，每一位推销员有一整套（28个）商品。但实际操作中，因为推销员是实行上门销售。所以，有的推销员会一次性拿多一点货，方便上门推销时，消费者购买了某商品后，可以及时补满货版，再进行其他宿舍的推销。由于对供给推销员时，货物的数量那排不当。导致自己的库存不够，可调配的库存过少。其中，水分润唇膏就是因为这个问题，导致可调配库存过少，而再向进货商进货。最后，推销员手上的唇膏卖不出去，全部退回来，导致压货过多。二实际销售过程： 1定位销售价格： 在考虑了进货价，初步员工提成设想，经费开销，广州市内市场价格后，对商品价格进行了定位。最终确定商品的价格小幅度的低于市场价，原因如下：第一，考虑到了商品价格比市场价格低太多的话，怕降低了消费者对商品真假的信任程度。第二，考虑到过低的利润，根本无法来分配员工的提成和经费开销。第三，有足够高的盈利空间，有利于商品在销售过程中的调度。例如：有的消费者购买了多个商品时，可给与适当的价格优惠。也可以为今后商品清仓降价提供有利的空间。2提成分配： 在提成方面，为了激发推销员的积极性。给出了比较高的提成回报。并以不同销售量按不同单位提成回报。最高可获得3.5元/支的提成。高提成，第一可以促进效益的工作热情。第二可以给推销员比较大的空间去分布自己的下线。让销售网络快速的在市场中蔓延开来。寻找推销员，除了基本能力与信用度外，还从两个方面对市场进行推销。第一，就是一间宿舍过一间宿舍的宣传，俗称“扫楼”。第二，通过人脉资源进行销售。尽量找一些社交圈子广，在学生群体或在部门中比较有威信的人。3宣传工作： 在网上开设了相关博客网站。打印相关传单，并粘贴在人流比较多的地方。其目的是想让消费者了解到在学校有相关产品销售，而不是立刻跑向超市购买。从而减缓了超市的销售量，留住了客户，解除了超市在消费者心目中的垄断地位。并分发宣传单给各位推销员，让其自行发挥。既增加了宣传的范围，也减轻了自己的工作量。4财务： 在出入货方面，除了靠电子表格进行记录之外，也有用人手记账。运用基本的电脑知识，使用电子表格快速的核算出相关数据（总销售，进货成本，销售数量，各销售员的业绩等等信息），从而方便对库存与进货量进行数据反映与分析。 第3篇: 在全局纪律作风集中整顿活动动员大会上的讲话在全县深化干部作风整顿活动动员大会上的讲话同志们：近期，市上决定集中两个月时间开展深化干部作风整顿活动，这是市委、市政府准确把握宏观经济形势，立足全市当前繁重的工作任务和干部作风实际，审时度势，认真研究，慎重作出的一项重大决策，是下决心解决干部作风问题，维护党委、政府形象的重要举措，也是贯彻落实市委二届十四次全委（扩大）会议精神的具体行动，意义深远，责任重大。为了认真贯彻落实市委、市政府这一重大决策部署，着力解决一些干部作风方面存在的突出问题，经县委研究决定，在全县范围内同步开展深化干部作风整顿活动。今天，我们召开动员大会，主要是对这项活动进行专题安排部署。刚才，县委副书记闫学明传达了市委二届十四次全委（扩大）会议精神，并宣读了我县深化干部作风整顿活动方案。这个方案，是经县委常委会议讨论通过的，针对性、指导性和操作性都比较强，希望各级各部门紧密结合实际，深刻学习领会，认真组织实施。下面，我就抓好作风整顿活动，讲三个方面的意见。一、深化干部作风整顿，必须站在加快发展的高度来认识县委、县政府历来十分重视干部队伍的作风建设，近年来先后出台了许多关于加强干部队伍作风建设的制度办法，为推动全县经济社会科学发展发挥了积极的作用。特别是去年，我们按照市委的统一部署，在全县范围内扎实开展了机关干部作风集中整顿活动，集中解决了一批突出问题和群众反映强烈的问题，并在活动结束时出台了县委关于进一步加强和改进干部队伍作风建设的意见，取得了比较明显的成效。但是从作风建设的长期性和任务的艰巨性来讲，以及近期我们工作中一些领导同志和干部的表现来看，作风整顿的成效不容乐观，一些部门和干部身上存在的问题仍然比较突出。集中表现在：一是发展意识不强。个别乡镇和部门的同志“坐等靠要”思想非常严重，不积极向上跑项目、争资金，实施项目和工程进度慢、质量差，对招商引资工作长期喊在嘴上，没有落实在实际行动上，致使单位工作长期以来没有大的起色、大的突破。二是个别干部精神状态不振。华亭干部的精神状态总体上是好的，但个别人不注意个人形象的问题仍然存在。特别是少数同志甚至是领导干部思想落伍，意志消沉，状态不佳，当一天和尚撞一天钟，有的只要组织照顾，不尽岗位职责，怨天尤人，牢骚满腹，占着位子不干事、别人干事他眼红。三是工作绩效不佳。一些部门和单位职责发挥不到位，缺乏高起点定位、高标准要求、高质量落实、高效率运转的气魄，工作按部就班，只求过得去、不求过得硬； 一些领导干部缺乏是非观念和党性原则，怕得罪人，对下属疏于管理，有了问题绕着走。四是服务质量不高。一些单位和工作人员服务意识不强，办事效率不高，行政审批、许可行为不规范，程序繁琐，甚至吃拿卡要，乱收费、乱罚款，不给好处不办事、给了好处乱办事。五是制度落实不力。一些部门和单位把制度挂在墙上、说在嘴上，就是没有落实在具体行动上，有令不行，有禁不止。一些乡镇和部门干什么工作都要一把手亲自安排、亲自抓，对分管领导安排的工作不重视、不落实； 个别部门和单位甚至顶风违纪，严重违犯财经纪律，私设“小金库”，发包工程不按程序招投标； 还有个别干部利用职务之便，经商办企业。六是执行纪律不严。有的部门和单位领导疲疲沓沓，职工自由散漫，上班迟到早退、串岗脱岗，下班酗酒赌博，个人形象极差。尽管这些问题存在于个别单位和个别人身上，但是影响极坏，如任其蔓延，将会贻害无穷，将会直接影响到今年各项目标任务的顺利实现，直接影响县委、县政府在人民群众中的形象，直接影响我县干部队伍素质的提高，需要下定决心，持之以恒，用硬手段、硬措施予以解决。当前，全县上下正处在奋力冲刺全年各项目标任务的重要时刻，随着中共中央、国务院关于深入实施西部大开发战略的若干意见、国务院办公厅关于进一步支持甘肃经济社会发展的若干意见的实施，以及市委、市政府“四三二一”发展战略的深入推进，我们迎来了前所未有的重大战略机遇，进入了大开发、大建设、大发展的新阶段。认真落实“统筹城乡齐发展，保障民生促和谐，创新机制抓班子”的总体要求，全面完成第五个“611”计划，深入推进城乡一体化，必须要有过硬的作风来保证，否则，再优的条件、再多的机遇、再好的思路，也抓不住、用不好、落不实，实现科学发展就会成为一句空话。加之最近我县遭受强降雨袭击，大面积出现严重洪涝、水毁灾害和局部地质灾害，受灾之重，损失之大，为历史罕见。这一特大灾害，是对各级党员干部领导能力和工作作风的严峻考验。目前，开展生产自救和恢复重建的任务十分繁重，深化干部作风整顿，有利于进一步强化各级干部的宗旨意识，激发广大干部积极投身防汛抗灾的热情，夺取抢险救灾和灾后重建的全面胜利。对此，各级各部门务必要有一个清醒的认识，要以高度的政治责任感，积极参与到这项活动中来，切实把思想和行动统一到县委、县政府的决策部署上来，以更加坚决的态度、更加有力的举措、更加扎实的工作，全面完成整顿活动的各项任务，为顺利实现年初确定的各项目标任务提供坚强的作风保证。 二、深化干部作风整顿，必须围绕解决突出问题来推进这次深化干部作风整顿活动，总的要求是，以“整风肃纪、提高效能、改善服务、优化环境”为主题，以深入开展“八项活动”为载体，坚持突出重点领域，坚持时间服从质量，敢于动真碰硬，敢于触及矛盾，见人见事，对症下药，集中解决作风方面存在的突出问题，促进干部作风进一步转变、机关效能进一步提升、服务质量进一步改进、发展环境进一步优化。县委研究制定的全县深化干部作风整顿活动实施方案，对指导思想、目标任务、实施范围、方法步骤都作出了明确要求。在具体工作中，要紧紧围绕实施方案，创新载体，突出重点，务求实效。创新载体。载体是搞好集中活动的有力抓手。从历次活动的实践来看，载体选得准，活动就能取得显著效果，反之，就可能流于形式，走了过场。这次全县深化干部作风整顿活动提出的“治乱减负、创优环境五项整治”，“群众评议、民主监督四项评议”，“做文明员工、树行业新风千人测评”，“进村入户、排忧解困千人帮扶和灾后重建”，“走进矛盾、化解纠纷集中接访”，“落实惠民政策、保障民本民生专项资金检查”，“查漏补缺、整章建制专项治理小金库”，“贯彻准则、落实意见规范干部从政行为”八个载体，全面贯彻了市委、市政府的要求，又充分结合了县情实际和我县干部作风现状，紧扣了基层群众普遍关注的焦点难点，找准了深化干部作风整顿的关键领域。比如说，我们创新提出的“查漏补缺、整章建制专项治理小金库”和“贯彻准则、落实意见规范干部从政行为”两个载体，就是针对以往作风整顿活动中对单位的多，泛泛的多，对个人的少，触及实质的少的问题，通过提出一些具体的载体和抓手，解决几个突出的问题，确保作风整顿活动取得实实在在的效果。在这次全县深化干部作风整顿活动中，各专项活动领导小组都要制定周密的实施方案，牵头单位要切实负起责任，抓好关键环节，推动活动深入开展； 各乡镇各部门也要结合实际，各有侧重地提出一些针对性、操作性和实效性强的载体，确保活动搞得有声有色，取得实效。 突出重点。一是要在范围上突出司法机关、执法部门和窗口服务单位。司法机关和执法部门公权力大、公众关注度高，担负的责任大，在社会上影响更大。从实际情况看，一些单位不能公正廉洁执法，方法简单、作风粗暴，滥用自由裁量权。这在当前社会转型时期，很容易引发社会矛盾。一言不慎，可能会引起干群对立； 一事不周，可能会酿成事端； 一时拖拉，可能会导致民怨民愤，在这方面我们有沉痛的教训。要通过整顿，切实解决好端正用权理念和规范用权行为的问题。窗口服务单位的工作与人民群众的切身利益息息相关，作风的好坏、服务质量的优劣，直接反映党风政风，直接关系经济发展环境和对外开放形象。但是，一些窗口单位表现欠佳，缺乏服务意识，办事效率低下，尤其是个别垂直管理单位大局意识不强，配合中心工作不积极、不主动，等等。这些问题在干部群众中造成了极坏影响。因此，每一个窗口服务单位都要牢固树立大局观念，进行换位思考，强化人人是环境、事事是环境、处处是环境的意识，摆正位置，积极整改，落实便民措施，兑现服务承诺，为华亭的改革发展作出应有的贡献。同时，也要把集体企业纳入这次作风整顿活动的范围当中来，采取得力措施，解决突出问题，切实加强对这一领域的管理。二是在对象上突出领导机关和领导干部。领导机关是党风政风的集中代表者，领导干部更是党和政府的形象代言人。大家的作风如何，群众关注，影响深远。总体上来说，我县领导机关和领导干部作风的主流是好的，大多数干部工作踏实、作风简朴、乐于奉献，为华亭的改革发展做出了应有的贡献。但一些领导机关和领导干部作风方面仍然存在这样那样的问题，有的单位衙门作风严重，门难进、脸难看、话难听、事难办； 有的工作效率低下，对工作能推就推，能拖就拖； 有的领导干部缺乏强烈的事业心和责任感，在其位不谋其政，没有把工作当成事业去干，而是当成任务去完，一推一动，不推不动，完全处于应付状态，等等。各级领导机关和领导干部都要对照这些问题，举一反三，查找根源，带头整改，督促落实，以自己实际行动带动全县广大干部职工作风得到较大转变。要坚决防止一说整顿，首先想到的是整下面人，一查找问题首先从普通干部职工身上找，把自己游离于活动之外。三是在方法上突出完善制度机制。制度建设具有根本性、全局性和长远性。在整改落实中，要注重在完善制度机制上下工夫,建立完善干部管理、行业自律、内部监管、绩效考核等方面的制度机制, 力争取得一系列制度成果。同时，更要抓好制度的落实和执行。各级各部门要组织干部职工对本行业、本单位的各项规章制度进行认真学习，深刻领会，自觉遵守； 对违反制度的人和事，要坚持原则、秉公办事、严肃处理，真正做到用制度管人管事，真正把制度转化为党员干部的行为准则和自觉行动，切实增强制度的约束力。特别是执法部门和窗口服务单位要在健全完善首问负责制、办事公开制、服务承诺制的同时，重点建立一次性告知制、限时办结制等相关制度，减少工作的随意性和盲目性，不断推进各项工作的规范化、制度化。 务求实效。作风整顿是手段，推动发展是目的。我们要通过深化作风整顿活动，把全县各级干部的思想和行动统一到集中攻坚，全面完成全年重点工作任务和“十一五”规划目标任务上来。一是推动发展要有新成效。各级各部门要以开展深化干部作风整顿活动为契机，认真贯彻落实市委二届十四次全委（扩大）会议精神，坚持一手抓整顿、一手抓工作，以整顿促工作，以落实看成效。要全面加快重大项目和重点工程进度，各级各部门都要紧急行动起来，切实加快工作进度，确保圆满完成年初既定的各项目标任务。要加大招商引资力度，各级各部门主要领导要坚持带头招商，联系大企业，主攻大项目，确保完成全年招商引资任务。二是改善民生要有新成效。要全面落实年初承诺的各项为民实事，努力把群众关心的困难问题解决好。要全力抓好抗灾救灾工作，落实县级领导包乡、部门包村和党员干部帮扶农户的制度，深入一线，组织群众开展生产自救和灾后重建，最大限度地降低灾害造成的损失。要切实做好灾害监测预警，落实各项防范措施，消除安全隐患，防止发生次生灾害。要积极发展各项社会事业，切实加快教科文卫项目的建设进度，真正把为民谋利落实到行动上，落实到具体可行的措施上，落实到实实在在的项目上。三是队伍建设要有新成效。今年以来，我们结合推进政府机构改革，加大了干部轮岗交流力度，选拔任用了一批优秀干部，得到了各方认同，彰显了一个鲜明导向，就是以实绩用干部、让群众来评判。今后，县委将继续坚持德才兼备、以德为先的标准，创新干部选拔任用机制，扩大选人用人视野，继续推进干部交流，抓好优秀年轻干部培养，真正把那些敢于负责、能打硬仗的，埋头苦干、不事张扬的，为民办事、群众公认的干部选拔到各级领导岗位，抓建一流班子，带出一流队伍，创造一流业绩。四是廉政建设要有新成效。要严格执行党员领导干部廉洁从政若干准则等党纪条规，从严要求和规范各级机关单位的从政行为，有问题的早打招呼、早查处。各级领导干部要树立正确的政绩观和权力观，把权力视为一种压力、一种考验、一种责任，正确处理好“做人与为官”、“权力与责任”的关系，自觉做到干事不谋私，实干不浮夸。要以身作则，带头落实党风廉政建设责任制，带头加强对干部职工的管理监督，带头管好家属和身边工作人员，以自己的实际行动给广大干部群众做出表率。三、深化干部作风整顿，必须依靠强有力的组织领导来保证这次深化干部作风整顿活动能否取得实效，达到预期目的，关键在于加强领导，靠实责任，强化督查。大家一定要高度重视，精心组织，统筹安排，扎实推进，确保实现作风整顿与重点工作“两不误、两促进”。各乡镇、各部门都要成立相应的领导机构，主要负责人要履行“第一责任人”的职责，从活动方案的研究制定，存在问题的查找分析，整改措施的制定落实，都要亲自研究，亲自把关，亲自督查，一抓到底，抓出成效。要结合各自实际，突出行业特色，坚持分类指导，切实增强活动的针对性和实效性。在目标要求上，既要遵循市、县确定的总体原则，又要充分考虑部门、行业的个性特点，有侧重地提出具体要求，不搞千篇一律，不搞“一刀切”。在方式方法上，既要坚持共性要求，做好“规定动作”，又要大胆创新，精心设计“自选动作”。在阶段安排上，既要坚持整体进度大体一致，又要坚持时间服从质量，做到问题不查清不转段，整改不落实不过关，效果不明显不验收。整顿活动领导小组要切实负起责任，充分发挥职能作用，加强对活动的组织协调和督查调度，按系统、分行业派驻专门督导组，出实招、下硬手，一个单位一个单位抓好落实。特别是要有针对性地组织一些突击检查和私查暗访，摸清实情，公开曝光，督促整改。要建立整改督办制度，对重点问题，要下发通知单，跟踪督办，做到事事有回音，件件有落实。要充分发挥民主监督、舆论监督、群众监督的作用，确保整顿活动不走过场。要严格检查验收，强化考核结果的应用，把作风整顿与班子建设和干部调整配备紧密结合起来，作为评价班子和使用干部的重要依据； 对省市驻华单位作风整顿情况，要书面反馈其上级主管部门，努力实现各级各部门、各行各业干部作风的共同改进和提高。 同志们，作风建设事关全局，任重道远。让我们迅速行动起来，积极投身到活动中去，以转变作风的新成效，以各项工作的新业绩，全力推动全县经济平稳较快发展和社会和谐稳定！第4篇: 在全局纪律作风集中整顿活动动员大会上的讲话在全市政法队伍纪律作风整顿活动动员大会上的讲话 同志们： 依照全市政法队伍的现状和全面推进政法工作的需要，市委决定用五个月的时刻，在全市政法机关仔细开展一次纪律作风整顿活动。今天召开这次会议，算是要对这次整顿活动进行安排部署，动员全市各级政法部门和广阔政法干警进一步统一思想，提高认识，加强领导，精心组织，联系实际，务求实效，扎扎实实地搞好整顿活动。下面我说四点意见： 一、充分认识开展政法队伍纪律作风整顿的重要性和必要性 政治路线确定之后，干部算是决定因素。在全部政法工作中，队伍建设是龙头，是全然。总体上说，我市政法队伍的主流是好的，政法各项工作都取得了很大成绩，政法队伍的整体素养和形象别断地朝好的方向进展，群众和社会各界的评价也在别断提高。今年国庆60周年期间，我市政治稳定，社会安定，实现了赴京"零上访"的目标。这是市委、市政府正确领导的结果，也和我市广阔政法干警的辛勤努力是分别开的，市委、市政府、市委政法委对我们的队伍总体上是中意的：但是，我们也应该看到，政法干警掌握着“生杀予夺”的权力，面对着形形色色的诱惑，又处在与境内外敌对势力和各种违法犯罪斗争的第一线，长期接触社会阴暗面，加之社会别正之风和某些消极腐败现象的侵蚀，极少数人经受别住考验，引发和暴露出很多咨询题，有的甚至相当严峻，触目惊心。总体上说，当前我市政法队伍中存在着十八个方面的突出咨询题：一是一些干警缺乏理想信念，没有树立正确的世界观、人一辈子观和价值观，在大是大非咨询题上，立场别坚决，旗帜别鲜亮，别能很好地贯彻执行党委政府的决策部署，别能跟党中央和市委保持高度一致； 二是一些部门和干警大局意识差，以自我为中心，执法办案只思考自身利益和小团体利益，对党委政府安排的工作，别热心、别主动、别支持，甚至干脆别理会。有的部门为了创收，为了部门利益，制定违背法律法规的所谓制度规矩，造成司法别公正，引发上访案件； 三是一些干警服务意识、宗旨观念极其淡薄，特权思想严峻，自视高人一等，蛮横霸道，耍特权、抖威风，耀武扬威； 衙门作风突出，冷硬横推，“门难进、脸难看、事难办”，甚至吃拿卡要，“别给好处别办事，给了好处乱办事”，别作为、乱作为甚至胡作为； 四是一些干警视法律如儿戏，目无党纪国法，想干啥就干啥，想如何干就如何干，我行我素，目空一切，随心所欲； 五是一些干警把责任和道义置于脑后，唯利是图，借执法之名，行谋私利之实，非法插手经济纠纷，有油水的案子争着办，没有油水的案子拖着看，甚至顶着别办； 六是一些干警执法思想别端正，重人情轻原则，迷信“关系”高于一切，大于一切，谁打招呼就少罚谁，谁强势就偏袒谁，办人情案、关系案、金钞票案，执法显失公平公正； 七是一些干警纪律意识差，上自由班，当自由人，领着国家的俸禄，干着私家的情况，工作散漫，行踪飘忽，有令不好，有禁别止； 八是一些干警贪图享受，对享乐趋之若鹜，对工作无所专心，经常出入歌厅酒楼，花天酒地，吃喝玩乐样样精通，本职工作一窍别通； 九是一些干警把手中权力当成“摇钞票树”，开歌厅，办赌场，当后台老总，赚黑心钞票。有的干警与所谓的“名流”、“大款”往来紧密，称兄道弟，甚至充当黑恶势力和娱乐场所从事非法活动的爱护伞； 十是一些干警学习意识淡薄，对新知识别学习、别掌握，对新事情别分析、别研究，对新咨询题别考虑、别解块，办事凭经验，工作靠感受，执法能力低下，工作漏洞百出，典型的可不能作为或别负贵任； 十一是一些干警缺乏实干精神和进取精神，工作能推就推，能拖就拖，咨询题能抹就抹，热点焦点难点能避就避，该作为的别仔细作为，该出警的别及时出警，该执