兰大《人力资源管理》18秋平时作业3(满分).pdf

.(单项选择题)1:以下奖金哪些属于长期奖金()A:超额奖 B:本钱奖 C:员工持股方案 D:合理化建议奖 正确答案:(单项选择题)2:岗位评价方法中本钱相对较低的是 A:排序法 B:分类法 C:因素比拟法 D:评分法 正确答案:(单项选择题)3:企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做()A:岗前培训 B:离岗培训 C:在岗培训 D:业余自学 正确答案:(单项选择题)4:设置岗位的根本原那么是 A:因人设岗 B:因事设岗 C:按领导意愿设岗 D:因企业结构设岗 正确答案:(单项选择题)5:我国?劳动法?调整的劳动关系是指 A:劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系 B:劳动者在个体劳动中与他人发生的关系 C:劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系 D:劳动者在家务劳动中发生的关系 正确答案:(单项选择题)6:在性质上，人力资本反映的是()A:存量问题 B:流量与存量问题 C:方案问题 D:价值问题 正确答案:(单项选择题)7:具有“孤辟、行动缓慢、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻特征的人，其气质类型属于 A:抑郁质 B:粘液质 C:多血质 D:胆汁质 正确答案:(单项选择题)8:职务等级工资制属于.A:组合工资 B:工作工资 C:能力工资 D:职能工资 正确答案:(单项选择题)9:以下不属于面试官在面试中的目标是 A:创造融洽的气氛 B:了解应聘者的知识、技能和非智力素质 C:让应聘者了解单位的现实状况 D:决定应聘者是否被录用 正确答案:(单项选择题)10:通过岗位资料分析和员工现状比照得出员工的素质差距、结论可靠性高，这种培训需求调查方法是 A:观察法 B:重点团队分析法 C:问卷调查法 D:工作任务分析法 正确答案:(多项选择题)1:劳动争议处理制度中的调解，其根本特点是 A:群众性 B:自治性 C:国家性 D:强制性 E:非强制性 正确答案:(多项选择题)2:岗位标准的内容包括 A:岗位劳动规那么 B:定员定额标准 C:岗位员工标准 D:岗位培训标准 E:工作权限 正确答案:(多项选择题)3:人力资源质量包括 A:身体素质 B:文化素质 C:能力素质 D:思想素质 正确答案:(多项选择题)4:人力资源的数量包括 A:相对量 B:质量 C:参与量 D:绝对量 正确答案:.(多项选择题)5:人力资源管理的根本原理包括 A:投资增值原理 B:互补合力原理 C:鼓励强化原理 D:个体差异原理 E:动态适应原理 正确答案:(判断题)1:加卡模式把工作分为内在诱意性和内在诱意性。A:错误 B:正确 正确答案:(判断题)2:根据动机的性质可将动机分为自然动机和社会动机。A:错误 B:正确 正确答案:(判断题)3:“工作经验这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标 A:错误 B:正确 正确答案:(判断题)4:一个企业的核心能力突出表现为企业所具有的核心人力资源。A:错误 B:正确 正确答案:(判断题)5:波特劳勒模式把个人期望分为两种主观概率来认识。A:错误 B:正确 正确答案:(判断题)6:人力资源配置分为方案配置和市场配置 A:错误 B:正确 正确答案:(判断题)7:人力资源招聘和选择是同一概念 A:错误 B:正确 正确答案:(判断题)8:内部劳动规那么是由企业和内部劳动者协商一致订立的。A:错误 B:正确 正确答案:(判断题)9:影响工资制度的外因比内因作用更大。A:错误 B:正确 正确答案:(判断题)10:战略性人力资源分类管理矩阵中，纵横坐标分别是唯一性和价值性。.A:错误 B:正确 正确答案:(单项选择题)1:以下奖金哪些属于长期奖金()A:超额奖 B:本钱奖 C:员工持股方案 D:合理化建议奖 正确答案:(单项选择题)2:岗位评价方法中本钱相对较低的是 A:排序法 B:分类法 C:因素比拟法 D:评分法 正确答案:(单项选择题)3:企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做()A:岗前培训 B:离岗培训 C:在岗培训 D:业余自学 正确答案:(单项选择题)4:设置岗位的根本原那么是 A:因人设岗 B:因事设岗 C:按领导意愿设岗 D:因企业结构设岗 正确答案:(单项选择题)5:我国?劳动法?调整的劳动关系是指 A:劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系 B:劳动者在个体劳动中与他人发生的关系 C:劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系 D:劳动者在家务劳动中发生的关系 正确答案:(单项选择题)6:在性质上，人力资本反映的是()A:存量问题 B:流量与存量问题 C:方案问题 D:价值问题 正确答案:(单项选择题)7:具有“孤辟、行动缓慢、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻特征的人，其气质类型属于 A:抑郁质 B:粘液质 C:多血质.D:胆汁质 正确答案:(单项选择题)8:职务等级工资制属于 A:组合工资 B:工作工资 C:能力工资 D:职能工资 正确答案:(单项选择题)9:以下不属于面试官在面试中的目标是 A:创造融洽的气氛 B:了解应聘者的知识、技能和非智力素质 C:让应聘者了解单位的现实状况 D:决定应聘者是否被录用 正确答案:(单项选择题)10:通过岗位资料分析和员工现状比照得出员工的素质差距、结论可靠性高，这种培训需求调查方法是 A:观察法 B:重点团队分析法 C:问卷调查法 D:工作任务分析法 正确答案:(多项选择题)1:劳动争议处理制度中的调解，其根本特点是 A:群众性 B:自治性 C:国家性 D:强制性 E:非强制性 正确答案:(多项选择题)2:岗位标准的内容包括 A:岗位劳动规那么 B:定员定额标准 C:岗位员工标准 D:岗位培训标准 E:工作权限 正确答案:(多项选择题)3:人力资源质量包括 A:身体素质 B:文化素质 C:能力素质 D:思想素质 正确答案:(多项选择题)4:人力资源的数量包括 A:相对量 B:质量.C:参与量 D:绝对量 正确答案:(多项选择题)5:人力资源管理的根本原理包括 A:投资增值原理 B:互补合力原理 C:鼓励强化原理 D:个体差异原理 E:动态适应原理 正确答案:(判断题)1:加卡模式把工作分为内在诱意性和内在诱意性。A:错误 B:正确 正确答案:(判断题)2:根据动机的性质可将动机分为自然动机和社会动机。A:错误 B:正确 正确答案:(判断题)3:“工作经验这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标 A:错误 B:正确 正确答案:(判断题)4:一个企业的核心能力突出表现为企业所具有的核心人力资源。A:错误 B:正确 正确答案:(判断题)5:波特劳勒模式把个人期望分为两种主观概率来认识。A:错误 B:正确 正确答案:(判断题)6:人力资源配置分为方案配置和市场配置 A:错误 B:正确 正确答案:(判断题)7:人力资源招聘和选择是同一概念 A:错误 B:正确 正确答案:(判断题)8:内部劳动规那么是由企业和内部劳动者协商一致订立的。A:错误 B:正确 正确答案:(判断题)9:影响工资制度的外因比内因作用更大。A:错误.B:正确 正确答案:(判断题)10:战略性人力资源分类管理矩阵中，纵横坐标分别是唯一性和价值性。A:错误 B:正确 正确答案: