安全环保目标管理责任书(环安部).pdf

.-浙江环益资源利用有限公司 2018 年度安全环保目标管理 责任书 2018 年 月 .-.-2018 年度安全环保目标管理责任书 甲方：浙江环益资源利用有限公司（以下简称甲方）乙方：环安部 （以下简称乙方）为认真贯彻执行2018 年度安全环保工作目标及考核办法文件精神，按照“谁主管，谁负责”的原则，切实落实乙方、班组安全环保主体责任，明确各部门安全环保管目标，确保公司年度安全环保目标的实现，特签订此责任书。一、甲方责任 1、贯彻执行国家有关安全环保法律法规及其规范标准。2、定期召开安全环保会议，传达上级文件精神。3、开展经常性现场检查，督促指导乙方落实主体管理责任。二、乙方责任 1、认真落实甲方2018 年度安全环保工作目标及考核办法的目标和要求。2、按照甲方考核细则要求，做好日常安全环保管理工作。3、严格遵守公司各项安全、环保管理规章制度及有关通知。三、乙方安全环保管理控制指标 1、安全生产“七个零”：无工亡事故，无重伤事故（伤残等级 1-8 级），无重大责任设备事故（单次事故直接经济损失 20 万以上），无重大火灾事故（造成工亡或单次事故直接经济损失 20 万以上），无负主要责任的重大交通事故，无职业病发生，无安全方面的行政处罚事件。2、环境保护“两个零”：无较大社会影响的环境污染事故，无违规排放或倾倒废气、废水、固废而被环保部门行政行政处罚事件。四、安全环保责任保险金缴纳与奖金设立 为强化乙方第一负责人管理责任，激励部门主管级以上人员的管理积极性，切实落.-实安全生产和环境保护工作，特要求乙方主管级以上人员缴纳安全环保责任保险金。甲方设立安全环保奖励金，奖励符合奖励条件的乙方单位。1、责任保险金缴纳额度：乙方第一负责人 1000 元，副职 800 元，主管（含科长、安全员）500 元。2、甲方设立年度安全环保奖励金，根据考核结果发放给乙方单位，乙方主管级以上人员根据责任保险金缴纳比例分配。3、签订本责任书后一周内，乙方主管及以上人员将安全环保责任保险金交公司财务部管理。五、奖励条件及奖金分配 1、奖励条件：实现“条款三”中两项控制指标的；经甲方考核，得分在奖励分数档内的。两个条件必须同时具备。2、一票否决条件：乙方发生安全生产“七个零”和环境保护“两个零”中的任一事项，取消乙方年度安全环保奖励金。六、考核内容（一）指标考核（40 分）安全环保管理实行“一票否决”制，乙方发生安全生产“七个零”和环境保护“两个零”中的任一情形，本项 40 分全部扣完；如发生工亡事故，处乙方主管级以上人员1.5 倍安全环保保险金额度罚款,如发生条款“三”中其他控制指标的，处乙方主管级以上人员 1 倍安全环保保险金额度罚款。（二）、基础管理工作考核（60 分）按照安全环保目标管理考核表考核。七、奖惩规定 1、考核分在 90 分（含）以上，全额返还乙方责任保险金，并按责任保险金的3.-倍金额对乙方主管级以上进行奖励，乙方部门内员工给予安全绩效奖金 200 元/（人.年）。2、考核分在 80 分（含）90 分，全额返还乙方责任保险金，并按责任保险金的2倍额度对乙方主管级以上进行奖励；乙方部门内员工给予安全绩效奖金150元/（人.年）。3、考核分在 70 分（含）80 分，全额返还乙方责任保险金，并按责任保险金的1倍额度对乙方主管级以上进行奖励；乙方部门内员工给予安全绩效奖金100元/（人.年）。4、考核分在 60 分（含）70 分，全额返还乙方责任保险金，无安全环保奖励金。乙方部门内员工无安全绩效奖金。5、考核分在 60 分以下，不返还乙方责任保险金，无安全环保奖励金。乙方部门内员工无安全绩效奖金。八、目标责任制考核期：2018 年 月 日2018 年 12 月 31 日 九、责任书签订人为乙方第一责任人，如签约人离职或调离岗位，接任人为第一责任人。离职或者调离岗位且以缴纳安全环保责任保险金的，甲方依据其在岗期间目标责任管理情况决定是否返回责任保险金。附件：2018 年度安全环保目标管理考核表 甲方签约人：乙方签约人：签约时间：签约时间：.-2018 年度安全环保目标管理考核表 序号 考核项目 分 值 扣分 标准 考评参照标准 分管领导 总经理 指 标 考 核（40）安全生产“七个零”40 发生一项扣完 40 分 发生安全生产“七个零”和环境保护“两个零”中的任一情形不得分：1、安全生产“七个零”：无工亡事故；无重伤事故（伤残等级 1-8 级）；无重大责任设备事故（单次事故直接经济损失 20 万以上）；无重大火灾事故（造成工亡或单次事故直接经济损失 20 万以上）；无负主要责任的重大交通事故；无职业病发生；无安全方面的行政处罚事件。2、环境保护“两个零”：无较大社会影响的环境污染事故；无违规排放或倾倒废气、废水、固废而被环保部门行政行政处罚事件。环境保护“两个零”发生一项扣完 40 分 基 础 管 理 考 核 安全环保设施 8 每项 2 分 1、未正常使用污染防治设施的；2、部门管辖区域内及周边安全、环保、应急设施无故出现缺失、损毁、挪用的.安全教育与培训 5 每项 2 分 1、新工人进厂的未进行公司级教育，未做到一人一档存入人事档案；2、未做好全员安全环保全员培训；3、原有特种设备已申报、新增特种设备申报未年检，未做台账的；4、未组织特种作业员工培训的，缺 1 人次扣一分；.-（60）5、无转岗员工的二级转岗教育和发生事故员工的复岗教育；6、员工安全环保意识受教育未做到 100%。安全环保违规 5 每次 1 分 1、安全、消防管理员未持证上岗；2、特种设备操作未持证上岗的；3、出现安全环保违规事件被举报查实的。安全环保事故报告及处理 5 每项 1 分 封顶 10 分 1、发生环保安全事故未在 1 小时之内报告分管领导和总经理；2、不及时（二天内）组织召开事故分析会或对事故防范措施未落实到位的；3、未将事故处理情况传达到其他班组学习的；4、未落实事故调查、统计、分析、报告和建立事故数据库的。安全会议 4 每项 1 分 1、部门每月召开安全、环保会议（查会议记录）；2、班组每日必须有班前安全讲话，内容为本岗位安全操作要点及注意事项；3、安全会议有代签字或记录本遗失的；4、必须参加每月的安全会议；部门内必须每周召开部门级安全会议（查会议记录）。安全、环保检查 1、组织好每月一次全公司的安全环保隐患综合大检查（查台帐）；.-及隐患整改 6 每项 2 分 2、被查出的问题及隐患整改无闭环；3、未建立全年安全隐患排查记录台帐的；4、未落实安监、环保、消防、特种设备管理部门及第三方下达的各项安全环保工作及隐患整改；5、部门每月一次、班组每半月一次安全、环境自查（查台帐）；6、没有主要负责人参加检查的；7、对查出的隐患无法整改没有书面报告公司的。危险作业管理 4 每项 1 分 1、危险区域动火作业、有限空间作业、吊装作业、高处作业没有审批手续的；2、危险作业前没有检修安全方案或未进行全员安全交底；3、未保留危险作业审批台帐的。应急预案演练 5 每项 2 分 封顶 10 分 1、每年组织全公司安全、环保事故应急预案演练未达到二次；2、应急预案演练未做台帐和演练照片；3、应急物资不符合国家标准，检查发现无故缺失、无效、过期未检等情况，台账不全的；4、部门每年未组织员工参加公司开展的安全、消防、环保事故应急预案演练（至少一次）；5、部门人员月度绩效考核中未涉及安全环保绩效考核。.-安全、环保生产标准化规范管理及建立相应 8 封顶 16 分 1、未达到安全标准化评级在三级及三级以上的，扣 8 分；2、未完善管理制度和标准，未满足管理需要，并保持台账的及时、准确、齐全。每缺一个主要制度，扣 1 分，有制度未执行或执行不到位每次扣 0.5 分；工伤事故 10 封顶 20 分 全年全公司认定工伤人数10 人，按时间顺序超出 10 人的，按下述扣分处罚：1、医疗费用 1000（含）10000 元的，每起扣 1 分；2、10000（含）-100000 元的，每起扣 2 分；3、100000（含）元及以上的，每起扣 5 分；4、超出 100000 元的，每增加 10000 元扣 0.5 分。本部门发生工伤事故，按下述扣分处罚：5、医疗费用 1000（含）10000 元的，每起扣 2 分；6、10000（含）-100000 元的，每起扣 5 分；7、100000（含）元及以上的，每起扣 10 分；8、超出 100000 元的，每增加 10000 元扣 1 分。9、1000 元以下医疗费用,累计超出 1000 元扣一分，以此类推。合计 100 分