2023年年度党史学习教育专题民主生活会五个带头意见建议（范文推荐）.docx

2023年年度党史学习教育专题民主生活会五个带头意见建议（范文推荐）下面是我为大家整理的2023年度党史学习教育专题民主生活会五个带头意见建议（范文推荐）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!党史学习教育专题民主生活会五个带头意见建议3篇第一篇: 党史学习教育专题民主生活会五个带头意见建议本次民主生活会收集到的意见建议及整改措施：1、建议中心能够坚持定期实行轮岗制度，提高个人综合业务能力。整改措施：针对该建议，中心党支部将继续加大力度，继续开展计量中心轮岗培训工作，满足广大职工的要求和期盼。2、建议中心领导班子成员在日常工作中多下基层，及时了解员工思想动态，帮助解决员工困难，增进上下级感情。整改措施：中心已领导班子根据实际情况多到班组、勤下现场与大家在工作中相互沟通，增进彼此之间的了解，将一线员工反映的热点问题列入台账，尽快解决。3、办公用品申报、审批周期长，导致有一些办公用品需要自己班里的成员去外面采购。整改措施：办公用品申领需要打申请、走ERP系统，有特定的流程，各专业如果有需求可以按月报计划，中心领导积极协调解决。4、资产班工作量大，工作岗位较低，希望能够提高职工岗位，增加资产管理员专责岗。 整改措施：该建议已经被中心代表作为重点问题将在职代会上提报，但呼供每一个岗位都是由公司统一制定统一安排，是否通过需要等待公司相关部门答复。 5、建议班组间能够多沟通、多协调，加强资产班与采控、高低压班组的沟通和协调，提高工作效率的同时也能减少工作差错。整改措施：资产管理是中心的一项重要工作，中心已出台了一系列制度规范资产领用退库的问题，针对该建议，中心将组织职工深入学习、补充各项工作制度、工作流程，做到工作有痕迹，责任到个人。第二篇: 党史学习教育专题民主生活会五个带头意见建议民主生活会提出的意见建议篇一：民主生活会给领导提意见和建议XXXXXX研讨会一、作风纪律建设方面存在的问题：1、信息发表过于形式化，不能以发表为标准。各人写作水平不一，上报至行政科后不一定会发表，报纸上登不上，是否可以以办公室名义在办公室报刊栏发表公示。2、各科室之间在工作中衔接不够密切，有些领导交代的事情容易出现断档。3、谈工作多，触及思想少。开展批评与自我批评不是以解决思想问题为主，而是谈工作多，使原本解决思想认识问题的民主生活会成为“工作总结会”。4、存在办事拖沓、推诿的现象，工作不细心，敷衍了事。二、业务工作存在的问题：1、业务科室及后勤科室分工不明确。作为一个大团体，XXXX业务科室负责各个XXXX项目工作，各科室应服从办公室的整体安排，项目人员缺少可以由XXXXX业务科室之间统一调配。XXXXX工作交叉过多，不利于工作的开展。XXXX科、XXXX科、XX科、XX科及办公室是为项目开展提供后勤保障和服务，为项目的顺利进行保驾护航，作为XXXX科是解决项目工地存在的XX问题、文件审核把关、XXX，保证项目工作的顺利推进。2、XX、XX工作的建议。目前我办形成的XXXXXXXX的遗留问题，都是由XXXXXX在签订协议与XXXXXX未能及时办理时造成的。XXX应由XXX成立专门机构（即：XXXX组）。在签订XX协议时，与XX、XX工作同步进行，以免XX解散后再次形成新的遗留问题。三、提出领导班子成员存在的问题XXXXX：加强人才培养，提高我办人才储备，在全办形成学习业务、提高业务能力的氛围。XXXXX：加强与一线职工的交流与沟通，提高全体职工的凝聚力。XXXXX：领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。XXXXX：建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。XXXXXX：领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。第三篇: 党史学习教育专题民主生活会五个带头意见建议构思新颖，品质一流，适合各个领域，谢谢采纳民主生活会相互批评意见建议参考1、作为班子的核心，重大决策、重点工作还需要进一步发扬民主，有时候没有广泛征求班子成员的意见； 对班子成员谈心交流的少，说话不够委婉，对一些干部的批评有时比较严厉，让人下不了台。 2、家长作风比较严重，平时不主动找班子成员谈心，遇到问题或者别人汇报工作不到位时，说话让人下不了台。3、政绩观有问题，对招商引资、工业经济、征地拆迁、城市建设比较重视，整天挂在嘴上，对商贸工作重视不够，关心不多，外资外贸增长指标长期落后也不过问，下面的同志怕挨批评也很少向您汇报，感觉没信心，干得没劲头。4、深入基层调研的次数还是偏少，调研的质量和效果还有待提高； 对分管部门和干部心疼的多，批评的少，从严要求不够。 5、深入基层调研还比较少、与群众联系的还不够； 对自己不分管的工作研究少、关注少。 6、工作中处理问题注重研究，灵活把握还不够到位； 直接听取基层群众意见不及时，帮助群众解决实际困难不够多。 7、缺乏虚心向人民群众学习的思想； 有时工作缺乏韧性。 8、对有些工作有时只凭经验，创新能力有待提高。9、听取群众意见不详细不深入。10、缺乏较强的忧患意识和创新精神。思想上“求稳多、求进少”。2、工作标准上对自己要求的不够严格，不能从争先进位、争创一流的标准上去努力，认为自己只要干好本职工作就行。11、工作中安排的时候多，检查工作的时候少； 走访慰问中“接地气”不足。 12、虚心接受群众的批评和建议方面有待进一步加强； 日常工作生活中，与分管单位干部接触、交流的少。 构思新颖，品质一流，适合各个领域，谢谢采纳13、对于一些基本工作，有时没有以高标准严格要求，影响了工作效果； 工作存在较大难度问题时，有困惑、有犹豫，战胜困难的动力不足。 14、工作开拓创新意识不够，经常忙于应付检查、会议等一些事务性工作，局限于上级布置什么做什么； 在召开座谈会、征集意见和建议方面有所欠缺。 15、工作中主动出击的思想意识不强； 对基层的调查研究了解不深，触及不到深层次的问题。 16、在开短会、讲短话方面做得不好，说到底还是形式主义思想在作怪。 17、存在享乐主义思想，认为在基层工作时间长，经验多，不能继续发扬能吃苦、能战斗、能奉献的精神，深入基层少，与群众联系的少。18、工作有时走形式，很多事情按部就班去做，调研走访也是面上了解的多，触及深层的少，任副县长时间比较长，工作没有创新。19、谋事不实，存在大而化之的问题，有明显的官僚主义迹象，如招商引资和开发区工作，大家都很重视，但成效不太明显。20、老好人思想严重，把一团和气当成工作上的和谐，战胜困难的动力不足。工作上缺乏大胆地对分管的部门提出严厉的批评和过硬的要求。21、工作局限于上级布置什么做什么，也不经常下去了解情况。22、作风不细致，考虑问题不周全，没有很好地给政府决策提供依据。23、拍板决策习惯于凭经验办事，缺乏充分调研、沟通、协调。 24、批评同志不注意方式方法，导致一些干部不能当面汇报工作。 25、抓主抓重不够，事必躬亲，看似忙忙碌碌，满足于亲自安排布置，但效率不高，实际也是形式主义的一中表现。构思新颖，品质一流，适合各个领域，谢谢采纳26、存在形式主义，分管工作比较多，对有些工作往往大而化之，主动性不强，工作力度不大。27、工作主动性不强。除了书记、县长安排的各项自己分管的工作，其他工作往往有“多一事不如少一事”的思想，对一些需要政府统筹协调的事项，有些顾虑其他同志分工，主动协调不够。28、攻坚克难的勇气还不足。深入困难企业特别是问题矛盾比较多的改制企业少，对一些遗留问题没有下苦功夫、硬功夫解决。29、工作作风不深入、不扎实、不细致。对关系砀山的水果产业化特别是梨的产业化调研少，没有针对砀山的特色和优势提出针对性的意见和建议。30、开拓创新意识不强。对招商引资工作研究得不深，抓得不实，突破性的思路和方法不多。31、有拈轻怕重思想。作风不深入，总认为自己是挂职干部，又只有一年时间，没有处理好自身工作与现任工作的关系。32、缺乏钉钉子攻坚克难的精神33、角色转换还不到位，工作中有漂浮现象。34、有老好人思想，遇到困难绕道走。 35、 本位主义思想严重。做事情多从本地、本单位的小圈子、小团体出发。