2022劳动合同范文锦集10篇_1.docx

2022劳动合同范文锦集10篇劳动合同 篇1甲方：乙方：依据中国华人民共和国劳动合同法第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一样，可以解除劳动合同。现经甲乙双方当事人协商一样，就解除劳动合同和解除劳动合同的经济补偿达成协议如下：一、解除劳动合同：1、经甲乙双方共同协商同意，并签定协商解除劳动合同协议书，约定于20xx年12月21日解除劳动合同关系。2、乙方自签定协商解除劳动合同协议书后，承诺在签定协议书后的当天内按公司规定办理完毕离职交接手续。二、解除劳动合同的经济补偿：乙方于20xx年5月29日入职，在公司工作0年6个月23天，依据相关法规规定，赐予乙方经济补偿标准和详细金额为：（1）依据相关法规定，支付给乙方1个月的工资，合计金额：1500元（大写壹仟伍佰元整）。（2）乙方于20xx年12月24日前办理完毕一切离职手续，在12月24日公司发薪时，已经将补偿金和12月份的薪资一并结清。（3）乙方离职甲方实际还应扣除乙方应担当20xx年12月的社会保险费用和公积金的个人部分、乙方个人所得税部分。三、此经济补偿涉及工作期间的全部劳资权益含合同、工资、休息休假、补偿、加班等。双方费用已结清，无任何劳资纠纷。同时本协议经双方签字（盖章）后即表明双方在劳动关系期间的各项权利义务已经全部结清，不存在任何劳动争议事项。四、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字（盖章）后生效。甲方（盖章）：乙方（姓名）：签字：签字：日期：年月日日期：年月日劳动合同 篇2甲方：乙方：上述地址和邮箱作为将甲方送达乙方法律文书的唯一方式，如有变更乙方有义务在5天内通知甲方，否则视为甲方已送达。甲乙双方在同等自愿，协商一样的基础上，依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法的有关规定，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、本合同期限以完成肯定工作任务为期限的劳动合同：自 年 月 日起。二、工作内容及要求1、甲方聘用乙方从事 工种(岗位)工作，乙方在生产(工作)中要根据工种(岗位)规定的数量和质量指标完成生产(工作)任务。2、甲方可以依据生产和工作须要及乙方的身体状况、工作实力和表现、考核结果等升降乙方的工资、合理调整乙方的工作岗位，乙方情愿听从甲方支配。三、劳动爱护和劳动条件1、甲方必需建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动防护用品，如乙方从事有职业危害的作业，甲方应负责定期 对其进行健康检查。3、甲方支配乙方从事特种作业，则乙方必需经过专业培训，并持有特种作业证书上岗。4、乙方系女职工或未成年职工的，甲方应按国家规定对其进行特别爱护。5、乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。在生产过程中对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业，乙方有权拒绝执行。四、劳动酬劳和劳动时间(一)劳动酬劳1、甲方依据按劳安排的原则和国家有关规定，必需以货币形式按月(周、日、小时)足额支付乙方的工资酬劳。2、甲方执行 岗位技能 工资制度。甲方应依据本单位的生产经营特点和经济效益，依据国家确定的工资指导线，依法自主确定本单位的工资安排方式和工资水平，但支付给乙方的工资不得低于其适用的最低工资标准。3、乙方依法享受探亲假、婚假、丧期间，甲方应发给乙方标准工资(基本工资)。4、乙方在法定工作时间内依法参与社会活动，用人单位应视同其供应了正常劳动，并向其支付工资。5、甲方延长乙方工作时间，应根据国家规定，支付乙方劳动酬劳或支配补休，加班工资的计算基数按乙方基本工资。(二)劳动时间1、甲方必需严格遵守国家的工时制度，合理支配乙方的工作和休息时间。因生产、工作须要，甲方经与公司工会和乙方协商后，可支配乙方加班，但每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。2、经劳动行政部门批准，甲方可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。五、劳动保险、福利甲方按时足额为乙方缴纳工伤保险费。甲方将应缴纳的其它社会保险部分作为乙方所得工资总额的一部分，在发放乙方工资时一并支付给乙方个人，并由乙方根据其所属的当地劳动和社会保险部门的相关规定自行缴纳。六、劳动纪律1、甲方应当依据国家的法律、法规和有关的政策制定本单位劳动纪律，但必需经职工代表大会或职工大会、工会探讨通过后实施，并报劳动行政部门备案;2、乙方必需自觉遵守国家的法律和甲方的劳动纪律，乙方违反国家法律的规定和劳动纪律，甲方有权根据有关的规定对其进行处理。七、商业隐私条款乙方必需保守甲方的商业隐私。商业隐私是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有好用性并经甲方实行保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理决窍、客户名单、货源状况、产销策略等技术信息和经营信息。乙方如违反约定披露、运用或允许他人运用甲方的商业隐私并造成甲方损失的，应根据中华人民共和国反不正值竞争法的规定担当损害赔偿责任。情节严峻的，根据中华人民共和国刑法第219条的规定追究刑事责任。八、劳动合同的变更、解除和终止条件(一)经劳动合同双方协商一样，劳动合同的内容可以变更。(二)劳动合同的解除。1、经劳动合同双方协商一样，劳动合同可以解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同且不必支付经济补偿，甲方解除劳动合同的方式为：解除劳动合同的时间界定为公司下发解除劳动合同的文件和停发乙方工资的时间。(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严峻违反劳动纪律或甲方的规章制度的;(3)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(4)依法被追究刑事责任的。3、有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方 解除劳动合同：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能 从事由甲方另行支配的工作的;(2)乙方不能胜任工作、经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。4、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：(1)患职业病或者因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的;(2)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(4)法律、行政法规规定的其他情形。5、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。若乙方未向甲方提交解除劳动合同的通知，并连续缺勤达3天的，则视为乙方擅自解除劳动合同，并担当由此给甲方造成的损失。劳动合同解除的时间界定为乙方起先连续缺勤的第一天。6、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：(1)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(2)未刚好足额支付劳动酬劳的;(3)未按第五条缴纳社会保险的;(4)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;(5)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形的。(三)劳动合同的终止1、有固定期限的劳动合同期限届满的;2、双方约定的终止劳动合同的条件出现;3、劳动合同一方主体消亡，劳动合同即行终止。(四)其他1、根据本合同第八条(二)款第3项的规定，解除劳动合同的，甲方应按规定向乙方支付经济补偿金。2、解除(终止)劳动合同要办理解除或终止手续，并报当地劳动行政部门备案。3、劳动合同解除(终止)后，甲方必需根据国家规定，刚好为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据甲方规定办理工作交接。因乙方缘由未办理工作交接手续，甲方不受本条的约束。4、有固定期限劳动合同，在合同期满一个月前，甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并办理有关手续。甲方未刚好办理合同终止或续订手续而形成事实劳动关系并发生争议的，应当担当相应的法律责任。九、违反劳动合同的责任本合同任何一方违反劳动合同，应根据中华人民共和国劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法和违反有关劳动合同规定的赔偿方法的规定和双方的约定向对方支付经济补偿金或经济赔偿金。十、劳动争议处理因履行本合同发生的争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，在规定期限内调解不成的，当事人应当自争议发生之日起60日内向延边州劳动争议仲裁委员申请仲裁。当事人也可以干脆向寿光市劳动争议仲裁委员申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起起诉。逾期不起诉又不执行仲裁裁决的，裁决书即发生法律效力，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。十一、其他事宜1、本合同未尽事宜，按现行国家劳动法律、法规和有关的政策规定执行。2、在本合同执行过程中，如有关条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，自新的法律、法规生效之日起，劳动合同的相关内容改按新的法律、法规执行。3、双方经同等自愿、协商一样，可以制定本合同的补充条款。劳动合同的补充条款与本合同的其它条款具有同等法律效力。甲乙双方应当在劳动合同的补充条款上签字、盖章。4、甲乙双方如修改本合同的有关内容，必需共同在修改之处签字或盖章。本合同未经合法授权代签或涂改无效。5、甲方用工(包括新招、职工流淌、变更、续签劳动合同等)必需在乙方的第一个工作日之前签订劳动合同。6、本合同自订立之日起生效，具有法律效力。7、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。十二、约定内容1 凡属公司员工(包括高级管理人员)，必需根据1996年10月31日劳部发1996335号“劳动部关于企业职工流淌若干问题的通知”中的有关规定，严格遵守企业保密制度。2 保密内容2.1全公司生产装置的平面图及产品配方工艺流程;2.2各生产车间的工艺文件、操作规程等技术资料;2.3公司试制、仿制的新工艺及新产品的试验数据、原始记录、工艺配方、技术资料与图纸样本等;2.4公司内全部技术革新项目的科技创新独创;2.5公司内幕信息不得对外泄露;3 保密要求3.1未经公司公开披露的内幕信息，不得以任何形式向外泄露。同时，不得以内幕信息为自己或他人谋利;3.2不得利用公司商业机密为自己或他人从事与本公司的商业竞争，不得为自己或他人侵占或接受本应属于公司的商业机会;3.3在合同期限内，不得向外单位和个人泄露技术资料;3.4供用技术资料参阅，必需按公司有关规定办理借阅手续，经有关领导签字批准后方可带出档案室或技术室;3.5不准利用休息日、节假日或空暇时间到同行业进行技术沟通和传授技术;3.6在接待外来人员学习、参观中，不得涉及机密事项;3.7个人技术记录资料和有关资料要妥当保管好，根据档案管理规定，定期入档或销毁;3.8凡属隐私科技情报、图纸、技术资料的沟通，必需经董事长或总经理同意，个人不得擅自交换，有关生产动态、科技成果、技术资料、论文需向报社、杂志报道发表时，必需经分管领导同意。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日劳动合同 篇3XXXX单位领导：我叫XXX，女，XX岁，大专文化，XXXX年XX月与贵单位签订为期两年的劳动合同，现在贵单位XXXX营业所上班。两年来，我在单位、领导和同事们的关切、支持下，根据岗位职责要求和行为规范，认仔细真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，确定申请续订劳动合同，其理由有二：一是合同期内，以优质的服务树立了良好的对外形象。我在XXX营业所上班。由于该所地处闹市，旁边小商小贩多，因此，上班时间工作之忙，业务量之大是可想而知的。但为树立单位优质服务的形象，我始终牢记贵单位的服务宗旨，总是做到早上班、迟下班，耐性细致地数好每一分钱，给客户一个满足的服务。由于我工作仔细、过细，两年来不仅未发生一笔误差，未与客户发生一起争吵，而且因我的优质服务，赢得了客户的满足和信任。二是合同期内，以坚韧的毅力提高了个人的自身素养。两年来，在爱人的支持下，工作之余，我总是主动放弃休息和消遣时间，抛开繁琐的家务，集中精力，主动主动地抓好业务学习，不断为自己“充电加油”，以使个人业务素养适应不断发展改变的新形势。20xx年我在参与省农村XX职大大专班的学习后，又在家自学了电脑的基本学问。现在，五笔打字，ABIS操作等项业务工作我都烂熟于胸，操作流利。另外，对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快驾驭。两年来，我个人在当班期间，没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽搁客户时间的事务。两年来，我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成果，但与贵单位的要求比，还有很大的差距。今后，假如贵单位同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，用优良的作风、一流的服务展示单位的美妙形象。此致敬礼申请人：XXXXXXXX年XX 月 XX 日相关劳动合同的法律法规：中华人民共和国劳动合同法第十七条 劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动酬劳; (七)社会保险;(八)劳动爱护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。广东省劳动合同范本甲方(用人单位)： 乙方(职工)：名称： 姓名：法定代表人： 身份证号码：地址： 现住址：经济类型：联系电话： 联系电话：依据中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则订立本合同。一、合同期限(一)合同期限双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。3、以完成肯定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。(二)试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)二、工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为(二)乙方的工作任务或职责是(三)甲方因生产经营须要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间(一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四、工资待遇(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资 元/月;试用期满工资 元/月( 元/日)。2、其他形式： 。(二)工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。(四)甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法支配乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。五、劳动爱护和劳动条件(一)甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定爱护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每 (年/季/月)免费支配乙方进行体检。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。六、社会保险和福利待遇(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲、乙双方负责。Page(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。(四)甲方按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。七、劳动纪律(一)甲方依据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。(二)甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。(三)如乙方驾驭甲方的商业隐私，乙方有义务为甲方保守商业隐私，并作如下约定：八、本合同的变更(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。(二)甲乙双方经协商一样，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。劳动合同 篇4本人认为：1、劳动合同可能出现不合理的状况，如显失公允条款，对这类合同，合同当事人可申请法院予以撤销，合同被撤销之前仍旧具有法律效力。2、法律规定，劳动合同双方可以约定一方违约应担当违约责任的相关条款，因此在劳动合同中约定违约金完全合法，上述案例中违约金只有三千元，不能说显失公允或者不合理。3、关于合同条款的效力问题，法律规定：违反法律和行政法规的合同无效。该违约金条款并不违反法律，明显是有效条款。4、劳动法并没有规定未经备案的劳动合同是无效合同。备案只是行政机关对企业劳动合同进行管理的行政行为，不备案所产生的法律后果只是用人单位因违反行政性规定而受到行政机关的相应行政惩罚，而不是导致合同或合同条款的无效。因此，违约金条款是有法律依据的合法条款，不违反法律、行政法规。只要在合理范围内的违约金，应当是有效而且是合理的。该条款的合理性和合法性并不依合同是否备案而有所不同。劳动合同 篇5甲方（用人单位）单位名称经济性质法定代表人（或托付代理人）地 址邮政编码联系电话 乙方（劳动者）姓 名性 别身份证号码家庭住址邮政编码联系电话甲方（盖章）年 月 日乙方（签字）年 月 日鉴证单位（盖章） 年 月 日重庆市劳动和社会保障局监制依据中华人民共和国劳动法等法律、行政法规、行政规章的规定，（以下简称甲方）与 （以下简称乙方）根据同等自愿、协商一样的原则，订立本劳动合同，共同遵守，重庆市劳动合同书。一、劳动合同期限（一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）无固定期限：自 年 月 日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。（三）以完成肯定的工作为期限：自 年 月 日起至完成之日止。其中试用期：自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作须要在 工作，详细工作内容和要求是：三、工作时间和休息休假（一）甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假方法。（二）甲方由于生产经营须要并与工会和乙方协商后，或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。（三）甲方支配乙方延长工作时间的，在休息日支配乙方工作又不能支配补休的，在法定休假日支配乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150、200、300的工资酬劳。四、劳动酬劳（一）甲方依据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资安排形式和工资水平。（二）甲方依据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行工资制。乙方试用期月工资标准为 元；试用期满定为 元。以后，按企业工资制度调整工资。（三）甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资，不得克扣和无故拖欠乙方工资。（四）乙方在探亲假、病假、婚丧假和依法参与社会活动期间，甲方应支付工资。五、劳动爱护和劳动条件（一）甲乙双方执行国家劳动平安卫生法律、法规、规程和标准，合同范本重庆市劳动合同书。甲方对乙方进行劳动平安卫生教化，防止事故，削减职业危害。（二）甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动平安防护用品，努力改善劳动条件。（三）乙方在劳动过程中应严格遵守平安操作规程；对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告。六、社会保险和福利（一）甲乙双方必需执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。（二）甲方努力创建条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。七、劳动纪律（一）甲方依法建立和完善规章制度。（二）甲乙双方必需遵遵守法律律、法规和甲方依法制定的规章制度。（三）甲方有权依据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下：九、劳动合同的变更、解除、终止（一）甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更劳动合同部分条款。（二）经甲乙双方协商一样，劳动合同可以解除。其中由甲方提出解除劳动合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同；1在试用期内被证明不符合录用条件的；2严峻违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；3严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4被劳动教养或依法追究刑事责任的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按规定支付乙方经济补偿金：1患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3本劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；4法津、行政法规规定可以解除劳动合同的。（五）乙方解除劳动合同，应当提前三十日或按本合同约定的提前通知期，以书面形式通知甲方，但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同：1在试用期内的；2甲方以*、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3甲方未按劳动合同的约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；4用人单位支付的工资低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准的.；5用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付、不足额支付职工加班加点工资的。（六）乙方有下列情形之一，且未有本合同第九条（三）项规定情形的，甲方不得解除劳动合同；劳动合同期限届满时，应当将期限顺延至下列情形规定的到期时间：1患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；2患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3女职工在孕期、产期和哺乳期内的；4法律、行政法规规定的其他情形。（七）本劳动合同期满、或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现、或甲乙双方约定的肯定的工作达到完成标准，劳动合同即行终止。十、甲乙双方协商约定的其他事项十一、甲乙双方协商约定的违反劳动合同的责任甲乙双方或一方违反本劳动合同的规定，除依法担当法律责任外，还应分别担当如下违约责任：甲方的违约责任：乙方的违约责任：甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同一式三份，甲乙双方各持一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。甲方：_乙方：_签订日期：_年_月_日劳动合同 篇6甲方：法定代表人：托付代理人：乙方：证件类型：证件号码：甲乙双方在同等自愿、协商一样的前提下，对年月日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议：1、劳动合同变更内容：2、本协议签订后，原劳动合同仍接着履行，但变更条款根据本协议执行。3、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力。甲方(盖章)乙方(签名)代表(签名)日期：年月日合同变更的要件合同变更须具备以下条件：(一)原已存在有效的合同关系合同变更是在原合同的基础上，通过当事人双方的协商或者法律的规定变更原合同关系的内容。因此，无原合同关系就无变更的对象，合同的变更离不开原已存在合同关系这一前提条件。同时，原合同关系若非合法有效，如合同无效、合同被撤销或者追认权人拒绝追认效力未定的合同，合同便自始失去法律约束力，即不存在合同关系，也就谈不上合同变更。(二)合同变更须依当事人双方的约定或者依法律的规定并通过法院的判决或仲裁机构的裁决发生合同变更主要是当事人双方协商一样的结果。我国合同法第77条第1款规定：当事人协商一样，可以变更合同。在协商变更合同的状况下，变更合同的协议必需符合民事法律行为的有效要件，任何一方不得实行欺诈、胁迫的方式来欺瞒或强制他方当事人变更合同。假如变更合同的协议不能成立或不能生效，则当事人仍旧应按原合同的内容履行。假如当事人对变更的内容约定不明确的，应视为未变更。此外，合同变更还可以依据法律干脆规定而发生。例如，依据合同法第54条的规定，因重大误会订立的合同以及订立合同时显失公允的合同，当事人一方有权恳求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销;一方以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立的合同，不损害国家、集体或者第三人利益的，受损害方有权恳求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。遵守规定我国的劳动者和用人单位也是须要签订相应的劳动合同，同时在劳动合同中也会写明双方的权利和义务，假如在合同履行期间，在经过双方的协商后，也是可以变更合同的详细内容，那么在变更劳动合同的详细内容时，双方也是须要签订相应的变更劳动合同协议书的。劳动合同 篇7甲方名称：_ 地址：_乙方姓名：_年龄：_身份证：性别：_民族：_ 现住址：_依据中华人民共和国劳动法和本市的有关规定，甲乙双方在同等自愿协商一样的基础上签订本协议。第一条协议期限 本协议自_年_月_日起至_年_月_日止。其次条劳动岗位 甲方支配乙方从事_工作，乙方应完成甲方安排的生产任务。第三条劳动酬劳 甲方根据国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动酬劳，劳动酬劳不得低于_市的最低工资标准。 详细支付方法和标准如下：_按每月:3500元月_，到月支付70%的工资款，剩余款协议解除一次性付清_。第四条工作时间和休假 甲方按月实行平均每日工作不超过九小时制度(含夜间加班)。因生产经营的须要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反劳动法有关规定。第五条劳动(机械操作)条件（一）乙方在机械操作过程中应严格遵守劳动平安、卫生规程和操作规程，有权拒绝违章作业。（二）乙方每日负责机器的检查及保养。第六条劳动纪律（一）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业隐私。（二）甲方有权按国家和_市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。第七条本协议的解除、变更、终止（一）经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更或解除。（二）本协议到期，自行终止。（三）双方就本协议解除条件的约定：1、乙方在操作机械过程中要规范；2、听从甲方工作按排。第八条违反本协议的责任及其双方约定的其它事项：（一）乙方在作业过程中，如发生平安事故乙方担当全部责任。（二）乙方在作业过程中，人为损坏机械，乙方担当责任。第九条甲乙双方履行本协议发生劳动争议先经企业调解委员会调解，调解未成按中华人民共和国劳动争议处理条例办理。甲方（盖章）：乙方（签字）：_年_月_日_年_月_日劳动合同 篇8甲方 性质 地址乙方 性别 诞生 年 月; 现住址 身份证号码为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规，规章，在同等自愿、协商一样的基础上。订立本合同。第一条 劳动合同期限本合同期限类型为 期限，自 年月 日起，至 止。其次条 工作内容1、甲方依据工作须要，支配乙方在 工作岗位，乙方的工作任务为2、甲方依据工作须要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。第三条劳动爱护和劳动条件1.甲方必需建立健全劳动平安卫生制度和操作规程，工作规范，在上岗或调换新岗位前应对乙方进行严格的岗前培训和劳动平安卫生教化。2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。3、甲方必需依据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。4、乙方在工作过程中，必需严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。5、团方支配乙方从事特种作业的，必需按国家规定对乙方进行特地培训并取得特种作业资格或者乙方已经过特地培训取得特种作业资格。第四条 工作时间和休息、休假1、甲方支配乙方的每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作须要。经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利，每周至少保证乙方休息一天。3、在国家法定节日期间，甲方应按国家规定支配乙方休假。第五条 劳动酬劳1、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必需以法定货币形式按时足额将工资酬劳支付给乙方本人，每月至少支付一次，也可托付银行发放。2、甲方支付工资酬劳的支付周期为 ，支付时间为 支付标准为。3、甲方支付给乙方的工资酬劳不得违反当地政府的最低工资规定。4、甲方支配乙方在法定标准工作时间以外工作的，应按国家有关规定支付乙方加班工资，加班工资计算基数为 。5、非乙方缘由造成乙方停工的，甲方必需按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。第六条 保险福利1、甲乙双方依照国家和地方有关社会保险的规定，参与 保险，甲方应刚好为乙方办理参保手续、按时足额缴费。双方解除、终止本合同后，甲方必需按有关规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇以及养老保险的待遇等按国家和地方有关规定执行。第七条 劳动纪律1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违反国家有关法律、法规、规章。2、乙方应遵守劳动纪律，听从甲方的管理。第八条 劳动合同的终止与解除按法定条件办理，甲方应按规定为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。第九条 双方约定的其它事项(不得违反国家有关法律、法规)第十条 违约责任甲方有下列情形之一，给乙方造成损害、除如数支付损失数额外，还应加付25%的赔偿费用。(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;(2)拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的;(3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的;(4)解除劳动合同后，来根据国家规定赐予乙方经济补偿的;(5)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的。第十一条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方(盖章) 乙方(盖章) 法定代表人或托付 签订时间：代理人(签章) 年 月 日鉴证机关(盖章) 鉴证人：(签章)鉴证时间 年 月 日劳动合同 篇9甲方：统一社会信用代码：电话：地址：乙方：电话：身份证号：通讯地址：紧急联系人：依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。一、劳动合同期限本合同