2022人员的证明_1.docx

2022人员的证明人员的证明1兹证明XXXX，男，诞生年月：XXXX年XX月XX日，于XXXX年参与工作，自XXXX至XXXX年在怀集县农业机械总站（原名为广东省肇庆市怀集县农机局）工作，曾任农机局局长职务，负责全面工作。XXXX年退休。退休后，其人事关系由肇庆市怀集县老干局管理，工资补贴的发放由农业机械总站代为转发，退休金及各项补贴每月约XXXX元,年总收入XXXX元人民币。特此证明。证明人：职务:电话:20xx年4月26日人员的证明2兹有_学校_同学于_年_月_日至_年_月_日在_高校生就业实习基地实习。特此证明。实习基地盖章人员的证明3根近年来随着中国经济等各方面的飞速发展，越来越多的海外留学生选择了回国发展。在办理的回国手续中，留学回国人员证明是相当重要的一个手续。留学回国人员证明是中国教化部国际合作与沟通司制表，由我驻外使(领)馆教化(文化)处(组)出具的证明材料，是留学回国人员在国内就业、升学、海外学历学位认证等的重要依据。下面由专家就以韩国为例，为大家具体介绍一下在韩国留学的中国学生应当如何办理回国人员证明。 据教化部国际合作与沟通司的有关规定，留学回国人员证明限发给在国(境)外正规高等院校和科研机构学习、学术访问，并且连续在外居住六个月以上的即将回国工作的留学人员。不包括在自费在国外语言补习类学校和高校内举办的语言培训班、各种入学预科班、语学堂学习语言的学生、留学中途探亲人员和在国(境)外公司企业及商务经营性部门研修和工作的人员。凡符合上述规定要求的在韩国留学中国留学人员，毕业(结业)回国前(回国前两周内来大使馆办理，不行提前来办)，可持本人护照、学位证书、学习成果单三个材料的原件(指接受学历教化的留学人员)、或进修、学习经验证明(指一般访问学者、博士后和高校间交换留学生)，到中国驻韩国大使馆教化处或驻釜山总领馆开具留学回国人员证明。如虽已结束学业，尚未取得毕(学位)业证书或因特别缘由暂无法来使馆开具留学人员回国证明者，可在取得学位(结业)证书后托付他人持本人护照复印件、学位(结业)证书及成果单原件前来大使馆或釜山总领馆办理。对于毕业已超过两年的留学生，不予开具其次联：即海关申报联，只能开具第一联：即留学生联。我处不做学位证书和毕业证认证和公证，假如在回国后须要对国外取得学历证书认证的话，可持我处开具的留学回国人员证明以及其他做认证须要的材料到中国留学服务中心做认证，详细可到中国留学服务中心网站查询。此外，我处不单独开具留学回国人员购买国产免税车证明，留学人员可持我处开具的留学回国人员证明其次联回国后前往本人户口所在地海关办理，具体办理手续请与当地海关询问，或到网上搜寻查询。为确保留学回国人员证明真实可信，教化处确定自20xx年1月起在办理此项证明业务时将增加实施新的举措：申请人或代理人须在申请现场，运用使馆工作电脑登陆到毕业学校网站上的个人学籍管理电子系统，帮助工作人员确认申请人的学习经验和毕业事实。因此，除打算好申请人的护照、学位证书原件和学习成果单原件等证明材料外，申请人或代理人应提前了解申请人个人ID和密码等信息，驾驭毕业学校网站中个人学籍管理电子系统的运用方法并进行反复尝试。要求提交材料留学人员回国证明：韩国学校发给的学位证、学习成果单和本人护照，上述材料须要供应原件。费用3000韩元。交换留学生须要提交留学院校开具的学习事实证明和成果单，博士后须要留学院校开的博士后学习经验证明，访问学者须要学习单位开的学习探讨经验证明。人员的证明4第一章 总则为吸引、培育人才，合理配置人力资源，规范用人机制，提高公司经营绩效，特制定本方法。其次章 聘用基本程序第一条 用人部门依据公司整体发展须要拟定本部门用人安排，向人力资源部备案。其次条 聘请临聘员工，由人力资源部会同用人部门按下列程序办理。1、初审。由人力资源部审查应聘人员基本资料。2、面试。由人力资源部会同用人部门按规定程序进行。3、综合审查。人力资源部在征求用人部门的看法后进行综合审查。4、人力资源部将拟录用看法呈报公司领导，经批准后录用。第三条 录用人员由人力资源部通知其携带以下证件来公司报到，未在规定时间办理报到手续的，视为放弃。1、员工简历。2、体检证明。3、身份证复印件一份。4、毕业证（职称证）原件及复印件。5、本人近期半身免冠2寸彩照两张。第三章 试用期第四条 临聘人员试用期为三个月。公司可依据个人工作表现适当延长或缩短试用期，但试用期最长不超过六个月。试用期满后，双方签订临聘人员劳动合同。第五条 临聘人员在试用期内有下列情形之一的，应予以辞退。1、的确不能胜任本职工作。2、旷工超过1天。3、事假超过3个工作日，或病假超过5个工作日，或迟到早退超过3次。4、发觉本人供应的个人资料不真实或有其他不良记录。5、有其他公司认为应予辞退的事实。第六条 试用期内自动离职或被辞退的的人员应办理下列手续：1、填写离职物品交接单，由部门主管审批。2、工作用品由人力资源部或相关部门收回。3、清理完毕财务手续4、交回工作证件。第七条 办理完毕上述手续后，由人力资源部及财务部为当事人结清工资。第四章 人事管理与考核第八条 凡与公司签订劳动合同的临聘人员，由人力资源部依据国家有关规定办理人事档案等事宜，发生的正常费用由公司支付，离开公司或公司辞退后的档案费用由个人支付。第九条 在办理人事档案转移工作中，员工应向公司供应真实牢靠的.材料，否则由此引发的一切责任由员工自己担当。第十条 凡与公司签订劳动合同的临聘人员，应纳入公司员工年度考核体系。年度考核不合格者，公司予以解聘。考核优秀者，公司可在提高薪资标准等方面优先考虑。第十一条 具备下列条件之一的临聘人员，经总经理办公会审议同意，可以办理转正手续。1、 属于公司引进的优秀人才。2、 工作业绩非常突出或有重大突出贡献。3、 连续两年考核，名列前茅。第五章 解聘第十二条 临聘员工有下列行为之一者，公司将予以解聘：1、违犯国家法律；2、玩忽职守，造成重大责任事故；3、无故迟到、早退连续5次或全年累计超过10次；4、无故旷工连续超过3个工作日或全年累计超过5个工作日；5、不听从公司正常调动；6、泄露公司机密、造成较大损失或不良影响；7、因自身工作实力有限，无法完成公司下达的任务指标；8、未经公司许可在外兼职；9、年终考核不合格。10、犯有其它严峻错误，造成不良影响；第十三条 解聘程序按劳动法有关规定，并比照本规定第六、七条执行。第六章 薪资管理方法第十四条 工资总额的含义：工资总额包括公司在单位时间内全部干脆支付给员工的现金收入，主要由工资和奖金两大部分构成。工资是指每月依据岗位和考勤状况在固定时间支付给员工的劳动酬劳；奖金是指公司依据工作任务完成状况干脆支付给员工的现金嘉奖，包括月度奖、年终双薪和特殊奖等。第十五条 临聘人员工资总额的分类及发放标准如下。1、工资共分为12个等级单位：元/月2、奖金共分为4个等级单位：元/月3、薪资发放标准第十六条 经公司批准录用的临聘人员在试用期间不享受奖金。第七章 福利第十七条 公司可以为签订劳动合同的临聘人员办理档案调动手续，并为其办理相关社会保险。第十八条 临聘人员的办公用品和劳保用品，与在职正式员工待遇相同。第十九条 临聘人员通讯费分为150元/月，100元/月，50元/月。三个档次，详细视其工作量而定。其次十条 临聘人员不参与公司“车改”，由公司供应公务交通便利，并按每人每月100元核发交通补助。人员的证明5xx人事厅（局）：兹有我单位在职人员xxx参与 xxxx年xx（省）公务员录用考试，我单位同意该同志参与此次考试。若该同志通过考试且被正式录用为公务员，单位将主动协作做好其工资及档案关系的转移工作。特此证明xxxx（单位）人事处（科）xxxx年xx月人员的证明6为统一临时聘用人员的薪酬标准，根据“同工同酬、多劳多得”的原则，结合本局实际，经局行政会议探讨确定，特制定本方法，望遵照执行。一、适用范围：管理方法适用于正式签定劳动合同的临聘人员二、工资结构1、基本工资：每人每月不得高于800.00元。2、电话费：每人每月50.00元（驾驶人员每人每月150元）3、驾驶员年终平安奖：每人每月50.00元（全年600.00元），年终未发生平安事故则一次性领取。4、业务奖：驾驶员按车公里计算，每公里0.15元。打字、信息员根据驾驶员行车公里补贴的平均数领取，保安人员根据驾驶员行车公里补贴平均数的60%领取。5、劳保费：每人每年不超过400.00元。6、降温费：每人每年400.00元。7、烤火费：每人每年400.00元。8、节日费：春节、国庆节慰问金500.00元；清明节、“五一”节、端午节、中秋节、元旦节慰问金：200.00元；生日费：200.00元。9、旅差费：市内出差不予报销，市外出差按相关规定执行。10、年终目标考核奖：按在职工人的50%发放。11、其他费用：保险费、加班费和在休假范围内当年未休假的均参照国家有关规定执行。三、本方法仅供内部运用，由局办公室负责说明。人员的证明7通过在马来西亚留学是几年生活与学习，对于广阔马来西亚留学生来说急迫想做的就是要回国工作了。但在办理马来西亚留学回国证明中，却有很多工作要做，下面我们就来一一介绍一下。毕业证复印件一份（无需交原件，但要带上），护照首页复印件一份（就是有你照片的那页），学校介绍信原件一份（这份是肯定要原件的，最好多跟学校的国际马来西亚留学生部门多要几份，因为再办理另一个学位认证的时候还要要求交原件的，不过两份就足够了）。办理马来西亚留学人员回国证明的时间只是每周四下午2点到4点。还是KELANA JAYA LINE LRT到AMPANG PARK,出来的时候会望见有A,B两个出口，从A出口上来（B出口上来是公路对面，就是上面说去领事馆的），然后始终往前走，大约有10分钟的路程吧，到229号就是中国大使馆，门是白色的，里面有挂中国国旗，很好找的。进去你先登记写下你的名字，因为他是要分批进去的依据你的登记依次，一般一次8个人左右，进去那个证明你自己依据他的要求填好，他会一起盖章，很快的20分钟左右吧。全部的流程就是这样，拿到这两个证明，你就可以安心回国了。最节约时间的方法，你可以周四上午去马来西亚留学教化部和外交部办理学位证明，然后中午吃个饭，下午刚好可以去办马来西亚留学生回国证明，周五的上午去领事部办理学位认证，这样只用一天半的时间就可以搞定全部的手续了。懂得了相应的办理方法，能为我们的马来西亚留学回国证明办理供应事半功倍的指导，为我们毕业后顺当回国打下基础，不但即将毕业的同学要引起留意，对于即将前往马来西亚留学的学生也同样重要。人员的证明8第一章 总则 第一条 为规范临时用工管理，保障临聘工作人员的合法权益，节约行政成本，提高工作效能，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和东莞市有关管理规定，结合我司实际，制定本方法。其次条 本方法所指临聘人员皆指公司定员定编外，因工作须要，在编制紧缺的状况下，为保证正常运作，用于临时性、补充性岗位，签订劳动合同，规定运用期限，到期应予终止合同的人员。各部门临时性、补充性工作岗位须要用人，应尽量通过改善劳动组织、充分挖掘劳动潜力，从现有职工中调剂解决。的确解决不了的，方可运用临聘人员。其次章 临聘人员的分类第三条 依据工作的难易程度，临聘人员工作岗位分为两类：一类为临时一般工勤岗位，主要从事后勤服务或替代性劳动工作，如保洁、厨师、接待、保安、司勤等工作岗位；另一类为项目部临时岗位，即因工程项目建设须要，导致增加的短期临时岗位。第三章 临聘人员录用条件及程序第四条 录用条件（一）遵纪遵守法律，具有良好的品德；（二）首次聘用，年满18周岁且非特别岗位年龄要求50周岁以下；（三）具备完全民事行为实力及劳动实力，具有履行岗位职责的身体条件和工作实力；（四）无违法、犯罪记录和违反安排生育政策行为；（五）一般具有中学（含中专）及以上文化程度；（六）法律或行业规定的其他条件。第五条 各部门需运用临聘人员，由各部门提前一周提交临时用工申请，包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容。经部门负责人及分管副总签发后，送行政部审核，经总经理批准后，由行政部组织聘请。第六条 各部门必需在公司核定的临时用工限制指标内申请运用，不得擅自或超指标雇用、支配临聘人员，凡未根据规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由相关部门责任人自负。第七条 行政部择适当的聘请渠道发布聘请信息，负责人员资料收集及进行初步的筛选，交部门负责人依据岗位任职资格确定需面试的人选，后由行政部及用人部门共同面试，择优录用。第八条 招用临聘人员应坚持公开、公允、竞争、择优的原则，严格按岗位要求面对社会择优选用。对招用的临聘人员要进行各种证件的审核，并按规定办理有关手续。第九条 经用人部门与行政部初步确认人选后，由行政部依据面试状况将录用人选及其薪酬建议报总经理审批，总经理审批通过后由行政部统一对录用人发送录用通知书。第四章 临聘人员劳动关系第十条 根据双方同等自愿、协商一样的原则，由集团下属子公司作为主体，与拟录用人员在受聘一个月内签订劳动合同。劳动合同的订立、变更、终止、解除，依照相关法律法规和公司规定执行。第十一条 临时一般工勤岗位人员劳动合同期限原则上为三年，试用期三个月，试用期包含在劳动合同期限内，试用期满考核不合格者，公司与其解除劳动合同关系。第十二条 项目部临时岗位人员签订以完成肯定工作任务为期限劳动合同，一般状况下，其工作任务完成标记为该岗位所属项目竣工及验收。第十三条 合同期满后，确因工作须要延用，经双方协商一样，可续签劳动合同。第十四条 临聘人员有下列情形之一的，公司可以单方面解除劳动合同关系：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的（二）严峻违反工作规定或公司规章制度。（三）违反职业道德，违纪违规造成极坏影响或严峻后果的。（四）有违纪违规行为被查处的，自认定之日起，公司与其解除劳动合同关系。第五章 临聘人员的权利与义务第十五条 临聘人员享有以下权利：（一）获得履行职责所应有的劳动平安、卫生爱护和其他工作条件；（二）非因法定或约定事由，合同期内不被解除劳动合同关系；（三）获得工作酬劳和享受社会保险、福利待遇；（四）参与教化、培训的权利；（五）依法提出申诉和申请劳动争议处理的权利；（六）公司出现编制内空缺时，在同等条件下获得优先录用权；（七）法律、法规规定的其他权利。第十六条 临聘人员应当履行下列义务：（一）遵遵守法律律、法规和用人单位规章制度；（二）忠于职守，勤勉尽责，听从工作支配；（三）依照规定的权限和程序履行岗位职责，处事严谨公正，廉洁守纪，自觉接受监督；（四）遵守工作纪律、保守工作隐私，自觉维护公司形象、荣誉和利益；（五）按规定接受培训、教化，提高自身技能和素养；（六）法律、法规和政策规定的其他义务。第六章 临聘人员日常管理第十七条 为提高临聘人员素养和岗位技能，公司依据工作实际有安排地制定临聘人员培训体系，包括入职培训、岗位技能培训和综合学问培训等，并明确培训纪律，确保培训效果。第十八条 行政部负责做好临聘人员档案管理工作，逐步建立临聘人员在本公司工作学习的档案，包括基本信息、劳动合同、奖惩材料、学历资料、考核信息、培训记录及其他需归档材料等。用人部门要常常性开展思想道德、法律法规、规章制度、平安、保卫保密等方面的教化，了解和驾驭员工思想动态，发觉问题刚好处理。第十九条 各用人部门应加强对临聘人员的考核与管理工作，严格各项考核制度，对违纪、违章但情节较轻者，应刚好以书面形式提出指责，并要求本人作出书面检查、限期改正。其次十条 对经多次指责教化仍不改正错误的人员，应刚好提出解聘看法，报行政部备案。经上级审批后，由行政部以书面形式通知临聘人员本人办理解除劳动关系的手续。其次十一条 临聘人员应与在编员工一样遵公司内的各项规章制度，同样进行考勤。第七章 临聘人员的薪酬待遇其次十二条 项目部临聘人员因多为工程技术人员，其薪酬待遇参照公司编制内相关工程技术岗位薪酬待遇执行。人员的证明9第 号余姚市就业管理服务处：兹有本单位职工 同志，截止 年 月 日本单位为其累计缴纳失业保险费时间为 年 个月。因该职工（因本人意愿 、非因本人意愿）与本单位脱离劳动关系，属（合同到期、被用人单位解除合同、开除、因用人单位未按有关规定由本人提出解除合同、其他）人员，已发给经济补偿金（生活补助费） 月，金额（大写） 。现前往你处申请失业登记，请予审核并办理有关手续。负责人盖章 单位盖章（盖章有效）年 月 日注：1、请单位在有选项的栏目内打“”，涂改无效。2、应在与单位脱离劳动关系之日起60日内办理失业登记。3、有关提示请看附件。附件 办 理 失 业 登 记 需 带 资 料 1、余姚市失业人员登记证明书(由用人单位填写盖章后有效；涂改无效。）。2、终止（解除）劳动合同证明书（由用人单位填写盖章后有效；涂改无效。)。3、历年来与单位签订的劳动合同（涂改无效。如是复印件，需单位盖章有效）。4、本人身份证、一寸近照3张，城镇户籍人员还需带户口簿。5、人事档案（原国有、大集体人员需带，其他人员免带；要封口、不准拆封）。人员的证明10公司人员的实习证明书1兹有_学校_班_同学现在我公司进行工作实习，期间担当_，状况属实，特此证明。公司地址：联系人：公司盖章公司人员的实习证明书2兹有_高校_学院_专业_于_年_月_日至_年_月_日在用友软件股份有限公司实习。该学生实习期间主要在我司U9测试部财务组实习，主要负责全面预算等模块的测试，验证等工作。该学生实习期间工作仔细，在工作中遇到不懂得地方，能够向阅历丰富的职工请教，擅长思索，能够举一反三。作为金融专业的学生，在工作中表现出了扎实的财务理论基础，对工作仔细负责，做到学以致用，保质保量的完成工作任务，体现出其较高的职业素养。同时，该学生严格遵守我行的各项规章制度，实习期间从未缺勤、迟到，敬重我行工作人员，并与同事和谐相处，与其工作的员工都对该学生的表现表示赞许，并予以确定。状况属实，特此证明！单位公章：20年 月 日_（实习单位盖章）公司人员的实习证明书3兹有_学校_同学于_年_月_日至_年_月_日在_高校生就业实习基地实习。特此证明。业实习基地盖章人员的证明11兹有_高校_学院_专业_于_年_月_日至_年_月_日在用友软件股份有限公司实习。该学生实习期间主要在我司U9测试部财务组实习，主要负责全面预算等模块的测试，验证等工作。该学生实习期间工作仔细，在工作中遇到不懂得地方，能够向阅历丰富的职工请教，擅长思索，能够举一反三。作为金融专业的学生，在工作中表现出了扎实的财务理论基础，对工作仔细负责，做到学以致用，保质保量的完成工作任务，体现出其较高的职业素养。同时，该学生严格遵守我行的各项规章制度，实习期间从未缺勤、迟到，敬重我行工作人员，并与同事和谐相处，与其工作的员工都对该学生的表现表示赞许，并予以确定。状况属实，特此证明！单位公章：20年 月 日_（实习单位盖章）