2023年山西餐饮业劳动合同,菁华2篇（全文完整）.docx

2023年山西餐饮业劳动合同,菁华2篇（全文完整）山西餐饮业劳动合同1甲方(用人单位)名称：法定代表人(委托代理人)：地址：性质：联系电话：乙方(劳动者)姓名：性别：出生：家庭住址：联系电话：居民身份证号码：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法下面是我为大家整理的山西餐饮业劳动合同,菁华2篇（全文完整）,供大家参考。山西餐饮业劳动合同1甲方(用人单位)名称 ：法定代表人(委托代理人) ：地 址 ：性 质 ：联系电话 ：乙方(劳动者)姓名 ：性 别 ：出生 ：家庭住址 ：联系电话 ：居民身份证号码 ：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在*等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限 ：(一)有固定期限 ：自 _年_月_日起至 _年_月_日止。(二)无固定期限 ：自 _年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现止。(三)以完成一定的工作(任务)为期限 ：自 年月 日起至 工作(任务)完成时止。试用期自 _年_月_日至 _年_月_日止，期限为 天。二、工作内容第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条 乙方实行 工时制。(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由_工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的前提下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。(二)实行综合计算工时工作制的，*均每日工作时间不得超过8小时，*均每周工作时间不得超过40小时。(三)实行不定时工作制的，甲方应采取适当的工作、休息方式，以便 乙方完成生产、工作任务，保证乙方基本的休息权利。第五条 甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条 乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息、休假的权利。甲方应保证乙方每周至少休息 天。四、劳动保护和劳动条件第七条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律法规规定，为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保护用品，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第八条 甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。五、劳动报酬第九条 乙方试用期的工资标准为 元月。第十条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式 ：(一)实行计时或岗位工资的，每月标准工资为 元。(二)实行计件工资的，计件单价为 元。(三)实行提成工资的，每月底薪为 元，双方约定的提成比例为 。(四)其他工资形式。具体约定在本合同第 条中明确。第十一条 甲方每月 日以法定货币形式足额支付乙方工资，甲方支付乙方工资，不得违反国家有关最低工资的规定。第十二条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低 乙方工资 50%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低 乙方工资_年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十六条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。第十七条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇、工伤待遇按照国家和地方的有关政策规定执行。第十八条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第十九条 甲方为乙方提供以下福利待遇 ：2、3、4、5、七、劳动纪律和规章制度第二十条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十一条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十二条 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的工作，并有权提出批评或向有关部门检举控告。第二十三条 乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。第二十四条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十五条 订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。第二十六条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第二十七条 甲方解除本合同，应提前30日以书面形式通知乙方。第二十八条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同 ：、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任或 的。第二十九条 乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。第三十条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费 ：、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的;3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十一条 本合同期满即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第三十二条 本合同期满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少 2个月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。九、经济补偿与赔偿第三十三条 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除足额支付工资报酬外，还需加发相当 工资报酬25%的经济补偿金;第三十四条 甲方支付乙方的工资报酬低 当地最低工资标准的，要在补足低 标准部分的同时，另外支付相当 低 部分25%的经济补偿金。第三十五条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十八条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第三十六条 乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失 ：、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费;2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、本合同约定的其他赔偿费用。十、违反劳动合同的责任第三十七条 当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金_元。第三十八条 其他违约责任 ：2、3、4、5、十一、双方约定的其他事项第三十九条 经协商，双方就其他事项作如下约定 ：2、3、4、5、十二、劳动争议处理第四十条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位或本行业劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他第四十一条 以下专项协议和规章制度作为本合同的 ，与本合同具有同等法律效力。(一)(二)(三)第四十二条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家和地方新颁布的法律、行政法规等有关规定相悖的，按新的有关规定执行。第四十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方 ：(盖章) 乙方 ：(签名)法定代表人(委托代理人) ：(签名)签订日期:_： _年_月_日鉴证机关 ：(公章)鉴证日期:_： _年_月_日山西餐饮业劳动合同2甲方(用人单位)名称 ：法定代表人(委托代理人) ：地 址 ：性 质 ：联系电话 ：乙方(劳动者)姓名 ：性 别 ：出生 ：家庭住址 ：联系电话 ：居民身份证号码 ：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在*等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限 ：(一)有固定期限 ：自 _年_月_日起至 _年_月_日止。(二)无固定期限 ：自 _年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现止。(三)以完成一定的工作(任务)为期限 ：自 年月 日起至 工作(任务)完成时止。试用期自 _年_月_日至 _年_月_日止，期限为 天。二、工作内容第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条 乙方实行 工时制。(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由_工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的前提下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。(二)实行综合计算工时工作制的，*均每日工作时间不得超过8小时，*均每周工作时间不得超过40小时。(三)实行不定时工作制的，甲方应采取适当的工作、休息方式，以便 乙方完成生产、工作任务，保证乙方基本的休息权利。第五条 甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条 乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息、休假的权利。甲方应保证乙方每周至少休息 天。四、劳动保护和劳动条件第七条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律法规规定，为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保护用品，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第八条 甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。五、劳动报酬第九条 乙方试用期的工资标准为 元月。第十条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式 ：(一)实行计时或岗位工资的，每月标准工资为 元。(二)实行计件工资的，计件单价为 元。(三)实行提成工资的，每月底薪为 元，双方约定的提成比例为 。(四)其他工资形式。具体约定在本合同第 条中明确。第十一条 甲方每月 日以法定货币形式足额支付乙方工资，甲方支付乙方工资，不得违反国家有关最低工资的规定。第十二条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低 乙方工资 50%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低 乙方工资_年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十六条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。第十七条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇、工伤待遇按照国家和地方的有关政策规定执行。第十八条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第十九条 甲方为乙方提供以下福利待遇 ：2、3、4、5、七、劳动纪律和规章制度第二十条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十一条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十二条 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的工作，并有权提出批评或向有关部门检举控告。第二十三条 乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。第二十四条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十五条 订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。第二十六条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第二十七条 甲方解除本合同，应提前30日以书面形式通知乙方。第二十八条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同 ：、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任或 的。第二十九条 乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。第三十条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费 ：、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的;3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十一条 本合同期满即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第三十二条 本合同期满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少 2个月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。九、经济补偿与赔偿第三十三条 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除足额支付工资报酬外，还需加发相当 工资报酬25%的经济补偿金;第三十四条 甲方支付乙方的工资报酬低 当地最低工资标准的，要在补足低 标准部分的同时，另外支付相当 低 部分25%的经济补偿金。第三十五条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十八条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第三十六条 乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失 ：、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费;2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、本合同约定的其他赔偿费用。十、违反劳动合同的责任第三十七条 当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金_元。第三十八条 其他违约责任 ：2、3、4、5、十一、双方约定的其他事项第三十九条 经协商，双方就其他事项作如下约定 ：2、3、4、5、十二、劳动争议处理第四十条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位或本行业劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他第四十一条 以下专项协议和规章制度作为本合同的 ，与本合同具有同等法律效力。(一)(二)(三)第四十二条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家和地方新颁布的法律、行政法规等有关规定相悖的，按新的有关规定执行。第四十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方 ：(盖章) 乙方 ：(签名)法定代表人(委托代理人) ：(签名)签订日期:_： _年_月_日鉴证机关 ：(公章)鉴证日期:_： _年_月_日