工会2022年结对帮扶先进事迹材料.docx

工会2022年结对帮扶先进事迹材料工会2022年结对帮扶先进事迹材料近年来，我们xx工会根据集团公司工会的部署和要求，把困难职工帮扶工作作为工会实践三个代表重要思想、实行科学发展观，服务职工群众的一项重要工作来抓，不断创新维权帮扶机制、拓展帮扶服务领域、丰富维权帮扶内涵，为困难职工供应快捷完善、行之有效的帮扶服务，使帮扶中心真正成为工会履行社会职能的前沿阵地和推动和谐社会建设的重要载体，成为工会帮扶维权社会化的工作平台和充溢爱心充溢阳光的困难职工之家。在帮扶救助上，主要做到了三个三即，坚持了三个到位，建立完善了三项帮扶制度，打造了三个帮扶品牌。一、坚持三个到位，为困难帮扶工作铺路搭桥一是领导重视到位。公司党政领导非常重视和关切帮扶中心的建设，公司党委书记xx、工会主席xx等公司领导曾多次了解状况和现场办公，x书记常说：群众利益无小事。他要求对职工群众的困难，要帮得准、扶得到位，公司党政始终支持这样的民心工程。特地了成立了帮扶救助中心，煤海阳光帮扶理事会和煤海希望助学理事会，下发了关于开展xx年没还希望助学活动的通知文件，并成立了由董事长、党委书记任组长、工会主席任副组长的帮扶救助中心领导组，明确了帮扶救助职能、工作宗旨、帮扶程序、帮扶经费来源、帮扶救助对象、帮扶救助条件等，形成了由党政工团参加，有效运行的大帮扶格局。同时，建立了基层帮扶小组，全公司的困难帮扶网络已经全面形成并正常运行。二是软硬件设施到位。公司工会为帮扶中心配备了电脑、文印设备；对全公司全部困难职工的基本状况全部输入电脑信息库，实行动态管理、刚好更新、随时查阅；电视、广播站、xx、xx人报刊等新闻媒体广泛宣扬帮扶中心的运作机制，扩大帮扶中心在社会的影响力，营造了社会各界关切、支持帮扶中心的良好氛围。三是人员、资金到位。在特地设立帮扶工作专人专管的同时，公司在资金惊慌的状况下，将帮扶资金纳入了年度预算，规定公司拨付专款，每年注入帮扶资金10万元。公司每年举办一次大型的帮扶资金筹款活动，发动广阔员工群众个人自愿捐款，从而保障了帮扶中心稳定的资金来源。二、建立三项制度，确保困难帮扶工作取得实效针对困难帮扶工作涉及面广、工作量大的实际，帮扶中心健全和完善了相关运行机制，实现解困帮扶工作常常化、规范化、正常化。一是建立帮扶中心日常工作制度。制定了xx公司困难职工帮扶工作方案、特困职工救助管理方法、xx公司帮扶资金运用管理制度等5项制度并全部上墙，同时还设立困难职工帮扶资金专用帐户，实行阳光操作与管理，真正使帮扶工作做到了正常化。二是建立联席会议制度。每年由公司党政主持召开一至二次联席会议，探讨解决职工群众的困难问题，使特殊困难的职工群众得到刚好、有效的帮扶。近两年来，帮扶资金已达42万余元，xx年对45名大病、家庭困难、受助学生共救助39900元，xx年大病救助7万余元，并会同集团公司救助中心救助大病和病亡无收入户、特困难户与病亡遗属共898人，救助金额达到4166600余元，真正把党组织和企业的暖和送到了困难职工心中，把党的关怀之情传到了千家万户。三是建立困难帮扶公示和监督制度。我们在严格申请填报申报程序的基础上，对帮扶的对象名单、帮扶金额，一律进行公示7天，做到公允、公正、公开，同时设立由帮扶中心资金运用监管小组和职工代表巡查组，对每年的帮扶资金运用状况进行年度审查和巡察，确保每笔帮扶资金做到帮得准、扶得到位，使帮扶工作做到规范化。三、创新工作思路、打造四个品牌、贴心服务办实事帮扶中心在开展困难帮扶、送暖和、金秋助学等活动的基础上，我们创新工作思路。在全公司范围内，深化开展了爱在xx，我们都是一家人帮扶活动，在活动中，实行了帮扶双结合，即大走访与结对相互结合；输血式与造血式相结合。注意打造应急帮扶、结对帮扶、助学帮扶和造血帮扶四个品牌，为困难职工贴心服务，最大限度地为职工办实事，解难事。深得职工的信任和社会的认可。一是打造了应急帮扶品牌。在帮扶中心热忱受理困难职工的救助申请，派人上门核实困难状况，并将核实状况汇报有关领导，由帮扶中心上会探讨确定是否帮扶。，对突发状况，则启动帮扶应急机制解决。如去年7月12日，38岁的警员xxx，上班时面色苍白，并时常地用手捂着胃，所长见她不对劲，让她早点回家休息，可她走上街时，突然大口吐血，单位同事把她送到同煤总医院，经检查被诊断为胃癌晚期，经大同、太原、xx等各大医院几次手术和治疗，前后花费20多万元，昂扬的医疗费用使这个原来就不富裕的家庭更是雪上加霜，帮扶中心得知状况后，紧急启动应急帮扶机制，为其特批帮扶资金一万元，科内指导员和所长带头先后三次开展捐献活动，共捐款17000元，工会女干部也伸手救济捐款1000余元，从经济上和精神上全力支持她鼓足战胜病魔的信念，使他全家深受感动，其本人因胃部切除五分之四，连化疗都不能，所以她曾一度陷入无望的境地，死的心都有，在帮扶中心和所里领导及同事的一次次的爱心行动，把其从死亡线上拉了回来。她自己也下决心，肯定战胜病魔，早日康复。她还深有感慨地说没有公司党组织的关怀，没有帮扶中心的应急帮扶，就没有我的今日，党给了我其次次生命。二是打造结对帮扶品牌。近两年来我们以结对子的形式，帮扶了很多特困员工家庭，特殊是今年以来，我们以面对面、心贴心、服务职工在基层活动为载体，深化开展了登门大走访，结对子，帮扶工作进万家的主题活动。为倾听民意，体现人文关怀，我们本着倾听民意，解决民忧的原则，走访调查困难群体，帮助他们排难解忧，通过对困难家庭摸底，我们由各级基层单位与耿德贵等40余名特困户结成了40个帮教对子，进行困难帮扶。如今年55岁的高金钟，家住庙沟平房，2000年因患肺结核病归劳保，53岁的妻子xx患有类风湿性关节炎，有时疼得连地都下不了，她和两个女儿高慧敏，高慧玲都没有工作，仅靠丈夫的收入进行维持生计。家庭生活很是困难，工会责成掘进一队党政工干部与其结成对子后，他们多次登门问寒问暖，并常常干一些挑水、送炭、劈材等家务活，公司工会还为其送去千余元的捐款，并帮助其两个女儿联系的工作单位，使全家的经济收入渐渐富裕起来，生活也渐渐好了起来，高金钟逢人便说多亏了工会和单位领导的关怀，不是他们的帮扶我家的日子真是没法过。自结对子帮扶活动开展以来，40个区队先后为40名特困家庭办实事260余件，共发动员工捐款53120元，使这些特困户都不同程度地缓解了各自的后顾之优。三是打造造血帮扶品牌。帮扶中心在检查职工困难申请过程中，了解驾驭职工子女的就业状况主动开展金秋助学活动，为困难员工的子女圆了上高校之梦。农换工名开山的女儿名xx，其父亲于2000年因公负伤，已经失去劳动实力，巨大的变故迫使他离开了工作岗位，其妻也没有工作，20XX年，其女儿xxx考取了xx高校计算机专业。这样的家庭供给一个高校生的确是非常困难，就在这种状况下煤海希望助学理事会向她伸出了救济之手，连续三年每年捐助其4000多元，解除了一个贫困家庭的燃眉之急，也圆了名晓芳的高校梦。她曾为公司工会写来了一封封热忱洋溢的感谢信，并表示我肯定不辜负公司领导的期盼，我要怀着一颗感恩的心完成学业，以更加仔细看法面对全部的困难与挫折，争取早日学有所成，回报企业，回报社会。还有职工子女xxxx等学子，也都在助学理事会的帮扶救助下分别迈入了高校的校门。四是打造造血帮扶品牌。该公司本着对青年负责的看法，始终把帮扶青年就业、创业工作摆在首要位置，实行有力措施，加强宣扬引导，尽力帮助待业青年走上了就业和创业之路。该公司带着感情帮助就业，针对部分青年自理实力差，对家庭、父母依靠性强，学历较低且缺乏一技之长，却有肯定要求等特点，先摸底调查，登记造册，后对他们的求职意向作了具体记录。并强化服务意识，强化正面引导，帮助他们转变观念，自食其力，自谋出路等，使众多待业青年走出矿山，变更了命运。20XX年以来，向xx、xx、太原以大同周边的一些用工单位输送待业青年300多人。为了打消青年的顾虑，每次都派专车专人带领他们前去面试，签订劳动合同。对他们的工作、生活等状况不定期通过电话和家访进行了解，发觉问题和困难刚好帮助解决，对工作成果显著，表现较好的青年还发放慰问品，激励他们先做人，后做事，从而，促使这些青年在各自的就业岗位上勇于拼搏，建功立业。四大品牌的打造，拓宽了帮扶救助渠道，促进了帮扶救助工作，通过多管齐下，真帮实扶，帮在急需时，扶在关键处，使帮扶工作得到了公司党政的支持，也成为群众的满足工程。