2022自动离职报告11篇_1.docx

2022自动离职报告11篇自动离职报告1敬重的各位行领导：大家好!首先，感谢各位领导在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告，我怀着忐忑的心情在招商银行即将腾飞之际正式提出辞职。从我xx年xx月高校毕业进入招商银行广州分行工作以来，无论是在荔湾支行短短两个月的实习经验，还是在广州分行风险合规部近两年的工作，我都获益良多，个人综合素养得到了较快的提高。一方面，广州分行给了我一个广袤的平台，让我得以发挥个人专长，在合规管理、法律诉讼和资产保全实践中熬炼了自己，并对银行业务学问和业务风险有了全方位的、深化的相识。另一方面，广州分行良好的工作氛围以及风险合规部和谐的团队精神，分行行领导的正确领导，风险合规部洪总、张总的悉心指教，让我在办事实力、为人处世和工作作风方面日渐成熟，受益匪浅。对此，我深表感谢。但始终以来，我都在思索自己的职业道路和人生出路，反复地问自己这些问题“我想要什么?我适合做什么?我该怎么去做?”，并时刻以自己的人生志向鞭策着自己。而今，我的职业目标也日渐清楚，某银行也正好给我供应了一个可以实现自己职业目标的更好的机会。此外，广州这个城市的生活压力、经济压力以及自己肩上所负担的对于家庭和父母的责任，也迫使我不得不考虑辞职。因此，我经过慎重考虑，正式向各位领导提出申请，恳求辞去在广州分行的职务。在此，我特别感谢各位领导和同事在我工作以来的这段时间里对我工作上的教育和生活上的关怀，在广州分行的这段工作经验对于我而言是特别宝贵的。我确信这段工作经验将是我职业生涯发展中极为重要的一部分，无论将来我在哪里就职，我都会为自己曾是中国招商广州分行的一员而感到荣幸!此致敬礼!xxx20xx年X月X日自动离职报告2敬重的公司领导：您好!首先想对您说声感谢，您多年来赐予的信任和关照，让我在任何时候内心都洋溢着感谢之情。回顾这几年的工作状况，我深深觉得能得到您的赏识进入公司工作是我莫大的幸运。我始终特别珍惜这份工作。在生活和工作中，公司领导对我的关切和教育，同事们对我的关怀和帮助，始终是我自信而主动的源泉和动力。在公司工作几年里，我受益良多：无论是从财会专业技能还是人际关系处理上都有了很大的提高。感谢公司供应的发展平台和熬炼机会。我很希望自己能够发挥最大的努力，全身心地投入工作，这才是对公司对您以及对我自己的负责。但我发觉自己对于从事xx行业工作的爱好已经减退，目前的状况下要圆满完成公司的托付我已经起先有心无力。所以我确定提出辞职，请您支持。对于我此刻的离职我表示真诚的歉意，请您谅解我做出的确定。诚心希望还能获得与您共事的机会。我会在递交辞职报告后一到两周内协作公司支配的工作交接再离开公司，把因为自己离职带来的影响限制在最小范围内。公司成立至今创建了许多优秀的业绩，持续地在发生可喜的改变。不能为公司辉煌的明天接着贡献自己的力气，我感到痛心缺憾。真心祝福公司的规模不断地扩大，业绩不断地提升，也祝福公司领导及各位同事工作顺当!此致敬礼!辞职人：×××××××年××月××日自动离职报告3关于公司员工自动离职通告各部门：经核查生产部员工：*(工号*)、*(工号*)、*(工号*)、*(工号*)于*年*月*日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。依据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于*年*月*日起与本公司解除劳动关系。特此通知行政部 *年*月*自动离职报告4敬重的领导：您好！我现在向您提出离职是有我自己的缘由在的，跟公司是没有关系的，是我个人的想法。我希望我的离职是不会给公司或者其他的同事带来麻烦的，但若是对大家有影响的话我也只能说声愧疚了，因为我现在是必需要离开的。我是自动的离职的，并不是因为公司的一些过错，在这里也做一个说明。我知道我现在说离开的话是特别的不明智的选择，但是我也是有自己的一些想法在的，选择离职并不是一时冲动下的结果。我也不想在这里说明我选择辞职的理由，我觉得是没有必要的，既然已经选择了辞职，不管说不说这个理由结果都是无法变更的。我也已经想得很清晰了，在做出这个确定之前我是思索了很久的，所以我是不会懊悔自己做出了这样的一个确定的。我只担忧我的离开会给同事们带来一些麻烦，因为我的工作现在短暂还是没有人接替的，所以我的工作只能交给同事们去做，这样他们的工作任务是会加重的。对于这样的一个结果我是有些不忍的，但是我也没有其他更好的选择了。要离开这里我其实也是会有一些不舍的，终归在这里也工作了一段时间，对这里还是会有感情的。我也不是那种心肠很硬的人，只是会多为自己考虑一些罢了，但谁又不是这样的呢。在这里工作的时候我是很快乐的，因为跟同事们相处的都是很不错的，大家工作的气氛也是特别的好的。我在工作的这段时间也还是做得很不错的，至少我觉得我的工作上基本上是没有出现过什么错误的。不说成果特别的优异，但至少也是挑不出我的错误的。我也是为我们的团队的发展做出了许多的贡献的，虽然现在要辞职了，但希望同事们不要遗忘我这个曾经的小伙伴。我心里也是特别的感谢公司的，在这里我成长了许多，也是学到了许多的东西的。这些东西是能够让我之后的工作更加的顺当的，能够让我更快的做好我自己应当要做的工作。若是没有来到这里，我也不知道自己会过了多久才能够成长到现在这样的。我也是很感谢您的，您也在工作上赐予了我许多的帮助。虽然您对我们的要求比较的严格，但正是因为这样我们才能够成长得更快。您是一个特别好的领导者，我信任将来我们团队在您的带领下会变得更好，工作也完成得更加的好。此致敬礼！离职人：xxx20xx年xx月xx日自动离职报告5解除劳动合同通知书 ×××：你已经连续旷工3天，严峻违反了劳动纪律。且因你严峻失职，给公司造成了严峻损失和不良影响。依据员工奖惩制度有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。现公司限你于20xx年3月30日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你20xx年12月6日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。北京×××物业管理有限公司20xx年12月27日自动离职报告6敬重的领导：您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的一封真诚辞职信。我是怀着非常困难的心情写这封辞职信的。自我进入XXX之后，由于您对我的关切、指导和信任，使我在XX行业获得了许多机遇和挑战。经过这段时间在XXX的工作，我在XX领域学到了许多学问，积累了肯定的阅历，对此我深表感谢。由于我自身实力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思索，觉得XXX目前的工作支配和我自己之前做的职业规划并不完全一样，而自己对一个新的领域也缺乏学习的爱好。为了不因为我个人实力的缘由而影响XXX的运作，经过深思熟虑之后我确定辞去目前在XXX和XX组所担当的职务和工作。我知道这个过程会给您带来肯定程度上的不便，对此我深表愧疚。我已打算好在下周一从XXX离职，并且在这段时间里完成工作交接，以削减因我的离职而给XXX带来的不便。为了尽量削减对现有工作造成的影响，我恳求在医院的员工通讯录上保留我的电子信箱和手机号码1个月，在此期间，假如有同事对我以前的工作有任何疑问，我将刚好做出答复。特别感谢您在这段时间里对我的教育和照看。在XXX的这段经验于我而言特别宝贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在XXX的这段工作经验将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝XXX领导和全部同事身体健康、工作顺当!再次对我的离职给XXX带来的不便表示愧疚，同时我也希望XXX能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。此致敬礼辞职人：XX20xx年X月X日自动离职报告7敬重的领导：您好!来到XX也快有两年了，正是在这里我起先踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和谐，在这里有过欢乐，有过收获，也有过难题和心理失衡。公司里同等的人际关系和开明的工作作风，让我找到有了依靠的感觉，在这里我能快乐的工作，快乐的学习。感谢公司供应给我这样一个机会能与精彩的员工一起工作，并向他们学习。在这近两年的工作中，我学习到了不少东西。然而常年的出差奔波，以及工作和志向的冲突让我起先了仔细的思索，思索的结果连自己都感到惊异或许我早已丢掉了自己的志向。我发觉我对自己将来的定位还很不明确，这让我觉得虽然自己这近两年在工作上进步许多，越来越得心应手，但却越来越偏离了自己想走的路;再加上每年250天左右的出差强度，都让我觉得自己的生活也离我想要的那种正常生活越来越远。否定自己让自己很苦痛，然而人总是要面对现实的，自己的爱好是什么，自己喜爱什么，自己适合做什么，这一连串的问号让我萌发了辞职的念头。或许只有重新再跑到社会上去遭受挫折，在不断打拼中去找寻属于自己的定位，才是我以后的选择。因此，我不得不向公司提出申请，并希望能在20xx年XX月XX日正式离职。对于由此为部门造成的不便，我深感愧疚。同时也希望领导能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。离开XXXX，离开这些曾经同甘共苦的同事，的确很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善，这让我很难下定决心和领导说要离开。但是我还是要确定离开了，我恳请公司和领导宽恕我的离开。再次感谢领导，尤其是xx这一年多来对我的支持和勉励，在此我诚心地道声“感谢”!祝福XXXX自蒸蒸日上!祝福XXXX事业部更上一层楼!此致敬礼自动离职报告8敬重的上级领导：我很缺憾自己在这个时候正式提出辞职。我叫××，今年38岁，1994年进入XXX公安处工作，先后在都匀所、水柏所、乘警队供职，现又在独山铁路派出所工作。在公安处近14年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热忱帮助;工作上，我学到了很多珍贵的工作阅历和实践技能;生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近十多年的工作阅历将是我今后学习工作中的一笔珍贵的财宝。至于辞职的理由，完全是出于个人缘由，其实对于这个问题，近年来我始终都在思索，在仔细的思索。自己的爱好是什么?自己喜爱什么?自己适合做什么?我欢乐吗?这一连串的问号最终让我明白了我该如何去做，并且让我确定了这个念头。尽管这种思索，让我始终感到有一丝苦涩。XXXX公安局有个叫梁善创的民警，于20xx年4月2日向其所在单位递交了长达6000字的辞职申请书，后来又将辞职申请书贴到了他的博客上，不到两个月，点击率竟达到万次以上及大量的回帖。当然我既没有这个文采也没有这个心情去复制他的行动。我只是认为，他的申请书已经得到了XXXX民警当然也包括我的认同。到今日，我想我已经完全想清晰了或许自己并不适合这项工作。我很惭愧，我只是一个平平凡凡的人，我和很多普一般通人一样，想过的是既有工作，又有正常休息的那种平凡日子;既能兼顾上班，又能兼顾家庭的那种正常日子;既有工作时间又有消遣时间、有挚友有社交的那种健康生活;既能做到忠于职守又有精力孝敬长辈的那种百姓生活.因此，我认为我已经不能与当前的公安工作要求举头并进了。或许责任在我，是我没有生就坚韧如钢的神经系统吧。否定自己让自己很苦痛，然而人总是要面对现实的。或许人真的要用一生的奋斗来学会渐渐长大。或许只有重新再跑到社会上去遭受挫折，在不断打拼中去找寻属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。尽管做出这个确定让我深感苦痛，长痛不如短痛，或许这对单位对我都是一种解脱吧。在这里，我要特殊感谢多年来在我人生道路上曾经对我指引关照的领导。感谢全部赐予过我帮助的同事们。就要离开这个集体，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。望领导批准我的申请，并请帮助办理相关离职手续。本人将不胜感谢。最终，祝福同事们在今后的工作中发挥优势，再创佳绩。也祝公安处各项工作更上一层楼。希望我们的明天都更好。此致敬礼报告人：自动离职报告9敬重的上级领导：您好!我是怀着非常困难的心情写这封辞职信的。自我进入XXX派出所工作之后，承蒙领导您对我的信任、关切、照看和指导，使我获得了许多机遇和挑战，经过这段时间的工作，我学到了许多学问，积累了肯定的工作阅历，以及工作以外的为人处事等做人的道理，对此我深表感谢。20xx年我毕业于XXX学院物理系计算机专业后，20xx年外出务工回来，承蒙领导们看中我的不才，分别被XXX派出所、XXX派出所聘请为临时协勤;后又有领导你的抬举与错爱我才有幸进入XXX派出所交协这个岗位，在这个行业里一呆就是4年了，在此期间，虽然也学到了不少的学问，各种业务学问也略有所知，可是工作始终没有做好，而且再也找不到当时工作的那份激情。在XXX派出所工作期间尚未完成的任务：一、派基信息维护方面：1、人口基本信息。目前，服务处所空缺数915人，特长空缺830人，空缺比例占人口总数的3.29%。人口照片空缺2157人，空缺比例占总数的8.54%。2、工作对4人，其中列两人，工作信息已全部修改完成。3、暂住人口。目前我所暂住人口录入共14人，信息已全部修改完成。4、单位场所32个信息已修改完成。5、房屋租赁4家也全部修改完成。派基此项工作，目前在全局排名应当在前6名左右，倘如平均每天修改10人，三个月后并已全部修改完成。二、常住待定人口方面：我所常住待定人口目前尚有1300人左右，分别已分村制作表格并存入微机保存，后又增加一些待定人员，稍加修改并可完成。三、报表方面：我所月报表已进行每月上报并已存入户籍室微机，尚未打印及归档。虽然在这个行业工作有几年了，但我并不是一个很聪慧的人，甚至有些笨，不太擅长调整支配自己的时间，总是很难把自己的事情处理的伦理清楚、条理分明、一心难以二用，警察辞职报告范文顾此失彼;全部这些都是我自身阅历与实力不足，这让我在工作间总觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思索，总觉得自己为什么要工作?工作是为了什么?为人民，为家人，为自己;或许大家都知道最干脆的答案就是为了能活下去吧。刚才起先我原以为：我能有时间孝顺父母。父母现在都在农村，间或也有时间回家看看家里，帮帮家里的忙，作为儿子来说，孝顺父母的靠什么?那就是在父母吃、穿、病等等须要花钱的时候，我能有钱给。那就是在父母思念儿子的时候，能回到家看一看，能与父母聊一聊，能与家人聚一聚。年纪也不小了，看看身边的挚友都已有自己的事业，而我却什么都没有。有时父母生病了都不敢跟自己说，甚至都不敢去住院，父亲终究要老的，我一个月600元的工资在这里是否能撑起一个家?因此我确定于XX年XX月XX日辞掉这份工作，或外出?或转行?或何去何从我也不知道?终有太多的无奈。在这期间或许会因为我个人的缘由而影响单位的工作进度，我知道这个过程会给领导您带来肯定程度上的不便，对此我深表愧疚。我信任会有更好的同事来代替，并做出更好的成果。我会在这段时间里完成工作交接，以削减因我的离职而给单位带来的不便。特别感谢领导您及同事们在这段时间对我的教育和照看。警察辞职报告在单位的这段经验对于我而言特别宝贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是领导您属下的一员而感到荣幸。我确信在单位的这段工作经验将是我整个职业生涯中相当重要的一部分。在这里呆有两年了，真的好舍不得，舍不得领导们对我的关切、照看、及尊尊训诲，舍不得同事们对我的关怀与帮助;但由于我自己缘由无法胜任当前的工作而特提交辞呈，请领导批准为盼，祝领导您和全部同事们身体健康、工作顺当!再次对于我的离职给单位带来的不便表示愧疚，同时我也希望领导能够理解我的实际状况，对我的申请予以批准。此致敬礼报告人：自动离职报告10（一）主要离职缘由调查说明1、不适应倒班工作：主要集中在应届学生和无工作阅历者；因之前无倒班工作阅历和夜班工作阅历，对于三班两倒上12小时休24小时工作制表现出不适应，尤其对夜班工作反应剧烈，试用期是离职较多的不稳定期，倒班工作尤其是夜班工作是员工离职的主要因素； 2、身体缘由：多集中在已从事倒班工作3-6年，年龄在28-32之间的老员工身上，由于常年倒班工作，身体超负荷，生物钟紊乱，婚后投入家庭、孩子方面的精力较多，须要正常的作息时间以满意各方面的须要，导致离职；3、失地动迁：自20xx年起，新区投入大规模建设，周边农户接连被政府征地动迁，失地农夫除获得大额补偿款外，动迁后的住址也远离公司，公司内涉及动迁的员工或因得到大额补偿款心态发生较大改变选择自营后申请离职，或因搬迁后上下班距离较远申请离职。因动迁引发的离职接连还会增加；4、停产待工：20xx年2-6月公司一度因无订单导致开工不足，此期间一线员工平均工作天数不足平常的一半，工资收入明显降低，在连续两个月出现此类状况的状况下，导致部分员工的离职；5、个人缘由：本地员工主要是因为在照看配偶、子女、父母的同时，影响其正常工作；外地员工因常年在外地打工，与家人相处时间较少，从而导致员工离职；6、基层管理问题：基层管理不当主要有下几方面缘由，第一、基层管理者本身的素养及学问结构；由于我们招工的条件的限制，车间多数员工都是中学同等学历，加上之前没有过管理方面的工作阅历，在通过竞聘走上基层管理岗位的时候除了在技术方面可以指导员工外，管理方面更多的是在根据上级指示工作，在须要发挥管理实力与员工进行沟通或解决一些突发问题的时候显现出缺乏应对措施，导致了一些原来可以在萌芽状态解决的事情不断升华；其次，自身定位及管理方法和技巧，一些组长和工段长拿捏不准自身岗位定位，对日常学习的学问缺乏敏捷转变不能活学活用，导致一些员工对他们失去信念，促使离职； 7、其它缘由：无固定休息、周边就业机会增加等因素也会导致员工产生离职想法；（二）应对措施：1、对无工作阅历的新工和校内招收的学生进行“职业化训练”培训，在上岗之前进行军训，并在试用期内支配一对一的师傅进行传帮带，帮助他们逐步进入工作角色；2、针对基层管理问题，一方面明确班组长的角色定位，定期进行班组长职业化训练，组织班组长间的沟通探讨，针对问题开展提升管理技巧的培训；另一方面，激励基层管理者在职学习，出台“员工在职进修管理方法”针对在职期间取得国家认可学历的本科以上员工公司赐予肯定的嘉奖；第三方面，引进管理专业应届毕业生，从车间主任助理岗位起步，定向培育，渐渐打造一支专业学问与技术阅历相融会的基层管理团队；3、针对失地农夫工离职，公司与新区劳动就业中心合作，针对在职失地农夫及再就业失地农夫进行思想引导及就业培训，使其充分相识到只有拥有一份稳定的工作才能支撑一份美妙的生活，合理支配失地补偿金，订正职业心态，削减离职；4、实行“员工出勤补偿安排”，针对因公司缘由导致的员工开工不足，出勤率低，赐予相应比例的补贴，确保员工日常收入的相对稳定，保证员工生活的正常开支，削减因开工不足导致的员工离职；5、加强员工离职管理。定期进行离职数据的统计。监控公司人员流失状况。规范离职面谈。对主动离职或公司辞退的员工，应以制度的方式规定干脆上级和人力资源工作人员与离职人员进行充分的沟通，以起到了解离职真实缘由及挽留优秀员工的目的。员工离职除上述分析说明中已知的显性问题外，还有诸如人际沟通，环境因素及员工心态、家庭影响等隐性因素，限制企业员工的合理流淌还须要结合公司文化、员工结构、年龄层次等方面实行具有针对性的措施，全员参加，共同为企业员工离职限制在合理范围内而努力。自动离职报告11员工自动离职报告函人力资源中心：兹有我部门员工未经领导批示，于年月日擅自离岗，请人力资源中心按自动离职处理，该员工信息如下：在职期间遗留问题汇报1.未履行审批程序，擅自离岗达3天以上（含3天），或离职手续没有办理完毕而离开公司，按自动离职。各部门负责人必需明确责任，对擅自出走、离岗且达到3天以上者，部门负责人须于两天内报人力资源中心，对于发觉员工擅自出走、离岗不报者，一经查明，依据集团相关制度对部门负责人及考勤员进行惩罚。2.若有自动离职员工务必第一时间内电话通知员工关系室，并将此报告函报人力资源中心员工关系室备案。