民主生活会班子成员批评意见.docx

民主生活会班子成员批评意见民主生活会班子成员指责看法*同志提出：1、学习的自觉性有待加强。能根据参与党委中心组集中学习，个人自觉明显不足，缺乏深层次互动和思想沟通，理论联系实际不深、不透。2、在无私奉献上做得还不够好，有时还有患得患失的心情等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三。3、对发展虽也下了目标任务，召开现场会等方式督促，但实招还不多，效果还不好。问题在于你重基层、打基础的观念不牢，坚持科学发展观上出了问题。*同志提出：1、对开展党内政治生活的重要性相识不够，以抓业务代替抓党的建设，突出表现在强调经营业务工作多，突出抓经营、抓收入，强调党建学习少，座下来学习不够。2、对集团管理的多，对下属子公司调研少。作为董事长要筹措全局，集团公司及下属子公司都是一体的，要加强对子公司的调研、指导，推动集团与子公司同发展。应多下基层关切职工，了解基层职工的实际生活状况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，要主动协调解决，增加领导与一线职工的沟通。*同志提出：1、在单位听汇报多，下企业调研少。平常亲自下企业调研少，对下属单位遇到的一些问题，干脆支配下属跟踪多，遥控指挥多，亲自深化协调问题少。2、不重视仔细学懂。平常忙于详细事务性工作多，在仔细学懂方面重视较少，比如平常带领班子成员及下属同志集中仔细学懂的时间少，对同志仔细学懂理论学问要求不严。3、重眼前、轻长远，重业绩、轻党建。对公司融资额的增长及增长点考虑得多，对党建业务重视少；到好企业、业务银行去得多，到工地现场去得少。*同志提出：1、作为集团的一把手全部精力都放在发展的大局上，对职工关注的热点、难点问题重视程度不足，到基层调研、与基层职工谈心、谈话较少。在科室遇到须要领导帮助探讨协调的时侯，不能够静下心来听取工作建议、帮助拿领导思路，有时没听完就打断，一味地将工作压给科室。这一方面挫伤科室工作主动性，另一方面也简单出现工作纰漏。这方面，你须要好好反思。2、重眼前、轻长远，重业绩、轻党建。对公司融资额的增长及增长点考虑得多，对党建业务重视少；到好企业、业务银行去得多，到工地现场去得少。对*同志指责看法*同志提出：1、作风不够务实，对分管工作总体谋划不足，在目标、任务、措施上不能形成明确的思路，有工作推着走的现象，局面比较被动。2、日常工作、学习和生活中，有时还存在领导要有领导的架子的错误思想，没有把自己的身份放低，下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。*同志提出：1、党建工作抓的不够。工作推动重形式、轻落实，对工作管理盯靠的不够紧、不够严。在抓工作中存在重视业务工作，重视面上的工作和肯出成果的工作的现象，支配布置任务多，跟踪落实少。2、在专业学问驾驭的不深不全，对供热总体业务上有待进一步加强。在日常工作过程中，习惯于老阅历、老方法，凭老观念想新问题，靠老阅历办新事情，思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。*同志提出：1、斗争精神、自我革命精神不够。在对新的状况，新的问题，创新工作方法，创建性开展工作上还有待进一步加强，工作中缺少自我创新的工作看法。2、工作的不平衡性，对重点工作抓得多，对一般性工作抓的少。总是对领导支配的重点任务和业务主抓实干，对一般性工作业务缺少查问关切。3、作为年轻干部，精力学识都充足，但干事创业激情不足，创新意识不足。缺乏主动为领导分忧，主动担当，勇挑重担的精神。*同志提出：1、不敢担当，不敢碰硬，好人思想严峻。对待工作，有求稳怕乱、老好人思想严峻。对麻烦问题不愿去深层次挖掘问题、解决冲突。比如：公司制定的规章制度，须要办公室去落实，你只是支配没有刚好靠上解决，也提不出什么可行的主导整改看法。2、工作作风不够扎实。深化调查探讨着力破解业务瓶颈上还有差距，专业素养与组织推动上还有待提高。对*同志指责看法*同志提出：1、本位主义思想严峻，对集团公司支配的活，总是强调本职工作，有时候往外推，有时候不尽力，讲条件、讨价还价，组织纪律观念不强，服务大局意识不够强。2、牵头负责的工作，虽然探讨了一套方法，建立了工作体系，但在执行层面还有许多详细工作没落到实处。建议工作上放开手脚，大胆管理，狠抓落实。*同志提出：1、学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。2、对待信访稳定工作，对待信访群众存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，见到信访群众特殊是老信访户、难缠户感到心烦，言语生硬，方法简洁。3、进取精神还需进一步提高。有时满意于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创建性的开展工作的热忱有待于进一步提高。*同志提出：1、缺乏创新实力，墨守成规，干工作办事情沿用老思想、老方法。深化基层、服务一线不到位；与职工干脆沟通少，谈心少。2、急功近利抓落实，关切干部不够。表现在新任领导班子上台后，在重点业务上急于做出成果，没有体谅到下属和基层员工的心声。3、日常工作、学习和生活中，有时还存在领导要有领导的架子的错误思想，没有把自己的身份放低，下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。*同志提出：1、在工作中存在急躁心情。作为城乡供水公司的一把手，作为集团的党委委员有压力，但你作为集团党委委员，城乡供水的一把手，工作中的其他同志都在看着你，假如你出现了急躁心情，其他同志也会失去分寸。2、工作不结合实际，搞一刀切。只知道严格按程序办、按上级要求办，却不考虑各个项目各有各的特点，落实上上下一般粗，造成了事实上的不公允。对*同志指责看法*同志提出：1、主动性有待增加。有的思想不够重视，集体学习时被动参与，缺乏热忱，工作与学习冲突突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。2、平常比较注意详细工作，但在集团公司工作结合上还须要加强，开展工作、探讨问题的动身点应当站位全局的高度。*同志提出：1、*同志在理论学习上满意于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深化的思索、理解，结合实际调研工作仍旧做得不够。2、*同志同志全局意识不足，缺乏一盘棋思想，主动思索不够，很少发表建议看法，征求看法时，基本上是一味的认同。3、*同志进取精神还需进一步提高。有时满意于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创建性的开展工作的热忱有待于进一步提高。*同志提出：1、工作主动性、主动性不够，日常工作按部就班，缺乏开拓创新、工作方法上要云开动脑筋，探讨如何去解决，主动担当。2、理论学习不够，缺乏主动学习意识，要利用工作之余加强理论学习，结合业务开展工作，提升个人实力。*同志提出：1、责任心不强。对一些困难问题，不深化细致探讨分析，不统筹考虑可行性和操作性，草率制定方案，强推强干，效果不好。你要和科室的同志一起去探讨好，真正发挥青云仙庄一把手的作用。2、政治理论学习深度不够，平常，虽然也重视政治理论的学习，能够刚好、仔细的学习有关政策，但不够系统，缺乏全面的、系统的钻研精神。对*同志指责看法*同志提出：1、存在不愿触及冲突、敢于担当不够的问题。老好人现象存在，不愿得罪人，没有硬碰硬的精神。2、对理论学习不重视，忽视了理论学习，导致指导开展工作底子不厚、本事不够、基础不牢。紧迫感和危机感不强，学问钻研不够，对驾驭更多学问的重视性相识不足。*同志提出：1、政治理论学习方面须要加强。能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还须要加强，在深度和广度上也应当有所侧重。2、作为年轻干部，精力学识都充足，但干事创业激情不足，创新意识不足。缺乏主动为领导分忧，主动担当，勇挑重担的精神。3、工作标准不高。作为年轻干部满意将分管工作干好，缺乏勇争一流干劲。对自己没有更高标准、更高要求，缺乏超越自我的意识。*同志提出：1、理论学习不够，政治素养有待提高。有时工作任务重时，放松了学习，投入时间不足。2、创新工作不够，对项目建设中出现的难点、焦点问题缺乏处理实力，业务学问有待进一步提高。*同志提出：1、责任心不强。对一些困难问题，不深化细致探讨分析，不统筹考虑可行性和操作性，草率制定方案，强推强干，效果不好。2、工作思路不开阔，效率低，担当意识不强。如对新形势下如何创新发展体，如何做大做强我公司的业务体系，拿不出方法和措施，主动性不高。3、存在以干代学的现象，特殊是当工作与学习发生冲突时，往往认为学习是软指标，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，学习效果不佳。民主生活会班子成员指责看法各位领导、党员同志们：以下是我的指责与自我指责材料。一年多来，在党支部的正确领导下，我通过不断学习，对标检查，思想相识有了新提高，增加了努力搞好本职工作的责任感和使命感。在思想上和实践工作中都取得肯定实际效果，使自己在岗位上和思想素养得到了完善和提升，但是离领导和同志们的要求还有肯定差距。下面我本着指责与自我指责的原则，比照自己的实际，挖掘思想，剖析根源。俗话常说：金无足赤，人无完人，我深刻的相识到自己还有许多不足，主要表现在以下几个方面。希望领导和同志们指责指正。一、存在问题及缘由分析1.思想解放程度不够。存在着志向信念方面，党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。对政治理论学习不够，心存侥幸意识。认为只要跟着党组织学习就已足够，主动干好本职工作就可以了。没有将加强自我学习提高政治素养放在完善自我的高度，没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论，导致自己理论水平不够高。导致对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够，从而使思想水平在较低层次徘徊，看待问题、分析问题，解决问题实力明显不够。2.学习学问钻研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开展自学，系统的学习创先争优理论。未能够做到把业余的时间多用于提高现代医学传统医学的学习上。对新学问，新技术的学习不足，表现没有下心仔细的学习理论学问，对东西一知半解，有时放松对自己的要求和标准，满意于能应付过得去、差不多。详细工作不够扎实，存在急于求进的状况，接到工作首先想到的是尽快完成，而不是做到做好。对事实状况未作具体了解之前便枉下结论导致事与愿违使事情未收到预期结果。做事虽有安排，但很难按安排实施，常常给人虎头蛇尾的感觉。究其缘由主要是学习看法问题，一是认为自己脑子不好使，记忆力不行了，不是学习的时候了，二是认为理论是务虚的，能大致了解一些就可以了，满意于一知半解。3.工作艺术性不够。不成熟、不稳重。做事风风火火走马观花不仔细不细致。主要表现在工作方法简洁，只安于表面，处理事情方法比较简洁，缺少敏捷性和艺术性，对问题深层次思索不够，对工作方法的完善会给自己的工作带来动力相识不深刻。粗枝大叶，在平常的工作忽视小节，而小节往往导致事故的发生，小节是事故的到火点，在今后的工作中我会仔细从细微环节入手，以细致的看法对每一件事。究其缘由主要是自己的性格缺陷导致。还是自我满意，自我劝慰的思想存在。4.事业心不如从前，开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和志气，工作作风上有时紧时松，工作标准上有时不够严格。由于阅历还不足，工作的水平还不高。个人创新不够。所以导致工作效果体现的不明显。在义无反顾，抓落实方面做得不到位。二、今后努力方向及整改措施1.加强中特理论的学习，坚持用科学发展观武装头脑，提高推动科学发展的实力，不断探讨新状况，新问题，新改变，使我的思想和医院实际相结合，在学中干，在干中学，使主观和客观相符合，实事求是、创建性地开展支部工作，促进科室的科学发展。2.充分发挥自己的主动性、主动性、创建性，不断实现好、维护好、发展好医院的根本利益;营造良好的工作环境和氛围。主动担当组织上交给的任务。胆子要大一些，敢于试验，不能像小脚女人一样。3.不断创新工作方法，协作领导做好支部工作。不断加强政治理论学习和业务学习，强化责随意识和主子翁意识，提高工作效率。知道怎么办，没人去干，就是大问题。所以关键是须要落实怎么办。再好的药方开出来，没人替病人抓药，熬药，喂药。仍旧不能治好病人的病。但别人怎么说，你就一根筋的怎么干，是缺乏独立思索之人。只有在实践中，才能辨别是与非。从而得出怎么办的正确方法论。4.以身作则，严格要求。加强政策理论、医学理论和业务学习，进一步解放思想、实事求是、与时俱进，勇于变革、勇于创新。进一步转变工作方法，坚持依靠群众，拜前辈、病人为师，发扬民主，不断提升科学发展、促进和谐、服务群众的水平，努力走出一条符合科室发展实际的科学发展之路三、对支部班子成员的看法及建议领导班子成员政治素养普遍较高，工作实力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。不足之处，由于工作繁忙，与一般党员谈心的次数还不够多。民主生活会班子成员指责看法一、形式主义表现1.教化实践活动存在以形式主义对形式主义的现象。学习过程中缺乏自觉性，挨时间、凑学习，完任务。集体学习与其他工作重合时不参与，事后不补课。详细表现为：在党的群众路途教化实践活动的学习培训阶段，存在走过场，重形式。应付了事的思想相识，以经济发展和旧城改造工作重要为由，活动面上的工作自己不干脆布置和支配，交由办公室人员统一负责了事。以拆迁工作为由2次未参与党工委组织的培训，让社区其他成员替代。2.干工作缺乏创新意识，习惯用老方法处理新问题。详细表现在：你自2002年起任刘家庄居党支部书记以来，对社区创新发展新模式谋划不周，共同富有好路子方法不多，满意于土地开发，搞民营企业工业园的老方法面对新的发展形势。3.平常工作浮在布置支配上面。你原来就是执行和落实者，却满意于支配了，工作推动到什么程度，不闻不问，甚至与领导赌心眼，有些工作自己知道没干完、没干好，领导不问了，你自己也就躲着不提了。详细表现在：实际工作中，支配多，亲力亲为少，特殊是在刘家庄居的旧城改造天一城回迁工作中，刘家庄居自2008年拆迁至今已是第七个年头，但还有许多户未能刚好安置回迁，或未全部完成安置回迁。作为社区党委书记和居党委书记，你对此事的解决负有不行推卸责任，亲自过问、亲自协调、亲自沟通的力度不够，只是调度其分管的人员做工作，在群众中特殊是在回迁户中造成了不良影响。4.遇到困难回避，遇到冲突围着走。详细表现：在诸城市创建全国卫生城市工作中，对辖区龙源街路边应清理取缔的小菜市场和水果摊点，重视轻度不够、整治方法不多、治理力度不大，面对无赖商贩不敢干脆管，而是支配调度其他人去做工作，或者推给城市管理部门解决，致使该地段摊点至今仍未得到彻底解决。5.政绩观不科学，热心于面子工程。特殊是在旧城改造过程中，把主要精力放在潍坊大观摩、诸城观摩、*观摩会上，看似忙劳碌碌，实则没有抓住中心工作。6.以小局利益冲淡大局观念。表现在党工委支配工作时，着重考虑本人分管的事情和责任辖区内的工作。二、官僚主义表现7.方法简洁，对待群众看法不好。身为社区基层干部，不愿对社区群众做深化细致的思想工作，对极个别的上访群众看法不冷静，措施不得当。详细表现在：由于劝服动员工作上存在失误，刘家庄居现在还有两个被偷拆的户未得到妥当解决，导致该两户四处上访，影响了党群关系，造成了担心定因素，给诸城市和*街道的声誉带来不利影响。在对待刘家庄居出现的2个上访户钱某、仲某问题上，不按实际规律找出解决方案，而是怨天尤人，推诿责任，在做二人劝服动员时，站在自己的角度，动辄训人，使该二人至今还在上访。8.老好人思想严峻，正常指责开展不好。给主要领导干部提看法，表扬多，指责少，实在躲不过去就提一些不痛不痒的问题，对一些触及痛处、触及灵魂的问题不敢提，不愿提。详细表现在：平常参与街道党工委调研会，对班子成员一团和气，尽量不提指责看法，只说好，不说孬，怕说多了领导有看法，同事有看法，从而影响今后的工作协作。在龙源社区党委和刘家庄居党支部同事之间，听汇报多，谈工作多，调度支配多，面对面谈心谈话较少，表面上维护了班子团结，但并不了解同事和下属的真实思想。弱化了班长协调全局的实力。9.重功利主义，轻科学发展。在担当刘家庄居党支部书记时，就在多个场合讲，我当干部就要重点抓工业园区项目建设，先后搞了刘家庄民营经济工业园、土墙产业园、和*中小企业创业服务基地，这是急功近利思想和功利主义思想在作怪，没有正确处理好当前和长远的关系，重显绩、轻潜绩，对打基础、惠民生的工作不重视、抓得少。10.违反客观规律，不顾工作实际。有些工作没有做到实事求是，比如在创卫工作中将社区背街小巷用砖垒死刷白，影响群众出行，在群众中造成了不良影响。11.抓执行力度不够，习惯于用会议落实会议，用文件落实文件。特殊是在监督班子成员执行工作纪律方面，不亲自进行督查，造成少数工作人员违反工作纪律现象时有发生。12.不考虑实际困难，只强调要求和任务。在龙源社区拆迁工作中只是要求今年拆多少个居民户、多少个企业，事实上完不成。13.听不进不同看法，自以为是。觉得曾在中心警卫团当过兵，为中心主要领导人站过岗，出力多有资格，听不进别人的看法建议，这是明显的官僚主义。犹如弘大饲料厂负责人关系搞得不好，导致其在旧城改造中迟迟不搬迁。14.家长作风明显。对工作推动慢、落实不力的同志，不分地点和场合，当场就严厉地批，让人接受不了。例如刘家庄家园进行绿化时，发觉工程进度慢，绿化土方也没有清理时，就对领着绿化的人发火：你怎么干的活，是不是不想干了，这事实上是家长作风。15.自觉联系群众的意识不强。不愿面对社区基层群众真情沟通，听不到群众的真心话，集体表现在：对未能刚好回迁的居民户关切照看不够，对贫困户、病灾户扶持力度不够。三、享乐主义表现16.自我要求不高，争一流精神缺乏。详细表现在：在诸城市委统筹规划的潍坊市中小企业机电装备创业服务基地*工业园区建设中，自我要求标准不高，自我加压、争取一流的精神缺乏，在工程建设的关键时期，因资金周转困难而畏难发愁，不主动去化解资金困难，反而实行等、靠、拖的方法，寄希望于银行放贷上，致使该工程停工半年之久，拖了工业园建设进度的后腿，影响了园区的正常运营投产，给*面上的工作造成了不应有的损失。17.急难险重任务等、靠、拖。详细表现在：龙源社区服务中心办公楼是2010年市里统一调度的重点工程，因开发单位投资大，不见效问题迟迟不开工。作为社区党委书记，不愿直面开发单位协调解决，被开发商拖了两年后才开工，至今未交付。18.缺乏应有的领导协调实力。作为社区班子负责人，支配任务时先说出本人的看法和要求，很少听取班子其他成员的看法和建议。19.转方式调结构不到位。例如在做新的工作准备和安排时，习惯于土地出租和房产出租挣钱。20.创新实力不强，担当精神不足。有享乐主义思想存在，表现为社区发展缺乏新亮点和经济增长点。四、奢侈之风表现21.忽视小节，同流合污。详细表现在：在中心八项规定出台前，管不住自己的嘴，有时参与群众的宴请，管不住自己的手，节日期间接受关系单位的烟酒。也有为本单位跑项目、跑开发请客送礼之事。22.平常不留意勤俭节约。办公时有奢侈水电现象，有时空调不关、洗手开着水龙头就走了。