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2022劳务员考试答案6篇2022劳务员考试答案6篇 第1篇女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（ ）体力劳动强度的作业。A.第一级B.第二级C.第三级D.第四级答案：D解析：根据女职工的特殊保护：女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业。农民工的劳动合同不得由（ ）保管。A.建筑劳务总包企业B.农民工自己C.农民工务工的工地D.建筑劳务分包企业答案：A解析：劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查。以下人员是施工现场的管理者（ ）。A.劳务员B.造价员C.资料员D.检测员E.安全员答案：A,B,C,E解析：施工员、质量员、安全员、资料员、造价员、测量员、材料员、标准员、机械员、劳务员都是项目的专业人员，是施工现场的管理者。在对流动人口的管理上，下列哪一项不是公安机关的主要责任：（ ）。A.办理暂住户口登记，签发和查验“暂住证”B.对出租房屋、施工工地、路边店、集贸市场、文化娱乐场所等流动人口的落脚点和活动场所进行治安整顿和治安管理C.依法严厉打击流窜犯罪活动，建立健全社会治安防范网络D.打击车站、码头、火车、汽车、轮船上的违法犯罪活动答案：D解析：交通部门：打击车站、码头、火车、汽车、轮船上的违法犯罪活动。下列关于结构施工图的作用的说法中，不正确的是（ ）。A.结构施工图是施工放线、开挖基坑（槽），施工承重构件（如梁、板、柱、墙、基础、楼梯等）的主要依据B.结构立面布置图是表示房屋中各承重构件总体立面布置的图样C.结构设计说明是带全局性的文字说明D.结构详图一般包括：梁、柱、板及基础结构详图，楼梯结构详图，屋架结构详图，其他详图（如天沟、雨篷、过梁等）答案：B解析：施工放线、开挖基坑（槽），施工承重构件（如梁、板、柱、墙、基础、楼梯等）主要依据结构施工图。结构平面布置图是表示房屋中各承重构件总体平面布置的图样。结构设计说明是带全局性的文字说明。结构详图一般包括：梁、柱、板及基础结构详图，楼梯结构详图，屋架结构详图，其他详图（如天沟、雨篷、过梁等）。在对流动人口管理的责任分工中，负责或者协助疏导“民工潮”的部门有（ ）。A.公安机关B.劳动部门C.民政部门D.铁道部门E.交通部门答案：A,B,D,E解析：公安机关、铁道部门、交通部门:与有关部门一起疏导“民工潮”；劳动部门：负责疏导“民工潮”。（ ）负责工程测量定位、沉降观测。A.建设主管部门B.设计院C.工程承包人D.劳务分包人答案：C解析：工程承包人负责工程测量定位、沉降观测、技术交底，组织图纸会审，统一安排技术档案资料的收集整理及交工验收。2022劳务员考试答案6篇 第2篇针对新安全生产法的实施，某企业制定了相关的（ ）培训计划。A.年度B.专项C.部门D.项目部答案：B解析：专项培训计划即指针对每项不同科目、内容的培训活动或课程的具体计划。劳动者在事假期间，用人单位支付其期间的工资应不低于当地最低工资标准。答案：错解析：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：（一）在事假期间的；（二）无正当理由未提供劳动的；（三）由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。.劳务人员优化配置的要求是：（ ）。A.市场需要B.结构合理C.协调一致D.素质匹配E.效益提高答案：B,C,D,E解析：对人力资源优化配置时，应以精干高效、双向选择、治懒劣汰，竞争择优为原则，同时还需要满足以下要求：数量合适；结构合理；素质匹配；协调一致；效益提高。有效合同的当事人除了具有相应民事权利以外，自然人还必须具有法律所认可的民事行为能力，法人和其他组织的民事行为能力与它们的民事权利能力相一致，经营和活动范围可以不一致。答案：错解析：有效合同的当事人除了具有相应民事权利以外9自然人还必须具有法律所认可的民事行为能力，法人和其他组织的民事行为能力与它们的经营和活动范围的民事权利能力相一致。发生劳动争议时应在（ ）起诉。A.用人单位所在地中级人民法院B.劳动争议当事人基层法院C.劳动合同履行地中级人民法院D.用人单位所在地基层法院答案：D解析：劳动争议，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。下列各项，不属于常用早强剂的是（ ）。A.氯盐类早强剂B.硝酸盐类早强剂C.硫酸盐类早强剂D.有机胺类早强剂答案：B解析：目前，常用的早强剂有氯盐类、硫酸盐类和有机胺类。索引符号是由直径为10mm、细实线绘制的圆及水平直径组成。答案：对解析：索引符号是由直径为10mm、细实线绘制的圆及水平直径组成。2022劳务员考试答案6篇 第3篇普通混凝土小型空心砌块，每批随机抽取（ ）块做尺寸偏差和外观质量检验。A.50B.32C.20D.10答案：B解析：普通混凝土小型空心砌块，每批随机抽取32块做尺寸偏差和外观质量检验。法律规定（ ）的目的是促使当事人尽早履行义务行使权利，尽快解决当事人间的纠纷。A.诉讼时效B.合同期限C.当事人约定时效D.解决争议的期限答案：A解析：法律规定诉讼时效的目的是促使当事人尽早履行义务行使权利，尽快解决当事人间的纠纷建筑立面图的图示内容有（ ）。A.室外地平线B.房屋的勒脚、台阶C.室内设备D.阳台、雨篷等的标高E.室内房间布局答案：A,B,D解析：建筑立面图的图示内容有室外地平线、房屋的勒脚、台阶和阳台、雨篷等的标高是否做到（ ），是人员招聘成败的关键。A.公开招聘B.择优录用C.公平公正D.效率优先答案：B解析：根据应聘者的考核成绩，从中选择优秀者录用。择优录用的依据是对应聘者的全面考核的结论和录用标准。是否做到择优录用，是人员招聘成败的关键。劳务分包队进场后必须及时明确和制定现场考勤制度。答案：对解析：劳务分包队进场后必须及时明确和制定现场考勤制度。以下哪项不属于施工企业期间费用中的管理费用？（ ）。A.办公费B.劳动保险费C.相关手续费D.职工教育经费答案：C解析：管理费用包括：管理人员费、职工教育经费、劳动保险费、办公费、财产保险费等。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（ ）。A.在试用期间的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.不能胜任工作的E.被依法追究刑事责任的答案：B,C,E解析：在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同。2022劳务员考试答案6篇 第4篇下列施工项目管理程序的排序正确的是（ ）。A.投标、签订合同施工准备施工验收交工与结算用后服务B.施工准备投标、签订合同施工验收交工与结算用后服务C.投标、签订合同施工施工准备验收交工与结算用后服务D.投标、签订合同施工准备施工验收交工用后服务与结算答案：A解析：施工项目管理程序为：投标、签订合同阶段；施工准备阶段；施工阶段；验收交工与结算阶段；用后服务阶段。我国将最低就业年龄定为18周岁。答案：错解析：根据我国的实际情况和中华人民共和国义务教育法的规定，我国将最低就业年龄定为16周岁。分析劳务培训需求就是判断劳务管理人员和劳务作业人员是否需要培训以及分析培训内容的一种活动或者过程。答案：对解析：分析劳务培训需求的含义：分析劳务培训需求就是判断劳务管理人员和劳务作业人员是否需要培训以及分析培训内容的一种活动或者过程。宿舍内电器设备安装和电源线的配置，必须由专职电工安装，照明灯具高度不得低于（ ）m严禁私搭乱接，夏季应配备防暑降温设施。A.2.2B.2·3C.2·4D.2.5答案：C解析：宿舍内电器设备安装和电源线的配置，必须由专职电工安装，照明灯具高度不得低于2.4m，严禁私搭乱接，夏季应配备防暑降温设施。劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。答案：错解析：新作业队伍引进采用招投标方式或是采用议标方式。某队有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其与工人没有执行定额的620工日，全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为（ ）。A.65.46%B.75.68%C.78.46%D.79.44%答案：B解析：全部作业工日=（月平均人数非生产人数）×（日历天数公休天数）缺勤工日非生产工日+加班工日=（10012）×（318）724020+450=2549工日。执行定额工日=全部作业工日未执行定额工日=2549620=1929工日。执行定额面=1929÷2549×100%=75.68%。参加高级技师鉴定的人员必须是任技师至少（ ）年以上。A.1B.2C.3D.5答案：C解析：（5）参加高级技师鉴定的人员必须是在任技师3年以上，具有高级精湛技艺和综合操作技能，能解决本工种专业高难度生产工艺问题，在技术改造、技术革新以及排除事故隐患等方面有显著成绩，而且具有培养高级技工和组织带领技师进行技术革新和技术攻关能力者。2022劳务员考试答案6篇 第5篇测定砌筑砂浆抗压强度时采用的试件尺寸为（ ）。A.100mm×100mm×100mmB.150mm×150mm×150mmC.200mm×200mm×200mmD.70.7mm×70.7mm×70.7mm答案：D解析：测定砂浆强度的立方体标准试件尺寸是70.7×70.7×70.7mm下列哪项不属于各级人民检察院管辖范围内的信访事项（ ）。A.对人民检察院工作的建议、批评和意见B.对人民法院工作的建议、批评和意见C.对人民检察院生效决定不服的申诉D.对公安机关不予立案决定不服的申诉答案：B解析：各级人民检察院管辖范围内的信访事项为：对人民检察院工作的建议、批评和意见，对人民检察院生效决定不服的申诉，对公安机关不予立案决定不服的申诉。典型定额法包括（ ）。A.写实记录法B.工作日写实法C.比例数式法D.简易测定法答案：C解析：比较类推法，也称典型定额，它包括：（1）比例数示法（2）坐标图示法从事特种作业的人员经过安全培训后即可上岗作业。答案：错解析：从事特种作业的人员经过安全培训，取得相应资格后即可上岗作业。以下法规属于建设法律的是（ ）。A.中华人民共和国建筑法B.中华人民共和国招标投标法C.中华人民共和国城乡规划法D.建设工程质量管理条例E.建设工程安全生产管理条例答案：A,B,C解析：建设法律是指由全国人民代表大会及其常务委员会制定通过，由国家主席以主席令的形式发布的属于国务院建设行政主管部门业务范围的各项法律，如中华人民共和国建筑法、中华人民共和国招标投标法、中华人民共和国城乡规划法等。建设行政法规的名称常以“条例”、“办法”、“规定”、“规章”等名称出现，如建设工程质量管理条例、建设工程安全生产管理条例等。劳务队伍进度考核标准中项目经理管理能力为优的是（ ）。A.主动执行、落实工作任务B.主动配合，在技术交底后自行组织施工活动C.能够按施工方案进行施工D.能够主动采取措施满足工期要求答案：B解析：优：主动与相关方配合，在技术交底后能自行组织施工活动；合格：在相关方的具体指导下基本完成施工任务；不合格：不能按相关方要求开展工作，不能胜任本职工作。施工项目投标阶段主要工作包括（ ）。A.由企业决策层或企业管理层按企业的经营战略对项目做出是否投标的决策B.决定投标后收集掌握企业本身、相关单位、市场等诸多方面信息C.编制投标书D.做出工程造价E.缴纳投标保证金答案：A,B,C解析：施工项目投标阶段主要工作包括：由企业决策层或企业管理层按企业的经营战略，对工程项目做出是否投标的决策；决定投标后收集掌握企业本身、相关单位、市场等诸多方面信息；编制施工项目管理规划大纲；编制投标书，并在截止日期前发出投标函；如果中标，则与招标方谈判，依法签订工程承包合同。2022劳务员考试答案6篇 第6篇解决农民工培训经费的是（ ）。A.政府建设主管部门B.劳务企业C.总包企业D.建设单位答案：A解析：政府出资解决农民工培训经费。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（ ）倍的月工资。A.一B.二C.三D.四答案：B解析：根据劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。根据建筑施工特种作业人员管理规定（建质202275号），直接确定属于建筑施工特种作业工种的是（ ）。A.建筑电工B.建筑焊工C.建筑施工机械安装质量检验工D.桩机操作工答案：A解析：住房和城乡建设部发布建筑施工特种作业人员管理规定（建质202275号），确定建筑施工特种作业工种如下：（1）建筑电工；（2）建筑架子工；（3）建筑起重信号司索工；（4）建筑起重机司机；（5）建筑起重机械安装拆卸工；（6）高处作业吊篮安装拆卸工；（7）经省级以上人民政府建设主管部门认定的其他特种作业。混凝土必须养护至其强度达到1.2MPa以上，才准在上面行人和架设支架、安装模板。答案：对解析：混凝土必须养护至其强度达到1.2MPa以上，才准在上面行人和架设支架、安装模板，且不得冲击混凝土，以免振动和破坏正在硬化过程中的混凝土的内部结构。由一个国家现行的各个部门法构成的有机联系的统一整体通常称为法律部门。答案：错解析：法律法规体系，通常指由一个国家的全部现行法律规范分类组合成为不同的法律部门而形成的有机联系的统一整体。信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员有意见时，可以向有关行政机关提出信访事项。答案：对解析：信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员有意见时，可以向有关行政机关提出信访事项。总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起（ ）日内完成审核。A.14B.20C.28D.30答案：C解析：总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起28日内完成审核，并书面答复承包人。