2022基层管理心得体会优秀示例5篇.docx

2022基层管理心得体会优秀示例5篇 心得体会是我们对基层管理提出的更高要求，不仅仅是写出自己的真实感受，更重要的是要有清楚的认知，你知道相关的心得体会怎么写才更吸引人的眼球吗？以下是我和大家共享2022基层管理心得体会优秀示例相关参考资料，供应参考，欢迎你的参阅。 2022基层管理心得体会优秀示例1 因为有了自己的目标，大山才有了无怨无悔的缄默，小溪才有了一路跋涉的欢歌，野百合才有了拥抱春天的激情，悬崖上的松树才有了深深扎进岩石的坚韧。给自己先进选项准清楚的目标，就是给自己的生活选定努力的方向，就是给生命给予价值与意义。而今，我已有了正确的选项，选择了红盾，选择成为一名光荣的经济卫士。通过平日里工作的点点滴滴，了我正确的选择，也让我切身的感受到红盾的意义和红盾人闪亮的光辉。 爱护消费者合法权益我们使命光荣 我工作在××县，地处××边缘，我国××河穿肠而过，古老的××文化也在在此孕育而生，还有那广袤无垠的自然胡杨林，特别的地理环境和地缘地貌，给我们爱护消费者合法权益工作带来不一样的精彩。 记得寒冬的腊月一天，我们作文作文作文作文作文指挥中心的执法人员接到一通电话，原来因为他花作文元钱没有买到那作文种想要肉馅子的烤包子引起的纠纷。挂了电话，我局的执法人员就马上到该店调查了解，靠着娴熟的工作阅历，经过调查核实之后，认定该店主侵扰了消费者的合法权益，要求赔偿消费者作文元钱损失。 通过仔细向双方讲解有关法律法规，耐性细致地调解之后，该店主答应给消费者赔偿作文元损失，双方均对处理结果表示满足。此时，消费者抑制不住内心的喜悦，会心地笑了。他说：“原来我也不想给你们打电话的，终归只是作文元钱嘛，可就是觉得这口气不顺，也想看看你们怎么处理解决的，才给你们打电话的，没想到你们却不因为是作文元钱，那么冷的天，走了那么远的路，为我解决，真是感谢了”，我们的执法人员握着他的手说“这是我们应尽的职责，不管金额多少，只要是消费者的合法权益受到损害时，我们都会拿起法律的武器来维护的”。 是这样的，不论是刮风下雨，还是风餐露宿；不论数额较大，还是数额很少，只要消费者权益收到侵害时，我们就义不容辞拿起法律的武器来爱护消费者的合法权益，为消费者尽可能地挽回损失。不管路有多远、环境气候有多恶劣、事有多难，在我们眼里消费者利益无小事，这是我们义不容辞应尽的责任。 维护市场秩序我们责任重大 自从实行“管办脱钩”以来和“停征两费”以后，我们没有放松对市场的监管。改革开放三十年来，我国的经济建设取得了举世瞩目的成就，我们不说发达城市的市场商品有多么的多，就说我们这地处边远的市场来说，那也是玲琅满目、品目众多。 两项大的政策停止以后，我们将更多的工作从建市场、管理市场和收费，转移到市场监管上来，从监管农贸集市小市场到监管社会主义大市场上来，为人民群众建立公允、安定、健康、有序的市场秩序。 正是因为我县地理环境特别，市场也分布不均，管理难度可想而知，所以过去市场秩序也是有好有坏参差不齐。可我局就是在上级局和、政府的正确领导下，注意日常监管的同时，针对季节性、时段性开展各项专项整治，仅去年一年就达作文作文余项。 正是树立执着的信念，多巡查、多检查，打击了有些不法商人以假充真、以次充好等违法违规行为，也打消了想冒大不为那些商家的念头。市场秩序得到明显好转，现在我县的市场秩序健康、有序、井然。 投身工商事业我骄傲 党和国家给予我们历史重任，担当着市场主体准入、市场监管、行政执法等重要职能。让我最感到能从事工商事业神圣还是在前不久一次学习传达自治区工商行政管理工作会议上，连××和××副都给我们工商工作做重要批示和指示，自治区副主席等有关领导亲临我区工作会议指导，××副主席还代表自治区党委、政府对我区的工商工作赐予了充分确定和高度评价。在学习传达自治区领导讲话的那一刻，我心里忽然感到万分的激烈，想想当时报考工商系统是正确的选择，感到在工商系统工作是无比骄傲的，今后我要加倍努力工作，为红盾增辉，为红盾添彩。 2022基层管理心得体会优秀示例2 20XX年4月22至24日，分公司邀请厦门众研企业管理询问有限公司专家开展基层管理人员督导技能训练讲座。 通过三天的学习，我对于基层管理和授课技巧有了较为系统和理性的相识，增进了对公司制度管理、程序管理、资源管理等方面的了解，对厦航的文化建设也有了更深的相识。 下面我想谈一下自己三天来学习的心得体会。 一明白什么是管理 管理是一门艺术，是运用组织的各种资源以达成共同的目标。 其中最重要的因素就是管理者，因为管理者的职责就是让自己的下属和团队明白重点是什么，每个人应当做什么，同时团队的建设和成员间相互协作的关系也非常重要。 一位好的管理者应当同时具备变革管理者、文化塑造者、绩效创建者和激励教育者这四个角色。 也就是说，一位胜利的管理者，关键在于他的行为魅力，有良好的领导行为，才能取得团队的信任，给员工带来信念和正能量。 而信任是相互的，想让自己被他人信任，必需先信任他人。 所以，作为一名合格的管理者，应当敬重下属，关切他们的工作和生活，培育员工的主动性。 当员工遇到生活或者是工作上的困难时，要主动赐予帮助，为其排忧解难，增加员工的平安感。 另外，管理者也应不断加强自身的道德品质修养，做到言行一样，严于律己，宽以待人，处理问题公允公正，赢取员工的信任感。 二提高沟通技巧 在讲到沟通技巧时，老师提到了一个我并不生疏的词：同理心。 它的意思是进入并了解他人的内心世界，并将这种了解传达给他人的一种实力，又叫换位思索。 为什么说我并不生疏，因为它是每一位乘务员都必需具备的服务技巧。 航班上，乘务员须要体会旅客的心情和想法，理解旅客的立场和感受，并站在旅客的角度去思索问题，就好比是将自己放在这件已发生的事情上，想象自己因为什么心理导致这种行为，从而触发这个事务并接纳他人的心理。 因此，同理心是一种特别有效的沟通技巧。 沟通的其次要素是倾听，而且要全方位的倾听，倾听时要专注，集中精神有耐性，并限制好自己的心情，勿跟旅客争对错。 工作中有效的沟通可以更好推动与同事和上司之间关系的和谐发展，作为承上启下的基层管理者，为领导与员工找寻到一个合理的平衡点非常重要，不应当做压力的桥梁，而是要做压力的熔炉，用融洽的沟通去实现压力的释放。 通过这三天的学习，我总结到：基层管理者必需要不断提高自己的思想相识，端正自己的思想作风和工作作风，不要做表面文章。 在管理上，要脚踏实地、一步一个脚印;在制度的实施上，不能松懈，呈现基层管理者的执行力;在心态的建设上，要时刻保持昂扬的工作激情和主动向上的精神状态! 2022基层管理心得体会优秀示例3 6月的第一个周末，我有幸参与了高伯任老师的关于企业中层管理者最有效的企业辅导的培训课程。两天的课程排得满满当当，穿着正装坐在没有空调的培训室，原本应当是件很不欢乐的事。但是，时间一挤眼就过去了，高老师的课很精彩，大家围坐在一起：沟通、玩嬉戏、共享培训心得，真是一大快事。 我是一位编辑主管，年轻有幻想，部门员工也都是年纪轻轻的热血小青年们，我一心想把这个团队建设好打造一支有激情、有战斗力、有实力的团队。但是缺乏管理阅历，领导也始终有意无意地指引、教育我应当怎样带好团队，但进步不是很明显。始终被原委什么是管理实力这个问题所困扰，就管理风格（“指令式、中层管理者式、团队式、授权式”）来说，我认为在不同的时期不同的环境下须要变换不同的管理风格，主动、有效地带领团队发挥出最大的潜能，很好地完成工作任务是一切管理工作的落地。但是详细操作起来总是会困惑、在难题面前会显得有些不自信，这不仅影响了整个团队的工作，还使自己对工作不再满腹激情。 这两天的企业中层管理者培训对我来说有着很重要的意义，仿佛眼前的道路变得平坦了、天空变得亮堂堂，对于团队的管理也不再恐惊和迷惘。管理者不须要多么有魄力，不须要多么高大多么威历，重要的是能够指引员工们朝着正确的、更好的方向前进，帮助员工在工作中发觉问题、思索问题，从而解决问题，帮助他们在工作中取得更大的进步，精彩地完成工作任务！ 当把自己定位于一个“中层管理者”角色的时候，我觉得许多问题都变得简洁明白了。中层管理者的技术在于发掘人的潜能，换一句话说就是：领导实力即是发挥下属实力的实力。成为一个好的企业中层管理者重在有效的对话技术，发觉问题所在，通过提问的方式引导对方意识到问题、并寻求有效方法解决问题。高老师说了一句很形象的话：中层管理者就是让你看到镜子和窗子。这里，镜子就是真实的自己，而窗子则是美妙的东西。成为一面平实的好镜子、一扇透亮的窗户，正向地引导某个人，确定工作目标，主动地倾听、激励他们发觉问题，用一些问题帮助他们深化思索，和他们共享自己的一些工作阅历，包括之前所犯的一些错误，设立下一步的工作规范，授权于他们并告知相关部门，每次对话都以一个重述或总结结束，并就下一次的有效沟通做一些预先的支配。 “当没有退路的时候，就会把事情做好。”想要将团队管理好，就须要将自己置于一个绝境。设想若是管理不好这支队伍，他们驾驭不好工作中的技术、方法，对于他们来说将是一次失败的工作经验，因为他们还年轻，他们有幻想，我须要尽自己最大的力气帮助他们爱护好这些幻想。而对于我自己来说，这是我从高校到社会的第一份真正意义上的工作，若是我做不好，对我今后的工作都会有或多或少的影响。我不希望看到自己的失败，不希望看到被挫败包围着的自己，不希望父母悲观，不希望自己对自己悲观。 我始终都觉得很幸运能在这么好的氛围中工作，我们公司为我们员工的工作、学习供应了最大化的支持，在问题面前我们都是同等的个体，我们探讨问题、互帮互助、共同进步。每个人都有发光的一面，从他人身上我们总能发觉自己不足的一面，然后学习他人好的方面，弥补自己的不足，才能更好地提升自己。 很感谢高老师的指引迷津，感谢公司支配的培训课程。在今后的工作中，我肯定努力成为一名合格的精彩的企业中层管理者，提升员工的工作表现，为公司的发展尽一份自己的微薄之力。 2022基层管理心得体会优秀示例4 新时期基层统战工作的心得体会 新时期基层统战工作的心得体会如何精确把握新时期街道统战工作的广泛性、包涵性，正视基层统战工作遇到的一些问题，主动探究统战工作新思路、新对策，以适应当前经济社会快速发展要求，是基层统战工作者迫切须要解决的问题。 一、正视基层统战工作的一些问题随着经济社会的发展，改革开放的不断深化，基层统战工作总的趋势是范围越来越广，对象越来越多：一是近年来，基层非公有制经济得到快速壮大，从业人员迅猛增长，非公有制经 新时期基层统战工作的心得体会 如何精确把握新时期街道统战工作的广泛性、包涵性，正视基层统战工作遇到的一些问题，主动探究统战工作新思路、新对策，以适应当前经济社会快速发展要求，是基层统战工作者迫切须要解决的问题。 一、正视基层统战工作的一些问题 随着经济社会的发展，改革开放的不断深化，基层统战工作总的趋势是范围越来越广，对象越来越多：一是近年来，基层非公有制经济得到快速壮大，从业人员迅猛增长，非公有制经济人士增加；二是随着国民受教化程度提高，学问分子队伍空前壮大，党外学问分子增加；三是随着新经济因素不断增加和发展壮大，社会新阶层代表人士增加；四是出国留学、经商、务工人员和归国人员不断增多；五是宗教信仰日益开放，宗教信徒不断增加。面对越来越多的统战对象，越来越重统战任务，越来越高的统战要求，基层统战工作不行避开的遇到很多亟待解决的问题。 一是基础统战网络的作用难以发挥。由于统战工作务虚性强于务实性，基层统战委员和统战联络员基本属兼职人员，统战工作简单形成“说起重要，做起次要，忙起不要”的现象。 二是宗教管理的难度增大。当前宗教工作总体还是好的，但由于农村“宗教热”不断升温，教徒的文化程度不高，有些宗教活动还带有深厚的迷信色调，抵挡外来宗教渗透实力较低，相当多基层干部对宗教工作知之不多，管理也难以规范到位。 三是统战目标考核缺乏刚性指标。上级统战部对基层年度考核，总看表面材料，如台账建立状况，详细考评内容中务虚的多，考核时干部实绩难以相比较，因而，统战工作较之其它有“一票推翻权”性质的工作，不仅难调动干部的工作主动性，更难引起各级主要领导的重视。 四是统战保障还没有落到实处。一是统战制度虚化的问题。统战工作有比较系统、比较完善的制度，但基层党委对统战工作制度坚持还没有准数，亟需提高对统战工作制度的执行力度。二是统战经费缺乏的问题。许多基层统战部门，要找米下锅，多方筹措经费，才能保障工作顺当开展，这是统战工作面临的一个逆境，亟需有比较规范的经费投入和增长机制。 五是统战干部队伍配备弱化。一方面乡镇（街道）统战委员专职少，既使是专职统战委员，平常也担当了大量的中心工作和其它工作，名为专职，事实上也变成兼职，造成统战委员“没有时间和精力抓统战工作”，“工作应付多”。另一方面是没有详细干事的人。许多乡镇（街道）除配一名统战委员外，没有配备详细工作人员，处于“单枪匹马”、“光杆司令”和“孤军作战”的状况，缺乏必要的人力和精力。 二、加强基层统战工作的几点思路 （一）加强领导，健全网络，要增加基层组织的统战工作实力。做好基层统战工作，要建立健全县（区）、镇（街）、村（社）三级统战工作网络，建立镇（街）、村（社）两级统战工作责任制。在乡镇（街道）基层，基层党委、政府要切实将统战工作列入党建和农村工作总体规划，增加做好统战工作的责任感和使命感。要建立健全统战工作协调领导小组，由党政一把手负总责，街道各有关部门负责人为成员。要完善基层统战工作目标考核制，增加领导班子的统战工作责随意识。要真正落实好村（社）统战工作目标考核责任制，配备统战工作联络员，扩大统战工作的信息源，解决好以往村（社）统战工作没有落脚点的问题。 （二）围绕中心，服务大局，要实现统战工作的有为有位。统一战线如何在服务发展中发挥更大作用，要突出抓住三个着力点：一是主动搭建平台。深化和拓展非公经济人士、海外人士、党外学问分子和统一战线成员为经济社会发展建言献策、投身参加的载体，加大商会的建设力度，激励、支持非公企业做好、做大、做强，提高非公经济对经济增长的贡献力，深化开展“民企联村、共同发展”活动，主动引导非公企业参加新农村建设。二是主动参加招商引资。发挥统一战线接触对象多、社会联系广、人缘关系好、各方信息灵的优势，利用工商联、商会、台办等平台，打好亲情牌、老乡牌、挚友牌，广泛联系、以商招商、以友招商、上门招商。三是主动为非公企业搞好服务。发挥工商联、总商会的作用，为非公企业开展融资、培训、法律、维权服务，营造非公经济发展良好环境，大力推动光彩事业，建立非公经济人士评价体系，开展中国特色社会主义事业建设者评比表彰，引导非公经济人士致富思源、富而思进，自觉担当社会责任。 （三）与时俱进，开拓创新，要确保统战工作的旺盛生命力。一要不断创新工作理念。破除统战部门无所作为的思想，树立任重道远、大有可为的观念；破除只能务虚的思想，树立虚功实做的观念；破除怨天尤人、自暴自弃的思想，树立有为有位的观念；破除封闭保守、消极畏难的思想，树立主动出击、主动进取的观念。二要勇于创新工作机制。不断探究统战工作有序开展的制度措施，通过建立各类联席会议机制，使统战工作有处议事；通过完善各种内部制度，使统战工作有章管事。三要大胆创新工作方法。 2022基层管理心得体会优秀示例5 至此，我来到xx镇一街村已经四个月。“相遇即是缘分”，同办公室的妇联主任大姐这么对我说。我信这句话，因为它可以使人在一个生疏的新环境中少一些棱角和防备，使人与人之间的相处多一些自由和真诚。 四个月前我还在外办熟识外事接待工作程序、学习外事公文写作；四个月后我欣然坐在村委办公室里做着诸如“打字员”和“跑腿工”的工作。能这样轻松调侃自己也经验了一个心态的转变过程。我一度认为自己做的工作没什么技术含量，没什么重要意义，与外事、外交没有联系，搁置了我的专业和爱好。 尽管知道到基层熬炼是选调生的必需经验，但当这种变更真正发生时，我产生一种被放逐的错觉。彼时还未能正确看待基层工作的我因为工作上与专业“失联”一度陷入焦虑、躁动、担心。或许是看出了我身上这种心情，在一次假期小聚餐时，欧美到处长，我的良师益友语重心长道：“珍惜你的每一段经验，不要随意荒废时间。”这句话令我记忆深刻，且对我产生了非常主动的影响。 说实话，我从未埋怨，也从未想过逃离，更没有因为负面心情而消极怠工，只是任性地允许自己短暂陷入低沉的心情。然而处长的话让我意识到，在工作中注入热忱跟机械地单纯做任务是不一样的。我不能消沉、不能用这种看法辜负自己的光阴也辜负他人的期盼和热忱。回过头看那些我认为“没有意义”的工作，其实并非如此，对村委的工作运行特别重要。比如，打字快可以提高办事效率；没有上传下达这一环节更是不行。而这些同样是我在学习生涯中培育出来的实力的一部分，并非只有专业才能做贡献。 于是，除了一如既往的谦逊有礼、平易近人，我更加主动主动地融入村委的工作团体。基层的工作环境更人文化，仔细完成工作之余，我放任自己大大咧咧与同事“贫嘴”几句，我们谈生活、谈工作、谈村内事务；一起参与劳动，响应爱卫创卫工作号召，一起进行体育熬炼，强身健体。我时而“暴露”自己对村街的新奇心和探究欲，想让村委同事清晰我想要了解这里的心思。同时我也越来越感觉到他们把我当成了一街村委会的一份子。他们带着我穿过一街的大街小巷，跟我介绍一街的“版图 ”；每每遇到一街村民，总是与有荣焉地用一句“这是村里新来的高校生”来回答村民新奇的询问；初七刚上班时，年味照旧很浓，村干部热忱地带我到家里给我包饺子吃，俗称“认家门”。真真实切感动于大家的热忱。 此外，单纯从工作范畴来讲，我还学到要用适当的工作语言和工作思路来对接村里的工作内容和工作模式。这是一个不断探究、不断学习的课题，希望自己将来能够游刃有余，与一街的各位同事一道为一街发展贡献微薄力气。