2022劳动合同范本(合集15篇)_2.docx

2022劳动合同范本(合集15篇)劳动合同范本1甲方(用人单位)名称：居处：法定代表人或主要负责人(托付代理人)：乙方(劳动者)姓名：性别：身份证号码：现居住地住址：户籍所在地住址：甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限的劳动合同。合同期限自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止,其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 天。二、工作内容和工作地点其次条依据甲方工作须要，乙方同意在甲方支配的工作地点从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。第三条乙方应根据甲方要求，完成规定的工作数量，并达到质量标准。第四条乙方应当听从甲方因生产(工作)须要的临时性派遣的调整。三、工作时间和休息休假第五条甲乙双方选择实行以下第种工时制度：(一)实行标准工时工作制度。(二)实行综合计算工时工作制度。(三)实行不定时工作制度。第六条乙方的休息、休假、探亲假、带薪年休假、婚丧假、女职工孕假、产假、哺乳期盼遇等，按国家和本省有关规定及甲方依法制定的规章执行。四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第八条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。乙方应参与上述培训并严格遵守。第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。五、劳动酬劳第十一条乙方试用期的工资标准为元/月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十二条约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。第十二条乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行的工资形式，乙方的月工资为。如甲方工资制定发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。甲方支付乙方的工资不得低于用人单位所在地的最近工资标准。第十三条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十四条实行标准工时制度，甲方支配乙方延长日工作时间，支配乙方在休息日、法定节假日工作的，应当按国家规定支付加班工资。甲方未支配乙方法定带薪年休假的，应支付乙方法定带薪年休假的工资。六、社会保险第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。七、劳动合同解除或终止第十六条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。第十七条乙方有劳动合同法第四十条规定的情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。第十八条甲方双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定在十五日内为乙方办理职工档案和社会保障转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。第十九条甲方双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。其次十条劳动合同解除或终止后、甲方依照劳动合同法有关规定，对应当支付经济补偿金的乙方赐予经济补偿，乙方应刚好办理工作交接手续。八、双方须要约定的事项(一)甲方出资,为乙方供应法定以外培训的约定：(二)保守商业隐私的约定：(三)补充保险和福利待遇的约定:(四)其他事项的约定：九、劳动争议其次十一条甲乙双方因履行本合同所发生的争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或不情愿调解的，应当依法申请仲裁、提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。十、其他其次十二条本合未尽事宜，双方可另行协商解决，按有关规定执行。其次十三条本合同一式两份，甲方双方各执一份。甲方：(盖章)乙方：(签章)法定代表人或者主要负责人托付代理人(签名或盖章)年 月 日 年 月 日劳动合同范本2甲方：乙方：甲方： 合同履行地：乙方： 性别 身份证号依据劳动法、xx省劳动合同条例，经双方同等协商，自愿签订本合同。一、甲方义务(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益;(二)按时足额为乙方缴纳社会保险费;(三)按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠;(四)为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品;(五)依法对女职工和未成年工实行特别爱护;(六)依法支持乙方参与合法的社会活动;(七)保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇;(八)乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等;(九)乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。二、乙方义务(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益;(二)遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，听从甲方的领导、教化和工作支配;(三)仔细履行岗位职责，严格遵守平安操作规程，完成甲方规定的生产(工作)数量、质量指标(要求);(四)自愿托付甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费;(五)在本合同期内，保守甲方的商业隐私。三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付(一)本合同期限选用：a(固定期限);b(无固定期限);c(以 完成肯定的工作为期限)。a：本合同自 年 月 日起生效，至 年 月 日终止。其中生效后的前 个月为试用期。b：本合同自 年 月 日起生效，至下列条件出现时终 止，其中生效后的前 个月为试用期。c：本合同自 年 月 日起生效，工作(任务)完成日终止，其中生效后的前 个月为试用期。(二)本合同期内工时制度采纳：a(定时工作制);b(不定时 工作制);c(综合计算工时工作制)。a.乙方每天为甲方工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。甲方因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可适当支配乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。b.不定时工作制(按劳动保障行政部门批准的方法执行)。 c.综合计算工时工作制(按劳动保障行政部门批准的方法执行)。(三)工作内容：乙方同意甲方支配其从事工作。(四)工资给付：1、甲方以法定货币至少每月支付一次乙方工资。乙方供应了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可依据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动状况，适时调整乙方工资。2、非因乙方缘由造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资;停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按 标准发给生活费。3、加班工资：(1)甲方支配乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准的 150%支付工资;(2)甲方支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，须按乙方 日工资标准的200%支付工资;(3)甲方支配乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标 准的300%支付工资。四、劳动合同的终止、解除和续订(一)经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四项甲方应提前30日以书面形式通知乙方)：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任及劳动教养的;5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;6、乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;7、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的;8、甲方面临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4项状况的，甲方不得解除本合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、法规、规章规定的其他情形。(四)有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威逼或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;3、甲方不按本合同第三条第(四)款第1项约定支付工资的或经有关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第(四)款义务的;4、甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的;5、甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的;6、甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资酬劳的。(五)除上款外，乙方提出解除本合同应当提前三十日以书面形式与甲方协商。(六)经协商一样同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续。五、解除劳动合同的有关补偿(一)甲方因本合同第四条第(一)款、第(二)款的第6项解 除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满一年(不满一年的按一年计。下同)发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月。(二)甲方依据本合同第四条第(二)款的第7、8项、乙方依据本合同第四条第(四)款的2、3项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。(三)甲方依据本合同第四条第(二)款第5项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别根据乙方应享受的医疗补助费的50%或100%增发医疗补助费。以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营状况下乙方解除合同前十二个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算。六、医疗期及待遇(一)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定赐予医疗期。(二)乙方在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，甲方发给乙方工资70%的病假工资;超过180天的，发给乙方工资60%的疾病救济费。医疗待遇根据有关规定执行。(三)乙方因有意自伤、打架斗殴、参加违法犯罪活动而致伤致 病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。七、违约责任及其它约定事项在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应担当赔(补)偿责任。(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资酬劳外，还须加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。(二)甲方支付乙方工资酬劳低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部格外，还应给乙方加发相当于补足部分25%的经济补偿金。(三)甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发该经济补偿金数额50%的额外经济补偿金。(四)乙方属甲方出资培训、聘请的，尚未达到双方约定的服务期而解除本合同的，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。(五)双方约定：八、附则(一)本合同一式二份，甲乙双方各执一份。(二)甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起六十日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(三)本合同内容与国家规定不一样或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执行。提示：合同双方应在了解本合同内容后，再确定是否签名。一经签订，须严格履行。本合同的乙方必需由本人签名，不得代签;甲方必需加盖法人印章并由法定代表人或其托付代理人签名(盖章)甲方(盖章) 法定代表人 (签名或盖章)或托付代理人乙方(签名)签订时间 年 月 日劳动合同范本3甲方：乙方： (身份证号： )依据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘请乙方为试用员工，双方在同等、自愿的基础上，经协商一样签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。一、试用合同期限： 试用期为 个月，自_年_月_日至_年_月_日止。二、依据甲方的工作支配，聘用乙方在 工作岗位。三、甲方聘用乙方的月薪为元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可依据同等协商的原则，签订正式劳动合同。四、甲方的基本权利与义务：1.甲方的权利有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;在试用期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任;试用期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;2.甲方的义务为乙方供应必要的工作条件;负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教化和培训;五、乙方的基本权利和义务。1.乙方的权利享有国家法律法规给予的一切公民权利;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;2.乙方的义务遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;七、乙方的其他权利、义务试用期满，有权确定是否签订正式劳动合同;具有参加公司民主管理、提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方试用身份不公允的卑视。八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方(盖章)乙方(盖章)法定代表人签字：签字：签约日期：_年_月_日签约地点劳动合同范本4甲方：法定代表人：地址：邮编：乙方：性别：身份证号码：联系方式：住址（通讯地址）：邮编：依照中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动法相关规定以及甲乙双方所在地的有关地方规定，鉴于乙方情愿到甲方工作，甲方也同意接受乙方为其工作,并且乙方承诺与其他任何用人单位（如企业、个体工商户、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等）没有劳动关系，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则，共同签订本劳动合同书（以下简称本合同），并遵守本合同中的全部条款。第一章劳动合同期限第一条本合同为（有固定期限、无固定期限、以完成肯定的工作任务为期限）的劳动合同。本合同自 年 月 日生效，至 年 月 日终止，其中试用期为 个月。其次章工作内容其次条乙方的工作部门为 ，工作岗位： 。在合同期内，甲方有权依据实际工作须要和乙方的工作实力及工作表现，支配和调整乙方的工作岗位。乙方的工作地点为 。第三条乙方同意听从甲方的管理和甲方正常的工作支配或调动，并按时完成规定的工作量，达到规定的工作质量标准。第三章工作时间和休假第四条甲方执行标准工时工作制，根据国家法定工时制度支配乙方的工作。第五条甲方依照全国年节及纪念日放假方法和甲方所在地政府的放假支配，在元旦、春节、“五一”、“十一”、法律或法规规定的其他休假节日期间支配乙方带薪休假（因特别岗位工作须要支配的乙方加班除外）。第六条乙方根据甲方的有关规定和职工带薪年休假条例、企业职工带薪年休假实施方法，享受带薪年休假。第四章劳动爱护和劳动条件第七条甲方为乙方供应必要的劳动平安卫生条件、劳动工具和职业危害防护，建立健全劳动平安卫生制度、操作规程和标准。乙方应严格遵守甲方制定的劳动平安卫生制度、操作规程。从事特别工种岗位者，必需具备相应的上岗资格。第八条甲方依据有关规定，定期支配乙方进行健康检查。第九条甲方执行国家和天津市安排生育的各项法规，并为女职工孕期、产期、哺乳期供应相应的劳动爱护。第十条甲方负责依据乙方的岗位特点，有安排地对乙方进行入职教化、劳动平安卫生教化、岗位培训及其它教化和培训。乙方应接受甲方支配的各种与岗位有关的教化和培训。第五章劳动酬劳第十一条甲方遵循按劳安排的原则、依照甲方的工薪管理规定向乙方支付工资。在乙方供应正常劳动的状况下，其工资水平不低于甲方所在地最低工资标准。第十二条甲方对因特别岗位工作须要支配乙方在本合同第五条所列的休假节日期间加班，根据国家规定及甲方的工薪管理制度向乙方支付加班工资。第十三条甲方每月定期以货币形式向乙方支付工资。乙方月工资见薪酬福利协议。第十四条乙方有义务根据国家规定缴纳个人所得税，甲方将根据国家规定干脆从乙方每月工资中予以扣缴。第六章社会保险及公司福利第十五条甲乙双方均应根据国家和地方政府的规定，依法参与和缴纳社会保险和住房公积金。甲方负责按时为乙方办理相应的手续。第十六条甲方依据国家和地方政府的有关规定或政策,结合公司的经济效益，制定符合甲方实际状况的公司福利规定，为乙方供应相应福利。第十七条乙方患职业病或因工负伤，其工资和医疗待遇根据国家和甲方的有关规定中有利于乙方者执行。第十八条乙方患病或非因工负伤，在医疗期内的，其病假工资根据甲方的考勤制度执行，同时享受公司相应的医疗福利。第七章劳动纪律第十九条乙方应恪守职业道德，爱惜甲方财产，根据甲方要求参与各种技能培训，努力完成本职工作。其次十条乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方执行的各种劳动平安卫生条例、操作规范和标准。其次十一条乙方应根据与甲方签订的员工保密及竞业限制协议，保守甲方及甲方客户的商业隐私。其次十二条在合同期内，乙方不得擅自离开甲方支配的工作岗位，不得在其他用人单位从事具有劳动/劳务关系和工资酬劳的其次职业。其次十三条乙方不得在与公司有关的任何活动中以任何理由收取任何形式的个人回扣。其次十四条乙方违反本合同其次十一条、其次十二条、其次十三条规定，属严峻违反劳动纪律，甲方可依法追究乙方的行政责任、经济责任和法律责任。第八章劳动合同的变更其次十五条甲乙双方协商一样，可以变更本合同。其次十六条订立本合同时所依据的法律、行政法规、规章发生改变，应当依法变更本合同的相关内容。其次十七条订立本合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法接着履行，经甲乙双方协商一样，可以变更本合同的相关内容。第九章劳动合同的解除其次十八条经甲乙双方协商一样，可以解除本合同。其次十九条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)在试用期内被证明不符合录（聘）用条件的；(二)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；(三)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；(四)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；(五)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(六)被依法追究刑事责任或劳动教养的。第三十条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资代替通知期：(一)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作，或者不符合国家和天津市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的；(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)订立本合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法接着履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。第三十一条有下列情形之一的，须要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占甲方职工总数10以上的，甲方提前30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严峻困难的；（三）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。第三十二条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第三十条、三十一条的规定解除本合同：(一)乙方从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病在诊断或者医学视察期间的；(二)在甲方患职业病或因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(五)在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。第三十三条乙方在试用期内解除本合同，应提前3日书面通知甲方。试用期后，乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。第三十四条乙方有下列情形之一的，不得依据本合同第三十三条规定要求与甲方解除本合同：(一)给甲方造成经济损失尚未处理完毕的；(二)未根据本合同及本合同附件规定担当违约责任的。第三十五条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(一)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(二)甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；(三)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。第十章劳动合同的终止与续订第三十六条符合下列情形之一的，本合同即行终止：(一)本合同期限届满的；(二)乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；(三)乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；(四)甲方依法宣告破产、解散的。第三十七条劳动合同期限届满前，甲方应当提前30日将终止劳动合同通知书或续订劳动合同意向通知书以书面形式通知乙方。第三十八条甲乙双方经协商一样，可以续订劳动合同。续订劳动合同，不再包含试用期。第三十九条乙方有本合同第三十二条第（二）项情形的，要求续订劳动合同，甲方应当续订劳动合同。第四十条乙方有本合同第三十二条第（三）、（四）项情形的，本合同期限届满时，甲方应当将本合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。第十一章解除、终止劳动合同的手续第四十一条甲乙双方解除或终止本合同，乙方应根据甲方规定办理正常工作交接手续。第四十二条甲乙双方解除本合同，甲方应向乙方出具解除本合同的书面证明，并办理有关手续，但甲方可以在乙方完成本合同第四十一条之后进行。乙方违反本合同第三十三条规定，要求与甲方解除本合同，甲方可以不予办理解除本合同手续。第四十三条甲方依据本合同第三十六条第（一）、（四）项规定终止本合同，应向乙方出具终止本合同的书面证明，并办理有关手续。第十二章经济补偿与赔偿第四十四条甲方未根据本合同第十一条、第十二条、第十三条规定支付劳动酬劳的，根据国家和甲方所在地的有关规定赐予乙方经济补偿：(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需支付相当于工资酬劳50%以上100%以下的赔偿金；(二)甲方支付乙方的工资酬劳低于甲方所在地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。第四十五条甲方依照本合同其次十八条、第三十条规定解除本合同，根据国家和甲方所在地的有关规定赐予乙方经济补偿，经济补偿金的计算以解除本合同前十二个月乙方的月平均工资和乙方在甲方的连续工作年限为标准：(一)依据本合同第三十条第（一）项的，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时应当依照国家及甲方所在地的有关规定支付医疗补助费；(二)依据本合同第三十条第（二）、（三）项的，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金；(三)依据本合同其次十八条的，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。乙方在甲方的工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资的标准支付经济补偿。乙方月工资高于甲方所在地人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第四十六条乙方依据本合同第三十五条第（一）项规定解除本合同的，甲方应当根据乙方在甲方的连续工作年限，每满一年发给乙方相当于甲方所在地上一年企业月平均工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年计算。第四十七条甲方未根据本合同第三十七条规定，终止本合同未提前30日通知乙方，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日支付乙方1日工资的赔偿金。第四十八条乙方违反本合同及本合同附件规定，除根据本合同第四十七条规定支付违约金外，对甲方造成损失的，还应当赔偿下列损失：(一)甲方为录用乙方所支付的干脆费用；(二)甲方为乙方支付的教化、培训费用；(三)对甲方经营、工作造成的干脆经济损失；(四)本合同及本合同附件规定的其他赔偿费用。第四十九条因乙方存在本合同其次十九条第（三）、（四）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。第五十条乙方违反在签订本合同前向甲方“承诺与其他任何用人单位没有劳动关系”的基本条件，隐瞒其与原单位具有劳动关系的事实，造成甲方对乙方原用人单位担当的连带经济损失赔偿责任，应当向甲方赔偿。第十三章劳动争议处理第五十一条甲乙双方对本合同的履行发生劳动争议，应本着合理、合法、公正、刚好的原则解决。甲乙双方均可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，当事人必需履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四章其他第五十二条本合同经甲方加盖印章、甲方法定代表人或托付代理人签章、乙方签字后，以本合同第一条约定的时间为生效时间。第五十三条劳动合同变更书是本合同的组成部分，其对本合同正文内容的增加、修改、删除等变更，自甲乙双方签订之日起生效，同时在本合同中与之相抵触的部分失效。第五十四条甲乙双方在签订的包括本合同在内的以前连续劳动合同中，最终一次签订的员工保密及竞业限制协议作为本合同的附件，在本合同的期限内以及在本合同终止或解除后持续有效。第五十五条本合同及相关附件均一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）: 乙方（签章）:法定代表人（签章）:或托付代理人（签章）:签订日期： 年 月 日劳动合同范本5甲方：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方：姓名：性别：诞生年月：户籍所在地：邮政编码：有效联系地址：邮政编码：身份证号码：联系电话：鉴于：甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，劳动纪律以及乙方要求了解的其他状况。乙方已知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，劳动纪律以及其他相关状况。乙方确保其向甲方供应的个人材料信息的真实性，合法性，并情愿担当供应虚假信息的一切责任。甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 劳动合同期限:1、甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限。(1)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。(2)无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。(3)以完成肯定的工作任务为期限。自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。2、甲乙双方选择以下第 种形式确定试用期。(1)无试用期;(2)试用期自 年 月 日至 年 月 日。其次条 工作内容和工作地点:1、依据甲方工作须要，乙方同意从事 岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。2、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，并达到规定的标准和要求。3、乙方同意在甲方支配的工作地点 从事工作。依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。乙方因完成其工作,须要临时在以上工作地点之外工作的，乙方须听从工作支配，主动完成工作任务。第三条 工作时间和休息休假:1、甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：(1)执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。甲方因工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(2)综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行以年为周期综合计算工作时间。(3)不定时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障职工身体健康并充分听取职工看法的基础上,应采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和工作任务的完成。2、乙方依法享受法定节假日以及婚丧、安排生育、带薪年休假等休假权利。第四条 劳动酬劳:1、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必需依法以货币形式按时足额支付乙方的工资酬劳，每月支付一次，支付时间为： 每月15-20日发放上月工资，如遇公众假期，发薪日可提前或推后。2、乙方工资标准：岗位工资 元/月，每满一年发放10元工龄工资。3、乙方试用期工资为 元/月(不得低于其次款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本地最低工资标准)。4、甲方依法支配乙方加班的，应按劳动法第四十四条的规定支付加班工资。因乙方自身缘由造成的延长劳动时间，甲方不支付加班工资。5、如甲方的工资制度发生改变或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。6、非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的乙方工资的肯定比例支付生活费(但不得低于当地最低工资标准);超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于修武县最低生活保障标准支付乙方停工生活费或双方协商解除劳动合同。第五条 社会保险及有关福利待遇:1、甲方依法为乙方缴纳社会保险。2、乙方在合同期内因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和因工、非因工死亡及医疗期的待遇按国家和地方有关规定执行。第六条 规章制度:甲方应依法制定完善内部规章制度，包括工资、奖惩、劳动纪律、职业培训、竞业限制等，对职工有安排地进行职业培训。乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。第七条 劳动爱护和劳动条件:1、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。2、甲方必需按国家有关规定对从事有职业危害的乙方进行健康检查。3、甲方支配乙方从事特种作业的，必需根据国家规定对乙方进行特地培训并取得特种作业资格或者乙方已经过特地培训取得特种作业资格。4、甲方必需依据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别爱护。5、乙方在工作过程中，必需严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。第八条 双方约定的其它事项(不得违反国家有关法律、法规)。第九条 劳动争议处:甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以依照相关法律规定进行调解或申请劳动仲裁。第十条 劳动合同的变更、解除、终止、续订及经济补偿按中华人民共和国劳动合同法相关规定执行。第十一条 甲方的规章制度(包括但不限于工作制度、工作规定、职工手册、岗位职责、工作培训协议、保密协议、平安准则等)和以下个人资料作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。1、乙方的身份证复印件、学历证明复印件、相应工作岗位的资格证明等;2、乙方与其他单位之间不存在劳动关系的保证;3、乙方填写的入职申请表。第十二条 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决或根据有关法律规定进行处理。第十三条 双方确认，在签署本合同前均已细致批阅过本合同的内容，并知晓本合同各条款的含义。第十四条 本合同中记载双方的地址、户籍所在地、有效联系地址为各项书面通知的送达地。若上述地址发生改变，应在7日内书面通知合同另一方。第十五条 本合同甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方(盖章)乙方(签章)法定代表人或托付代理人(签章)签章时间： 年 月 日签字时间： 年 月 日劳动用工备案机关(签章)：备案时间： 年 月 日劳动合同范本6甲方：乙方：经双方友好协商，现就厨房承包事项达成协议如下：一、甲方权利与职责1 、甲方把厨房承包给乙方管理、制作，并聘请乙方为该厨房厨师长，聘期为：_年，即从_年_月_日起至_年_月_日止，其中前三个月为试用期，期满如需接着聘用，必需另行签订协议。2、甲方负责厨房原材料的选购、供应以及日常节约监督。3、甲方供应乙方工作餐、宿舍(水、电、气费用自负)4、乙方每月总承包费用为币 元(包括工资、加班费、福利、劳动保险)，每月_日发放上月出勤工资，日后依据营业状况需增减人员，再考虑增减工资总额。甲乙双方在试用期过后依据经营状况定出合理的营业指标，在经营指标完成的状况