会议总结范文通用9篇.docx

会议总结范文通用9篇篇一：会议总结 篇一依据学校工作支配，本人与张华清老师、黄瑾老师等制糖专业老师于20xx年x月x日代表学校作为广西制糖协会成员，到广西轻工业科学技术探讨院参与由广西轻工协会主办的“轻工科技与发展论坛”第四期学术报告会。通过此次学术报告，本人了解了目前国内以及广西区内制糖企业的发呈现状，科技发展与制糖企业发展的亲密关系。同时，也了解了广西高校生物科技与技术学院冯家勋教授有关于甘蔗生物工程法高价值利用关键酶的探讨成果。现在总结如下：一、目前我国制糖企业发展状况在国家政策的扶持下，我国的制糖产业度过了十年的好光景，当前我国已经跃居世界产糖大国前列。但近几年随着全球糖业步入增产周期，由于供大于求，全球食糖市场价格持续下跌。中国糖业也正面临一场前所未有的危机，被称为“甜蜜事业”的蔗糖产业如今成了苦涩产业。20xx-20xx年榨季以来，中国制糖业出现近十几年不遇的亏损局面，单是1213榨季全国制糖企业亏损31亿元。20xx年以来，国内糖价一路走低，大部分制糖企业食糖销售价格始终在成本线下运行。现在国内糖业加工成本最少每吨须要5300元，但国内糖价已经从过去每吨7000多元高价始终跌到每吨4700元，谁加工谁亏损。制糖企业压力很大，困难重重，全国拖欠农夫糖料款高达190多亿元，有些企业春节后就没有支付糖料款。14-15榨季，作为全国糖业龙头的广西区甘蔗种植面积或将下降100万亩。一方面是甘蔗收购价下调，另一方面是生产资料价格和劳动用工成本不断上涨，种植甘蔗的效益下降，严峻打击了农夫种蔗主动性。在云南、广西等甘蔗主产区，部分原来种蔗的土地改为种桑树、木薯、玉米或桉树。为什么我国制糖业出现了全行业严峻亏损的局面呢？除了国际糖价持续下滑，大量国外低价糖涌入国内市场等国外影响因素以外，主要缘由还是我国制糖业自身存在的不利因素也日渐凸显，导致国内制糖企业，尤其是广西制糖企业出现瓶颈，无法有效反抗糖价大幅度波动所带来的冲击。因此，我国制糖企业必需搞创新、创建，加强机械技术研发，提高糖料作物种植的规模化和机械化水平，降低食糖生产成本，从根本上提高企业竞争力。再者，从糖产品深加工和综合利用方面考虑，结合生物、化学、轻工、热电能源等科学技术，努力探讨能满意社会、市场日渐须要的制糖行业高端产品，精致产品、符合能源运用产品等等并开拓这些新市场，打破原有只生产白砂糖、赤砂糖等低端生活资料的传统生产模式。这样不仅能提高企业的竞争力，同时也能有效的提高企业的利润。二、冯家勋教授简介冯家勋，华中农业高校微生物学专业博士毕业并获理学博士学位，探讨员，博士生导师，现任广西高校生命科学与技术学院院长，广西高校农业分子遗传农业部重点开放试验室副主任，副探讨员，兼职广西亚热带生物资源爱护利用重点试验室，省部共建国家重点试验室培育基地副主任、中国微生物学会理事、广西微生物学会理事长。专业工作方向为植物病原细菌分子遗传学，始终主要探讨植物病原细菌致病分子机理及如何依据病菌致病分子机理设计新的防病方法。目前系统探讨了约氏棱菌的一个木聚糖酶的特性、功能及其基因，首次试验证明一些糖苷水解酶类的SLH功能域的功能是将酶结合到细胞壁上。已在国内外学术会议、刊物与人合著发表论文20几篇。在本次“轻工科技与发展论坛”第四期学术报告会上，冯家勋教授将阐述他和他的团队利用生物工程科学技术探讨甘蔗高价值利用关键酶的一些成果。三、甘蔗生物工程法高价值利用关键酶的探讨（一）有关背景（二）胞外果糖基转移酶的探讨（三）产甘蔗渣纤维素酶微生物的分别、筛选、鉴定（四）甘蔗渣纤维素酶用于甘蔗渣纸浆为原料同步糖化发酵生产乙醇（五）高产甘蔗渣纤维素酶的草酸青霉基因组序列分析（六）产木聚糖酶真菌的分别、筛选、鉴定（七）探讨成果：（1）、从青霉和曲霉中分别纯化了一种果糖基转移酶，探讨了酶学特性和酶的应用技术。（2）、发觉木霉和青霉在中国热带、亚热带森林中纤维素降解中其重要作用，从拟康宁木霉中分别、纯化、鉴定了一种-葡萄糖苷酶，该酶对自然底物纤维二糖的活性高于对人工底物的活性。（3）、获得一株能高效水解甘蔗渣纤维素的草酸青霉菌株HP7-1。（4）、对HP7-1多重复合诱变获得了一株高产纤维素酶的突变株EU2106，其纤维素酶对甘蔗渣纸浆中的纤维素和木聚糖的转化率达到了90%以上。用于甘蔗渣纸浆的同步糖化发酵，乙醇得率达到75%。（5）、测定了HP7-1和EU2106的基因组序列并进行了比较分析，找到了29个候选的纤维素酶基因的表达调控基因。（6）、获得了一株烟曲霉菌株FC2-2，其生产的木聚糖酶能高效水解甘蔗渣木聚糖主要产生木二糖。从FC2-2中分别、纯化、鉴定了一种木聚糖酶，鉴定了该酶的三个与其酶活和主要水解产物形成有关的关键氨基酸残基。四、体会冯家勋教授利用生物科学技术发觉了甘蔗中纤维素酶、木聚糖酶等关键酶的特性。此项探讨成果能工厂化生产，在不久的将来，糖厂产生的甘蔗渣不但能作为锅炉燃料，减低能耗；作为纸浆原材料，削减砍伐树木，水土流失，土地沙漠化等现象；同时还可以从中提取纤维素酶同步糖化生产乙醇，节能环保；还可以提取木聚糖酶，合成木糖醇、低聚木糖等高端产品，应用于医学或者保健品生产中。此项探讨对制糖企业发展，乃至对地区、国家经济发展有肯定的深远意义。篇二：简洁会议总结 篇二同志们、挚友们：经过两个多小时的紧凑进行，xxx大会就要结束了。我们选择这样的一个时间召开这样的一个会议，目的很明确，就是要xxxx之机，认清公司形势，明确公司任务，鼓舞作战士气，发扬优良工作作风，再接再厉，再创辉煌，争取提前、超额完成全部工作目标和任务，到年底，让我们一起收获希望、把酒论功。会上，xxxxxxxx分别作了重要发言，各部门负责人作了表态发言，各部门负责人就年度任务目标的完成保证签订了责任状。尤其是x总作的题为的动员报告，站在发展与全局的高度，紧紧围绕公司年度目标，客观总结了上半年xxxx整体状况，对下半年工作任务作了严格要求与全面部署。报告思路清楚，重点突出，具有很强的针对性和操作性，是抓紧做好我公司下半年各项工作的总动员和总纲领。会议时间虽短，但主题显明，目标明确，开得特别胜利，使大家进一步统一了思想，明确了任务，振作了精神，鼓舞了斗志，增加了做好工作的自觉性和主动性。可以说，本次会议既是一次解放思想、开拓进取的鼓劲会，也是一次真抓实干、谋划长远的动员会。下面，就如何实行此次会议精神，全面完成xxxx目标，我讲如下几点看法。一、高度重视、仔细落实此次会议作为xxxxx大会，意义非同寻常，我们必需高度重视此次会议精神，深化学习领悟此次会议精神，仔细实行此次会议精神，抓紧抓好施工大好时机，将会议精神贯穿到实际工作中去，时刻牢记任务，不忘目标，坚决完成xxx任务。二、坚决信念、步履踏实世间无难事，只怕有心人；不积小流无以成江海，不积跬步无以至千里。我们只要坚决必胜信念，增加必赢信念，一步一个脚印，一天一份收获，扎实高效的向总体目标步步推动，到年底完成任务目标绝非难事。三、永不自满、永不懈怠重任在肩，压力当前，我们须要的是艰苦拼搏，奋力开拓，我们决不能自满，懈怠，我们肯定要在已有成果的基础上，完善工作思路，创新工作方法，寻求高效途径，稳扎稳打，步步为营，再接再厉，再上新高。同志们、挚友们，200x年是我公司抢抓机遇、乘势而上的关键一年，200x年上半年已经在我们的辛勤耕耘中悄然逝去，200x年下半年正等待着我们去奋勉图强，无限大好机遇，无限发展空间，就在我们面前，就在我们手边，下半年我们的任务特别繁重，我们能不能抢抓机遇、实现目标、完成跨越，值得我们深思，须要我们策划。任务完成了，目标实现了，我们全部人光彩，全部人风光，任务完成不了，目标实现不了，我们全部人汗颜，全部人惭愧，不管是公司领导还是一般员工，因为浩大的卓电工程我们每个人都是其中的一份子。世上无难事，只怕有心人。正如x总在讲话中提到，我们的xx任务目标并非干不到、完不成，相反，完全可能超额提前完成，关键看我们怎么去想，怎么去做。同志们！在完成年度xxxx目标的道路上没有退路可言，更没有逃路可选，xxx公司为我们每个人供应了施展才华、实现自我的广袤平台和绝好契机。让我们以科学发展观为指导，保持奋勉有为的精神状态，坚持求真务实的工作作风，发扬只争朝夕的拼搏精神，理顺工作思路，创新工作方法。紧密团结在公司领导班子四周，迎难而上，矢志不渝，同心同德，开拓进取，扎实工作，确保完成各项任务目标。为xxxxx，为在创业的过程中实现自身的价值而努力奋斗！感谢大家！篇三：会议总结 篇三我非常荣幸地受进修校内刘校长的托付对这次会议做会议总结。这次会议历时一上午时间，此时此刻即将与我们各位挥手告辞，从起先到此刻与会的各位领导、老师参观了庆安镇二中校容校貌、翻阅校内管理文本材料，观摩了十几科老师做示范课，倾听了校长的阅历介绍和陈局所做的统一思想、提高相识、扎实有效地开展学洋思阅历教学实践活动。能够说，触动之大，感悟至深，收获颇多，受益匪浅，归结起来是;一个提高;、;两个改变;、;三个感悟;、;四个共识;。一个提高：这次大会是全县中小校内学习洋思阅历一年来、关键时期的、第一次大型会议。NIUBB.NET规模大、参会人员的层次高，人员齐。探讨问题一个，形式多样，既有现场，又有阅历、又有下步工作的部署。因此对每位与会人员都是一次提高。提高了对在全县开展学习洋思实践活动的相识。统一了思想，了学习中出现的难题。梳理了下步工作思路。局领导、进修校内领导、基层中小校内长、业务领导、各学科教研员、各学科骨干老师。覆盖面大全县义务教化全部校内。而且，探讨落实的问题有且只有一个-学洋思。要到达目标有且只有一个-统一思想、提高相识、难题、落实下步工作。就是这样的任务和目标让与会每位同志再一次的领悟学习洋思精神，再一次领悟局的要求，再一次学习难题，再一次的规范教化教学行为，再一次地完善学法和教法。再一次坚决信念。再一次明确工作思路。1因此，我说这次会议每个人对洋思阅历的学习都有;一个提高;，而且是大幅度的、深层次的提高了每一个与会人员对学洋思的相识。影响深远好处重大。必将推动全县学洋思阅历教研工作向纵深发展。为什么会这样效果呢？是因为这次会议让我们看到了学洋思最想看到的改变-课堂的教和学现状。就是我所说的;两个改变;。课堂的的确确发生了改变，学生学起来了，学的时间越来越多了，老师导起来了，导的方法变了由明变暗成了课堂教学暗的主线，学的方法变了成了课堂明的主线。整个课堂呈现两条主线。教案转成了导学案。老师的导成了学生汽车上高速的引桥、学生汽车在高速上行驶的路标。整个课堂在老师指导下象考试一样惊慌的学着。再也看不到了老师讲得大汗淋漓、活力四射、妙语连珠、喧闹非凡的场面，看到的是教室内前后都是黑板，几个学生围坐在一齐，惊慌地学着，老师在不停地导着、组织者。整个课堂明学暗导，这样教学现状不得不给我们带来深刻的感悟。这就是我要说的三个感悟：首先让我们感悟的是庆安镇二中老师是怎样教的。我的回答是抓住了教学之本。我是这样看的，一节课80%旧学问，20%新学问。旧学问假如打牢，新学问剩百分最多不超过20%了，自然课堂学生就能学起来，每一个学生都能完成老师给定的新学问目标，在课堂上不行能给学生旧学问的学习目标。给的都侧重新旧学问链接的部分目标的完成。假如旧的学问80%不牢，学生自己无法完成学习目标，只能不学玩，玩学两层天一明一暗，而且相互干扰。这就要求我们老师打牢80%旧学问，把20%的新学问转成校本教材，做教学之本。这就是我说的感悟一抓教学之本。要想做好20%务必打牢80%旧学问，这就是我说的感悟二-夯学生之基。怎样夯，洋思阅历是;四清一包;庆安镇二中是。20%立起，80%夯牢，谁去做，谁能做只有老师。这就须要我们老师要具有想应的素养和潜力。这就是我说的感悟三-铸老师之能。老师之能细微环节确定成败，规则成方圆。精细的、严格、规范、科学的管理。庆安镇二中注意老师的每一个细微环节，校长在看监控，业务领导课间巡察，教室上课开门随时理解监督。老师平常每时每刻都按校内要求做好每件事，职业操守潜力越来越强。职业道德自然越来越高尚。比平常做几次讲座，比开几次督促会议强得多，实际得多，这须要校长老师付出艰辛的劳动。庆安其次中学70%的升学率足以证明白教学之能，领导有方。回想一下洋思做法，他们做到了多少。;两个改变;，;三个感悟;不得不让我们深层次地探讨二中领导老师对学洋思的相识层面到达了什么样的高度。这就是我要说的四个共识。会前我搜集了每位老师的学习体会导学文本材料，会中我和大家一样看了，听了，我了解到。二中领导、老师共识之一到达的层面是他们认为;好;。不好不能学。他们都认为;先学后教、当堂训练教学;模式好，;教会每一个学生;理念先进。;四清一包;阅历丰富。可学。其次个层面的共识—用起困难，不能干脆用。活学活用。详细状况详细分析，否则，照搬无效或低效。第三个共识层面-可依据自己学生实际，可相应的实行半扶半放教学方式为最佳。是起先能够依据教学实际在半扶半放上找尺度。给学生一个适应的过程。第四个共识层面，半扶尺度逐步放开，能到达全放。反复实践，让学生渐渐适应，在适应的过程中渐渐构成自主探究合作学习的潜力。因此我说这次会议是一次学洋思阅历相识一个提高会议，看到两个改变会议，引发三个感悟会议，期盼达成四个共识会议，也是一次教化思想碰撞，教化观念洗礼，教化管理和教学方式有新的变革的会议。更是一次在沟通和学习中引发新的感悟，在反思中寻求新的策略，在引领中发展潜力的会议。鼓舞了我们的斗志，增加了信念。我坚信有我们教化体育局的坚毅领导，有我们进修校内的跟踪服务科学的指导，有我们基层校内领导的全员、全程、参加干脆指导，有我们老师们坚持不懈的导学实践，我们学洋思开展教学实践活动必需会取得新的更大的收获。篇四：会议的总结报告 篇四时间飞逝，不知不觉中来到检修班组已是一个月的时间了。与之前的运行岗位相比，虽然每天听到的还是一样的声音，接触的还是那些外表让我很熟识的设备，但是我感觉肩上的担子变得更重了，脑海里的那根弦绷得更紧了。首先，从思想上来说，我的平安意识变得更强了，记得我到技术部报到的第一天，部长首先提到的就是平安问题，为了增加我的平安意识，我参与了为期一周的部室平安教化培训。当我来到班组的第一天，班长仍旧是强调平安。当时，自己感觉检修和运行一样，平安已是一个老生常谈的话题了，可是当我和师傅一起去现场工作的时候我切切实实的体会到了平安意识的重要性，我们的每一次推断，每一个操作都会影响到机组的平安运行，以及我们的人身平安。于是，我记住了班长的一句话，做每一项工作，无论工作多么简洁，都不要忙于操作，肯定要先想清晰，不知道，不确定的肯定不要乱操作。其次，工作的过程也是我们不断学习的过程，检修工作和运行相比，无论是理论上还是技术上都更深一层更高一层，我们不仅要知其然，还要知其所以然。只有不断的查看图纸，翻阅资料，记忆参数，多看多想，做起工作才会得心应手。第三，工作后的反思也是提高自我的过程，我常常问自己，他们怎么会知道问题发生的缘由，其实我们的工作并不在于量的多与少，最重要的是，工作做完后，我们真正明白了问题产生的缘由，搞清晰设备的工作原理，以后出现类似的问题应如何推断，如何处理，哪些工作是我们没必要做的，哪些工作是我们必需谨慎完成的。只有这样不断的反思，我们的工作效率才会更高。在这一个月的工作学习中，由运行到检修的转变，是我自己感受最深的地方。另外，在检修班长，以及各位班组成员的带领与帮助下，我对现场设备有了更加深刻的相识和更加具体的理解，学会了各种仪表的辨别，原理，检修和安装，驾驭了汽机两大重要试验的做法，原理等。学习的过程是一个漫长而又艰苦的过程，在以后的学习过程中，我会多学多看多想多做，让自己在检修班组这个小集体中尽快成长起来。篇五：会议总结 篇五刚才，于总、李总和王总（王主席）分别从公司经营开发、施工生产、平安质量和后勤保障等方应对全年工作进行了周密的部署和细致的支配。吴书记也对公司去年的党建思想政治工作做了简要的总结和回顾，对当前和今后一个时期面临的形势、任务进行了具体的分析和周密的部署。下面，我就进一步落实和全面完成公司今年的各项重点工作再强以下三个方面的看法：一是思想要高度统一。在市场经济条件下，企业员工首先就应树立起这样一种观念，即企业的做强做大，不仅仅仅事关企业本身的生存与发展，同时也关系到员工自身的切身利益。随着企业深化改革，用人用工制度和安排制度正在逐步完全市场化，老国企时代的;职工终身制;和;安排平均化;都已经成为历史的老黄历了。而就企业而言，在激烈的市场竞争中，同样存在优胜劣汰的自然选取，存亡取决于自身的竞争实力。企业和员工之间不再是简洁的依附关系，而是一个利益共同体。因此，大家必需要将企业发展和自身利益紧密联系起来，仔细领悟首届一次职代会和年度工作会议精神，充分认清形势和任务，正确定位，将思想高度统一到公司的发展大计中来，统一到公司今年的各项重点工作上来，真正做到心往一处想，劲往一处使，为公司全年目标的实现奠定坚实的思想基础。二是行动要高度一样。思想统一了，相识上去了，关键就是如何落实到实际行动中去，在详细工作中干出成效。公司今年的开发任务是空前的，施工生产的平安、工期压力也是前所未有的。同时，随着企业重组和规模的扩张，对公司的管理水平、人才需求以及文化建设也提出了新的更高的要求。在这样的形势下，须要公司全体员工精诚团结，同心协力，立足本职岗位，扎扎实实地干好每一项工作，确保每一环节和细微环节的到位。树立创新思想，创建性地开展工作，大胆改善工作方法和施工工艺，以此来保证工作的实效性；树立战略思维，凡事做到有安排有条理，确保工作的实效性和安排性。三要坚固树立和强化几种理念。1、以市场为导向，以营销为龙头的理念。2没有现场就没有市场，丢掉现场就会丢掉市场的理念。3、人才兴企理念。4、文化强企理念。5战略制胜理念。6、项目成本至上的理念。同志们，时间已经过去一个季度多了，我们应对的经营管理和施工生产任务日趋繁重，大家必需要以首届一次职代会、全年工作会议为契机，树立起创新思想和战略思维，以此来保证工作的安排性和实效性，以更加饱满的精神和更加昂扬的热忱投入到实际工作中去，为确保公司全年各项目标的完成而努力奋斗。篇六：会议的总结报告 篇六在上个月对北部湾经济探讨会会员进行了一次调查问卷的基础上，我们北部湾经济探讨会响应会员的要求，举办了这次北部湾经济学术沟通会。此次学术沟通会的详细内容主要有：1、“走向东盟，融入世界”，风生水起北部湾短片介绍。我北部湾由南宁，北海，钦州，防城港组成，是港口群、产业群、城市群基地，是中国走向东盟，走向世界的重要门户。展望将来，风景这边独好，以开放合作促开发建设。通过大屏幕，使会员们更加了解北部湾的发展前景。2、张良超，何虹雨师姐运用自己参与创新杯的阅历，对“创新杯”社会实践报告的写作进行指导沟通从选题到填写申报书，查找资料以及实践考察，整理材料到完成初稿的详细时间要求，张良超对撰写报告流程都进行了明确的解说，并强调无论是选题还是数据分析以及建议的给出应当与热点相结合。最终还阐述了“三个臭皮匠赛过诸葛亮”的团队合作理念，并说明一个人若想走得快，就自己走，若想走得远，则跟团队一起走的合作精神。何虹雨激励各个成员，重在参加，贵在坚持，并对各会员提出了希望。3、周广琳师姐对“创新杯”创业安排的心得体会进行了沟通“一个团队应当有一个灵魂、核心的人物，只有这样才能有效组合团队”，周光琳对此向各个会员提出了要求，并且强调“水滴石穿，贵在有恒”。4、发放论文写作的指导资料听取了三位师姐对创新杯的讲解和指导，在现场的同学得到了很大的收获，在沟通会结束后纷纷留下来询问有关问题，师姐们也一一做了说明。同时也让我有了参与创新杯的冲动，更了解学术是怎么一回事。在将来，我将会把探讨的方向放到北部湾去，更加深化地学习了解北部湾。这次活动的优点有：1、宣扬到位，会员参加主动性较高，所以到场人数比较多（到场人数有46名，其中会员28名，非会员2名，会干及嘉宾16名）；2、论文写作资料的发放得到了会员的赞扬，给会员带来实际的效用；3、嘉宾的邀请比较到位，打算充分。不足之处：1、此次沟通会的时间太长，在活动前没有具体的安排好，造成了后半部分有会员提前离开；2、学术沟通会内容比较枯燥，仅仅围绕在“创新杯”方面，会员刚起先的时候听得比较仔细，到后面就显得有些不耐烦了。综合上述，在以后开展的学术活动中，我们将努力增加趣味性，多介绍有关北部湾的学问，为经管学院的同学们打造一个北部湾经济探讨的完备舞台！篇七：会议总结 篇七两天的行政流程大改造会议最终落下帷幕了，但这对我们来说才刚刚起先，更多的挑战更多的机遇在等着我们，我们唯有专心学习，专心实践方能从中吸取阅历跟教训。对于一个刚刚毕业，可以说是毫无工作阅历的我来说，来到大友富工作学习到了许多东西。还记得第一天来面试的时候，看到大友富的同事各个都很热忱，这里工作气氛很好，心里暗自偷笑，以后的工作气氛确定很融洽。但当这里的行政小张跟夏总跟我说了句话;我们这里的工作节奏很快，事情许多，每天都劳碌;的时候，当时心里有点小担忧，怕怕的，但是还是告知自己没有经验没有做过怎么知道自己不行，所以当时就做了个确定我要努力做好这份工作。起先投入这份工作时，渐渐的发觉了自己好多的不足，许多的事情都不能够做到上级想要的，不能达到上级的要求，还记得第一次做周报时出现了许多错误，还因为这个李总特地给我们行政上了一课。当时体会颇深，进而周报的精确度也渐渐的随之提升。再还没开这个行政流程大改造会议之前，感觉自己成天忙劳碌碌，似乎做事也没什么效率，老是在埋怨自己事情多很累，但是也从没想过要用什么方法来解决。但是经过李总给我们分析，大家一起探讨一起梳理解决后，发觉自己欠缺的太多太多。在售后这个方面，可以说是一点阅历都没的我，刚刚进入这个工作，感觉自己就像一只无头苍蝇一样瞎碰乱撞，但是经过李总细心的帮我们分析梳理程序后，清晰了许多，也告知自己要好好努力，尽量做好最好。希望在售后这方面学习到更多的学问。能够来到大友富工作我感动很荣幸，很感谢李总情愿花那么多的时间来帮我们梳理工作，解决我们工作中所存在的问题。大友富是一个会发掘人才的地方，只要你有实力，只要你是人才，大友富会是你呈现实力的一个很好的平台。通过这次会议我发觉自己平常做事真的很欠缺思索，在以后工作上遇到问题要学会换方式沟通，换方式思索，解决工作中存在的问题。只有投入了，专心了，方能把工作做好。希望自己好好努力好好加油，不辜负李总细心为我们支配的这次会议，尽量把事情做好。没有最好只有更好。篇八：会议的总结报告 篇八今日我们在这里召开XXX会议，我认为非常必要这对于XXX工作开展具有非常重要指导意义。对于刚才某某同志以及某某同志的讲话，我认为讲得特别好、特别深刻，希望在座同志仔细领悟深刻理解，回去后要传达某某同志及某某同志的讲话精神并仔细落实真抓实干，推动XXX工作顺当开展努力开创 XXX工作新局面！对于XXX工作我提几点补充看法：一、对于XXX工作我们要从思想上提高相识，充分领悟XXX工作重要性和必要性。目前，XXX工作已经开创了很好局面，获得了很大成果，这是有目共睹的，但还要从深度和广度上更加推动XXX工作我看最重要一点：提高相识！各级领导要充分领悟XXX工作重要性和必要性，各级组织要加强关于XXX工作宣扬力度形成上下“齐抓共管”局面，只有这样XXx工作才能更上层楼！二、对于XXX工作要加强落实，要把工作落到实处。目前有个别同志、个别部门存在一个很不好现象就：热衷于搞形式主义，热衷于开大会传达文件，当然开大会必要上传下达，也必需但光讲空话打官腔远远不够，对XXX工作要真抓实干加强落实。各级领导要把 XXX工作列入日常议事日程，要详细部署仔细执行，各级领导要为 XXX工作创建必要物质条件和舆论环境，扎扎实实推动 XXX工作开展要抓出实效抓出成果！三、要加强协调工作历史证明：团结我们消退一切困难有力武器。关于 XXX工作也一样，各级领导要加强协调工作，要把上下、左右、各方面、各环节有机结合起来，步调一样地推动XXX工作开展，目前有些部门遇事推倭、相互扯皮这种官僚作风非常要不得！这种作风轻则导致工作效率降低，重则影响我们威信，我们要坚决铲除这种官僚作风！四、要在实践中探究。XXX工作与市场经济有机结合，新路子XXX工作与市场经济有没有关系，我看大有关系，市场经济一场深刻社会变革，它影响将波及社会生活每一个领域，XXX工作也不例外，它必定会受市场经济影响，因此如何适应市场经济并要求如何和市场经济有机结合起来，希望大家仔细地思索一下去探究一下这非常有意义。五、参加XXX工作同志要有骄傲感和责任感同志们对于XXX工作我们特别重视，尤其各级组织也投入了大量人力、物力、财力，同志们你们担当。XXX工作肩负了各级组织对你们殷切希望，希望你们要脚踏实地同心同德努力工作，在各自岗位上努力工作添砖加瓦！以上五点供各位同志参考，总之大家要激昂精神多干实事、少说空话，开拓进取努力开创 XXX工作新局面。篇九：简洁会议总结 篇九一、员工聘请。聘请：从发布聘请信息渠道筛选应聘者面试考核录用培训正式上岗。针对待需解决的问题作出解决方法a.发布信息渠道：现在公司主要发布聘请信息渠道是智联聘请和前程无忧（51Job）。4月中旬智联聘请的合作已经结束。51job的合作目前正在进行，然而51job的简历收量并不高。从而恰恰反映出智联聘请的重要性，以及合作的必要性。所以说智联聘请的合作也是志在必行的。就公司现在状况而言，智联的合作必需在本周实行。b.面试：目前人事部门实行的面试行为是人事主管对应聘者的洽谈面试。由于4月份出现员工对公司人事制度的疑问与不解，并产生口角之争，最终导致离职。时间之后，人事部门进行了反思，并针对问题（洽谈面试）进行了完善和修改，从而更精确的从多方面去了解应聘者，避开面试者出现掩埋或虚报真实信息的状况，保证公司能够聘请到合适的人员。制定的综合面试题，其中包括性格方向测试，逻辑思维测试，以及行为实力的测试。二、员工关系活动为给同事们营造一个舒适平安的办公环境，将在5月分绽开一个5S评比活动。为了提高员工的团队合作精神，增加业余的爱好爱好，麦都将在5月分实行一年一度的室内的台球赛和户外的旅游活动，人事部将进行整理的策划以及人员的活动支配。整体的策划包括：场所的打算沟通，经费打算，时间协调沟通等等一些。个人总结：九周拼搏已经结束，繁忙的工作也随之结束。在这9周里，我参加了3周，协助人事主管完成人事工作以及后勤工作。在这3周了，看到了大家的同心协力，也感受到了大家的团队精神，更让我深刻的了解了麦都的拼搏精神；忽然举得麦都员工的精神是多么的让人敬重。然而作为做人事工作的我；却觉得正是因为9周拼搏的结束，我另一个阶段的工作才刚刚起先，一系列待实施事情即将执行。个人不能够因为9周拼搏的结束而放松自己的工作状态，其实恰恰相反，正是因为其他部门的松弛，人事部门更应当在这个关键时刻，好好的做好员工关系的工作，做好员工活动的工作，使公司文化更加的深化人心，让每一个员工充分的认同麦都。