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2022年如何明确自己的职业定位?麻省理工学院人才教授指出，职业定位可以分为五类：技术型：持有这类职业定位的人出于自身特性与爱好考虑，往往并不情愿从事管理工作，而是情愿在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培育专业经理的时候，常常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜爱这个工作，更希望能接着探讨自己的专业。管理型：这类人才有剧烈的愿望去做管理人员，同时阅历也告知他们自己有实力达到高层领导岗位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为高层经理须要的实力包括三方面：1、分析实力：在信息不充分或状况不确定时，推断、分析、解决问题的实力；2、人际实力：影响、监督、领导、应对与限制各级人员的实力；3、心情限制力：有实力在面对紧急事务时，不懊丧、不气馁，并且有实力担当重大的责任，而不被其拖跨。创建型：这类人须要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才能。自由独立型：有些人更喜爱独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依靠，许多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些简洁技术型定位的人，他们不情愿在组织中发展，而是宁愿做一名询问人员，或是独立从业，或是与他人合伙开业。其他，自由独立型的人往往会成为自由撰稿人，或是开一家小的零售店。平安型：有些人最关切的是职业的长期稳定性和平安性。他们为了安定的工作，可观的收入，优越的福利与养老制度等付出努力。目前我国绝大多数的人都属于这种职业定位，许多状况下，这是由于社会发展水平确定的，而并不完全是本人的意愿。信任随着社会的进步，人们将不再被迫选择这类型。以上的描述，或许每一条都有似是而非的感觉，为了更好地明确自己的职业定位，可以尝试以下方法：首先拿出一张纸，细致思索以下问题，并将要点记录在纸上：1、你在中学、高校时投入最多精力的分别是哪些方面？2、你毕业后第一个工作是什么，你希望从中获得什么？3、你起先工作时的长期目标是什么，有无变更，为什么？4、你后来换工作没有，为什么？5、工作中哪些状况下你最喜爱，最不喜？6、你是否回绝过调动或提升，为什么？然后在依据上面五类职业定位的说明，确定你的主导职业定位。正如很多分类一样，以上的分类也无好坏之分，之所以将其提出是为了帮助大家更好地相识自己，并据此重新考虑自己的职业生涯，设定切实可行的目标。来源：易才网