2022年面试者如何巧过性格测试关.docx

2022年面试者如何巧过性格测试关我面试了好几家证券公司，专业笔试完成得特别好，可每次就因为性格测试过不了关，连面试机会都没有。我尝试了不同的回答，但结果都和用人性格要求不符。一连几次挫败，如今凡见到性格测试卷就像是有了心理障碍，不知如何是好。我该怎么办？上面是记者在某高校BBS上见到的回复率很高的一则帖子。记者发觉，类似于这类由性格测试失败导致的求职困惑，不仅在应届毕业生中高频率发生，许多求职者都遇到过，而且一场性格测试题做下来，失败的比率都很大。屡战屡败的求职者感觉苦恼不已。性格测试测什么在供大于求的市场中，企业用人自然就变得更加精挑细选，从而使得求职步骤困难化，笔试、数轮面试、情景模拟、逻辑测试、性格测试等不一而足；而求职者，不得不过关斩将，险象环生。记者从多家公司了解到，企业引入的性格测试测评工具，有MBTI麦氏模型人格类型测试，霍兰德职业倾向测试，以及一些测评公司依据行业和岗位的不同而总结的测试量表。公司将求职者的测试结果输入电脑后，就能得到其性格是否和岗位要求相符的评判。一些公司特别信任个人性格对人职匹配的影响，甚至让性格测试作为筛选求职者的第一关。某知名物流公司的应聘流程，就是给全部应聘者做性格测试问卷，问卷通过率极低，一般只有10左右，通过者才能获得简历审查和面试的机会。求职者无奈应对求职者告知记者，如今越来越多的企业设置了性格测试的门槛，特殊是一些知名公司。性格测试题目五花八门，让求职者摸不着头脑。有些是是非题，如请问你是个富于冒险精神的人吗？你是否认准一个目标就希望尽快实现，不达目的，暂不罢休?有些是AB项选择题，如假如你是位老师，你愿教：A、注意实践的课程，B、理论探讨的课程；你希望自己被看作是个：A、实干家，B、天才独创家；你更简单喜爱或倾向哪一个词？A、劝服，B、打动；等等。许多题目的选择项有褒贬之分，有些则是中性词汇，依据胜利者的阅历，并不是全部选择褒义词汇就能顺当通过，往往选择了一些贬义词反而能通过考试。而另一些失败的求职者说，第一次参与性格测试在做题目时往往会真实回答，失败后其次次遇到时，往往会自认聪慧地做换位思索，让自己站在应聘职位所要求的性格这一角度考虑，可是却还是常常以失败告终。凭阅历和专业学问我都胜任有余，莫非仅凭一个小小的测试就草率将我拒之门外？假如说测试是精确的话，莫非我就该放弃十几年所学，放弃该职业？求助者们普遍有类似无奈且置疑的反馈。四招教你从容应对兵来将挡，水来土掩。简历可以让专业机构修改得夺人眼目，面试问题可以事先打算得完美无缺，逻辑测试可以买来测试题提前预习过关，情景对话可以进行小组模拟演练那么性格测试是否也有方法应对呢？记者了解到，除了性格测试外，有关人职匹配的测试还有许多种，如爱好与职业匹配测试，个体价值观和职业匹配测试，实力（包括认知实力、操作实力、社交实力）与职业匹配测试，气质与职业匹配测试，16PF人格测试等。这些测试由专业的人才测评公司研发运用，有些只是性格或者气质类型与职业匹配的单方面测试，有些则是综合了气质、性格、实力、价值观等多方面的综合测试。目前有些聘请公司自行简洁地引入一套测试题，而有些公司则将求职者送入专业人才测评公司的评价中心进行综合诊断。由于测试种类繁多且对不同岗位有不同的结果和答案，因此求职者基本上无从打算。向阳生涯职业规划师洪向阳认为，遭受测试，求职者应当做到以下几方面：一、真实答题。测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目。若求职者自作聪慧，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很简单让聘请公司发觉你是个不诚恳的人，从而首先予以筛除。二、在无干扰的状况下答题。求职者应当要求赐予一个宁静、无干扰的环境，然后放松心情，读懂题目后答题，这样才能得出与自己相符的答案。三、答题忌偏激。虽然不同岗位须要不同的性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、推断型/知觉型四组数据结果。若测试得出外倾型（15）/内倾型（35），两个数据相差过大，则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。四、主动争取面试机会。测试只是应聘考试的一个方面，有时因为求职者答题时的心情、环境等影响，或者测试卷本身在信度和效度上存在误差，很有可能导致结果并不正确牢靠。因此求职者若得知结果并不志向，还是要主动想方法争取到面试机会，并在面试时适度说明做题时状态不佳，并且用自己多年优秀的工作成果，来证明自己能胜任该项工作