2022年人力资源总监.docx

2022年人力资源总监个人信息介绍姓名： Eileen性别： 女学历：*高校 EMBA户籍: 上海市居住区： 上海市*区出身年月： 1966年6月联系电话： *电子邮件： 2022*应聘职位： 人力资源总监 （ HR Director）自我评价近20年的大型中外企业人力资源全面管理阅历；其中十年为世界500强*集团所属企业工作阅历,四年为加拿大外资企业阅历,其余时间为本市集团公司阅历.拥有企业人力资源信息系统的实施阅历及卓越的战略管理思维、领导力、沟通协调实力；对人力资源管理模式有系统的了解，并积累丰富的实践和管理阅历，对公司短、中、长期人力资源规划及如何进行企业的绩效管理、人事成本限制、组织构架的规范管理、岗位培训及职业生涯规划、福利待遇、公司制度及团队建设等具有丰富的综合管理阅历；熟识国家、全国各地区劳动人事方面的法律法规,并与各地区劳动部门建立良好的关系；良好的语言表达实力、文字书写实力强，思维清楚，反映灵敏；具亲和力和团队领导力及凝合力，擅长倾听和引导具丰富的创建力和发展实力；有很强的分析实力和人事成本限制实力；对事物有很强的跟踪协调实力；能运用ISO900、通过制定规范的HR KPI来系统管理企业的人力资源；熟识并自如运用办公软件及相关的人事管理软件.任职其间没有发生劳动争议事务，能妥当处理和划解各类纠纷，并将之歼灭在萌芽状态。工作经验1996/8/19-今 *集团有限公司其间先后担当：* 1996/8/19 2022/4/30 *集团人力资源部经理参加了整个筹建过程，全面负责商店人力资源.行政等管理.构建并完善了商店人力资源管理体系,为之后及现行的公司人力资源发展及商店管理供应了标准的管理模式.，并建立用KPI衡量指标和体系。* 2022/52022/11 *区营运人力资源总经理主要负责华东地区所属连锁商店的新店筹建、正常运作中商店的人力资源管理，其间培育发展了大批的人力资源管理者。同时也支持并帮助华南区、华北区及其他区域组建人力资源管理架构，对公司在全国的人力资源管理标准的统一作出了贡献。* 2022/11今 全国营运人力资源总经理 / 公司总部人力资源部总经理帮助资深全国营运副总裁对全国几十家商店进行人力资源管理。最突出的业绩是建立了完善的人才接替、培训及评估等体系，为公司的迅猛发展做好了人才的打算。与各地劳动部门建立了良好的关系，熟识并娴熟运用各地的劳动政策，对规避限制各类劳动风险起到了重要作用。总部人力资源管理，运用ISO900。QMS等体系来规范公司制度、人事政策及其操作流程，同时对公司人力资源进行全面的衡量评估、审计和管理。主要曾获嘉奖：（截止目前唯一的一批）年度最佳管理者：在2022年获得赴*集团总部及各类行业参观学习机会。1992/1-1996/8 *彩印包装材料有限公司人事行政部总经理主要业绩：参加了公司筹建,构建并完善了人力资源管理体系.对企业进行全面的人力资源管理，保证日常人事行政工作顺当和规范的开展；1983/7 1991/12/31 上海*集团总公司其间先后担当：总公司团委 团委委员、团总支书记曾获嘉奖：上海市新长征突击手，优秀团干部，局三八红旗手等称号这里是我进入社会、起先我职业生涯的起点，为我今后的职业发展奠定了基础。近期教化及培训经验*高校 EMBA 2022/7 - 2022/6*学院 会计学 1995/9 1999/7*与美国圣地亚哥高校合作项目 高端管理经营者培训劳动部门 劳动人事管理资格及人力资源各类管理培训和研讨语言 英语听写读娴熟爱好爱好 中国传统文化，茶文化、古典音乐.书籍阅读.旅游.摄影等