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2022年成功面试四大忌 一忌：不够诚恳和“不懂装懂” 富士施乐实业发展（上海）有限公司人力资源经理周欣表示， 对于不少 HR经理们来说，其实并不喜爱毕业生进行过多的求职前打算，因为“那样反而让人感觉有不少虚假的成分”。所以，企业更希望高校生在开放式的面试中、通过在不经意的谈话间来发觉高校生是否诚恳，性格特征和实力结构是否真正地符合企业聘请职位的要求。周欣告知记者，几乎全部企业都希望聘请到具有诚恳精神、美妙品德的高校生。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的 HR经理说谎。据介绍，不少毕业生在接受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，通常都很简单犯下“不懂装懂”、“有意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。例如，一些毕业生可能会在求职简历、描述自己的实力过程中夸夸其谈，或违反事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”，甚至不惜在个人求职材料、面试过程中“掺假”或说谎。“事实上，这是一种特别得不偿失的做法。”据周欣介绍，由于企业内部的不同岗位对高校生的性格特征、实力结构的要求差异都比较大，因此企业在聘请时通常会将详细职位的有关要求当作选拔标准。因此，高校生在接受面试时，最好还是诚恳地回答主考官的提问。假如在求职过程中“说谎”， HR经理察觉到马脚可能会不动生色，但心里对这种高校生已经产生了剧烈的反感。二忌：简历有错别字“面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中尽然有错别字。”广东欧派厨柜企业有限公司人力资源部经理刘军刚告知记者，在面试高校生的过程中，常常会遇到求职简历中出现错别字、标点符号不正确甚至语句念不通的现象。每次遇到这种毕业生，刘军刚都会把求职简历“扔在一边”，然后颇有礼貌地告知对方“请回家等通知”。刘军刚表示，企业在进行聘请时如此注意细微环节，主要是通过这些不易察觉的微小错误来考察高校生“做事的看法是否严谨、踏实”。例如，在聘请文科类毕业生时， HR经理睬特别留意“标点符号是否正确”，主要是用以推断这名高校生的“语感”、“思维的连贯性”和“处事风格是否严谨”。“假如我聘请了一名连简历都写错字的会计专业的毕业生，今后他在进行帐目处理时很可能会由于不当心而弄错一个至关重要的小数点。”求职材料对于正在找工作的高校生们来说，重要性自然不言而喻。刘军刚表示，高校生毕业前都不惜精力、金钱地舍命“包装”自己的求职简历，但依旧出现了这些“低级失误”，实在是让人无法宽恕。三忌：着装举止不得体高校生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将特别有助于给 HR经理留下美妙的印象，大大地提高自己的求职胜利率。四忌：开口就问薪水多少“还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。”广州AEC汽车城人力资源总监肖宇表示，对于这种心态比较浮躁的高校生，最终得到“录用通知单”的可能性几乎为零。尤其是民营企业，对于这种高校生更为反感。目前，数量众多的中小民营企业，已经越来越成为高校生就业的“主渠道”之一。但由于民营企业不像国有、外资企业那样具有比较规范、健全的薪酬体系，因此工资待遇基本上都是“靠谈出来的”。但在高校生已经成为“买方市场”、“在人才市场上一抓一大把”的背景下，处于弱势地位、缺乏工作阅历的应届高校毕业生根本没有条件同企业“开口就谈价钱”。由于民营企业通常以中小企业为主，始终都面临更大的生存压力，一般都“很现实，特别看重经济效益”。对于“进企业后不能立刻就干活、并为企业创建价值”的应届毕业生，民营企业普遍都不情愿开出较高的工资待遇。“民营企业不会听你说、不会看你写、而要看你怎么做。”肖宇表示，对于高校应届毕业生来说，刚走出校内就期望“钱又多、工作环境又好”，肯定是一种不切实际的想法。但假如的确是“干出了成果”，“留才心切”的民企老板“自然会和你谈待遇”。因此，毕业生选择民营企业时，尤其应当具有良好的心态，不能对工资待遇抱着不切实际的过高期望。