2022年经济师人力资源专业全真预测题(二)(1).docx

2022年经济师人力资源专业全真预测题(二)(1)一单项选择题(共50题,每题1分):1.失业 保险 中的失业保险金属于().A.主体B.客体C.内容D.都不是2.()是以技能为基础来支付的一种薪酬系统A.技能工资B.绩效工资C.工龄工资D.岗位工资3.在很多大型 企业 中,企业 管理 层通常情愿与员工集体或者个人共享().A.资本B.利润C.信息D.决策权4.目标管理的基本核心强调通过()共同参加制定详细的,可行的而且能够客观衡量的目标A.组织B.基层C.全体D.群体5.专业技术任职 资格 是学术技术水平的标记,一般().A.位的限制B.有数量的限制C.没有岗位,数量的限制D.有岗位限制,但没有数量限制6.英国经济学家菲利浦斯通过探讨,得出一个重要结论,即在长期内,失业率与()之间存在一种稳定的负相关关系.A.辞职率B.货币工资改变率C.劳动生产率D. 利息 率7.()是薪资制度建立的依据.A.企业付酬原则B.工作评价C.工作设计与工作分析D.薪资结构设计8.雇主的雇员孝能够在肯定的程度上影响对方的收益,这称为().A.自觉约束B.相互约束C.道德约束D.雇佣双方对收益的影响力9.事业单位专业技术人员辞职后()以内被全民全部制单位重新录用,辞职前和录用后的工龄合并计算.A.三个月B.半年C.一年D.两年10.下面不是群体决策技术的是().A.名义群体技术B.辩证思维决策技术C.民主集中决策D.头脑风暴法11.高等教化的信号模型中,信号不包括().A.年龄B.智商C.阅历D.受教化程度12.将每一位员工根据全部的评价要素与全部其他员工进行比较,这种绩效考核方法是().A.交替排序法B.配对比较法C.强制分布法D.关键事务法13.在步卒型工作中,获得高水平绩效和低水平绩效的机遇().A.前者低B.后者高C.基本上相等D.都不正确14.对专业技术岗位,要实现专业技术职务的聘任与()统一.A.人员聘用B.岗位聘用C.职员制度D.委任制度15.当劳动力需求曲线不变而劳动力供应曲线右移时,().A.均衡工资率与均衡就业量都上升B.均衡工资率与均衡就业量都下降C.均衡工资率上升,均衡就业量就下降D.均衡工资率下降,均衡就业量就上升16.行为模拟法不包括().A.工作任务完成B.评价中心技术C.模拟心理测验D.角色扮演17.人事行政法属于()的一个分支.A.民法B.刑法C.劳动法D.行政法18.行政层次组织形式在()环境中最有效.A.困难一静态B.动态C.困难一动态D.简洁一静态19.()的员工更看重工作所带来的酬劳,诸如工资,奖金等.A.内源性动机B.外源性动机C.生理性动机D.精神性动机20.探讨表明,间歇或不定期强化与完全强化相比对反抗消退的作用().A.要差B.相当C.要强D.难以确定21.在经济衰退时期,一些失业工人对于某一可行的工资率水平下找到工作变得特别悲观,因而停止找寻工作,从而临时退出劳动力队伍,这称为().A.收入效应B.替代效应C.附加工人效应D.垂头丧气的工人效应22.下列聘请来源不属于外部来源的是().A.竞争对手或其他公司B.下岗人员C.员工自荐D.学院与高校23.生育保险基金提取的比例,最高限额不得超过职工工资总额的().A.1%B.2%C.4%D.8%24.()是指劳动力供应的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度.A.劳动力需求弹性B.劳动力供应弹性C.收入弹性D.交叉弹性25.我车第一部失业保险条例颁布于().A.1990年1月B.1992年1月C.1995年1月D.1999年1月26.以下哪一效应不属于社会知觉常见的效应().A.晕轮效应B.投射作用C.第一印象D.极化倾向27.组织劳动力的多样性是指().A.劳动力的社会同质性;B.劳动力的社会化的区分度C.组织内员工在社会特征上存在较为广泛的异质性D.劳动偏好的多样性