2022年网络工程师转正申请.docx

2022年网络工程师转正申请五月中旬，我应聘来到xxxx用品有限公司网络拓展部，担当开发助理，依安排培训之后要出差，由于毕业的缘由没能赶上首次的开发之旅，此时公司正好成立了新的部门进行互联网推广工作，自己自中学时起先就始终对电脑感爱好，在高校的时候由于个人爱好自驾驭了一些网络方面的学问，自己也很喜爱做网络方面工作，觉得自己可以胜任公司的互联网推广助理一职，便向公司提出申请转到了新的互联网推广部，帮助做互联网的推广工作。一呆便是二个多月，虽然我们的互联网推广工作还没有正式地进行，但是打好前期的基石对于将来的推广工作来说是至关重要。在这二个多月的时间里，涉及到了网页制作，动画制作，电子杂志制作方面的学问，而且还做了网站推广的方案，方案虽然做得不是很好，但却是专心去做的，这一系列的工作，都给了我新的挑战，让我从一窍不通渐渐地学会了如何去做好这些工作。虽然之前是学管理的，但是对于实际应用，或是实践中的一些工作，也仅仅只是停在了解的层面上，现在公司给了我新的机会，帮助培训方面的工作，对这个新的工作，现在刚刚涉及，但是已经起先了它，从职务说明书，培训管理制度，绘制流程图，这些工作，虽然都是帮助，却给了我机会，让我对这份工作越来越感爱好，信任自己肯定可以从中学到许多终身至用的东西，也信任自己有实力去做好这份工作。二个多月来，在不断地学习与提高、在新的工作任务中不断地磨练自己。在上级主管和同事们的关切、帮助下，尽职尽责地做好各项工作，具备较强的沟通协调、合作实力，全心地投入工作。在上级主管的帮助下，完成了网站的建设工作及相应任务。在试用期的这段时间里面，我以一个xx人的标准要求自己，xx给了我许多，当然也给了初来乍到、涉世未深的我一张无情的罚单，上一句自然是个玩笑，但是也让我从另一面了解了xx。目前公司还存在许多的问题，下面就在个人实力范围之内对公司执行力方面做了以下分析：xx执行现况分析：1、 执行无明确依据；2、 部门间的执行难于实施；3、 执行力速度慢；4、 执行的效果不佳；5、 没有做执行的“售后服务”-执行效果的评估，跟踪，再执行；追踪xx执行力问题根源及解决之道：1、 公司制度的不完善是导致公司执行现况产生的主要缘由，公司应当建产一套完善的管理制度，即类似黄埔培训教材中所述的企业基本法，用于替代现行的简洁规章制度；2、 光有制定制度是仅仅不够的，还必需让大家都了解，清晰地知道公司这一则“法则”的存在，这一点最为重要的是对新进员工的培训内容方面加深，建议公司人力资源部特地成立一个培训小组，负责新进员工的基本培训与在职员工业务之外的一切培训，包括增加员工的归属感，团队的凝合力等。基层员工的素养可能参差，这些培训在肯定程度上可以起到“归零”的功效，而且也有肯定的互动性，可以收集到肯定的信息，对执行的评估，跟踪有肯定的互补性；3、 基层员工可以通过培训解决，那么中层的管理人员也同样可以培训，中层管理人员是执行当中最为关键的要素，而且以后可能晋升为公司的高层，那么对中屋管理人员有必要对其进行升值的再培训，而公司目前来说是相当缺乏的。作为一个管理人员，假如不很好地去执行，很好地去让你的下属去执行，那么很大一部分缘由可能是管理者自己出现问题了。执行力衡量的标准应当是：是否按质量地完成了工作任务。曾经看到过余世维关于“赢在执行力”的讲课，我认为他更适合于我们公司的管理者，执行上的问题最重要的并不是下司如何去执行，而是要达到执行所预期的效果。4、 科学的执行程序是执行的保障。1.目标本身肯定要清楚可度量、可考核、可检查。2.要有明确的起讫时辰表。3.按轻重缓急排列各项工作优先依次。4.指令要简洁明确，不能偏误。5.要求下属检视执行条件，作出承诺。6.过程中，要不断关注、跟进、紧盯。7.设立反馈机制，对重要的环节或脱钩，要追究缘由。公司也已相识到自身的问题，搞黄埔培训，提高团队执行力，打造优秀团队，并且进行各部门的工作程序培训，以提高他们业务水平，提高工作效率及执行力。这一切的动身点都是好的，但是也必需注意质量，其实任何一个工作的程序都是从不断地阅历积累中得出来的，才能达到最佳的效果，得到最好的质量，所以我个人认为，每个部门的工作程序流程必需由它们自身来制定，而仅仅是依据ISO文件制定出来，再加以修改，这样是很难达到志向效果，而且在时间上也是一个问题，假如每个部门逐个完成，公司部门甚多，不知何时才能完成。试用期即将划上一个完备的句号，两个多月的工作对着电脑的确是“累”的，但却是欢乐的，充溢的。工作中虽有压力，但给我更多的却是前进的动力，每天我都在不停地追逐时间，但令我欣慰的是我已体会到了进步的快乐，收获的喜悦。前面的工作，它催我向上，给我动力；因为它让我专心，给我收获；因为它让我付出了汗水，令我珍惜。前面的工作无论做得怎么样，终究是过去，它只是对过去一段时期工作的总结，后面的工作才是我要面对，要挑战的，要走得路，想信自己能够在xx接着为这个家创建价值！