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入中华全国总工会好吗? 上海某公司到北京开展业务，尚未注册就聘请了数十名员工，并承诺等分公司成立后就与他们签订劳动合同。可苦等了近一年，员工们等来的却是被解聘的消息。当他们提出公司应发放拖欠的工资以及未签劳动合同的补偿，却屡遭推脱。面临异地维权的逆境，最终在工会的帮助下，9名员工拿到了20万元的赔偿金。 侵权事实：不签合同没有社保 电话解约不给赔偿 2012年春节刚过，9名职工来到北京市西城区总工会劳动争议调解中心，为首的单某向接待他们的王天任调解员，倒出了他们的苦衷：从他们入职到被公司解雇，公司既没有与他们签订劳动合同，也没为他们缴纳社保，更没有任何补偿。 单某介绍，他们几个人是2011年3月被北京某公司聘请的，该公司在聘请时就明确告知他们，是在为上海的某科技公司的北京分公司招人。因该公司北京分公司尚在设立中，而其在北京的业务又急需拓展，所以新员工要先开展工作，等分公司成立后再与他们签订劳动合同。他们入职后，就立刻投入到工作中，每个人的工资都是由“北京分公司”负责人从其个人的储蓄卡里进行划拨。没想到的是，从2011年6月起先，公司就不能按时发放工资了，他们问公司负责人，他总是推脱。 2011年年底了，“北京分公司”的负责人说给他们放假，2012年2月1日再上班。放假期间，公司会照常发工资并将每个人的劳动合同文本用特快专递进行寄送。 他们都抱着龙年会更好的愿望回家过年，但没想到，他们并没有等来工资和劳动合同文本，等来的却是电话解雇的通知。 而对拖欠的工资、社会保险以及解除合同的经济补偿等问题只字未提。他们再找负责人，对方要么关机，要么就说在国外。 案例剖析：北京公司已经注销 职工索赔面临难题 由于分公司的负责人一再推诿后，几名员工只得向上海总公司反映状况，但始终没得到对方的回复。无奈，他们向劳动争议仲裁部门提出了仲裁申请，索赔相应的补偿，仲裁委员会将案件转到了西城区总工会劳动争议调解中心。在调解中，单某等人也提出担忧：因为这家公司总部在上海，假如在北京的申诉能获得支持，而上海公司不予执行，他们可能要面临赢了官司却得不到赔偿的逆境。假如能通过调解来解决纠纷，既能免去他们维权不成到上海总公司去索赔的担忧，又能省去不少的时间。 调解员王天任律师通过查询企业工商登记，了解了该公司的相关状况，并通过职工供应的信息与上海公司的法定代表人取得联系。鉴于该公司的法定代表人非大陆人士，王律师多次与他电话沟通，并向他介绍了大陆的劳动法律法规。王律师指出，根据劳动合同法的相关规定，用人单位和职工建立劳动关系之日起就该签订劳动合同，为职工缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务。而用人单位拖欠职工工资达到肯定数额，还有可能担当刑事责任。通过和该公司的反复沟通，最终使双方达成了调解协议。根据协议约定，上海公司支付单某等9名职工共计20万的经济补偿。 专家点评：异地维权成本大 职工弃权现象多 王律师介绍，单某等几名职工维权的最大难点就在于异地维权。本案中，这个公司注册地在上海，合同履行地在北京，且北京只是一个分公司。一旦用人单位违反法律法规，职工想进行维权就相当困难，很有可能会出现赢了官司却拿不到钱的状况。 而在现实中，有个别企业就是利用这种方式有意加大劳动者维权成原来规避法律，增加劳动者维权的困难，以便使劳动者放弃维权。 但是，企业的注册地与合同履行地不一样，对于绝大多数企业来说是由于经营和发展的须要，并不是为了规避劳动法而有意这样做，但这种状况的确简单造成劳动者维权的难度。 如，本案中假如不是调解结案， 这些劳动者维权的成本很大，他们很可能会被迫放弃维权。 所以须要提示的是，劳动者应聘未注册的异地公司时须要提高警惕，同时也希望有关部门对这类劳动纠纷案件引起重视。