人事行政部目标责任考核和奖惩记录.docx

人事行政部目标责任考核和奖惩记录 平安目标责任考核表 （人事行政部）序号考核项目考核内容分值扣分标准扣分1.平安目标 （50）分 重大生产平安事故为 0； 10 推翻项2.负主要责任的承包商重大事故为 0 ；10 推翻项3.负主要责任的厂内重大交通事故为 0； 10 推翻项4.人员损害率不大于 2%或两人； 5 超过损害率或人数扣5分5.无瞒报、谎报或延迟不报的事故； 5 推翻项6.一般事故隐患整改率不低于 98 %； 5 低于整改率扣3分7.重大事故隐患整改率达到 100； 5 推翻项8.平安责任 （50）负责本部门生产工艺、作业活动、设备设施、工作环境等危急源辨识、分析、评价活动 5 未 组 织 进 行 扣 5分；分析不全面扣3分9.执行本部门所涉及的平安生产管理法律法规、规范标准，落实危急源事故防控措施 5 未执行扣5分10.健全本部门卫生平安生产目标责任制，签定平安生产目标责任书，定期检查考核目标责任完成状况。5 未签订扣5分；未考核一次扣2分11.负责本部门平安卫生事故隐患排查活动，刚好治理事故隐患。5 未开展扣5分；独立不刚好扣3分，未治理扣5分12.负责制定本部门员工平安卫生培训教化安排，提高员工平安卫生素养和管理水平。5 无培训安排扣5分13.组织开展本部门日常平安教化活动，提高员工平安操作技能 5 无活动记录扣五分，记录不完整一次扣2分14.组织本应急演练活动，提高事故应急管理水平。5 未组织扣5分15.完成公司交办的各项平安卫生工作。5 一次未完成扣2分总得分 平安目标责任考核表 （人事行政部人员）序号考核项目考核内容分值扣分标准扣分1.平安目标 （50）分 重大生产平安事故为 0； 10 推翻项2.负主要责任的承包商重大事故为 0 ；10 推翻项3.负主要责任的厂内重大交通事故为 0； 10 推翻项4.人员损害率不大于 2%或两人； 5 超过损害率或人数扣5分5.无瞒报、谎报或延迟不报的事故； 5 推翻项6.一般事故隐患整改率不低于 98 %； 5 低于整改率扣3分7.重大事故隐患整改率达到 100； 5 推翻项8.平安责任 （50）岗位员工应了解其作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施及事故应急措施，对平安生产工作提出建议。应拒绝违章指挥和强令冒险作业。8 应知未知未做的扣2分9.岗位员工可以对本单位平安生产工作中存在的问题提出指责、检举、控告; 8 发觉未检举的扣310.岗位员工发觉干脆危及人身平安的紧急状况时，应停止作业或者在实行可能的应急措施后撤离作业场所。8 发觉未实行可能的措施或不实行措施的扣411.岗位员工在作业过程中，应当严格遵守平安生产规章制度和操作规程，听从管理，正确佩戴和运用劳动防护用品。8 发觉一次扣3分12.岗位员工应当接受平安生产教化和培训，驾驭本职工作所需的平安生产学问，提高平安生产技能，增加事故预防和应急处理实力。8 不参与培训的扣-413.岗位员工发觉事故隐患或者其他担心全因素，应当马上向现场平安生产管理人员或者本单位负责人报告。10 发觉未报告扣-2总得分 人事行政部及其人员平安生产目标责任制考核汇总表 考核部门： 考核人员： 日期：注：80 分以下不合格；80 至 85 分及格；85 至 90 分优良；90 分以上优秀 考核对象 考核得分 考核等级 奖惩记录