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企业用工合同范本_2018企业用工合同范本合同范文网权威发布2018企业用工合同范本，更多2018企业用工合同范本相关信息请访问合同范文网。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，订立劳动合同。所谓劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。以下是大范文网为您整理的“2018企业用工合同范本”，欢迎阅读。编号：_甲方(单位)名称：_全部制性质：_地址：_法人代表：_乙方(工人)姓名：_性别：_年龄：_*族：_文化程度：_籍贯：_省_市现住址：_属于：_(农业人口/非农业人口)居*身份证号码：_务工许可证号码：_甲方因生产(工作)须要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，依据有关国家有关规定及_人*政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方须要接着留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。二、生产(工作)任务甲方依据生产(工作)须要，支配乙方在_岗位，担当_临时生产(工作)任务。乙方若同意，须听从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，须要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动酬劳(一)劳动时间：甲方实行每周_日，每日_小时工作制。严格限制加班加点，确因生产(工作)须要加班加点的，应限制每日加班不超过_小时，每月加班不超过_小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。(二)劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际状况，依据乙方的岗位和担当任务，甲乙双方协商定为为每日_元，每月_元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，依据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。详细方法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_元。(三)在合同期间，如发生停工待料状况，甲方每天发给乙方基本生活费_元。四、劳动爱护、保险福利待遇(一)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳方法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担_元，乙方负担_元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可伴同转移，合并计算缴费年限。(二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丢失劳动实力的，与合同制工人同等对待，部分丢失劳动实力的，企业应当支配力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方根据省、自治区、直辖市人*政府确定的详细方法办理。(三)乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_元，一次性发给供给直系亲属救济费_元。(四)乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定支配乙方探亲，服务每满一年假期为_天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定支配假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。(五)依据工作岗位须要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动爱护用品_，及劳动保健食品费_元。从事起重、电焊、司炉等特别工种作业的，需持有关部门核发的专业岗位操作证方可上岗。(六)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_元。五、劳动纪律(一)按时上下班，不得迟到早退。(二)严格遵守操作规程，保证生产。(三)爱惜单位财产，不无故损坏公物。(四)上班工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。(五)听从指挥，听从调动。(六)保质保量完成任务，不得投机取巧。(七)有事刚好请示报告，不得擅自主见。六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职(一)甲方因转产，调整生产项目或者由于状况改变，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。(二)合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)须要，甲方接着招用乙方，须要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。(三)有下列情形之一的，可以解除劳动合同：(1)双方一样同意的；(2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的；(3)乙方培训(娴熟)期满，不符合录用条件或乙方不情愿供职的；(4)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：(1)甲方宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的；(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。(五)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；(1)严峻违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；(2)违反操作规程，损坏设备、工具，奢侈原材料、能源，造成经济损失的；(3)服务看法恶劣，损害消费者利益的；(4)有*、盗窃、赌博，假公济私等违法行为，尚未构成刑事责任的；(5)无理取闹、打架斗殴，严峻影响社会秩序或犯有其他严峻错误的。(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：(1)经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效劳动爱护措施，严峻损害工人身体健康的；(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；(3)人格受到甲方负责人羞辱的；(4)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的；(5)经国家批准应征入伍的。(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：(1)合同期限未满，又不符合第六条第3项状况之一的；(2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丢失劳动实力的；(3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。(八)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第(四)款所列状况外，必需提前半个月通知对方。并办理有关手续。七、违约责任甲方违反合同有关条款或无正值理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，详细数额由双方协商。乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可依据实际损失状况要求乙方予以赔偿。详细数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_元，否则甲方不予办理离单位手续。八、双方认为须要约定的其它事项(一)甲方为乙方供应住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_元。(二)甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_元。(三)甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_元。(四)计件工资制的，月工资结算方法：_。(五)其他需约定事项：_。任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权依据责任和造成的后果，追究违约金_元，赔偿金_元。甲方：乙方：年月日甲方：单位名称：_单位地址：_单位性质_乙方：_姓名：_性别：_诞生日期：_聘用时间：_身份证号码：_联系电话：_原退休单位或下岗单位：_退休证号或下岗证书号：_外来人员就业登记卡号：_家庭住址：_邮政编码：_户口所在地：_经甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，双方应共同遵守合同所列各项条款，违约者必需担当法律责任。第一条甲方因工作须要，聘用_同志(简称乙方)为_部门安排外用工。聘用时间自_年_月_日起，至_年_月_日止。试用期_月，自_年_月_日起，至_年_月_日止。其次条乙方同意甲方依据工作须要，聘用在_部门、_岗位为安排外用工。其岗位工作职责和要求：_第三条甲乙双方权益和义务(一)甲方权利和义务：1。依据国家有关法规、法律，以及甲方的规章制度对乙方进行管理；2。依据国家有关政策对乙方实施嘉奖或惩罚；3。依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施；4。爱护乙方合法权益，根据有关规定，甲方按月支付人*币元(含单位担当养老保险金、失业保险金)。经费来源甲方或甲方所属用工部门。以出勤天数计发聘用期间月酬金，病假期间不支付酬金，由聘用单位负责考核，并于次月1日将上月考勤报人事处，计财处每月5日(节假日顺延)以货币形式支付乙方聘用酬金。聘用单位依据实际状况可实行月酬金与奖金相结合，奖金依据对乙方的用工考核状况由用工单位发放。5。乙方在聘用期内发生的医疗费用自理。在工作时间、工作场所因突发病导致死亡，甲方赐予乙方一次性抚恤金，一次性抚恤金为月酬金乘以10个月。(聘用的离退休职工或有下岗生活费的人员除外)。(二)乙方权益和义务：1。遵守甲方规定，听从甲方管理，按合同要求仔细履行岗位职责(工作任务)；2。享受甲方依据乙方自身条件和岗位状况支付的工作酬劳；3。劳动合同期满，依据甲方工作须要，按同等自愿的原则经双方同意可接着签订安排外用工聘用合同。第四条有下列状况之一，甲方可随时解除合同：1。乙方在聘用期间内，被证明不符合聘用条件或不能胜任所聘用的岗位要求；2。严峻违反工作纪律或甲方的管理制度；3。被依法追究刑事责任；4。不履行聘用岗位合同规定的义务；5。患病医疗终结后且不能接着从事聘用岗位工作；6。聘用合同签订时所依据的客观状况发生重大改变以致无法履行，甲、乙双方又不能变更合同达成协议。第五条任何一方解除协议，必需提前15天以书面形式通知对方，方可解除合同。第六条担保人举荐聘用人员的承诺：1。聘用人员必需遵纪遵守法律，遵守学校的规章制度，履行岗位工作职责，爱惜学校的公共设施和财产。2。在工作中如出现由本缘由给学校造成财产损害除追究当事人的责任及财产的赔偿，担保人同时担当财产的赔偿。本合同一式四份(甲乙双方、聘用单位、人事处)，经双方签字后生效，具有法律效力。担保人签字：_甲方负责人签字：_年_月_日乙方签字：_年_月_日备注：1。本人情愿参与社会统筹，交纳养老保险。签字：_年_月_日2。本人不情愿参与社会统筹，养老保险费要求发给本人。签字：_年_月_日附件略依据中华人*共和国劳动法，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方(部门)担当临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。二、乙方工作内容(需填写)三、甲方的权利与义务(一)负责乙方的日常人事管理；(二)负责支付乙方工资，每日元。(三)其它；四、乙方的权利与义务(一)接受甲方的管理，并按合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位支配或调整，遵纪遵守法律，圆满完成工作任务；(二)享受合同规定的工资待遇；(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；(四)其他五、聘用合同的变更、解除、终止(一)乙方有下列状况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：1。履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；2。甲方撤并或减缩编制须要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；3。患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；4。订立合同的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。(二)乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除合同：1。严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的；2。连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；3。无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的；4。*、盗窃、赌博、假公济私情节严峻的；5。违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的；6。伪造成果单、学历、健康证明及用其他不正值手段欺瞒甲方的；7。被开除、*、判刑、依法追究刑事责任的；8。其它违反国家、学校、甲方规定的。(三)乙方有下列状况之一，甲方不得与乙方解除合同：1。患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；2。因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丢失工作实力的；3。实行安排生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；4。符合国家规定其它条件的。对上述人员，可依据业务发展须要调整适当的岗位，待遇随岗而定。(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。(五)有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1。甲方未按规定支付劳动酬劳的；2。甲方以*、监禁等非法手段*乙方工作的。(六)有下列状况之一，本合同自行终止：1。合同期限届满；2。合同期内乙方死亡；3。乙方按国家规定应征入伍的；4。法律、法规规定的其它状况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方(盖章)乙方(签名)年月日年月日