关于教师请假规章制度范例.docx

关于教师请假规章制度范例关于老师的请假规章制度范文一 、公假 1、学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习、参与教研活动等公事外出时间为公假。2、老师外出参与学历提高的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。3、公假期间老师原定工资照发。二、事假 1、老师因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在1天以内的，由教育主任批准;1天以上的，须经主持工作的副校长批准，3天以上的报经校长批准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。2、事假一次不得超过3天，一学期事假不得超过7天，全年事假累计不得超过15天，事假超过规定天数一般不予准假，特别状况必需经区教化局批准。3、事假天数的计算不含法定节假日和双休日。4、在学校正常工作期间，老师一个月中请事假1天，且履行了完备的请假、准假手续，发给日工资的50%。三、病假 1、教职工因病请假，必需出具县级以上医院证明和药费发票，1天以内教育主任批准，1天以上报请主持工作的副校长批准。2、病假一个月以上的不享受当月绩效工资(嘉奖性和基础性两部分)，病假从其次月起还将扣工资的20%。3、病假在1天以上(含一天)1个月以内，应从个人基础性绩效工资中按每 节5元扣除支付给顶课者。四、法定假 1.婚假 调入本校满6个月的老师方可享受带薪婚假。若老师在原工作单位结婚的，婚假能带入本校。教职工结婚，婚假7天。晚婚(男25周岁，女23周岁)增加晚婚嘉奖假7天。双方不在一地工作，须要到对方所在地结婚时，另给路程假，路费自理。婚假的时间计算不含节假日和双休日。在规定的婚假期间，不影响老师工资和绩效工资。2.产假、安排生育假 已婚女老师生育时(已取得生育指标)产前、产后累计计算产假，顺产产假90天。24周岁(含)以上的女教职工第一次生育，增加产假30天;多胎生育，每多生一胎增加产假15天;难产(包括剖腹产)有医生证明的，增加产假15天。已怀孕的女老师，按国家规定赐予产前检查时间，但要妥当支配，不得影响正常教学工作。在规定的产假、安排生育假期间，老师的工资照发。女老师在生育期内安排外怀孕做手术者第一次按病假处理，其次次按事假处理。3.丧假 老师的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，给丧假7天(含节假日);在外地的亲属死亡时，须要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。丧假期间，不影响老师工资。五、工伤假 1、老师的工伤假应出具县以上医院证明和经有权威部门鉴定的工伤报告书。休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发。2、老师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。依据伤残程度，由医院出具证明，经有权威部门确认，区分不怜悯况，按国家有关规定处理。3、为防止虚报谎报工伤规范工伤请假制度，现对工伤状况做以下界定:教职工在上班期间在校内发生的意外事故，必需有人证，如当时现场无人受伤者必需在第一时间通知学校领导到达现场。六、请假管理 1、请假流程 无论是病假或事假、不论假期长短都应按以下流程逐级办理。填写请假单(教务处); 请假老师支配好课程及有关工作，并经教务处负责人签字确认; 供应有关证明材料; 按规定批准权限办理批准手续; 批准后的请假单送教务处存档。2、因突发事务或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式快速向教务主任和校长请假，并于事后刚好补办请假手续，否则按旷工处理。3、老师请工伤假、产假、丧假由学校教务处支配教学工作外，病、事假请假者必需自行提前支配好课程;若出现空堂课按旷工处理。病事请假者从个人基础性绩效工资中扣每节5元支付给顶课者，工伤假、产假、丧假代课经费由学校支出，仍旧按每节5元。4、老师请假工作由教务处负责管理，支配专人发放、审核、保管老师请假单，并按月统计，于次月10日前书面报送校长。5、法定假、行政管理人员的请假，由主持工作副校长负责审批;公假、副校长的请假一律由校长审批。6、老师的病、事假，作为考勤内容，纳入老师的综合考核，做为绩效工资的重要考核依据之一。